□郭 紋

( 山西能源學(xué)院，山西 晉中 030600)

大傳媒環(huán)境下期刊編輯人才培養(yǎng)探討

□郭 紋

(山西能源學(xué)院，山西晉中030600)

在信息化時(shí)代,傳統(tǒng)媒體與新媒體正在深入融合,大傳媒環(huán)境已經(jīng)形成。如何培養(yǎng)高素質(zhì)的綜合性編輯人才是擺在期刊出版單位面前的急需解決的問(wèn)題。本文分析了大傳媒環(huán)境中編輯人才的類型,研究了期刊編輯人才培養(yǎng)途徑。

大傳媒環(huán)境；期刊編輯；人才培養(yǎng)

編輯工作是出版工作的中心環(huán)節(jié),編輯人員素質(zhì)直接影響、制約甚至決定著期刊的出版和發(fā)行效果。近年來(lái),隨著期刊出版單位體制改革的深入,期刊市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈。這場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)與其說(shuō)是品牌競(jìng)爭(zhēng),不如說(shuō)是編輯之間的競(jìng)爭(zhēng)。作為規(guī)劃、設(shè)計(jì)、主辦期刊的編輯,其立場(chǎng)、觀點(diǎn)、判斷是一個(gè)重要的選擇,只有加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè),提高政治素質(zhì)、思想素質(zhì)、文化素質(zhì)和職業(yè)素質(zhì),才能提高期刊的味覺(jué)層次,擴(kuò)大品牌,提升期刊的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

一、大傳媒環(huán)境中期刊編輯的類型

隨著信息和網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展,出版業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈。在大媒體環(huán)境下,出版業(yè)對(duì)期刊編輯提出了更高的要求,市場(chǎng)需求促進(jìn)了編輯的發(fā)展。目前,中國(guó)的期刊編輯大致可分為以下幾類。

(一)復(fù)合編輯。復(fù)合編輯不僅要具有較高的專業(yè)素質(zhì),還要具備與出版相關(guān)的其他學(xué)科的理論知識(shí)。復(fù)合編輯具有以下特點(diǎn):一是高素養(yǎng)和敏銳的市場(chǎng)洞察力;二是具有較強(qiáng)的創(chuàng)新能力,知識(shí)和視野范圍廣泛;三是具有現(xiàn)代出版理念的獨(dú)特見(jiàn)解,與時(shí)俱進(jìn);四是具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)的溝通能力。

(二)應(yīng)用編輯。應(yīng)用編輯在編輯隊(duì)伍中占有很大的比重。這部分編輯一般具有較豐富的編輯經(jīng)驗(yàn),熟悉編輯出版業(yè)務(wù)和法律,具有較強(qiáng)的實(shí)踐能力。學(xué)報(bào)編輯工作過(guò)程較為復(fù)雜,從規(guī)劃、組織、處理題目,校對(duì)稿件審查,宣傳推薦,與讀者溝通,每個(gè)環(huán)節(jié)的工作都非常復(fù)雜,稍有不慎就會(huì)影響出版物質(zhì)量。因此,實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)在期刊編輯過(guò)程中具有重要意義。一個(gè)成熟的應(yīng)用編輯首先要樹(shù)立正確的世界觀和人生觀,始終保持強(qiáng)烈的政治熱情,不斷學(xué)習(xí)法律法規(guī),掌握相關(guān)政策和原則。其次,要有基本的政治理論素養(yǎng),要有政治敏感性,在編輯過(guò)程中必須隨時(shí)保持高度警惕,善于發(fā)現(xiàn)和消除稿件中的政治錯(cuò)誤和常見(jiàn)錯(cuò)誤。

(三)創(chuàng)意編輯。在大媒體環(huán)境下,創(chuàng)意編輯成為期刊出版單位的中堅(jiān)力量。這是由新聞出版業(yè)的性質(zhì)決定的。新聞出版業(yè)是一個(gè)文化產(chǎn)業(yè),優(yōu)秀、高質(zhì)量的出版物是重要的產(chǎn)品。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,必須不斷創(chuàng)新,挖掘市場(chǎng)需求,擴(kuò)大產(chǎn)品的市場(chǎng)占有率。隨著信息技術(shù)的發(fā)展,新媒體層出不窮,快餐文化使更多的讀者對(duì)傳統(tǒng)出版物失去興趣。期刊要吸引讀者,首先要有新思路,努力創(chuàng)造新的、獨(dú)特的、有特色的品牌精品。

