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        企業(yè)投資經(jīng)營系列談十三公司年會聚餐醉酒員工的幾種責任情形

        2017-04-04 09:29:54
        臺商 2017年2期

        年終歲尾,企業(yè)紛紛開始準備年會聚餐。觥籌交錯間,個別員工貪杯醉酒,造成各種傷害甚至死亡的情況常有發(fā)生。這些傷亡事故是否可以認定為工傷?企業(yè)應(yīng)承擔哪些責任?

        針對常見的一些情形,現(xiàn)貝斯哲歸納如下:

        從上述情形中不難發(fā)現(xiàn),員工參加年會的聚餐活動而受傷,公司是否需要承擔責任,既需要看員工參加的年會是否是公司要求和安排,也要看員工發(fā)生傷亡的原因是否與公司有關(guān)。通常而言,公司的年會一般均要求全體員工參加。實踐中大量的案例顯示,多數(shù)是因為企業(yè)無法舉證其已經(jīng)盡到合理的注意義務(wù),或無法證明員工傷亡是其自身原因造成的,從而由企業(yè)來承擔不利的後果。

        那麼對於企業(yè)而言,能夠做哪些預(yù)防和準備呢?通常我們建議企業(yè)可以在年會等類似活動中做到以下幾點,以減少或降低企業(yè)自身風險:

        ■盡到合理的提示義務(wù)

        公司組織年會活動,建議提前以書面或郵件方式提醒參與的員工注意安全,勿過度飲酒,勿酒駕。有條件的情況下,可統(tǒng)一安排車輛接送員工或當天的住宿。也可以預(yù)留緊急電話,供緊急情況下聯(lián)繫之用。

        ■盡到合理的注意義務(wù)

        年會活動準備中,建議提前確認場地,就場地中可能存在的一些不安全因素準備預(yù)案,對於可能發(fā)生的傷害事件,做好應(yīng)急準備。例如:若活動場地遠離市區(qū),建議準備必要的應(yīng)急藥品;若活動靠近水邊或車輛密集的路段等,應(yīng)當提前告知員工,現(xiàn)場安排警示性標語或提示;若活動場地濕滑或臺階較陡等,建議提前做好防滑措施,或設(shè)置臨時的安全設(shè)施。

        ■建議適度安排酒類飲品,領(lǐng)導應(yīng)避免指派員工敬酒

        雖然年會活動中少不了組織聚餐和飲酒,但考慮到員工酒後易出現(xiàn)危險或意外,建議適度安排酒類飲品的數(shù)量。若員工不盡興,希望年會後繼續(xù)聚餐飲酒,則已經(jīng)超出了公司管理責任範疇。

        此外,對於處於管理崗位的人員來說,應(yīng)當盡量避免指派員工喝酒、敬酒或勸酒。

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