王嘉誠

(中煤特殊鑿井有限責任公司安徽城建分公司 安徽 合肥 230000)

新形勢下企業(yè)政工隊伍建設(shè)現(xiàn)狀以及對策

王嘉誠

(中煤特殊鑿井有限責任公司安徽城建分公司 安徽 合肥 230000)

政治工作在企業(yè)中起著指導作用，但如今企業(yè)政工隊伍建設(shè)存在著成員老齡化，后備力不足引起的青黃不接現(xiàn)象。在社會主義市場經(jīng)濟體制的深入運行下，信息化時代已經(jīng)到來，老員工的工作手段無法順應信息化的發(fā)展進程，因此企業(yè)需要提高對政工隊伍的重視程度，在政工隊伍的建設(shè)中補充大批具有新思想的專業(yè)年輕化人才，使新舊工作方式相融合，才能更好的進行企業(yè)政治工作建設(shè)。

企業(yè)政工;新形勢;政工隊伍建設(shè)

隨著改革開放進程的加快和不斷深入發(fā)展，在社會主義市場經(jīng)濟新形勢的影響之下，企業(yè)要重視政工隊伍的建設(shè)，培養(yǎng)一支具備政治素質(zhì)和專業(yè)業(yè)務(wù)素質(zhì)的政工隊伍，加強企業(yè)的政治建設(shè)。而政工工作人員是政工隊伍建設(shè)的關(guān)鍵，也是企業(yè)中社會主義思想的傳播者，思想的傳播有利于提高企業(yè)整體員工的政治素養(yǎng)以及對國家政策的了解。完善的政工隊伍，有利于有效的開展政治工作，促使企業(yè)在新形勢之下處于可持續(xù)發(fā)展狀態(tài)。

一、企業(yè)政工隊伍建設(shè)的意義

國家社會經(jīng)濟的迅速發(fā)展，但市場波動極大。因此企業(yè)要想在市場中穩(wěn)定發(fā)展，就必須保證科學的發(fā)展觀，樹立企業(yè)長遠規(guī)劃，同時維持公平的市場環(huán)境，促進市場經(jīng)濟的健康發(fā)展。指明企業(yè)發(fā)展方向，穩(wěn)定企業(yè)基本效益，是新形勢下企業(yè)政工干部隊伍的首要任務(wù)。堅決擁護黨的領(lǐng)導地位，促進企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，是主要的核心思想。

新形勢下企業(yè)政工工作人員需秉承可持續(xù)發(fā)展的思想精神，由政治思想工作為隊伍建設(shè)的主要方向。促使企業(yè)員工形成完善的思想政治素質(zhì)，相信黨，跟隨黨。由于在利益分配上，多種矛盾沖突對立存在。因此需要政工工作人員從實際出發(fā)解決這些問題，提高職工的歸屬感。政工人員應當立于實際，解決職工在工作中遇到的思想問題，促進企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展。強化企業(yè)思想政治工作可充分發(fā)揮企業(yè)文化的作用，促使企業(yè)結(jié)構(gòu)的完善和良好運行［1］。

高素質(zhì)政工隊伍的建設(shè)，有利于適應新時期企業(yè)職工的思想變化，進而促使企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，鼓勵職工的工作熱情，提高企業(yè)的人文關(guān)懷與職工凝聚力。

二、企業(yè)政工工作隊伍建設(shè)的現(xiàn)狀

(一)企業(yè)內(nèi)部對政治工作的不重視

企業(yè)自身內(nèi)部不重視思想建設(shè)，在企業(yè)政治工作過程中缺乏一定的實施規(guī)范和一個完善的崗位晉升培訓機制，導致無法有效的培養(yǎng)后備人才。政治工作又需要專業(yè)的人才進行指導，因此基本的工作效率始終得不到提升。

(二)政治工作效率較低

政工工作的內(nèi)容是為了指導企業(yè)發(fā)展，輔導企業(yè)思想建設(shè)而存在。而市場經(jīng)濟發(fā)展的主導性，迫使企業(yè)過于重視生產(chǎn)效益和經(jīng)濟利益，從而忽視了職工的思想建設(shè)。很多企業(yè)的政工隊伍成立多年，但在實際工作所起到的作用甚低。在工作的過程中，引導職工的思想建設(shè)太過于表面，也沒有一個系統(tǒng)的思想建設(shè)方法。更因政工隊伍崗位職責不明確，政工工作開展比較困難，沒有基礎(chǔ)支持，工作效率普遍較低，因此所能起到的作用也較少。

(三)政治工作人員體制不完善

隨著醫(yī)療水平的提高，人們的壽命得到延長，社會老齡化問題日漸顯著，這個現(xiàn)實問題在企業(yè)發(fā)展之中也普遍存在。在政治工作隊伍中，老員工年齡日漸增長，且老員工的工作方式太過陳舊，思想略顯固執(zhí)，故無法順應時代的發(fā)展，而多數(shù)新進職工的專業(yè)技能不足，進取心和工作動機又都需要進一步考核，因此耽誤了多數(shù)人才的晉升時機。

