□王 丹 徐 征

（河北農(nóng)業(yè)大學(xué)文管學(xué)院 河北 黃驊 061100）

探討會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德修養(yǎng)行為

□王 丹 徐 征

（河北農(nóng)業(yè)大學(xué)文管學(xué)院 河北 黃驊 061100）

社會(huì)上每個(gè)行業(yè)均有其特定的職業(yè)行為規(guī)范和準(zhǔn)則，會(huì)計(jì)行業(yè)也不例外，它作為一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)，負(fù)責(zé)對(duì)單位的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行核算和監(jiān)督，在處理經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)時(shí)涉及到利益相關(guān)者多方利益，據(jù)其這種特性，便產(chǎn)生了需要會(huì)計(jì)人員遵守的職業(yè)道德規(guī)范，以促進(jìn)會(huì)計(jì)工作的公平公正有效開(kāi)展。

企業(yè)；會(huì)計(jì)人員；職業(yè)道德修養(yǎng)

會(huì)計(jì)職業(yè)道德是會(huì)計(jì)人員在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)處理時(shí)所要遵從的一種道德教育,它是對(duì)會(huì)計(jì)法律制度的重要補(bǔ)充，是規(guī)范會(huì)計(jì)行為的重要基礎(chǔ)，是會(huì)計(jì)人員職業(yè)素養(yǎng)提高的內(nèi)在要求。會(huì)計(jì)職業(yè)道德的要求主要有愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、廉潔自律、客觀公正、堅(jiān)持準(zhǔn)則、提高技能、參與管理、強(qiáng)化服務(wù)八項(xiàng)內(nèi)容。但是近年來(lái)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德教育出現(xiàn)失范行為，損害了利益相關(guān)者的利益，也是對(duì)會(huì)計(jì)制度的一種沖擊，更是影響了社會(huì)風(fēng)氣，增加了社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不穩(wěn)定因素。

1 會(huì)計(jì)職業(yè)道德偏離正軌原因

1.1 社會(huì)風(fēng)氣影響，相關(guān)利益驅(qū)使

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)浪潮愈漲愈烈，拜金思想、逐利思想不絕于耳，粉飾報(bào)表、逃避稅收等現(xiàn)象層出不窮，這些不良思想或者行為或多或少的影響著會(huì)計(jì)工作。會(huì)計(jì)崗位負(fù)責(zé)登記賬目，編制報(bào)表等各項(xiàng)工作，與企業(yè)日常經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)直接發(fā)生聯(lián)系，它所編制的各項(xiàng)報(bào)表為利益相關(guān)者提供經(jīng)濟(jì)信息并影響其作出經(jīng)濟(jì)決策，會(huì)計(jì)從業(yè)個(gè)人或者單位高層為升遷、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)或者其他不正當(dāng)交易在會(huì)計(jì)報(bào)表上動(dòng)手腳，還有的屈從領(lǐng)導(dǎo)壓力通過(guò)粉飾報(bào)表虛增利潤(rùn)欺騙利益相關(guān)者或者虛減利潤(rùn)來(lái)避稅。

1.2 企業(yè)內(nèi)部制度的局限性

企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度不健全，缺乏必要的控制、監(jiān)督體系，或者雖然擁有較為完善的會(huì)計(jì)制度，但由于沒(méi)有管理層的重視，缺乏專(zhuān)職人員和專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)，使會(huì)計(jì)制度沒(méi)有真正的落實(shí)和實(shí)施，形同虛設(shè)發(fā)揮不了作用。企業(yè)內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)是單位內(nèi)部部門(mén)，其中牽涉著各種利益，單位高層領(lǐng)導(dǎo)或多或少會(huì)進(jìn)行干預(yù)，獨(dú)立性較差，其監(jiān)督審計(jì)作用微乎其微。

1.3 外部會(huì)計(jì)監(jiān)督乏力

在外部環(huán)境中雖然以注冊(cè)會(huì)計(jì)師為主要力量但是會(huì)計(jì)師主要是對(duì)會(huì)計(jì)報(bào)表發(fā)表審計(jì)意見(jiàn)，查找報(bào)表是否存在重要錯(cuò)漏，而不能直接監(jiān)督會(huì)計(jì)人員行為。另外政府監(jiān)督過(guò)程中執(zhí)法人員可能缺失必要的素質(zhì)，況且還存在較多的主觀隨意性。

