鄧龍會++孫瑩

摘要在去產(chǎn)能改革不斷深化下、在社會主義市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展新形勢下，企業(yè)所處的環(huán)境和主客觀條件都發(fā)生了深刻的變化，企業(yè)思想政治工作更是面臨新的挑戰(zhàn)和要求，企業(yè)思想政治工應從觀念、內容、方法、隊伍等幾個方面實施創(chuàng)新，從而更好的為企業(yè)發(fā)展服務。

關鍵詞形勢要求思想政治創(chuàng)新方法等

一、在思想政治工作的觀念上要不斷創(chuàng)新

（一）利用前沿科技上創(chuàng)新。隨著科技與人們生活的越來越密切，思想政治工作要充分利用網(wǎng)絡等一些先進的手段進行企業(yè)文化的宣傳。采取交流互動型方法，實現(xiàn)思想政治工作者與受教育員工的互動，通過現(xiàn)場觀摩、交叉學習、成立微信群、QQ群等形式，讓大家開誠布公地反應自己的思想，發(fā)表個人的看法，交流學習教育心得。

（二）注重工作形式上創(chuàng)新。隨著市場經(jīng)濟的不斷深入，員工的意識不斷增強，思想政治工作的實際效果也會受到削弱。因此，需要政工人員，在做思想政治工作時，做到尊重人、理解人、關心人，保持和諧的氛圍，從而把握了解員工的思想脈搏。

（三）始終堅持以人為本。在做思想政治工作時，要入情入理，以情激情，尊重員工，以平等的態(tài)度、商量的口氣向員工傳授道理?，F(xiàn)在員工民主意識越來越強，渴望領導和員工之間真誠平等，朋友式的推心置腹、赤誠相見。在做思想政治工作時要講實話，不回避疑點、熱點、焦點問題，要曉之以理、動之以情，才能激發(fā)員工參與黨組織的活動，接受思想政治工作者的教育。

二、在思想政治工作的內容上要不斷創(chuàng)新

（一）打造思想政治工作的網(wǎng)絡化平臺。隨著互聯(lián)網(wǎng)技術日新月異，3G、4G傳播速度快捷化，手段科技化，途徑多樣化。除了廣播、電視、視頻、報刊、宣傳欄等載體傳播外，在企業(yè)管理、文化建設、經(jīng)營管理、施工質量、文明安全管理、施工現(xiàn)場布置等網(wǎng)絡視頻、遠程監(jiān)控已成為做好思想政治工作的主要載體。

（二）夯實思想政治工作服務功能。思想政治工作要始終貫穿于企業(yè)管理全過程的活動中，圍繞施工生產(chǎn)中心工作，讓廣大員工、業(yè)主、監(jiān)理、勞務隊融入到開展的活動，全方位、全過程地參與文化體育、各項娛樂及公益活動中，讓全員在豐富多彩的活動中受到感染、熏陶，使員工的精神空間和業(yè)余時間充實，奉獻精神充分發(fā)揚。

（三）夯實社會主義核心價值觀的思想底線。思想政治工作要把“三個倡導”的基本內容講清楚，引導廣大員工牢牢把富強、民主、文明、和諧作為國家層面的價值目標，把自由、平等、公正、法治作為社會層面的價值取向，把愛國、敬業(yè)、誠信、友善作為公民層面的價值準則。要加強員工思潮動態(tài)分析，強化員工熱點難點問題的正面引導，在尊重差異中擴大員工認同，在包容多樣中形成思想共識。

三、在思想政治工作的方式方法上要不斷創(chuàng)新

（一）建立“大政工”的機制。在組織形式上，形成以黨委統(tǒng)攬，黨政領導同責，政工領導交叉任職，基層專職政工領導為主導，行政、技術、預算、安全、施工管理人員為主體，以黨、團員和班組長為骨干，以工會、共青團、群眾組織為助手的全方位參與的工作網(wǎng)絡體系，做到組織網(wǎng)絡化，隊伍群眾化。

（二）強化“八個激勵和四個有機結合”。一要日常激勵與集中激勵相結合。日常該表揚地表揚，以鼓舞為主，對模范人物或先進集體進行表彰獎勵；二要一般激勵與特殊激勵相結合。在對完成某項突擊性任務、攻克一項技術難關等，對表現(xiàn)突出的員工給予獎勵；三要目標激勵與計劃激勵相結合。根據(jù)工作任務、年度目標、結合工程期限、質量、安全達標等，實施獎懲兌現(xiàn)；四要情感激勵與義務激勵相結合。根據(jù)職工自愿和組織發(fā)起的獻愛心活動，為災區(qū)、特困職工捐款活動，抓住典型事例開展宣傳教育。

四、在思想政治工作隊伍建設上要不斷創(chuàng)新

（一）加強領導人員思想政治工作培訓。企業(yè)思想政治工作在教育員工前需要先受訓，提高自身的政治素質，通過以身作則來教育他人。企業(yè)思想政治工作者要結合單位工作實際，運用科學的育人方法，貼近員工生活，深入基層一線，去關注員工的現(xiàn)狀，了解員工的思想狀況，體會員工的疾苦。

（二）健全思想政治工作績效考核制度。一要建立黨政、行政領導同管同責制度，做到分工不分家，防止工作中的相互扯皮現(xiàn)象。二要建立黨務工作者一崗雙責制度，既要對上級負責，更要對下級承擔責任，做到有問題追責具體負責人。三要建立思想政治工作績效考核制度，年終既要考核單位完成經(jīng)濟指標情況，更要考核單位思想政治工作的效果和實績。

（三）提高政工人員的業(yè)務素質和工作技能。一要創(chuàng)新政工人員的用人機制，建立政工人員能進能出的流動渠道，要廣招人才，競聘上崗，把能人賢士充實到政工隊伍，提高政工隊伍的整體質量。二要加大政工隊伍的業(yè)務培訓，采取送出去，請進來的學習方式，為政工人員創(chuàng)造良好學習機會。三要拓寬政工人員的知識面，讓政工人員融入到企業(yè)全面管理的工作中，參加企業(yè)的各種技術培訓，使政工人員成為既懂技術、又懂業(yè)務、更會管理的新時期復合型人才。

五、結語

新時期企業(yè)思想政治工作，只要與時俱進，創(chuàng)新工作方法，從企業(yè)建設和員工的思想實際出發(fā)，注重人文關懷和心理疏導，堅持精神鼓勵與物質鼓勵相結合，教育與管理相結合，解決思想問題與解決實際問題相結合，才能真正把全體員工的思想引導好，才能達到創(chuàng)造良好的思想政治工作氛圍，才能在新形勢下發(fā)揮其更大的作用。

參考文獻：

[1]楊國愛.新時期企業(yè)黨建研究與探索[J].2006（5）.

[2]劉蕊.新媒體時代開展思想政治工作的挑戰(zhàn)問題和策略[J].辦公室業(yè)務，2014（05）.