□趙 娜

（內(nèi)蒙古北聯(lián)電能源開發(fā)有限責(zé)任公司高頭窯煤礦黨建工作部 內(nèi)蒙古 鄂爾多斯 014399）

新時(shí)期企業(yè)精神文明建設(shè)研究

□趙 娜

（內(nèi)蒙古北聯(lián)電能源開發(fā)有限責(zé)任公司高頭窯煤礦黨建工作部 內(nèi)蒙古 鄂爾多斯 014399）

隨著社會(huì)的不斷發(fā)展與進(jìn)步，以及我國社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的逐步完善，新時(shí)期企業(yè)精神文明建設(shè)得到了各行各業(yè)的高度重視。企業(yè)是社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)中不可或缺的組成部分，包括國有企業(yè)、私營企業(yè)、外資企業(yè)以及合資企業(yè)等，企業(yè)的發(fā)展對我國市場經(jīng)濟(jì)體制有著積極的推動(dòng)作用，同時(shí)，對我國現(xiàn)代化建設(shè)也起到了不可磨滅的重要作用。在新形勢下，企業(yè)的精神文明建設(shè)逐漸突出，我們要重視企業(yè)精神文明建設(shè)，引導(dǎo)企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。

企業(yè)精神文明建設(shè)；經(jīng)濟(jì)體制；目標(biāo)

1 新時(shí)期企業(yè)精神文明建設(shè)的意義

1.1 有利于提高企業(yè)形象

企業(yè)是社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)中不可或缺的組成部分，企業(yè)中通過名人，廣告效應(yīng)，帶動(dòng)企業(yè)的產(chǎn)品推廣。一方面，影響企業(yè)內(nèi)部員工的積極性；另一方面，對普通的消費(fèi)人群及企業(yè)的客戶產(chǎn)生一定的影響。因此，要采取措施進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)精神文明建設(shè)，以更好的提高企業(yè)的形象，有利于企業(yè)的產(chǎn)品推廣，同時(shí)，有利于企業(yè)養(yǎng)成良好的社會(huì)風(fēng)氣。

1.2 企業(yè)精神文明建設(shè)涉及及覆蓋范圍廣

新時(shí)期，企業(yè)開展精神文明建設(shè)主要是借助企業(yè)內(nèi)部員工所進(jìn)行的精神文明活動(dòng)來實(shí)現(xiàn)的，例如團(tuán)體競賽的形式，文藝匯演的形式，企業(yè)慶典等多種形式來開展，通過這些實(shí)際的活動(dòng)開展，讓企業(yè)的內(nèi)部員工切身體會(huì)，實(shí)際參與到活動(dòng)中，才能最大程度地傳播企業(yè)精神文明，使更多的企業(yè)員工能夠從中受益。

1.3 滿足社會(huì)主義精神文明發(fā)展需求

實(shí)際上，政府、企業(yè)以及個(gè)人是社會(huì)主義精神文明建設(shè)過程中的主要組成部分，其中，政府機(jī)構(gòu)的基本職責(zé)是為人民服務(wù)，為社會(huì)主義精神文明建設(shè)的發(fā)展提供正確的引導(dǎo)方向。但是光靠政府機(jī)構(gòu)是不能更好的滿足社會(huì)主義精神文明建設(shè)發(fā)展需求，需要緊密聯(lián)系群眾。企業(yè)可以作為連接個(gè)人和政府機(jī)構(gòu)的橋梁，以更好的發(fā)揮其主觀能動(dòng)作用，確保相關(guān)工作的有效開展，推動(dòng)企業(yè)精神文明的有效建設(shè)。

2 新時(shí)期企業(yè)精神文明建設(shè)現(xiàn)狀

新時(shí)期企業(yè)所關(guān)注的主要是自身的生產(chǎn)能力及所能達(dá)到的經(jīng)濟(jì)效益，不僅如此，人們還對精神文化水平給予了高度的關(guān)注。因此，企業(yè)最好把物質(zhì)水平與精神水平有效的結(jié)合在一起，來推動(dòng)更好的推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。通過一部分企業(yè)開展精神文明建設(shè)，收獲甚微得出以下三點(diǎn)現(xiàn)狀：

