喻 欣

(國網(wǎng)四川省電力公司物業(yè)服務(wù)中心，四川 成都 610061)

淺論新形勢(shì)下加強(qiáng)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的重要性

喻 欣

(國網(wǎng)四川省電力公司物業(yè)服務(wù)中心，四川 成都 610061)

在改革開放中，黨的路線，方針政策和各方面中，政工隊(duì)伍的建設(shè)在其中有著推動(dòng)作用政工干部從事人與人之間的工作，其中說著容易，做起來必須合作無間，才能完成任務(wù)我們了解在新形勢(shì)下企業(yè)政工隊(duì)伍的建設(shè)的重要性，才能很好的組織人員工作，調(diào)節(jié)各方面的問題，才可以把問題解決。

政工干部隊(duì)伍；重要性；建設(shè)成因；思考及對(duì)策

0 引 言

我國社會(huì)主義初級(jí)階段的根本任務(wù)是以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，不斷提高經(jīng)濟(jì)效益，大力發(fā)展社會(huì)生產(chǎn)力。企業(yè)作為國民經(jīng)濟(jì)的細(xì)胞，既要完成生產(chǎn)任務(wù)。進(jìn)行物質(zhì)文明建設(shè)，又要培養(yǎng)“四有”職工隊(duì)伍搞好精神文明建設(shè)。為完成這兩項(xiàng)基本任務(wù)，就要必須加強(qiáng)思想政治工作，用科學(xué)的世界觀和方法論，來教育人，啟發(fā)人，充分發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造性，提高企業(yè)的整體素質(zhì)，增強(qiáng)企業(yè)的活力。在企業(yè)的實(shí)際工作中，思想政治工作者是做好黨的思想政治工作的關(guān)鍵因素，是企業(yè)思想政治工作的主要力量。政工干部的工作水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作效能，直接關(guān)系一個(gè)企業(yè)思想政治工作的整體質(zhì)量和實(shí)際效果，決定著企業(yè)思想政治工作的成敗和優(yōu)劣，很大程度上影響著企業(yè)員工的思想狀況、精神境界、服務(wù)態(tài)度以及企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。因此，加強(qiáng)企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)至關(guān)重要。下面，筆者對(duì)此談幾點(diǎn)粗淺的認(rèn)識(shí)。

1 加強(qiáng)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的重要意義

構(gòu)建和諧國企關(guān)鍵在人，要以實(shí)現(xiàn)人的全面發(fā)展為目標(biāo)，首先要做好人的思想工作。要保證思想政治的效果，首先要提高思想政治工作隊(duì)伍的素質(zhì)。

企業(yè)政工干部如果自身形象不佳，必然會(huì)影響到思想政治工作教育的說服力和感召力。只有抓好了建設(shè)高素質(zhì)政工隊(duì)伍的工作，才能保證思想政治工作的落實(shí)，才能進(jìn)一步保證黨的各項(xiàng)任務(wù)的完成。

當(dāng)前企業(yè)思想政治工作正面臨著新的形勢(shì)，需要進(jìn)一?步提高政工干部隊(duì)伍的素質(zhì)。作為一個(gè)電力企業(yè)，如何做?好和諧發(fā)展條件下的企業(yè)思想政治工作是企業(yè)亟待解決?的一個(gè)問題。建設(shè)一支適應(yīng)構(gòu)建和諧企業(yè)的高素質(zhì)政工隊(duì)伍顯得尤為必要和緊迫。要解決好上述問題就需要企業(yè)的政工隊(duì)伍能夠既懂政工業(yè)務(wù)又懂電力技術(shù)；既有較深厚的政治理論水平又熟悉企業(yè)文化；既有快速反應(yīng)能力，能迅速針對(duì)不和諧的問題有的放矢地開展工作又能不畏困難，?勇于探索，有所作為。如果我們企業(yè)的政工干部不加強(qiáng)學(xué)習(xí)和進(jìn)一步全面提高素質(zhì)，就不能適應(yīng)這種新的形勢(shì)下任務(wù)的變化和要求，無法完成企業(yè)面臨的艱巨復(fù)雜而又十?分迫切的思想政治工作任務(wù)。

