縱然生二胎有政策護(hù)體，女性三期權(quán)益有法律規(guī)范，落到現(xiàn)實(shí)，所付代價(jià)仍由女工個(gè)體埋單。

“全面二孩”政策已實(shí)施近一年，西安一家醫(yī)院科室仍要求員工懷孕必須符合科室計(jì)劃，否則可能被辭退。

2016年 7 月，西安唐都醫(yī)院（第四軍醫(yī)大學(xué)第二附屬醫(yī)院）泌尿科二病區(qū)護(hù)士郭女士將自己懷孕二胎的消息告訴單位后，被約談：“要么辭職，要么放棄孩子”。

郭女士稱，從 8 月 1 日至11月18日，科室再未給她排班，并將她 6 月和 7 月份的績效獎(jiǎng)金扣下。

11 月 18 日，唐都醫(yī)院泌尿科主任王禾證實(shí)，他當(dāng)時(shí)確實(shí)要求郭女士在工作和孩子之間做選擇。王禾說，此前每位護(hù)士均簽訂過承諾書，按照科室計(jì)劃懷孕，違反者應(yīng)主動(dòng)辭職。

“并沒有說不能懷孕，但應(yīng)該拉開距離、不能扎堆。”王禾稱，因2016年以來科室懷孕人數(shù)太多已影響到工作，“必須剎住這個(gè)車”。

王禾還說，從 8 月份至11月份，郭女士一直在家休息，但醫(yī)院并沒有辭退她，每個(gè)月仍給她發(fā)基本工資，只是“沒有上班，獎(jiǎng)金肯定沒有”。

“既然來了，就想把他留下來?！惫恳呀?jīng)下了決心。2016年 7 月底，她首先向護(hù)士長王娟英匯報(bào)，對(duì)方告訴她，按照此前郭女士與醫(yī)院簽訂的承諾，她沒有按照計(jì)劃懷孕，應(yīng)該主動(dòng)辭職，但考慮到已經(jīng)是月底，王娟英建議她上完 7 月份的排班。

西安唐都醫(yī)院是一家三甲醫(yī)院，在西北地區(qū)擁有較高知名度。郭女士于 2001 年以合同工性質(zhì)進(jìn)入這家醫(yī)院工作，最近一次與唐都醫(yī)院簽訂合同的日期為 2014 年 11 月 30 日，約定合同期為5年，至 2020 年 12 月 31 日止。

按照郭女士的說法，大約在2016年 3 月份，好幾名護(hù)士懷孕需要休假，考慮到人手緊張，領(lǐng)導(dǎo)要求剩下的護(hù)士簽一份承諾書，“剩下的人今年都不能生了”。

郭女士當(dāng)時(shí)理解醫(yī)院的決定，遂在這份承諾書上簽了字。但 4 月底，她意外懷孕，這是她和丈夫的第二個(gè)孩子。

懷孕之初，郭女士并不知道，確認(rèn)懷孕后，她也猶豫過是否要這個(gè)孩子。考慮到自己今年已經(jīng) 35 歲，進(jìn)入醫(yī)學(xué)上的生育高齡，再次懷孕并不容易，郭女士才決定將孩子留下。

郭女士的丈夫王先生描述，妻子被要求主動(dòng)辭職的那幾天，情緒低落。他認(rèn)為醫(yī)院的規(guī)定并不合理，而且沒有考慮到妻子作為高齡產(chǎn)婦的特殊情況。進(jìn)入 8 月，他讓妻子仍舊每天去上班，“不要讓人家說你曠工給辭退了”。

王先生說，從 8 月份開始，妻子就沒有被安排工作，妻子在醫(yī)院去了幾天后，覺得精神壓力很大，就在家休息。隨后，郭女士發(fā)現(xiàn) 6 月和 7 月份近 8000 元績效獎(jiǎng)金被扣。只領(lǐng)到了每個(gè)月 2000 元左右的基本工資。

此后，王先生多次找到唐都醫(yī)院相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，希望能夠人性化處理。他說，他理解醫(yī)院工作安排的難處，科室處理的態(tài)度讓他無法釋懷。

郭女士跟泌尿科主任王禾一再強(qiáng)調(diào)，自己懷孕屬于意外，沒有想過隱瞞醫(yī)院。郭女士說，王禾當(dāng)時(shí)表示，“這個(gè)事沒法商量，要么你就不要孩子，要么你就不要上班”。

郭女士說，王禾擔(dān)心別的護(hù)士效仿她，稱如果不處理“以后沒法管”。

記者采訪西安唐都醫(yī)院泌尿科二病區(qū)護(hù)士長王娟英，她描述郭女士的事“很復(fù)雜”，目前并沒有因?yàn)閼言卸o退她，至今仍在給她發(fā)放基本工資。最終如何處理，需由科室領(lǐng)導(dǎo)決定。

