馬 帥，周 晶，徐兵強(qiáng)

（中國(guó)熱帶農(nóng)業(yè)科學(xué)院熱帶生物技術(shù)研究所，海南?？?571101）

農(nóng)業(yè)科研管理是農(nóng)業(yè)科技工作的重要組成，在推動(dòng)農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新發(fā)展的過程中發(fā)揮著重要的作用。農(nóng)業(yè)科研管理人員是農(nóng)業(yè)科研管理體系創(chuàng)新的主體，其綜合素質(zhì)、創(chuàng)新能力直接決定了管理的水平。近年來，國(guó)家農(nóng)業(yè)科技體制機(jī)制不斷深化改革，在科學(xué)技術(shù)高速發(fā)展的新形勢(shì)下，農(nóng)業(yè)科研管理模式也在不斷的改革和創(chuàng)新。面對(duì)新時(shí)期的新要求、新機(jī)遇、新挑戰(zhàn)，作為農(nóng)業(yè)科研管理的一線人員應(yīng)該具備什么樣的素質(zhì)，應(yīng)當(dāng)從哪些方面著手提升自身能力，快速適應(yīng)發(fā)展要求，服務(wù)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新，就此談幾點(diǎn)體會(huì)。

1 新時(shí)期農(nóng)業(yè)科研管理人員應(yīng)具備的素質(zhì)

1.1 思想道德與政治修養(yǎng)是基礎(chǔ)

作為新時(shí)期的農(nóng)業(yè)科研管理人員，應(yīng)該具備良好的政治修養(yǎng)，時(shí)刻保持思想政治上以及行動(dòng)上與黨和國(guó)家的步調(diào)一致。把理論政策學(xué)習(xí)放在首位，及時(shí)關(guān)注學(xué)習(xí)黨和國(guó)家關(guān)于“三農(nóng)”發(fā)展的方針、政策、法規(guī)。加強(qiáng)思想政治武裝，用理論指導(dǎo)實(shí)踐，用政策指導(dǎo)工作。同時(shí)還要有較高的思想道德素質(zhì)，樹立正確的三觀，愛崗敬業(yè)、崇尚科學(xué)、保持良好的職業(yè)道德素養(yǎng)，以務(wù)實(shí)的工作態(tài)度以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，做好本職工作[1]。在進(jìn)行農(nóng)業(yè)科研管理過程中，充分掌握國(guó)家的各項(xiàng)規(guī)章制度，以此規(guī)范日常管理行為。只有不斷提高自身思想道德和政治修養(yǎng)才能保障管理人員在變革發(fā)展中不迷失方向。

1.2 責(zé)任感和服務(wù)意識(shí)是關(guān)鍵

農(nóng)業(yè)科研管理是一項(xiàng)覆蓋面廣、計(jì)劃性強(qiáng)，而又細(xì)致繁瑣的綜合性工作，包括各類科研項(xiàng)目、科技成果、科技平臺(tái)的管理和國(guó)際科技合作、學(xué)術(shù)交流等諸多方面。在實(shí)際的管理過程中，一旦缺乏責(zé)任心，馬馬虎虎做事，很容易因失誤導(dǎo)致一個(gè)重要的科研項(xiàng)目、科技成果無法獲批復(fù)，進(jìn)而影響一個(gè)科研團(tuán)隊(duì)的發(fā)展。作為農(nóng)業(yè)科研管理人員必須樹立起強(qiáng)烈的責(zé)任感，同時(shí)還應(yīng)明確自身的定位，科研管理主要的職責(zé)是服務(wù)科技創(chuàng)新發(fā)展、服務(wù)廣大科研人員。要明確“先服務(wù)后管理”的思想定位，牢固樹立服務(wù)型觀念和服務(wù)意識(shí)、公仆意識(shí)。擺脫權(quán)力型、領(lǐng)導(dǎo)型的觀念及“官本位”思想。時(shí)刻了解科研人員所想、所需，把復(fù)雜留給自己，把簡(jiǎn)單留給科研人員，做好應(yīng)盡的職責(zé)和義務(wù)。