從事企業(yè)政治工作的人員多由老員工擔任，老員工又因未進行系統(tǒng)化的政治學習，在實施具體工作中僅依托著多年的工作經(jīng)驗，使得政治工作進度相對混亂，工作進度稍顯落后或停滯不前。政治工作本身要求較高，需要從業(yè)人員具備一定的專業(yè)技能和較高的思想覺悟。

三、淺析當前政工隊伍建設(shè)問題的應對策略

(一)企業(yè)對政工人員提供完善的福利機制

企業(yè)應意識到政治工作人員在企業(yè)發(fā)展中所處的重要位置，完善政治工作人員的待遇，吸引具備專業(yè)技能的人才加入。具備專業(yè)素養(yǎng)人才的加入有利于更好的開展政治工作，而完善的福利待遇有利于有效的留住人才，政治工作人員在長期的工作發(fā)展中，根據(jù)企業(yè)的具體問題，提出合理的解決方案，有利于企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展［2］。

因為政治工作對工作人員自身要求比較高，高素質(zhì)的政工工作人員需要較高的政治覺悟和較強的綜合能力，而專業(yè)的政治工作人員在工作中會起到事半功倍的效果，企業(yè)應注重對技術(shù)性人才的待遇福利，合理的改善企業(yè)內(nèi)部的薪資差距，并用長遠的目光培養(yǎng)適合企業(yè)發(fā)展理念的政治工作人員。鼓勵政工人員在工作上的創(chuàng)新行為，提升工作所帶給政工人員的成就感，提高政治工作人員的工作積極性，才能帶給企業(yè)更大的作用。

(二)快速有效的提高政工效率

在政治工作之中，對政工崗位進行合理的調(diào)整，明確崗位職責與崗位所需能力，可快速提高辦公效率及改善辦公氛圍，制定一個完善的工作制度，使得每個崗位都有專人負責，使得每件事都有源頭可尋。

此外，企業(yè)對政治工作人員可以進行專業(yè)的培訓，并使具體工作可以依托完善的體系引導，有效的提升基本的工作效率，完善的部門方位分責，配齊所需人員，進行具體職能的劃分，明確責任分工，使得工作在實際實施中得以迅速開展，并不斷提高開展速度及解決速率。企業(yè)通過系統(tǒng)的人員培訓以及人員分配，提高政工人員的自我認識，使人員擁有一個正確的自我認知［3］。

因為政工工作人員是政工隊伍的主要組成部分，因此通過提高政工工作人員的自我能力，可從根本上解決政工工作效率低下的問題。

(三)建立完善的政治工作體系

根據(jù)時代的發(fā)展要求，企業(yè)對政治工作建設(shè)需要做出合理的調(diào)整。而現(xiàn)狀表明一味的提拔工作經(jīng)驗豐富的老員工并不能有效的進行政治工作建設(shè)，企業(yè)的政治工作需要專業(yè)技能與思想素養(yǎng)的雙具備的人才。因此需要建立完善的人才培訓體系，引入專業(yè)的政治工作人才，老員工和新員工進行互相的培訓，老員工提供給新員工企業(yè)的實際問題，新員工對老員工進行專業(yè)的知識培訓，雙方進行溝通交流，解決企業(yè)在現(xiàn)實發(fā)展中所存在的問題，制定好適合企業(yè)發(fā)展的工作方案，共同開展企業(yè)的政治工作。

企業(yè)要做好完善單位政治工作體系，做好政工隊伍的梯隊建設(shè)，建立一個完善的企業(yè)政工體系。完善的政工隊伍應滿足新形勢下對于政工隊伍的工作要求。在工作中，應鼓勵職工創(chuàng)新工作形式，促使企業(yè)的良性發(fā)展，使政工隊伍發(fā)揮其在思想上的主導作用。

四、總結(jié)

綜上所述，隨著改革開放不斷深入和社會主義市場經(jīng)濟體制的深入運行，企業(yè)應重視政治工作在企業(yè)發(fā)展中的重要位置。加強政工隊伍的建設(shè)，提高政治工作人員的專業(yè)性，做好人的思想工作，提高企業(yè)職員的整體素質(zhì)，才能確保企業(yè)可以在激烈的市場環(huán)境中立于不敗之地，在新的經(jīng)濟形勢之下穩(wěn)步發(fā)展。

［1］漆濤，居勁宇.新形勢下電力企業(yè)政工隊伍建設(shè)的問題與對策 ［J］.企業(yè)改革與管理，2017，(16):161.

［2］趙耘.新形勢下企業(yè)政工高素質(zhì)干部隊伍的建設(shè)思路 ［J］.納稅，2017，(16):195.

［3］周敬法.新形勢下加強企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)的思考 ［J］.企業(yè)改革與管理，2015，(11):46－47.

王嘉誠 (1987－)，男，助理政工師，本科，從事黨建工作。