《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條指出：“當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒(méi)有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。”即證據(jù)是決定當(dāng)事人勝訴與否的關(guān)鍵。農(nóng)民工在追索欠薪的訴訟中，證據(jù)同樣舉足輕重。下列案例，或許就能讓人了解到其中的一些得與失。

有勞動(dòng)合同≠存在欠薪

【案例】 2016年6月11日，劉琳萍以公司拖欠其兩個(gè)月工資為由，向法院提起了訴訟，依據(jù)是自己與公司的勞動(dòng)合同中，已經(jīng)約定其月工資為4800元，而公司卻一直未付。半個(gè)月后，公司提出答辯稱，勞動(dòng)合同中約定的月工資和沒(méi)有向劉琳萍發(fā)放過(guò)工資屬實(shí)，但因?yàn)閯⒘掌家恢睕](méi)有前往公司上班，公司沒(méi)有對(duì)劉琳萍實(shí)際用工，決定了劉琳萍無(wú)權(quán)向公司索要工資。鑒于劉琳萍未能提供自己已經(jīng)上班的證據(jù)，法院最終駁回了其訴訟請(qǐng)求。

【點(diǎn)評(píng)】 法院的判決并無(wú)不當(dāng)。一方面，發(fā)放公司是以勞資雙方存在勞動(dòng)關(guān)系為前提，而《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系?！眲⒘掌嘉茨苌习?，公司自然不存在用工，彼此無(wú)疑尚未建立勞動(dòng)關(guān)系。另一方面，《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見》第53條規(guī)定：“勞動(dòng)法中的‘工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。”而勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者付出體力或腦力勞動(dòng)所得的對(duì)價(jià)，體現(xiàn)的是勞動(dòng)者創(chuàng)造的社會(huì)價(jià)值。劉琳萍沒(méi)有付出勞動(dòng)，也就不能僅憑勞動(dòng)合同索要工資。

時(shí)間差異應(yīng)由單位舉證

【案例】 2016年7月8日，當(dāng)閔先萍依約到公司結(jié)算自己被拖欠的工資時(shí)，發(fā)現(xiàn)公司給出的欠薪時(shí)間只有三個(gè)月計(jì)7500元，而自己掌握的是四個(gè)月計(jì)10000元。面對(duì)閔先萍的質(zhì)疑和查賬請(qǐng)求，公司卻一口拒絕，甚至還明確表示：要么按三個(gè)月領(lǐng)得去，要么一分也別想。無(wú)奈之下，閔先萍只好照辦。后來(lái)又覺(jué)得越來(lái)越難以接受，為討個(gè)說(shuō)法，遂在一周后提起了訴訟，要求公司再行支付一個(gè)月的工資。法院經(jīng)審理，支持了閔先萍的訴訟請(qǐng)求。

【點(diǎn)評(píng)】閔先萍的請(qǐng)求應(yīng)獲支持?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定：“與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。”《民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第七十五條也指出：“有證據(jù)證明一方當(dāng)事人持有證據(jù)無(wú)正當(dāng)理由拒不提供，如果對(duì)方當(dāng)事人主張?jiān)撟C據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持有人，可以推定該主張成立?！倍豆べY支付暫行規(guī)定》第六條表明：“用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查?！闭?yàn)楣矩?fù)有舉證義務(wù)卻拒不提供賬目，決定了其只能敗訴。

標(biāo)準(zhǔn)不明實(shí)行同工同酬

【案例】 鄧妮娜入職到公司時(shí)，雖然簽訂了書面勞動(dòng)合同，但卻并沒(méi)有明確工資標(biāo)準(zhǔn)。時(shí)至2016年8月7日，因公司自鄧妮娜上班以來(lái)連續(xù)兩個(gè)月未發(fā)工資，鄧妮娜提出了辭職并要求結(jié)清工資?？呻m然鄧妮娜與公司工作崗位、工作內(nèi)容相同的員工，付出了同樣的勞動(dòng)工作量、取得同樣的工作業(yè)績(jī)，可公司就是只同意按當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向鄧妮娜支付工資。而性格剛烈的鄧妮娜就是不答應(yīng)，雙方最終引發(fā)了仲裁和訴訟。

【點(diǎn)評(píng)】 公司的做法是錯(cuò)誤的。《勞動(dòng)法》第四十六條規(guī)定：“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。”《勞動(dòng)合同法》第十八條也指出：“勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定?！痹谟兄ぷ鲘徫?、工作內(nèi)容一樣的員工，鄧妮娜的工作量、工作業(yè)績(jī)相同的情況下，公司按當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)向鄧妮娜發(fā)放工資，顯然與之相違。

工資單是最直接的證據(jù)

【案例】梁曉惠入職到一家公司時(shí)，口頭約定月工資為3600元。此后，公司每月通過(guò)工資單的形式，以此標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放了7個(gè)月。公司由于虧損而資金周轉(zhuǎn)困難時(shí)，曾拖欠梁曉惠2015年10-12月的工資。2016年9月15日，公司因?yàn)闋顩r好轉(zhuǎn)，通知梁曉惠領(lǐng)取欠薪時(shí)，卻只按2400元/月發(fā)放。梁曉惠當(dāng)即提出有誤，但公司表示口頭約定的就是2400元/月。就梁曉惠提供的用于證明的工資單，公司也堅(jiān)持是過(guò)去弄錯(cuò)了，不能成為梁曉惠“加薪”的依據(jù)。

【點(diǎn)評(píng)】 梁曉惠可以把工資單作為確定自己工資標(biāo)準(zhǔn)的最直接的證據(jù)。工資單是用人單位發(fā)放給員工查詢工資明細(xì)的憑證。《工資支付暫行規(guī)定》第六條規(guī)定：“用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單?！奔窗l(fā)放工資單，不僅是員工的權(quán)利，也是用人單位的法定義務(wù)，不但能夠保證員工行使知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，而且是最直接證明員工工作期間享受工資待遇的證據(jù)，更是仲裁部門及司法部門認(rèn)定事實(shí)的重要依據(jù)。在公司已經(jīng)按照3600元/月向梁（轉(zhuǎn)下頁(yè)）（接上頁(yè)）曉惠發(fā)放工資達(dá)7個(gè)月之久，此前雙方均未提出異議的情況下，公司僅憑一句話，無(wú)疑不能否定工資單中所記載的內(nèi)容。

什么證據(jù)都沒(méi)有怎么辦

【案例】 2016年10月9日，劉麗香基于公司從自己上班3個(gè)月來(lái)，一直未發(fā)過(guò)工資，導(dǎo)致不好意思再向同事借生活費(fèi)度日后，再一次向公司提出了結(jié)算工資的請(qǐng)求。豈料，公司卻一反常態(tài)，不僅未再要求劉麗香等些日子，而且一口否認(rèn)劉麗香是其員工。既沒(méi)有與公司簽訂書面勞動(dòng)合同，也沒(méi)有工資支付憑證或職工工資發(fā)放花名冊(cè)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)記錄的劉麗香，當(dāng)即感到陷入了絕境。公司真的能僅憑一句話一了百了嗎？非也！

【點(diǎn)評(píng)】劉麗香可通過(guò)其他方式救濟(jì)。因?yàn)椤蛾P(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分?！钡诙l則進(jìn)一步指出，可以參照下列憑證：“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；考勤記錄；證人證言等。

江西省興國(guó)縣人民法院 顏梅生（研究室主任、江西省首屆審判業(yè)務(wù)專家）