為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系提供法治保障

勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作在維護社會公平正義、維護勞動人事關(guān)系和諧與社會穩(wěn)定，保障用人單位和勞動者合法權(quán)益方面，發(fā)揮了重要作用。

近日，人社部會同有關(guān)部門制定印發(fā)了《關(guān)于進一步加強勞動人事爭議調(diào)解仲裁完善多元處理機制的意見》。隨后，為適應(yīng)完善勞動人事爭議仲裁制度的新要求，人社部修訂了《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》和《勞動人事爭議仲裁組織規(guī)則》，進一步規(guī)范辦案程序，加強仲裁機構(gòu)隊伍建設(shè)。

勞動人事爭議仲裁是處理勞動人事爭議的一項基本法律制度，是中國特色勞動人事爭議處理制度的重要內(nèi)容。近年來，勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作在維護社會公平正義、維護勞動人事關(guān)系和諧與社會穩(wěn)定，保障用人單位和勞動者合法權(quán)益方面，發(fā)揮了重要作用。

2016年，我省認真貫徹省委、省政府《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的實施意見》，健全勞動爭議調(diào)解仲裁機制，完善勞動人事爭議仲裁辦案制度，規(guī)范辦案程序，加大仲裁辦案監(jiān)督和終局裁決力度，進一步提高仲裁效能和辦案質(zhì)量，切實維護當事人合法權(quán)益。全年各級仲裁機構(gòu)依法受理勞動人事爭議案件43081件，涉案金額14.9億元，有效維護了55936名勞動者的合法權(quán)益，依法仲裁涉及農(nóng)民工勞動爭議23167件，妥善處理50人以上集體爭議38件。

新形勢下，勞動人事爭議處理工作中也出現(xiàn)了一些新情況新問題，調(diào)解仲裁工作與爭議處理的需要仍然不相適應(yīng)，調(diào)解組織作用發(fā)揮不夠充分，仲裁辦案制度不夠健全，調(diào)解仲裁隊伍能力建設(shè)需要進一步加強，調(diào)解仲裁基層基礎(chǔ)工作還比較薄弱。

為有效解決實踐中的問題，應(yīng)切實落實中央要求，聚焦完善制度、創(chuàng)新機制，進一步推動提升勞動人事爭議仲裁效能，不斷完善多主體、多方式、多層次的勞動人事爭議多元處理格局，依法有效地處理爭議案件，更好地發(fā)揮仲裁在勞動人事矛盾糾紛多元化解機制中的重要作用。同時，勞動人事爭議處理工作既是保護當事人合法權(quán)益、促進社會公平正義的重要手段，也是公共服務(wù)的重要內(nèi)容，必須秉持服務(wù)為先的理念，把為用人單位和勞動者提供優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)的要求貫穿爭議處理全過程，為構(gòu)建和諧勞動人事關(guān)系與維護社會穩(wěn)定做出應(yīng)有的貢獻。