二、大媒體環(huán)境下期刊編輯應(yīng)具備的素質(zhì)

工業(yè)和郵政是不同的,人們的素質(zhì)要求也不同。就期刊出版業(yè)而言,在大媒體環(huán)境下,編輯應(yīng)具備以下素質(zhì)：

(一)基本工匠素質(zhì)。工匠精神更多的是一種精神品質(zhì),新時(shí)期的科技期刊編輯需要擁有良好的職業(yè)精神,也就是基本的工匠素質(zhì)?；竟そ乘刭|(zhì)強(qiáng)調(diào)的就是注重質(zhì)量,一切以質(zhì)量為本。例如德國(guó)制造質(zhì)量的蛻變是基于“法律-標(biāo)準(zhǔn)-質(zhì)量認(rèn)證”三位一體的質(zhì)量管理體系;日本制造打開(kāi)歐美和全球市場(chǎng)是基于“質(zhì)量救國(guó)”戰(zhàn)略等。大社會(huì)背景下的編輯被給予厚望,似乎編輯與出版社總能引導(dǎo)輿論的導(dǎo)向。因此現(xiàn)代的編輯就需要以事實(shí)說(shuō)話,加工出優(yōu)質(zhì)的論文來(lái)引導(dǎo)社會(huì)輿論,這就要求科技期刊編輯不僅要具備工匠精神,還要具備基本的職業(yè)能力,具體的職業(yè)能力下文會(huì)詳細(xì)闡述。培養(yǎng)新時(shí)期的編輯最基本的工匠素質(zhì)是社會(huì)對(duì)于編輯能力的需求,要求編輯“勞其筋骨,餓其體膚,空乏其身,行拂亂其所為”才能增益其所不能。如若新編輯養(yǎng)成了良好的工匠素質(zhì),在經(jīng)過(guò)自己的一番努力,就一定會(huì)有所作為,成為一名優(yōu)秀的編輯。

(二)編輯思想。隨著年齡的增長(zhǎng),我們對(duì)事物的看法也不同了,更不用說(shuō)工作能力及工作閱歷。在工作上,新老編輯的思想不同,處理工作的態(tài)度也就不同,但是又往往能夠互補(bǔ)。老編輯思想守舊但是工作經(jīng)驗(yàn)豐富,經(jīng)常是馬馬虎虎,見(jiàn)怪不怪的工作態(tài)度。但是新編輯對(duì)一切都充滿了新鮮與好奇,具有先進(jìn)的思想?yún)s沒(méi)有耐心和毅力。所以需要定期地對(duì)科技期刊編輯進(jìn)行編輯觀念更新的相關(guān)培訓(xùn)。編輯人員也可以定期去和科研人員交流經(jīng)驗(yàn)?？傊?無(wú)論采取哪種方法,都應(yīng)該養(yǎng)成正確的編輯觀念,編輯出讀者喜歡的,正確引導(dǎo)讀者世界觀的論文。雖然現(xiàn)在智能系統(tǒng)發(fā)達(dá),校正效率遠(yuǎn)比人工的準(zhǔn)確又快捷。但是畢竟是通過(guò)系統(tǒng)來(lái)運(yùn)行,遠(yuǎn)沒(méi)有人腦靈活。近幾年社會(huì)風(fēng)氣浮躁,在這種大背景下,更需要編輯發(fā)揚(yáng)編輯觀念,強(qiáng)化工匠精神,對(duì)論文精益求精,創(chuàng)造出最完美的論文,為讀者服務(wù)。

(三)奉獻(xiàn)精神。如今社會(huì),加班現(xiàn)象屢見(jiàn)不鮮。但是很少有人能夠真正為了工作無(wú)私奉獻(xiàn)自己的精力與時(shí)間。況且科研人員與編輯人員的工資本就不高,所以就需要新時(shí)期的編輯發(fā)揚(yáng)工匠精神,奉獻(xiàn)精神。當(dāng)然,出版社也可以通過(guò)開(kāi)展一系列的活動(dòng)來(lái)調(diào)動(dòng)編輯的積極性,讓編輯的生活不僅僅是與文字做伴,而是充滿歡樂(lè)與色彩。除了設(shè)置獎(jiǎng)懲制度外,還可開(kāi)展部門(mén)特色活動(dòng),比如開(kāi)展與科研人員的學(xué)術(shù)交流會(huì)等等。充分調(diào)動(dòng)了編輯的積極性,編輯才能更好地工作,更好地為期刊奉獻(xiàn)自己,發(fā)揚(yáng)工匠精神。編輯自身也應(yīng)該具有一定的奉獻(xiàn)精神,具有責(zé)任感，做出讀者最喜歡的期刊。

