賀 燕，白秀麗，李靜文，劉 陽

（包頭市中心醫(yī)院，內(nèi)蒙古 包頭 014040）

?綜 述?

新護士規(guī)范化培訓政策的實施與思考

賀 燕，白秀麗，李靜文，劉 陽

（包頭市中心醫(yī)院，內(nèi)蒙古 包頭 014040）

文章通過對《新入職護士培訓大綱（試行）》、國家衛(wèi)生局計劃生育委員會發(fā)布的相關文件及新入職護士培訓相關文獻的解讀，文章就如何保證新入職護士規(guī)范化培訓政策的順利實施展開論述，并提出開展新入職護士規(guī)范化培訓的重要意義，以期為以后新入職護士規(guī)范化培訓的順利開展提供借鑒與思考。

新入職護士；規(guī)范化培訓；應對；思考

2016年國家衛(wèi)計委頒布了《新入職護士培訓大綱》，這標志著全國新護士規(guī)范化培訓的正式開始，同時也標志著全國新護士規(guī)范化培訓標準的初步建立[1]。2016年《全國護理事業(yè)發(fā)展規(guī)劃2016～2020》提出，到2020年我國注冊護士要達到445萬人，每千人口注冊護士達到3.14人，對于注冊護士人數(shù)的增加間接反映出我國進行新護士規(guī)范化培訓的必要性。本文就如何開展新護士規(guī)范化培訓提出幾點建議，并指出新護士規(guī)范化培訓的重要意義[2]。

1 護理管者高度重視新護士規(guī)范化培訓

隨著醫(yī)改的不斷深化和人民群眾多樣化、多層次健康服務需求的不斷提高，對護理工作的服務內(nèi)涵和外延提出迫切需求，對護士隊伍的服務能力提出更高要求。護理管理者應積極響應國家政策，在新護士規(guī)范化培訓政策的指導下，規(guī)范深入地開展新護士規(guī)范化培訓，提高培訓質量，提升護理服務能力，滿足群眾健康需求，為優(yōu)質護理服務的深入開展提供保證。護理管理者應重視對新護士正向認知的干預，激發(fā)新護士的工作熱情，充分調動新護士參加規(guī)范化培訓的積極性，并結合培訓要求與醫(yī)院的實際情況，建立具體的規(guī)范化培訓策略[3]。

2 新護士要正確認識規(guī)范化培訓

新護士規(guī)范化培訓政策適應了時代的潮流，與醫(yī)藥衛(wèi)生的發(fā)展相適應，符合國家對護理人才的要求，為新護士長遠的職業(yè)發(fā)展帶來機遇。新護士規(guī)范化培訓政策的出臺，將為新護士提供新的學習平臺，新護士應當抓住這一機遇，彌補臨床知識不足的缺陷，鍛煉自身能力，制定學習計劃，合理做好自身職業(yè)生涯規(guī)劃，不斷豐富自身知識儲備，將自身知識的儲備轉化為臨床先進的生產(chǎn)力，促進自身成長與職業(yè)發(fā)展[4]。

3 新護士規(guī)范化培訓的意義

新護士規(guī)范化培訓是集合多元化知識的培訓，涉及專業(yè)理論操作、溝通技巧、職業(yè)素養(yǎng)、個案護理等多個方面，將會對新護士的認知能力、自主學習能力、知識運用能力產(chǎn)生重要影響。新護士規(guī)范化培訓的開展符合優(yōu)質護理服務對新護士提出的要求，是新護士向臨床護士轉變的重要途徑。新護士是臨床護理工作的新生力量，是未來臨床護理工作的主力軍。經(jīng)過規(guī)范化培訓后的新護士，成為新生的人力資本，是醫(yī)院護理隊伍中最活躍、最具創(chuàng)造性的的要素，活躍在醫(yī)院不同?？频淖o理平臺，將為培養(yǎng)護理人才、臨床護理專家打下堅實基礎，真正起到與學校護理教育、繼續(xù)教育相互銜接的作用，提高護理隊伍的整體素質，促進整個護理專業(yè)的發(fā)展[5]。

4 結 語

新入職護士規(guī)范化培訓政策的出臺適應了21世紀醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的新要求，新入職護士規(guī)范化培訓政策的實施將會指導護理管理者更加規(guī)范的開展新入職護士培訓，同時也為新入職護士提供了一定的學習方向，新入職護士培訓的順利實施，將推動新入職護士培養(yǎng)的規(guī)范化、標準化、同質化，更加有利于優(yōu)質護理服務的深入開展，提高整體護理水平。護理管理者和新入職護士是確保新入職護士規(guī)范化培訓政策順利實施的兩個重要主體，二者應高度重視新入職護士培訓的重要性，同時希望國家進一步完善政策，為新入職護士規(guī)范化培訓的順利開展提供更加有力的保障。本文章就如何保證新入職護士規(guī)范化培訓政策的順利實施提出幾點建議，并對其重要性進行闡述，望為今后新入職護士規(guī)范化培訓的順利開展提供一定借鑒。

[1] 中華人民共和國國家衛(wèi)生和計劃生育委員會.新入職護士培訓大綱(試行)[EB/OL].(2016-02-16)(2016-10-10).http://www.nhfpc. gov.cn/yzygj/s3593/201602/91b5a8fa3c9a45859b036558a5073875. shtml.

[2] 中華人民共和國國家衛(wèi)生和計劃生育委員會.醫(yī)藥衛(wèi)生中長期人才發(fā)展規(guī)劃(2011-2020)[EB/OL].(2011-04-28)(2016-10-10).http:// www.nhfpc.gov.cn/zhuzhan/wsbmgz/201304/b449c48ff32045a4818 d54a4eba86e3b.shtml.

[3] 中華人民共和國國家衛(wèi)生和計劃生育委員會.關于開展優(yōu)質護理服務評價工作的通知[EB/OL].(2014-07-10)(2016-10-10).http:// www.nhfpc.gov.cn/yzygj/s3593/201407/8c99ec14e65f4289894a66c 279edd08b.shtml.

[4] 徐奕旻,吳 瑛,張 艷,等.全國醫(yī)院護士人力資源現(xiàn)狀的調查[J].中華護理雜志,2016,51(7):819-822.

[5] 郭立雙,王玉玲.同輩支持對“90后”新入職護士自我效能感與職業(yè)價值觀的影響[J].護理研究,2015,(9):1139-1140.

本文編輯：張 鈺

R47

A

ISSN.2096-2479.2017.34.183.01