2 影響構(gòu)建和諧國企與政工干部隊(duì)伍建設(shè)的成因

2.1 對(duì)政工價(jià)值的認(rèn)識(shí)存在偏差，政工崗位吸引力下降

為了貫徹黨的基本路線，始終不渝地堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則和改革開放的總方針，大力發(fā)展社會(huì)主義有計(jì)劃的商品經(jīng)濟(jì)，堅(jiān)定社會(huì)主義方向，繼承和發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，企業(yè)“當(dāng)前的迫切的任務(wù)是，加強(qiáng)政工干部隊(duì)伍的建設(shè)，大膽起用和積極培養(yǎng)成千上萬中青年管理干部”。其中包括能堅(jiān)持正確的政治方向，團(tuán)結(jié)廣大職工的以黨委書記為首的政工干部隊(duì)伍。目前在一些企業(yè)中出現(xiàn)一些奇怪的現(xiàn)象，符合“四化”條件，適合做政工工作的干部不愿轉(zhuǎn)入政工干部隊(duì)伍，要選拔一個(gè)好政工干部特別是黨委書記比選拔廠長(zhǎng)、經(jīng)理還難?？墒悄壳捌髽I(yè)政工干部青黃不接、文化偏低、年齡偏大、身體偏差的問題比較突出，企業(yè)政工干部隊(duì)伍急需造就、培養(yǎng)和起用一批新人。

2.2 選配政工人才存在思想誤區(qū)，政工隊(duì)伍關(guān)口“易入難出”

與專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍相比，政工人員整體文化程度不高，絕大多數(shù)人是“半路出家”，欠缺良好的“專業(yè)背景”，理論水平相對(duì)較低。主要原因：一是政工崗位“入口”寬松。政工工作被視為“打雜”工種，幾乎所有人員都能夠勝任。在機(jī)構(gòu)改革中，政工崗位通常被視為“閑置人員”的“收留所”；二是政工人才“出口”不暢?，F(xiàn)有年齡較大的政工人員，多數(shù)人是“從政一生”，專業(yè)技能比較窄小，崗位交流比較困難。有的年輕政工干部希望通過個(gè)人努力考取工程師、經(jīng)濟(jì)師、會(huì)計(jì)師等資格證書，但得不到相應(yīng)的待遇，制?約著人才的全面發(fā)展；三是政工隊(duì)伍的后備力量?jī)?chǔ)備不足。一些喜歡政工工作、綜合素質(zhì)較好、了解企業(yè)情況的年輕人因身份、學(xué)歷、用工制度等因素不能進(jìn)入政工隊(duì)伍。

2.3 企業(yè)對(duì)政工人員再教育不足，政工人員欠缺“自強(qiáng)意識(shí)”

有的政工干部雖然在長(zhǎng)期工作中積累了豐富經(jīng)驗(yàn)，但容易受到“習(xí)慣思維”的影響，工作創(chuàng)新力度不大；年齡較大的政工人員與年輕員工出現(xiàn)“思想代溝”；有的不敢向?qū)W歷、職位高于自己的管理人員做思想工作，工作“底氣”不足；有人也不敢向同級(jí)別的行政管理人員做思想工作，認(rèn)為沒有實(shí)權(quán)，怕得罪人不好合作。造成以上狀態(tài)的主要原因：一是企業(yè)對(duì)政工人員的培訓(xùn)投入不足。往往不惜“重金”培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)人才，卻把政工人員拒之門外。政工人員?的專業(yè)本來就“五花八門”，專業(yè)理論基礎(chǔ)不扎實(shí)，加上長(zhǎng)期再教育不足，隊(duì)伍素質(zhì)提高緩慢。二是企業(yè)組織政工人員的培訓(xùn)往往局限于“職稱教育”，培訓(xùn)渠道單一，學(xué)習(xí)形式簡(jiǎn)單，而且斷斷續(xù)續(xù)，收效甚微。三是政工人員放松自我改造。有的政工人員以年齡大為由，不主動(dòng)學(xué)習(xí)新理論、新知識(shí)和新技能，不會(huì)運(yùn)用計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)等辦公技術(shù)，工作效率和質(zhì)量不高，影響政工干部形象。四是政工人員對(duì)構(gòu)建?和諧企業(yè)的思想政治工作要求認(rèn)識(shí)不足，未能準(zhǔn)確掌握不同群體的心理動(dòng)態(tài)，有針對(duì)性地開展思想政治工作。有的政工人員的事業(yè)心、責(zé)任心不強(qiáng)，做一天和尚撞一天鐘。

3 培養(yǎng)與加強(qiáng)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的思考及對(duì)策