1.4 法律法規(guī)打擊力度小

我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)制度、法律法規(guī)雖然逐步與世界接軌，但仍存有差距，容易使會(huì)計(jì)人員鉆法律的空子。另外，對(duì)違法行為懲治力度不夠，多是采取吊銷(xiāo)證書(shū)、罰款等淺顯措施，沒(méi)有起到殺雞儆猴的作用，因?yàn)楦冻龅拇鷥r(jià)遠(yuǎn)比得到的報(bào)酬小的多，所以人們甘冒風(fēng)險(xiǎn)。

1.5 會(huì)計(jì)人員自身業(yè)務(wù)水平受限

會(huì)計(jì)行業(yè)根據(jù)的是持證上崗，凡是持有會(huì)計(jì)證書(shū)的且符合相關(guān)客觀條件的均可上崗，其中必然存在學(xué)歷水平低，知識(shí)結(jié)構(gòu)不完善，業(yè)務(wù)處理能力低下，對(duì)相關(guān)會(huì)計(jì)政策和準(zhǔn)則知之甚少等現(xiàn)象，在工作中缺乏上進(jìn)心、刻苦鉆研的精神和敬業(yè)精神而僅僅是應(yīng)付差事，會(huì)計(jì)憑證，賬簿填制混亂，出現(xiàn)差錯(cuò)等屢見(jiàn)不鮮。這都是缺乏會(huì)計(jì)職業(yè)道德操守的表現(xiàn)，也影響著企業(yè)經(jīng)濟(jì)信息精準(zhǔn)度，不利于保障利益相關(guān)者合法權(quán)益。

2 會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)若干思考

2.1 政府重拳出擊改善從業(yè)環(huán)境

首先，政府完善相關(guān)監(jiān)督制度，建立健全監(jiān)督審計(jì)機(jī)制，增強(qiáng)外部監(jiān)督、審計(jì)獨(dú)立性。建立健全從業(yè)人員職業(yè)道德保障體系，保障從業(yè)人員基本權(quán)益不受領(lǐng)導(dǎo)侵犯，增強(qiáng)其獨(dú)立性，給予他們公平公正處理經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的信心。其次，增強(qiáng)政府執(zhí)法人員應(yīng)有素質(zhì)，減少主觀隨意性。最后，彌補(bǔ)法律漏洞，使有企圖之人難有可乘之機(jī)，并且要著力改善不良環(huán)境，嚴(yán)厲打擊會(huì)計(jì)行業(yè)違法犯罪行為，殺一儆百，對(duì)難以勝任其工作的予以勸退處理。當(dāng)然有懲治必然要有獎(jiǎng)勵(lì)，政府應(yīng)定期或不定期選拔職業(yè)道德模范進(jìn)行公開(kāi)表彰，以榜樣的力量激勵(lì)和鼓舞人心。

2.2 社會(huì)輿論監(jiān)督

通過(guò)現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)大力弘揚(yáng)核心價(jià)值觀，唱響主旋律，糾正人們不端思想，引導(dǎo)樹(shù)立正確價(jià)值觀、人生觀和世界觀，鼓舞全社會(huì)力量通過(guò)現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)參與到會(huì)計(jì)職業(yè)道德監(jiān)督上來(lái)?，F(xiàn)代傳媒手段日益發(fā)達(dá)，凡是網(wǎng)絡(luò)可以觸及的地方都有群眾在注視，促使企業(yè)經(jīng)營(yíng)信息公開(kāi)范圍擴(kuò)大化，陽(yáng)光下運(yùn)用，將職業(yè)道德失范苗頭及時(shí)扼殺。

