許肖蓮

摘要：我國的綜合國力不斷加強(qiáng)的基礎(chǔ)下，許多企業(yè)也在不斷發(fā)展壯大越來越多的企業(yè)如雨后春筍般出現(xiàn)在祖國的大江南北，企業(yè)的發(fā)展速度迅猛，更新?lián)Q代也越來越快。越來越多的年輕人加入企業(yè)的大家庭中來，過去的企業(yè)思想教育模式顯然已經(jīng)無法被追求新鮮多變的年輕人所接受，因此，企業(yè)團(tuán)委轉(zhuǎn)變固有的工作方式和工作思路已經(jīng)是勢在必行了。我國企業(yè)的團(tuán)委工作在新時期下要直面困難與挑戰(zhàn)，通過更加注重對年輕員工的關(guān)注，多多與之進(jìn)行溝通和交流，來充分調(diào)動員工的工作積極性，從而使企業(yè)能夠抓住機(jī)遇促進(jìn)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：新時期；企業(yè)團(tuán)委工作；困境；突破

一、新時期企業(yè)團(tuán)委工作面臨的困境

（一）缺乏對企業(yè)團(tuán)委工作的重視

盡管企業(yè)每年都會在企業(yè)團(tuán)委方面投入一定的資金，但由于部分企業(yè)過于注重追求經(jīng)濟(jì)效益，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)并沒有認(rèn)識到企業(yè)團(tuán)委工作的重要性。雖然有專門成立的企業(yè)團(tuán)委工作室，但很多工作依然由部門人員自己來完成，對于相關(guān)企業(yè)團(tuán)委工作人員的要求也不高，缺乏專業(yè)的企業(yè)團(tuán)委工作者，一般都由科室或部門人員兼任。部分企業(yè)團(tuán)組織干部工作觀念較為落后。

（二）企業(yè)團(tuán)委工作觀念落后

由于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)并不重視企業(yè)團(tuán)委工作，因此也就沒有在企業(yè)團(tuán)委工作上投入過多精力?，F(xiàn)有的企業(yè)團(tuán)委工作人員多數(shù)都是年齡偏大，對高科技不熟悉的人員，很多現(xiàn)有從業(yè)者不僅不能做好日常工作，更不懂得如何運(yùn)用信息化技術(shù)進(jìn)行團(tuán)委工作，很多工作人員都表現(xiàn)出難以勝任該工作的情況。此外，不少企業(yè)團(tuán)委人員工作積極性較差，團(tuán)委工作的觀念保守陳舊，對自己的工作也不能正確認(rèn)識，即使是在信息技術(shù)高度發(fā)展的今天，企業(yè)團(tuán)委工作也沒有得到應(yīng)有的認(rèn)識。大多數(shù)企業(yè)團(tuán)委工作人員認(rèn)為團(tuán)委工作就是在企業(yè)中開開會，對企業(yè)員工進(jìn)行思想政治教育。團(tuán)委成員在這種一被迫接受思想政治教育為主的團(tuán)委工作中，積極性和參與度都大受打擊，從而導(dǎo)致實(shí)際的團(tuán)委工作效果大打折扣。在具體的團(tuán)委工作中，團(tuán)委負(fù)責(zé)人往往會忽視團(tuán)委成員自身的個性發(fā)展和真實(shí)需求，沒有具體考慮團(tuán)委成員的自身感受，只重視對團(tuán)委成員精神和思想方面的教育，輕視培養(yǎng)年輕員工實(shí)際操作能力和創(chuàng)新精神，導(dǎo)致企業(yè)團(tuán)委工作形式流于表面化。

二、新時期團(tuán)委工作創(chuàng)新分析

（一）加強(qiáng)對企業(yè)團(tuán)委工作的重視

企業(yè)團(tuán)委工作為實(shí)現(xiàn)企業(yè)穩(wěn)定長足的發(fā)展提供了重要的思想保證，可以這么說，企業(yè)的良好發(fā)展有賴于企業(yè)的團(tuán)委工作，企業(yè)團(tuán)委工作在企業(yè)中的重要性可見一斑。在此基礎(chǔ)上，想要切實(shí)做好企業(yè)團(tuán)委工作，首先就要讓企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)重視企業(yè)團(tuán)委工作，了解企業(yè)團(tuán)委對企業(yè)工作的作用，盡量為企業(yè)團(tuán)委工作提供一定的資金與人力，并在企業(yè)的集體會議上宣傳與強(qiáng)調(diào)企業(yè)團(tuán)委的重要作用，讓所有人正確認(rèn)識企業(yè)的團(tuán)委工作。