2.1 企業(yè)更多地重視物質(zhì)水平，而忽略精神文化建設(shè)

在當(dāng)今社會(huì)中，大多數(shù)企業(yè)管理者只關(guān)注企業(yè)可能獲得的經(jīng)濟(jì)效益，而對企業(yè)的精神文明建設(shè)完全忽視。企業(yè)的高層管理人員大都為了追求企業(yè)的利益最大化以及利潤的最大化，對企業(yè)的精神文明建設(shè)置之不理。

2.2 企業(yè)落后的精神文明建設(shè)方法

因?yàn)閷裎拿鹘ㄔO(shè)缺乏足夠大餓重視，從而導(dǎo)致已有的精神文明建設(shè)理念和方法無法跟上時(shí)代發(fā)展步伐，以至于通過這些方式傳播無法更好的了解和掌握精神文明所要傳遞的思想理念，處理不好將會(huì)引發(fā)企業(yè)員工的不滿，在一定程度上阻礙了企業(yè)精神文明的建設(shè)。

3 企業(yè)精神文明建設(shè)的問題及對策

3.1 企業(yè)精神文明建設(shè)的認(rèn)識問題及對策

認(rèn)識是一切工作開展的基礎(chǔ)，認(rèn)清問題的本質(zhì)問題，才能優(yōu)化企業(yè)精神文明建設(shè)，提升實(shí)踐工作水平。針對企業(yè)的發(fā)展受到較多因素的影響而導(dǎo)致精神文明建設(shè)不到位的問題，探究其原因，主要在于認(rèn)識不全面，沒有對企業(yè)的精神文明建設(shè)的核心內(nèi)涵進(jìn)行全面認(rèn)識，同時(shí)企業(yè)的高層領(lǐng)導(dǎo)沒有對企業(yè)精神文明建設(shè)多加重視，沒有做到有效開展。因此，企業(yè)應(yīng)該對其精神文明建設(shè)提高重視程度，有效開展宣傳教育工作，有利于員工對企業(yè)精神文化建設(shè)的推動(dòng)作用。

3.2 企業(yè)精神文明建設(shè)相關(guān)的目標(biāo)問題及對策

對于企業(yè)發(fā)展而言，制定切實(shí)可行的目標(biāo)尤為重要，只有這樣才能正確引領(lǐng)企業(yè)向前發(fā)展。在進(jìn)行企業(yè)精神文明建設(shè)目標(biāo)制定的過程中，不僅需要滿足精神文明建設(shè)的相關(guān)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)，而且還需要滿足企業(yè)的自身發(fā)展特點(diǎn)以及自身的發(fā)展情況制定出一套符合自身發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)。在發(fā)展目標(biāo)制定過程中，要廣泛聽取企業(yè)內(nèi)部員工的建議和意見，通過民主管理的方式，來更好的得到企業(yè)員工的認(rèn)可。再通過不斷地宣傳，將企業(yè)精神文明根植于員工內(nèi)心，確保目標(biāo)確認(rèn)實(shí)施的穩(wěn)定可靠性，有利于企業(yè)目標(biāo)的優(yōu)化及有效開展。

結(jié)束語

黨的十八大召開之后，新時(shí)期企業(yè)精神文明建設(shè)得到了各行各業(yè)高度重視，因此要求各企業(yè)要積極開展各項(xiàng)活動(dòng)來宣傳企業(yè)的精神文明建設(shè)，貫徹落實(shí)可持續(xù)發(fā)展理念，為社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)貢獻(xiàn)力量。

[1]張春芬.新時(shí)期企業(yè)精神文明建設(shè)思考和研究[J].現(xiàn)代企業(yè)文化,2016,(14):154,156.

[2]胡軍.新時(shí)期企業(yè)精神文明建設(shè)研究[J].中外企業(yè)家,2016,(14):158-159.

1004-7026（2017）06-0127-01

D64;F426.21

A

10.16675/j.cnki.cn14-1065/f.2017.06.092