2.3 企業(yè)內(nèi)部做調(diào)整

首先，完善內(nèi)部監(jiān)督和審計(jì)機(jī)制，監(jiān)督企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)政策、制度落實(shí)和實(shí)施情況，設(shè)立專(zhuān)職部門(mén)、專(zhuān)職人員，減少領(lǐng)導(dǎo)行政干預(yù)行為，增強(qiáng)會(huì)計(jì)崗位獨(dú)立性；明確崗位，各項(xiàng)有經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)粘連的要相互制約，相互制衡，實(shí)行不相容職務(wù)相分離的原則。另外要實(shí)行輪崗制度，會(huì)計(jì)人員的工作崗位應(yīng)當(dāng)定期或不定期進(jìn)行輪換，在換崗時(shí)雙方做好工作交接和徹底清查工作，劃清職責(zé)界限，防止以權(quán)謀私、腐化行為等惡劣行徑的出現(xiàn)。

其次，營(yíng)造健康道德文化環(huán)境，建構(gòu)德藝雙馨的企業(yè)文化，提供更多展現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的平臺(tái)，保證職工合法權(quán)益不受侵害，完善各項(xiàng)福利待遇，公平競(jìng)爭(zhēng)，使職工專(zhuān)注于會(huì)計(jì)工作盡量避免讓其產(chǎn)生越軌的念頭；實(shí)施績(jī)效考核和各項(xiàng)評(píng)優(yōu)政策，督促職工追求開(kāi)拓進(jìn)取精神、精益求精精神、敬業(yè)精神。

然后，對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員進(jìn)行再教育，定期對(duì)其開(kāi)展會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)理論教育，學(xué)習(xí)相關(guān)會(huì)計(jì)法律章程和職業(yè)道德規(guī)章，引導(dǎo)職工進(jìn)行自我教育，自律、自省，擺正個(gè)人態(tài)度，積極承擔(dān)各項(xiàng)會(huì)計(jì)人員義務(wù)，督促其自覺(jué)履行各項(xiàng)義務(wù)。

最后，建立會(huì)計(jì)人員誠(chéng)信考核機(jī)制，將職工職業(yè)道德表現(xiàn)以書(shū)面形式展現(xiàn)并將其裝入個(gè)人檔案留存，事關(guān)個(gè)人榮譽(yù)、評(píng)優(yōu)和未來(lái)就業(yè)，以此激勵(lì)職工時(shí)刻規(guī)范言行。另外對(duì)表現(xiàn)突出的職工予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)，增強(qiáng)自信心和自豪感，也為其他職工提供典型激勵(lì)。

結(jié)束語(yǔ)

會(huì)計(jì)工作在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中發(fā)揮著至關(guān)重要的作用，對(duì)企業(yè)日常經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)往來(lái)提供核算和監(jiān)督功能，為利益相關(guān)者提供重要的決策信息。而會(huì)計(jì)職業(yè)道德修養(yǎng)更是保證每一個(gè)會(huì)計(jì)人進(jìn)行高效服務(wù)的重要內(nèi)在要求。對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行職業(yè)道德修養(yǎng)的培育工作是一項(xiàng)長(zhǎng)期工程，任重且遠(yuǎn)道，它不僅需要政府、企業(yè)、社會(huì)輿論的共同參與，更需要我們每一個(gè)會(huì)計(jì)人去努力，將美德與會(huì)計(jì)工作完美契合，推動(dòng)會(huì)計(jì)工作質(zhì)量?jī)?yōu)化，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

[1]李紅.會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德修養(yǎng)問(wèn)題探討[J].財(cái)會(huì)學(xué)習(xí)，2017（9）：123.

[2]管佳銘.加強(qiáng)會(huì)計(jì)道德教育的若干思考[J].市場(chǎng)研究，2017（3）：63-65.

[3]劉曉麗.中國(guó)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德存在問(wèn)題及成因[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息，2015(18):16-17.

[4]王大江.會(huì)計(jì)職業(yè)道德失范成因及對(duì)策[J].價(jià)值工程，2012（16）：106-107.

1004-7026（2017）10-0066-02

F233

A

10.16675/j.cnki.cn14-1065/f.2017.10.045

王丹（1995-），女，河北省保定市，漢，2014級(jí)本科在讀，研究方向：思想教育，經(jīng)濟(jì)管理。

徐征（1984-)，女，河北省保定市，河北農(nóng)業(yè)大學(xué)文管學(xué)院講師，碩士研究生，研究方向：會(huì)計(jì)。