3.1 培養(yǎng)政工干部隊(duì)伍是企業(yè)現(xiàn)代化管理的需要

社會(huì)主義企業(yè)需要現(xiàn)代化的管理、需要現(xiàn)代化的科學(xué)技術(shù)，歸根結(jié)底需?，F(xiàn)代化的人才。在我國企業(yè)現(xiàn)代化的管理，就包括科學(xué)思想政治工作，現(xiàn)代化人才必須是德才兼?zhèn)涞摹?/p>

如果不抓思想政治工作，就不能說是科學(xué)的管理，如果思想不是革命化，就不能算是合格人才。這是因?yàn)榧訌?qiáng)企業(yè)管理，歸根到底是要調(diào)動(dòng)人的能動(dòng)性和創(chuàng)造才能，并把它?有效地組織起來，去實(shí)現(xiàn)企業(yè)的各項(xiàng)目標(biāo)，這就必然要加強(qiáng)思想政治工作，實(shí)現(xiàn)思想政治工作的科學(xué)化才能促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

3.2 培養(yǎng)政工干部隊(duì)伍是思想政治工作的需要

思想政治工作是一門科學(xué)，它對(duì)于企業(yè)有著巨大的推動(dòng)作用。廣大政工干部是這門科學(xué)的直接實(shí)踐者和探索者。企業(yè)政工干部必須充分認(rèn)識(shí)思想政治工的地位和作用。思想政治工作是一切經(jīng)濟(jì)工作的生命線的，加強(qiáng)思想政治工作是辦好社會(huì)主義企業(yè)的一條不以人意志為轉(zhuǎn)移的客觀規(guī)律。決不能再出現(xiàn)“講起來重要，干起來次要，忙起來不要”的傾向，應(yīng)該加深對(duì)思想政治工作重要地位和作用的理解，堅(jiān)持“講時(shí)最重要、干時(shí)離不了，忙時(shí)要依靠”，真正提高做好思想政治工作的自覺性。企業(yè)政工干部還應(yīng)當(dāng)努力掌握思想政治土作的基本理論和基本方法。因?yàn)樗枷胝喂ぷ骷热皇且婚T科學(xué)，必然有它的特殊研究對(duì)象和領(lǐng)域，有自己堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)和固有的規(guī)律，有不同于其他學(xué)科的體系和基本特征。

3.3 培養(yǎng)政工干部隊(duì)伍是激活政工人才隊(duì)伍的需要

3.3.1 引進(jìn)優(yōu)秀專職政工人才，增強(qiáng)政工隊(duì)伍的核心力量

從社會(huì)各種媒體上的招聘廣告看出，幾乎沒有哪家企業(yè)公開招聘政工干部。當(dāng)然，我們不能以高薪養(yǎng)活政治“空談家”，要有針對(duì)性地引進(jìn)在經(jīng)濟(jì)管理、企業(yè)管理、人力資源開發(fā)、心理研究等方面的“尖端人才”，作為專職政工隊(duì)伍的領(lǐng)軍人物，提高全公司思想政治工作水平。對(duì)優(yōu)秀人才要及時(shí)提拔使用，充分發(fā)揮他們的聰明才智。適當(dāng)引進(jìn)與政工相關(guān)專業(yè)的優(yōu)秀大學(xué)生，逐步優(yōu)化政工隊(duì)伍年齡知識(shí)結(jié)構(gòu)。

3.3.2 選配高素質(zhì)兼職人員，建立“一崗雙責(zé)”工作機(jī)制

在專職政工隊(duì)伍“少而精”的情況下，要注意挑選素質(zhì)好的經(jīng)濟(jì)管理和行政管理人員兼任書記或副書記，充實(shí)政工隊(duì)伍力量，同時(shí)使思想政治工作與經(jīng)濟(jì)工作互相結(jié)合，互相促進(jìn)，避免“兩張皮”現(xiàn)象。要層層建立“一崗雙責(zé)”的工作機(jī)制，要求所有管理人員既要負(fù)責(zé)行政、生產(chǎn)的管理工作，又要積極承擔(dān)思想政治工作，形成“人人參與，人人有責(zé)”的思想政治工作新氛圍。

3.3.3 開發(fā)企業(yè)人力資源，推進(jìn)政工隊(duì)伍建設(shè)