（二）創(chuàng)新企業(yè)團(tuán)委工作形式

隨著社會的不斷發(fā)展，科學(xué)技術(shù)業(yè)隨之得到了相應(yīng)的提高和改善。因此，企業(yè)團(tuán)委工作也要與時俱進(jìn)，緊跟時代發(fā)展的步伐和時尚潮流，多多利用高科技、新媒體等手段來更快更好地完成企業(yè)的團(tuán)委工作。比如企業(yè)團(tuán)委可以開通微博或者微信，從此不再受時間和地域空間的限制，隨時隨地在第一時間了解企業(yè)年輕員工的真實(shí)想法，解決年輕員工在企業(yè)工作中遇到的問題，同時還可以通過微博和微信持續(xù)不間斷的傳播先進(jìn)的思想政治理論知識，擴(kuò)展政治思想的傳播領(lǐng)域和受眾人群。通過微博、微信等新平臺，還可以讓企業(yè)團(tuán)委內(nèi)部隨時隨地的進(jìn)行交流與互動，深入探討關(guān)于時下熱點(diǎn)事件的看法，就企業(yè)團(tuán)委工作和建設(shè)等問題交換意見和看法。同時，利用微博、微信等新興交流平臺還可以建立網(wǎng)絡(luò)企業(yè)團(tuán)委。傳統(tǒng)的企業(yè)團(tuán)委要進(jìn)行召開和組織團(tuán)委會議等工作時，大多都要受到時間和空間等種種限制，如今把企業(yè)團(tuán)委工作建立在網(wǎng)絡(luò)上將可以不再擔(dān)心這一問題。當(dāng)代企業(yè)團(tuán)委成員要利用所學(xué)知識，對建設(shè)數(shù)字化、信息化、網(wǎng)絡(luò)化的企業(yè)團(tuán)委進(jìn)行有效探索和積極嘗試。企業(yè)團(tuán)委可以將企業(yè)團(tuán)委網(wǎng)絡(luò)主頁設(shè)置成為實(shí)現(xiàn)政治思想宣傳、完成團(tuán)委工作的前沿陣地。通過企業(yè)團(tuán)委網(wǎng)頁，可以讓廣大青年員工更加深入了解企業(yè)團(tuán)委，掌握最新的企業(yè)團(tuán)委動態(tài)，無論是在思想還是在實(shí)際工作中遇到困難時，企業(yè)的年輕員工都能夠在第一時間得到有效溝通和幫助。

（三）堅持以人為本，加強(qiáng)對企業(yè)員工的關(guān)注度

堅持以人為本，加強(qiáng)對青年員工的關(guān)注度是企業(yè)團(tuán)委工作順利開展的先決條件。這要求企業(yè)團(tuán)委不僅要重視和關(guān)注企業(yè)青年員工的思想及工作，與此同時，尤其要注重與青年員工之間的溝通和交流，深入把握企業(yè)員工的真實(shí)想法和心理狀態(tài)，及時解決員工在企業(yè)中遇到的各種問題。另外，企業(yè)團(tuán)委還要盡量多多開展形式多樣、內(nèi)容豐富企業(yè)文化活動，幫助企業(yè)員工更好地釋放工作壓力，緩解焦慮的心情。鼓勵員工在工作中勇于創(chuàng)新、大膽實(shí)踐，讓青年員工在更加充滿人性化的企業(yè)中不斷提高工作效率，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)出自己全部的光和熱，最終達(dá)到實(shí)現(xiàn)企業(yè)利益最大化的目的。

（四）企業(yè)合作，資源整合

企業(yè)團(tuán)組織應(yīng)該加強(qiáng)與企業(yè)其他單位以及其他企業(yè)的溝通交流，拓展自己的工作領(lǐng)域，提高青年工作者參加多種活動的能力，使得企業(yè)可以與其他單位進(jìn)行內(nèi)外聯(lián)合，對資源進(jìn)行有效的整合，利用多媒體信息技術(shù)實(shí)現(xiàn)團(tuán)組織各種信息的獲取和流通，增強(qiáng)基層團(tuán)組織的覆蓋力度，根據(jù)團(tuán)組織內(nèi)部人員能力、優(yōu)勢的差異劃分個人的工作強(qiáng)度和工作區(qū)域，有效配置人力資源，并對人員組織、活動形式、組織設(shè)置等進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。

三、結(jié)束語

總而言之，新時期下企業(yè)工作的重中之重就是企業(yè)團(tuán)委工作。為了做實(shí)做好企業(yè)的團(tuán)委工作，需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)加強(qiáng)對團(tuán)委工作的重視，在面對新時期企業(yè)團(tuán)委工作中出現(xiàn)的困難與挫折時，要根據(jù)實(shí)際情況做出及時的調(diào)整和修正，為企業(yè)的長足穩(wěn)定發(fā)展奠定堅實(shí)的基礎(chǔ)。

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