唐都醫(yī)院泌尿科主任王禾也有他的“苦水”。

泌尿科二病區(qū)總共有 14 個(gè)護(hù)士，2016年陸續(xù)有 4 個(gè)護(hù)士懷孕，由于這 4 人都是第一胎，醫(yī)院不便干涉。但不久后，第 五 位護(hù)士懷了二胎，王禾意識(shí)到如果更多護(hù)士加入懷孕的隊(duì)伍，“科室就要垮了”。

王禾說，新增加的懷孕人數(shù)給工作安排帶來了壓力，一些沒有懷孕的員工，則流露出不滿情緒，他才要求剩下的護(hù)士簽訂承諾書，有計(jì)劃的懷孕。他表示，對(duì)郭女士的處理，都是依據(jù)此前簽訂的承諾，“都有證據(jù)在”。

不過王禾說，8 月份的最初幾天，醫(yī)院給郭女士安排了工作，是郭女士自己不愿意來，“后來我一生氣就說，你要不來就永遠(yuǎn)不要來了。”王禾稱郭女士一直在家休息，醫(yī)院并沒有辭退她，每個(gè)月仍給她發(fā)基本工資。而對(duì)于績效獎(jiǎng)金，他表示，“沒有上班獎(jiǎng)金肯定沒有?！?/p>

王禾承認(rèn)，他要求扣罰了郭女士此前應(yīng)得的 6 月、7 月績效獎(jiǎng)?！爱?dāng)時(shí)我是逼著她辭職?！彼f，如果當(dāng)時(shí)郭女士愿意辭職，績效獎(jiǎng)會(huì)全部發(fā)放，如果不辭職“就先放著”。但他表示，這部分獎(jiǎng)金最終仍會(huì)發(fā)放給郭女士，“沒有人動(dòng)它”。

不久前，唐都醫(yī)院眼科一個(gè)病區(qū)，因?yàn)獒t(yī)生和護(hù)士共計(jì) 13 人懷孕，直接影響到科室正常工作，迫于無奈只能將這個(gè)病區(qū)“關(guān)門”。王禾認(rèn)為，醫(yī)院雖然沒有統(tǒng)一規(guī)定，但每個(gè)科室都有自己相應(yīng)的規(guī)定，“要有集體意識(shí)”。

在王禾看來，泌尿科二病區(qū)這些護(hù)士正處于育齡期，扎堆懷孕很可能讓工作陷入癱瘓，所以他才下決心“一定要?jiǎng)x住車”。

郭女士的情況并非個(gè)例。

2015 年 6 月，河南焦作市山陽區(qū)信用聯(lián)社《關(guān)于加強(qiáng)員工計(jì)劃生育管理的通知（征求意見稿）》，要求女工須在單位規(guī)定的時(shí)間內(nèi)懷孕，對(duì)未按照計(jì)劃懷孕而影響工作安排的，一次性罰款 1000 元，同時(shí)在職務(wù)晉升、評(píng)優(yōu)評(píng)先等方面不予考慮。

另據(jù)央廣網(wǎng)2016年 1 月 5 日?qǐng)?bào)道，長春市民鄭女士到一家單位應(yīng)聘時(shí)被告知，如果想要孩子，必須提前一年跟單位申請(qǐng)，單位則根據(jù)每個(gè)人的實(shí)際情況來制定“員工生育時(shí)間表“，避免讓員工集中在同一年扎堆懷孕，影響正常的工作，一時(shí)引發(fā)熱議。

福建省統(tǒng)計(jì)局普查中心副主任姚美雄表示，由于生育意愿的長期積壓，短期內(nèi)，個(gè)別單位出現(xiàn)扎堆生育的現(xiàn)象難免，單位應(yīng)該看到人口作為資源的長遠(yuǎn)未來，為員工懷孕和生產(chǎn)提供支持，不應(yīng)該相反設(shè)置限制。

曾代理多起計(jì)生案件的律師吳有水也表示，唐都醫(yī)院要求員工簽訂計(jì)劃懷孕承諾，并不具有法律效力，如果以此開除員工，則涉嫌違反國家《勞動(dòng)法》。

吳有水說，“全面二孩”政策出臺(tái)后，一些單位扎堆懷孕的現(xiàn)象確實(shí)存在，用人單位可以對(duì)人員安排進(jìn)行統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，在懷孕時(shí)間上與員工充分溝通，但不能對(duì)員工有強(qiáng)制要求。

至于這件事如何處理，考慮到郭女士的特殊情況，王禾說如果這期間科室不再出現(xiàn)違反承諾懷孕的情況，郭女士生產(chǎn)后休完產(chǎn)假，可以繼續(xù)回來上班。但他又表示“不敢保證”，如果再出現(xiàn)類似情況，可能仍會(huì)對(duì)郭女士進(jìn)行處理，以為別的員工作“示范”。

轉(zhuǎn)自《澎湃新聞》 ，標(biāo)題為編者加