許紅娜

摘 要 我國當前已進入信息化時代，房地產企業(yè)思想政治工作，也應借助“互聯(lián)網(wǎng)+”手段和理念，來不斷進行創(chuàng)新，推動傳統(tǒng)思想政治工作與“互聯(lián)網(wǎng)+”跨界組合，以提高思想政治工作的實效性。

關鍵詞 房地產企業(yè) 思想政治工作 信息化

隨著信息技術日新月異的發(fā)展，我國已經(jīng)開始步入“互聯(lián)網(wǎng)+”時代。在新新形勢下，房地產企業(yè)思想政治工作面臨新的挑戰(zhàn)。由于思想政治教育是通過思想政治教育者進行的，思想政治教育者的素質，直接影響到教育的實效。在傳統(tǒng)的教育過程中，教育者處于一種信息優(yōu)勢的地位。通過這種信息優(yōu)勢，教育者在教育過程中比較容易樹立威信，得到受教育者的尊重，從而更加有利于思想政治教育工作的發(fā)展。青年人通過網(wǎng)絡可以方便地查到各種公開或內部、真的或假的信息，而教育者有時候卻面臨信息劣勢的境地，部分教育工作者由于對計算機基礎知識特別是網(wǎng)絡知識和技能知之較少，面對飛速發(fā)展的計算機和網(wǎng)絡科技往往不知所措，心有余而力不足。因此，思想政治工作者對互聯(lián)網(wǎng)的掌握、熟悉和運用及其創(chuàng)造力和想象力，決定了思想政治工作的成效。

一、信息時代下房地產企業(yè)思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)

（一）思政工作傳統(tǒng)地位受到新挑戰(zhàn)

思想政治工作是黨的事業(yè)的生命線，在企業(yè)層面，近年來眾多國企已轉向以指標考核為導向、經(jīng)營發(fā)展為主攻的發(fā)展格局。進入新常態(tài)后，更是要求企業(yè)有效益地增長，使得思想精神層面的建設被淡化。在職工層面，職工的利益訴求、精神需求日益多樣。隨著互聯(lián)網(wǎng)技術的發(fā)展，網(wǎng)絡的及時性、綜合性、開放性和虛擬性等特點，又更便利地為職工提供了自主收集信息和學習的途徑，使得政治教育、理論灌輸、學習座談及走訪談心等老套路，遠遠滿足不了職工日益增強的自主意識和參與意識。

（二）思政工作傳播方式受到新挑戰(zhàn)

由于互聯(lián)網(wǎng)的出現(xiàn)和普及，打破了信息傳播的空間限制，使各種合法的不合法的、健康的不健康的信息快捷方便地進入大眾的眼界。一旦出現(xiàn)熱點問題，與此相關的信息尋訪及討論數(shù)量都會直線上升，范圍之廣、速度之快都是無法想象的。這種完全開放的、互動式的傳播，使社會對個人思想行為和制約機制發(fā)生了變化，社會不再能夠進行有效的監(jiān)督。諸如問題討論、信息公布板等各式各樣的問題交流模式日益增加，使得思想領域更大程度地開放，這種開放給房地產企業(yè)的思想政治工作提出了新的挑戰(zhàn)。

（三）思政工作內涵外延受到新挑戰(zhàn)

中共中央、國務院《關于深化國有企業(yè)改革的指導意見》中指出“走向市場化”是對國企改革的整體要求，《意見》對經(jīng)營性國企提出要有務實地創(chuàng)造社會效益能力。而思政工作一貫偏重于關注職工思想動態(tài)和精神層面，如何搭起橋梁，延伸思政工作至企業(yè)發(fā)展的關鍵領域也亟待解決。同時，深化改革對企業(yè)的經(jīng)濟工作和各項業(yè)務帶來了新的特點、重點、難點和熱點。房地產企業(yè)屬于勞動密集型服務單位，各地項目眾多，集團企業(yè)的思政工作無法涵蓋到各項目人員，因此，傳統(tǒng)的思想政治工作“滅火隊”模式，需要提升到前瞻性預見和發(fā)現(xiàn)的層次，以將問題有效解決在萌芽狀態(tài)。

（四）思政工作對象與方式受到新挑戰(zhàn)

隨著50、60后職工的逐步退出勞動市場，80、90后在房地產企業(yè)中日益起到主體作用，面對這樣一群青春、朝氣、承載企業(yè)未來的一代人，傳統(tǒng)思想政治工作有些“水土不服”。如果要提高思想政治工作的有效性，得到更多年輕職工的認可，思想政治工作就需要在形式和內容上進行創(chuàng)新與改變。

二、信息時代下房地產企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新思路

（一）暢通訴求渠道，構建職工干部交流平臺

當前網(wǎng)絡已經(jīng)已成為群眾表達心聲與訴求的主要渠道之一，房地產企業(yè)的思想政治工作者可以借助多種新媒介化解民憂、傾聽民意、了解民情，重視網(wǎng)上“民聲”建設，借助網(wǎng)絡平臺和職工交流互動，隨時幫他們解決思想上的困惑，及時派遣職工的不良情緒。新媒體的種類有很多種：QQ、微博、微信、博客、論壇、網(wǎng)站等，這些平臺都可成為房地產企業(yè)思想政治工作者獲得職工訴求的途徑，這就大大降低了訴求門檻。隨著新媒體技術的快速傳播，使用新媒體的職工人數(shù)不斷增多，特別是年輕職工在觀念與思想方面呈現(xiàn)出多元化趨勢。因此，思想政治工作者應積極研究這一現(xiàn)象，借助創(chuàng)建管理者信箱、開通微博、建 QQ 群等形式，使得基層職工的心聲能最快被領導者了解，從而盡可能多地為職工辦實事。只有這樣才能密切干群關系，才能為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境，從而推動企業(yè)快速、穩(wěn)定發(fā)展。

（二）創(chuàng)新工作理念，健全思想教育信息管理制度

目前，房地產企業(yè)正處于改革與發(fā)展的關鍵時期，思想政治工作者應大膽創(chuàng)新工作理念，努力探索出新的、更有效的工作方法，以確保企業(yè)職工思想積極向上，并以強烈的歸屬感與向心力為企業(yè)發(fā)展貢獻力量。在信息時代下，新媒體不斷涌現(xiàn)，房地產企業(yè)思想政治工作者應重視對網(wǎng)絡負面信息的高效管理，加強對新媒體中不良信息的監(jiān)督，通過新媒體平臺探究出新的工作渠道與方法，及時、準確地了解職工思想動態(tài)，針對不同類型的思想問題，有針對性地開展思想政治教育活動，并逐漸建立健全的思想政治工作管理制度，從而有效地提高控制與監(jiān)督新媒體信息的實效性。

（三）堅持以人為本，提高企業(yè)職工的歸屬感

新媒體時期，企業(yè)職工的思想更加自我與獨立，房地產企業(yè)思想政治工作必須要堅持“以人為本”的工作理念，將“尊重職工的利益與人格”作為工作的首要原則，將職工的實際需求及切身利益，作為教育工作的落腳點及切入點，促進職工對思想政治工作的內容與方式接受與認同，真切感受到企業(yè)的溫暖，從而增強對企業(yè)的歸屬感，努力為企業(yè)發(fā)展出謀獻策。這樣才能提高思想政治工作的有效性。