三、大傳媒環(huán)境下期刊編輯應(yīng)具備的能力

大傳媒環(huán)境下，期刊編輯應(yīng)該具有如下幾方面的能力：

(一)策劃能力。編輯人員的策劃能力是最基本的專業(yè)能力,新時(shí)期的編輯人員如果想做一個(gè)優(yōu)秀的編輯，首先就要做一個(gè)優(yōu)秀的策劃者,策劃出論文的主題進(jìn)而引導(dǎo)輿論的導(dǎo)向,并且為大多數(shù)讀者所喜歡。也就是說(shuō),編輯不僅要有傳統(tǒng)的質(zhì)量意識(shí)、讀者意識(shí)和服務(wù)意識(shí),并建立規(guī)劃意識(shí)、導(dǎo)向意識(shí)、效率意識(shí)、價(jià)值意識(shí)、市場(chǎng)意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和現(xiàn)代意識(shí)。新老編輯需要找到自己的位置,新編輯才能跟上時(shí)代的步伐,緊跟時(shí)代潮流,比如可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)來(lái)進(jìn)行論文、期刊的推廣及后期服務(wù)，如建立專門(mén)的期刊網(wǎng)站,網(wǎng)站內(nèi)容可以設(shè)立作者注冊(cè)、投稿、專家審稿、編輯辦公等模塊,這樣就可以增加期刊的知名度。編輯者完全可以通過(guò)發(fā)揮自己的策劃能力來(lái)把論文寫(xiě)好,把期刊辦好。

(二)前瞻能力。編輯人員每天要接觸很多的科研論文,所以會(huì)對(duì)某一方面的研究?jī)?nèi)容有著一定的了解。但是最近幾年浮躁的社會(huì)風(fēng)氣造成了科研論文的粗制濫造,其中不乏有重復(fù)投稿以及實(shí)驗(yàn)還沒(méi)做完就發(fā)表論文的現(xiàn)象。編輯人員在進(jìn)行文章改動(dòng)的時(shí)候就應(yīng)該具有前瞻能力,嚴(yán)格遵守工匠精神,在初讀論文,初改論文,初審論文等每一個(gè)步驟中嚴(yán)格把關(guān),發(fā)現(xiàn)規(guī)律及問(wèn)題,避免重復(fù)發(fā)表及錯(cuò)誤論文的發(fā)表等現(xiàn)象?，F(xiàn)在有很多的學(xué)生學(xué)者會(huì)有一稿多投的現(xiàn)象產(chǎn)生,如若編輯人員不具備基本的前瞻能力,沒(méi)有工匠精神就很難查重,進(jìn)而導(dǎo)致嚴(yán)重的后果。在學(xué)生作者方面,編輯部或期刊社可以與研究生院、教務(wù)處、研究團(tuán)隊(duì)合作舉辦“學(xué)生與工匠精神”的征文比賽或演講活動(dòng),或在網(wǎng)站編讀園地舉辦“作者與工匠精神”類似的征文或討論,以提高作者的品質(zhì)意識(shí)。編輯可以將本刊或國(guó)際頂級(jí)行業(yè)刊物的優(yōu)秀論文作為樣板,以身邊的優(yōu)秀作者、優(yōu)秀論文為示范,塑造作者及編輯的工匠精神。

(三)求實(shí)能力。編輯實(shí)務(wù)包括策劃、組稿、初審、外審、退修、終審、編輯排版、校對(duì)、發(fā)表等環(huán)節(jié)。在每一個(gè)環(huán)節(jié)都需要編輯努力踐行工匠精神。編輯人員在進(jìn)行編輯的時(shí)候不僅要調(diào)整論文的格式,更是要核對(duì)文章內(nèi)容。根據(jù)以往的編輯常見(jiàn)錯(cuò)誤來(lái)看,很多論文中出現(xiàn)概念錯(cuò)誤,數(shù)據(jù)錯(cuò)誤等一系列問(wèn)題就將其發(fā)表。因此編輯需要在每一步都嚴(yán)格審查,修改格式的同時(shí)也要修改論文中的學(xué)術(shù)錯(cuò)誤。編輯人員需要在完成自己本職工作的過(guò)程中積累經(jīng)驗(yàn),總結(jié)教訓(xùn),提高自己的編輯能力,進(jìn)而編輯出優(yōu)質(zhì)的論文,為讀者更好地服務(wù)。

