[摘要]0-4打分法以價(jià)值系數(shù)為主要評(píng)價(jià)指標(biāo),圍繞給定的價(jià)值系數(shù),多次調(diào)整不符合給定系數(shù)的部門內(nèi)部結(jié)構(gòu),包括人員組成和費(fèi)用分配,最終達(dá)到所有部門價(jià)值系數(shù)滿足給定系數(shù)要求,即得到最優(yōu)方案。
[關(guān)鍵詞]0-4打分法;施工組織機(jī)構(gòu)圖
中國(guó)房地產(chǎn)業(yè)·上旬2017年6期
1《師道·教研》2024年10期
2《思維與智慧·上半月》2024年11期
3《現(xiàn)代工業(yè)經(jīng)濟(jì)和信息化》2024年2期
4《微型小說月報(bào)》2024年10期
5《工業(yè)微生物》2024年1期
6《雪蓮》2024年9期
7《世界博覽》2024年21期
8《中小企業(yè)管理與科技》2024年6期
9《現(xiàn)代食品》2024年4期
10《衛(wèi)生職業(yè)教育》2024年10期
關(guān)于參考網(wǎng)