人才·招聘

新都區(qū)積極推進(jìn)園區(qū)人事制度改革

近期，成都市新津縣出臺(tái)了貫徹落實(shí)《成都實(shí)施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略行動(dòng)計(jì)劃》的實(shí)施方案，圍繞交通裝備、食品飲料、新能源電池等主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，大力引進(jìn)高層次人才，并設(shè)立總額不少于5000萬(wàn)元的人才發(fā)展專(zhuān)項(xiàng)資金，實(shí)施分層分類(lèi)資助。一是鼓勵(lì)青年人才來(lái)新津落戶(hù)，落實(shí)人才住房保障，加強(qiáng)人才醫(yī)療保障，支持用人主體引才育才。二是精準(zhǔn)發(fā)力，建立企業(yè)引才獎(jiǎng)勵(lì)制度，設(shè)立“新津縣人才伯樂(lè)獎(jiǎng)”。三是多措并舉，落實(shí)市域?qū)嶓w經(jīng)濟(jì)和新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域獎(jiǎng)勵(lì)扶持政策，激勵(lì)產(chǎn)業(yè)人才。

本刊通訊員

郫都區(qū)舉辦電子信息人才雙選會(huì)

成都市新都區(qū)人社局針對(duì)產(chǎn)業(yè)園區(qū)現(xiàn)行干部人事管理制度存在著體制管控和制度制約過(guò)多、選人用人自主性和靈活性不強(qiáng)、激勵(lì)機(jī)制未能有效發(fā)揮作用等問(wèn)題，通過(guò)走訪(fǎng)學(xué)習(xí)其他園區(qū)干部人事制度改革經(jīng)驗(yàn)，積極為區(qū)委區(qū)政府出臺(tái)人事制度改革方案獻(xiàn)言獻(xiàn)策。一是堅(jiān)持于法有據(jù)，在現(xiàn)有政策法規(guī)制度框架內(nèi)集成創(chuàng)新。二是堅(jiān)持于實(shí)有效，切實(shí)解決當(dāng)前存在的突出矛盾和問(wèn)題。三是堅(jiān)持積極穩(wěn)慎，力求問(wèn)題把握精準(zhǔn)、政策措施研究深入全面。四是堅(jiān)持風(fēng)險(xiǎn)可控，“管得住”與“放得開(kāi)”并重。區(qū)人社局還就園區(qū)人事改革中職務(wù)、職級(jí)、崗位晉升，以及市場(chǎng)化選人用人提出了建設(shè)性意見(jiàn)和建議。

本刊通訊員

南江小河職中推進(jìn)人才培養(yǎng)改革

巴中市南江縣小河職業(yè)中學(xué)作為全省中職學(xué)校診改試點(diǎn)學(xué)校，結(jié)合實(shí)際制定診改方案，將學(xué)校教育教學(xué)改革推向了新的高度。近年來(lái)，為了適應(yīng)社會(huì)需求和企業(yè)崗位的需要，學(xué)校堅(jiān)持升學(xué)、就業(yè)并重，積極探索文化素養(yǎng)和職業(yè)技能并行的教育教學(xué)模式，有效推進(jìn)工學(xué)結(jié)合，適時(shí)運(yùn)用“雙元制”和“教學(xué)工廠(chǎng)”模式，調(diào)整文化基礎(chǔ)課和專(zhuān)業(yè)技能課的比例，讓德育教育貫穿始終，讓學(xué)生的綜合素養(yǎng)和職業(yè)能力得到有效提升。學(xué)校每年組隊(duì)參加國(guó)家、省級(jí)中職技能大賽，連續(xù)5年名列全市第一，先后獲得國(guó)家級(jí)、省級(jí)獎(jiǎng)、市級(jí)獎(jiǎng)40余項(xiàng)。

胡紹榮