(四)校對(duì)能力。校對(duì)工作似乎不是一項(xiàng)技術(shù)活,也不需要多高的學(xué)歷水平,與工匠精神的關(guān)系似乎也不大,但是校對(duì)工作更能體現(xiàn)出編輯的工作態(tài)度,是否腳踏實(shí)地、有足夠的耐心來(lái)對(duì)待一篇論文。往往校對(duì)工作出現(xiàn)的錯(cuò)誤最多,返稿現(xiàn)象也屢見(jiàn)不鮮?？萍颊撐某Ｓ袕?fù)雜的公式圖表、較多的數(shù)據(jù),在編排過(guò)程中難免出現(xiàn)錯(cuò)排漏排。就需要編輯嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真地對(duì)待論文,進(jìn)行細(xì)致地校對(duì),核實(shí)實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)與圖標(biāo)。校對(duì)能力是每一個(gè)編輯需要具備的最基本的素質(zhì)。在校對(duì)工作中,要秉承著“失之毫厘,差之千里”的心態(tài),校對(duì)每一個(gè)可能出錯(cuò)的細(xì)微之處,這也是一個(gè)編輯份內(nèi)的工作。

(五)疑難問(wèn)題處理能力。在編輯過(guò)程中,偶爾會(huì)遇到“人情稿”。畢竟每個(gè)人都會(huì)有一定的社交圈子。論文的發(fā)表可能會(huì)影響到學(xué)生的畢業(yè),朋友的年終獎(jiǎng)等等。但是編輯必須堅(jiān)持“在質(zhì)量面前人人平等”的原則,平等地對(duì)待各式稿件,對(duì)于那些質(zhì)量不過(guò)關(guān)的稿件就要嚴(yán)肅處理，達(dá)不到學(xué)術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的堅(jiān)決退稿,對(duì)學(xué)術(shù)質(zhì)量好但語(yǔ)言功底欠佳的論文堅(jiān)決返修。只有這樣才能體現(xiàn)出一個(gè)編輯的職業(yè)道德。正確處理“人情稿”也是工匠精神的一種體現(xiàn)。編輯需要時(shí)刻秉承著一顆公平公正之心,嚴(yán)格把控發(fā)表論文的質(zhì)量,只有這樣才對(duì)得起自己,對(duì)得起讀者。如果發(fā)表了質(zhì)量不好的論文,不僅自己可能會(huì)有丟工作的可能,更會(huì)影響到科技期刊的名譽(yù)。編輯在初審與編修校對(duì)過(guò)程中需要控制好自己的情緒，總會(huì)有些稀奇古怪的論文需要你來(lái)應(yīng)對(duì),這個(gè)時(shí)候就需要一顆平常心。有一些論文也有可能因?yàn)槠诳秶?、版面?shù)等局限的原因不能發(fā)表,因?yàn)榇蠖鄶?shù)期刊只能發(fā)表優(yōu)秀投稿,有許多稿件未能采用,就需要對(duì)作者耐心地提出意見(jiàn)以及合適的慰藉。在期刊界也有過(guò)論文被返修無(wú)數(shù)次的例子,作者修改的總是達(dá)不到你的要求,也有一些作者只是急于發(fā)表,對(duì)于科研成果并沒(méi)有積極的態(tài)度,這些時(shí)候就需要編輯自我情緒的控制力。控制好自己的情緒,耐心地修改稿件,對(duì)返修的稿件提出意見(jiàn)。編輯要努力做到客觀公正、嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí),對(duì)作者的不理解大可不必解釋,時(shí)間會(huì)證明編輯人員是為了保障發(fā)表論文與期刊的質(zhì)量,也是為了愛(ài)護(hù)與保護(hù)作者及讀者。因此,必須培養(yǎng)與樹(shù)立科技期刊編輯寬廣的胸懷,提高編輯的情緒控制力。

四、大傳媒環(huán)境下期刊編輯的培養(yǎng)方法

在新的時(shí)代,新聞出版業(yè)的發(fā)展需要大批優(yōu)秀的編輯。從企業(yè)到學(xué)校、社會(huì),要重視編輯的培養(yǎng)。只有建立高素質(zhì)的編輯人才,才可以使中國(guó)新聞出版業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。在大媒體環(huán)境下,編輯人員的培養(yǎng)可以從以下幾個(gè)方面著手。