要選擇與政工相關(guān)專業(yè)或熱愛政工工作的人才，對(duì)不樂意做政工工作的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才，不能“強(qiáng)摁牛頭硬喝水”；要加強(qiáng)政工人才與其他人才的崗位交流。積極做好組織與人事之間、紀(jì)檢與審計(jì)之間、工會(huì)與行政之間、不同單位之間的人才交流，把政工崗位的“一潭死水”激活；要從崗位的實(shí)際要求出發(fā)，打破身份、學(xué)歷、專業(yè)、職稱等界限，讓這些有潛質(zhì)、基礎(chǔ)較好、熱愛政工工作的年輕人有機(jī)會(huì)到政工崗位上磨練成長(zhǎng)；要鼓勵(lì)和支持政工人員向“一專多能”復(fù)合型人才發(fā)展，為今后崗位交流做準(zhǔn)備，解決“出口”不暢的問題，激發(fā)年輕人“從政”的熱情，爭(zhēng)取?在政工崗位成才。

3.3.4 培養(yǎng)政工干部隊(duì)伍是提升自身能力素質(zhì)需要

加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)，重在提高政工人員的素質(zhì)。構(gòu)建和諧企業(yè)，?政工人員要著重提升六種能力：

一是學(xué)習(xí)能力。自覺學(xué)習(xí)黨的重要思想，始終保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性，學(xué)習(xí)黨在新時(shí)期的新理論和新論斷，夯實(shí)理論基礎(chǔ)。

二是思考能力。思考是政工人員工作最辛苦、也最有價(jià)值的勞動(dòng)，也是創(chuàng)造“政工效益”的關(guān)鍵所在。工作沒有思考，就沒有創(chuàng)新，沒有說服力和信服力。

三是語言能力。要善于向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，善于與群眾溝通，努力提高說話的技巧，提高工作效率和質(zhì)量。

四是寫作能力。要有較好的文字表達(dá)能力，因?yàn)樾麄鲌?bào)道、起草文件、撰寫報(bào)告等日常工作都離不開文字材料，這是“基本功”。

五是協(xié)調(diào)能力。政工人員工作涉及面廣，必須處理好方方面面的關(guān)系，通過組織協(xié)調(diào)推?動(dòng)各項(xiàng)工作的順利開展。六是調(diào)研能力。關(guān)注當(dāng)前工作的重點(diǎn)、熱點(diǎn)和難點(diǎn)問題，開展調(diào)研活動(dòng)，發(fā)揮參謀和助手的作用，最大限度地創(chuàng)造“政工效益”。

5 結(jié) 語

總而言之，在新形勢(shì)下加強(qiáng)企業(yè)建設(shè)可以很好的加速社會(huì)主義和諧社會(huì)的發(fā)展，其中政工隊(duì)伍在各種企業(yè)中也有很重要的地位，我們應(yīng)該重視政工隊(duì)伍的建設(shè)。在改革開放中，黨的路線，方針政策和各方面中，政工隊(duì)伍的建設(shè)在其中有著推動(dòng)作用政工干部從事人與人之間的工作，其中說著容易，做起來必須合作無間，才能完成任務(wù)我們了解在新形勢(shì)下企業(yè)政工隊(duì)伍的建設(shè)的重要性，才能很好的組織人員工作，調(diào)節(jié)各方面的問題，才可以把問題解決。政工要有著豐富的覺悟還要有著科學(xué)技術(shù)、品質(zhì)、能力的綜合實(shí)力，才能發(fā)展壯大起來。在各方面的政策下，這樣新形勢(shì)下加強(qiáng)建設(shè)企業(yè)政工才能很好的未來，國家才有了希望，才能很好的發(fā)展。

B025.2；D631.19；D262.3

B

1001-2184(2017)06-0150-03

2017-12-01

喻 欣(1962-)，男，重慶長(zhǎng)壽人，畢業(yè)中央黨校成都分部企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)，項(xiàng)目經(jīng)理，從事物業(yè)行政管理工作.

卓政昌)

沙坪二級(jí)水電站全力沖刺廠房最后一倉混凝土

截至11月25日，沙坪二級(jí)水電站二期廠房混凝土澆筑已累計(jì)達(dá)35.66萬立方米，伴隨著接下來的5、6號(hào)機(jī)運(yùn)行層的澆筑完成，廠房混凝土的澆筑工作全面完成。面對(duì)運(yùn)行層澆筑精度要求高、交叉作業(yè)多、入倉手段單一等特點(diǎn)，對(duì)比之前四臺(tái)機(jī)組的澆筑經(jīng)驗(yàn)，合理利用智慧平臺(tái)，對(duì)5、6號(hào)機(jī)運(yùn)行層的施工組織進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化，力求以精品工程要求，從鋼筋加工、備倉到澆筑各工序落實(shí)樣板工藝，保證廠房混凝土澆筑高標(biāo)準(zhǔn)收官。