1.3 業(yè)務(wù)素質(zhì)是保障

農(nóng)業(yè)科研管理不同于行政管理，其專業(yè)性更強(qiáng)、綜合性更高。農(nóng)業(yè)科研管理所服務(wù)的對(duì)象是具有專業(yè)性的農(nóng)業(yè)科技工作者，其對(duì)管理人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)要求較高。不僅要求管理人員具備相關(guān)的專業(yè)技術(shù)知識(shí)，做到熟練掌握所在單位的發(fā)展定位、工作重點(diǎn)以及涉及的學(xué)科基礎(chǔ)知識(shí)；還需具備一定的管理學(xué)知識(shí)，能做好溝通的橋梁、掌握管理的方式技巧，懂得統(tǒng)籌人力、物力、財(cái)力和信息發(fā)展所需；同時(shí)還要求能夠掌握國(guó)內(nèi)外發(fā)展前沿動(dòng)態(tài)、相關(guān)國(guó)家政策法規(guī)信息。

2 農(nóng)業(yè)科研管理人員能力提升的建議

2.1 提升溝通、組織與協(xié)調(diào)能力，強(qiáng)化執(zhí)行能力

高效執(zhí)行能力是做好農(nóng)業(yè)科研管理的關(guān)鍵，強(qiáng)化農(nóng)業(yè)科研管理人員執(zhí)行能力需從提升自身溝通、組織與協(xié)調(diào)能力著手[2]。在進(jìn)行農(nóng)業(yè)科研管理過程中，溝通發(fā)揮著重要的作用，具備較好溝通人員能力的科研管理人員，開展工作時(shí)才能取得相關(guān)人員的大力支持，使得工作目標(biāo)能夠順利完成。由于科研管理有著雙向性的特點(diǎn)，在開展工作時(shí)，首先，必須要嚴(yán)格按照上級(jí)部門的指示開展工作，并為管理人員提供可行性建議；其次，為科研工作提供良好服務(wù)的同時(shí)，也能更好的監(jiān)督與管理相關(guān)的科研人員，充分發(fā)揮出橋梁紐帶性作用。

除此之外，在進(jìn)行農(nóng)業(yè)科研管理過程中，必須要構(gòu)建起和諧的人際關(guān)系，不僅要取得領(lǐng)導(dǎo)的信任與支持，還要使得科研人員積極的參與到工作中去。同時(shí)，農(nóng)業(yè)科研管理人員也必須要積極的深入到基層工作中，對(duì)基層工作人員的工作情況進(jìn)行充分的了解與掌握，盡量解決其在工作上與生活上存在的困難，使其更好地為農(nóng)業(yè)科研工作服務(wù)。

2.2 提升管理水平，強(qiáng)化創(chuàng)新能力

2016年的“科技三會(huì)上”李克強(qiáng)總理指出：不能用管理行政人員辦法管理科研人員。農(nóng)業(yè)科研管理急需改革創(chuàng)新，近年來，各種現(xiàn)代化技術(shù)逐漸應(yīng)用到科研管理中，呈現(xiàn)出網(wǎng)絡(luò)化、信息化以及數(shù)字化的特點(diǎn)。農(nóng)業(yè)科研管理人員要抓住機(jī)遇，充分利用信息技術(shù)帶來的便捷性，打破傳統(tǒng)管理理念的約束，不斷創(chuàng)新管理機(jī)制，尋求更為科學(xué)化、自動(dòng)化、系統(tǒng)化的管理模式。新的時(shí)期給予了新機(jī)遇，農(nóng)業(yè)科研管理人員應(yīng)當(dāng)通過相關(guān)科研管理機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)，取長(zhǎng)補(bǔ)短，結(jié)合自身實(shí)際，強(qiáng)化創(chuàng)新意識(shí)，提升管理創(chuàng)新能力，這樣才能跟上時(shí)代的步伐，更好地服務(wù)廣大科技工作者，開創(chuàng)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科研管理新局面。

3 結(jié)論

綜上所述，新時(shí)期農(nóng)業(yè)科研管理人員要以自身的實(shí)際情況為出發(fā)點(diǎn)，不斷學(xué)習(xí)、不斷完善、不斷創(chuàng)新，全面提高自身素質(zhì)及綜合能力，進(jìn)而充分展現(xiàn)管理在農(nóng)業(yè)科技發(fā)展中的效益，為推進(jìn)我國(guó)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

[1] 馮兆濱，涂玉琴，樂美旺，等．強(qiáng)化科技服務(wù)理念 提升科技管理效率．農(nóng)業(yè)科技管理，2011，30（4）：59～62

[2] 王文亮，翟勇，劉軍，等．新時(shí)期培養(yǎng)高層次農(nóng)業(yè)科技管理人才思路探析．農(nóng)業(yè)科技管理，2010，29（1）：80～82