(一)優(yōu)化人才引進(jìn)機(jī)制,改善目前編輯人員的素質(zhì)。中國(guó)的新聞出版業(yè)總體上不向外資企業(yè)開(kāi)放,但近年來(lái),隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的飛速發(fā)展,國(guó)內(nèi)外各種進(jìn)入出版業(yè)的方式出現(xiàn)在中國(guó)出版企業(yè)。經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展給我國(guó)新聞出版業(yè)帶來(lái)了新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，在競(jìng)爭(zhēng)中,中國(guó)的企業(yè)不得不提高自身實(shí)力,增強(qiáng)企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng)，新聞出版企業(yè)必須樹(shù)立“人才第一”的理念。編輯人員隊(duì)伍建設(shè)是期刊發(fā)展壯大的前提，沒(méi)有人才的支持,期刊就失去了生存和發(fā)展的基礎(chǔ)。因此,出版企業(yè)要結(jié)合市場(chǎng)需求,優(yōu)化人才引進(jìn)機(jī)制，通過(guò)公開(kāi)招聘和吸納優(yōu)秀人才,提高編輯隊(duì)伍的整體素質(zhì)。

(二)構(gòu)建合理的人才知識(shí)結(jié)構(gòu)和人才評(píng)價(jià)體系?，F(xiàn)代新聞出版業(yè)要求編輯具有全面素質(zhì)和全局意識(shí)，這對(duì)編輯的知識(shí)結(jié)構(gòu)提出了更高的要求。目前,期刊出版社缺乏復(fù)合編輯,迫切需要編輯既熟悉出版業(yè)務(wù)知識(shí),又懂得如何管理出版業(yè)務(wù)。組織高校和社會(huì)培訓(xùn),企業(yè)應(yīng)共同構(gòu)建編輯人才培養(yǎng)體系,優(yōu)化教育資源配置和技能培訓(xùn),提高編輯人員的知識(shí)水平和業(yè)務(wù)能力。要組織有關(guān)部門(mén)對(duì)出版編輯人員的績(jī)效進(jìn)行考核,督促編輯繼續(xù)學(xué)習(xí)和提高。傳統(tǒng)的績(jī)效評(píng)價(jià)體系存在諸多人為因素,缺乏公正性。建立科學(xué)合理的編輯人員評(píng)價(jià)體系。通過(guò)對(duì)編輯客觀公正的績(jī)效評(píng)價(jià),促進(jìn)編輯之間的良性競(jìng)爭(zhēng),更好地為編輯提供培訓(xùn)。

總之,編輯是期刊出版企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。在大媒體環(huán)境中培養(yǎng)編輯是非常重要的。大媒體環(huán)境下編輯人才分為復(fù)合型、應(yīng)用型和創(chuàng)新型三種類型。在大媒體環(huán)境下,編輯應(yīng)具備技能、素質(zhì)、公開(kāi)服務(wù)、協(xié)調(diào)、素質(zhì)和創(chuàng)造力?？梢詷?shù)立人才觀念,優(yōu)化人才引進(jìn)機(jī)制,構(gòu)建合理的知識(shí)結(jié)構(gòu)和人才評(píng)價(jià)體系,建立編輯學(xué)習(xí)型組織,營(yíng)造良好的文化環(huán)境,培養(yǎng)良好的媒介環(huán)境。

[1] 姜文榮.大傳媒環(huán)境下期刊編輯人才培養(yǎng)探討[J].企業(yè)改革與管理，2015(11).

[2] 羅新星.科技期刊編輯人才培養(yǎng)思路探討[J].編輯學(xué)報(bào)，2010(6).

[3] 楊鵬.論多維度審視編輯人才培養(yǎng)模式[J].中國(guó)編輯，2010(2).

DiscussionontheCultivationofPeriodicalEditorsintheMediaEnvironment

GuoWen
(ShanxiInstituteofEnergy,Jinzhong,Shanxi, 030600)

In the information age, traditional media and new media are deeply integrated, and the media environment has been formed. How to cultivate high quality and comprehensive editors is an urgent problem before the periodical publishing organization. This paper analyzes the types of editors in the mass media environment, and studies the ways of cultivating periodical editors.

media environment; the journal editor; personnel training

2017—09—10

郭 紋(1964—)，女，遼寧沈陽(yáng)人，山西能源學(xué)院學(xué)報(bào)編輯部，副主編，副編審。

G232

A

1008—8350(2017)04—0089—03

本文責(zé)編：趙鳳媛