本刊綜合

案例回顧：員工被警告三次遭辭退

“70后”許達(dá)于2009年3月1日到某變壓器公司工作，雙方簽訂了書面勞動(dòng)合同，期限到2016年2月28日。許達(dá)的工作部門是公司設(shè)備部，崗位是值班運(yùn)營電工，勞動(dòng)合同明確約定了主要職責(zé)范圍。至2014年年底，他受到了三次警告。

第一次警告。某地一公司2013年6月向公司銷售了消防設(shè)備。按合同約定，銷售方應(yīng)對消防設(shè)備定期維護(hù)保養(yǎng)。許達(dá)及部門負(fù)責(zé)人驗(yàn)收合格后簽字確認(rèn)，上報(bào)公司財(cái)務(wù)支付相應(yīng)款項(xiàng)。2014年8月至11月，銷售方人員實(shí)際上未按合同進(jìn)行保養(yǎng)，但是“設(shè)備維保記錄表”卻填寫“正?！?，并有許達(dá)的簽字確認(rèn)。設(shè)備部負(fù)責(zé)人知曉后，要求許達(dá)在四份記錄單上均如實(shí)糾正為“未做”，許達(dá)僅修改了一份，另有三份未修改。2014年11月24日，許達(dá)在公司內(nèi)部流程《外購服務(wù)確認(rèn)單》上確認(rèn)完成。同日，公司向許達(dá)發(fā)出正式警告信，認(rèn)定許達(dá)已經(jīng)違反公司《員工手冊》第六節(jié)正式警告中的第3條和第6條。

第二次警告。公司發(fā)出第一次警告的次日，設(shè)備部開會并做出會議紀(jì)要，宣布警告事宜，許達(dá)不認(rèn)可警告事由。11月28日，設(shè)備部再次開會，決定自當(dāng)日下午4時(shí)30分起，停止許達(dá)的工作職責(zé)，后續(xù)新工作安排等公司決定。許達(dá)未在參會人員簽名欄簽名。部門負(fù)責(zé)人要求其于同年12月1日完成工作交接，許達(dá)未執(zhí)行。同年12月2日，公司向許達(dá)發(fā)出第二封警告信，主要內(nèi)容是其在規(guī)定時(shí)間未完成指定工作（指工作交接）。

第三次警告。公司調(diào)查發(fā)現(xiàn)，按照電梯保養(yǎng)合同，武漢一電梯公司應(yīng)在2014年4月至9月，對銷往公司的電梯進(jìn)行例行檢查服務(wù)。該公司人員承認(rèn)實(shí)際未依約履行該項(xiàng)服務(wù)，許達(dá)卻在2014年6月25日《對外服務(wù)單》上，確認(rèn)進(jìn)行了約定服務(wù)。2014年12月5日，公司向許達(dá)發(fā)出第三封警告信。

發(fā)出第三封警告信的同日，公司以12個(gè)月內(nèi)累計(jì)收到兩次正式警告，依據(jù)《員工手冊》和《勞動(dòng)合同法》第39條第2項(xiàng)規(guī)定，決定解除與許達(dá)的勞動(dòng)合同。

許達(dá)簽收了解除勞動(dòng)合同通知書，但認(rèn)為本人沒有違反公司規(guī)定，要求公司收回決定，并繼續(xù)履行合同，雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議。2014年12月22日，許達(dá)申請勞動(dòng)爭議仲裁，要求單位支付違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金99201元，支付2013年10月至2014年9月的年終獎(jiǎng)7264元，支付2014年10月1日至2014年12月19日的年終獎(jiǎng)3623元。

案例分析：年終獎(jiǎng)并非適合所有員工

勞動(dòng)仲裁委裁決，某變壓器公司一次支付許達(dá)解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金49600.62元、2013年10月—2014年9月的年終獎(jiǎng)7264元，駁回了其他仲裁請求。

許達(dá)和某變壓器公司均不服，分別提起訴訟。

一審法院查明，《員工手冊》經(jīng)過了民主程序，許達(dá)簽字確認(rèn)后領(lǐng)取了該手冊?！秵T工手冊》第六節(jié)正式警告第3條內(nèi)容包括：不履行工作職責(zé)，或者在合理時(shí)間內(nèi)未完成指定工作的，無正當(dāng)理由拒絕服從公司相關(guān)工作安排或指示，或無正當(dāng)理由不配合同事工作的；第6條內(nèi)容：未按公司規(guī)定或上級主管的指示報(bào)告工作情況，或虛報(bào)或謊報(bào)工作情況的；同時(shí)規(guī)定，十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)收到兩次正式警告的，公司有權(quán)立即解雇員工且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司年終獎(jiǎng)目標(biāo)設(shè)定準(zhǔn)則中明確規(guī)定：如果員工表現(xiàn)不好或因合理原因被解雇，公司不支付獎(jiǎng)金。

一審法院查明，許達(dá)解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資為8266.77元。一審法院認(rèn)為，許達(dá)主張第一次確認(rèn)簽字是受指令而為，但沒有證據(jù)證實(shí)其主張；設(shè)備部負(fù)責(zé)人停止許達(dá)工作并限期交接工作，沒有超出負(fù)責(zé)人職權(quán)范圍；許達(dá)在2014年6月25日《外購服務(wù)單》上作出簽字確認(rèn)，與事實(shí)不符；公司做出三次“正式警告”，符合規(guī)章制度的規(guī)定。

因公司設(shè)定的年終獎(jiǎng)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)與其單位盈虧和員工的特殊貢獻(xiàn)掛鉤，屬于單位對員工的一種特殊獎(jiǎng)勵(lì)，并不是適用于所有員工，公司可以根據(jù)經(jīng)營狀況和員工的工作表現(xiàn)自主決定是否發(fā)放年終獎(jiǎng)。關(guān)于2013年10月至2014年9月的年終獎(jiǎng)7264元，公司已經(jīng)提供證據(jù)證實(shí)其已足額支付，不存在200%發(fā)放的情況。

一審判決，某變壓器公司不支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不支付2013年10月至2014年9月的年終獎(jiǎng)。

違法辭退職工應(yīng)當(dāng)賠償

許達(dá)不服一審判決提出上訴。某變壓器公司答辯，要求維持一審判決。

二審法院認(rèn)為，第一次警告所涉事實(shí)中，公司未提交證據(jù)證明該內(nèi)容填寫是許達(dá)的職責(zé)范圍，且許達(dá)已經(jīng)通過電子郵件方式如實(shí)反映了該問題，因此，許達(dá)不存在違反上述第6條規(guī)定的行為；第二次警告所涉事實(shí)中，公司提供了部門負(fù)責(zé)人及同事的情況說明，但是職工就關(guān)停電腦造成不能移交的情況向部門負(fù)責(zé)人發(fā)送了郵件，沒有得到回應(yīng)。許達(dá)向更上級的運(yùn)管部負(fù)責(zé)人進(jìn)行了情況說明并請假，得到了批準(zhǔn)，未能完成工作交接不能歸咎于許達(dá)，作出警告處分事實(shí)證據(jù)不充分。因此，公司依據(jù)員工手冊規(guī)定的兩次正式警告可以解除勞動(dòng)合同不當(dāng)，許達(dá)要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的理由成立。

關(guān)于年終獎(jiǎng)，二審法院認(rèn)為，公司已經(jīng)支付了2013年10月至2014年9月的年終獎(jiǎng)7264元，許達(dá)要求按200%發(fā)放年終獎(jiǎng)沒有依據(jù)，本院不予支持。許達(dá)提交證據(jù)不足以證明其符合發(fā)放2014年10月1日至2014年12月19日年終獎(jiǎng)的條件，該項(xiàng)要求不予支持。

二審法院依法改判，公司支付許達(dá)違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金99201元，駁回其他訴訟請求。