包海榮

摘 要 當前，國有企業(yè)正處于改革發(fā)展的關鍵階段，這對企業(yè)黨務管理工作提出了更高的要求。在這一背景下，促使國有企業(yè)黨務管理工作必須建立起完善的管理機制，加大改進創(chuàng)新力度，充分發(fā)揮黨務管理工作在穩(wěn)定國有企業(yè)發(fā)展大局中的作用。本文在分析國有企業(yè)黨務管理工作潛在問題的基礎上，提出相應的解決策略，期望對提高黨務工作成效有所幫助。

關鍵詞 國有企業(yè) 黨務管理工作 問題 解決策略

一、國有企業(yè)黨務管理工作潛在的問題

（一）黨務管理機制不完善

國有企業(yè)身處于日益激烈的市場競爭環(huán)境下，將工作重心放在了如何提高經濟效益方面，對黨務管理工作越來越淡漠，沒有將黨建工作與企業(yè)生產經營聯系起來，使得黨建工作脫離于企業(yè)經濟業(yè)務活動的開展。國有企業(yè)在轉型發(fā)展的過程中，沒有建立起完善的黨務管理工作機制，也沒有投入充足的黨建經費，使得黨建工作停留在淺層，很多好的工作思路和黨組織活動由于缺乏必要保障而導致擱淺，阻礙了黨務管理工作質量的提升。

（二）黨務工作缺乏創(chuàng)新性

國有企業(yè)黨務工作仍然采用傳統(tǒng)的工作方法，沒有結合新時代的發(fā)展創(chuàng)新工作方式、豐富工作內容，導致黨務工作收效甚微。一些國有企業(yè)沒有認識到黨務工作的重要性，將黨務工作局限于文件學習、政策宣傳、思想教育等層面，而沒有將黨務工作拓展到企業(yè)經濟發(fā)展、文化建設方面，難以發(fā)揮黨務工作在促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展中的作用。

（三）黨務公開不到位

黨務公開是讓廣大黨員和群眾了解黨組織工作的重要途徑，也是促進國有企業(yè)黨內民主發(fā)展的有力保障。但是從實際執(zhí)行情況來看，大部分國有企業(yè)的黨務公開過于形式化、表面化，公開內容較為簡單，公開時間不固定，公開程序不規(guī)范，公開途徑單一，并且在公開期間缺少與群眾進行互動，使得黨務公開作用淡化。在黨務公開中，一些國有企業(yè)采取避重就輕的做法，如避而不談黨員和群眾關心的熱點問題，一筆帶過涉及財政收支、項目建設等問題，導致黨務公開不全面，實際意義不大。

（四）黨務工作者的素質有待提高

在市場經濟環(huán)境下，國有企業(yè)經濟體制改革不斷深化，使得廣大職工群眾的思想觀念、價值取向發(fā)生了一些變化，為黨務管理工作帶來了新任務。但是，國有企業(yè)的黨務工作者整體素質不高，已經無法滿足黨務管理工作在新時期的發(fā)展需求。具體表現在：黨務工作者數量不足，沿襲傳統(tǒng)的工作方式，黨組織活動形式單一枯燥；部分黨務工作者淡化了政治熱情，缺少創(chuàng)新精神、進取精神，不重視自身廉潔建設；國有企業(yè)沒有對黨務工作者培訓與教育引起足夠重視，使得黨務工作者未能全面掌握新的工作方法，難以發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。

二、國有企業(yè)黨務管理工作的解決策略

（一）健全黨務管理工作機制

國有企業(yè)要緊密結合自身實際情況，進一步完善黨務管理工作機制，促進黨務管理工作規(guī)范化、制度化開展。具體包括以下方面：首先，在黨務管理工作中樹立正確的指導思想，制定黨建工作目標，明確黨建工作任務，促使黨建工作滲透于企業(yè)生產經營活動中，有效解決企業(yè)改革發(fā)展中出現的新情況、新問題，充分發(fā)揮黨建工作在提升企業(yè)核心競爭力中的作用。其次，突出黨務管理工作在國有企業(yè)管理中的重要地位，設置黨務管理機構，配備充足的黨務工作者，實施定崗、定編、定員制度，提高黨務管理效率。再次，在黨務管理工作中實施目標管理，對黨建工作任務進行細化，建立考核指標體系，綜合采用資料審查、實地檢查以及群眾座談等方式，考核黨建工作的開展情況，將考核結果與領導干部的任免掛鉤。最后，落實黨務管理監(jiān)督機制，加強對領導干部和黨員干部的監(jiān)督，堅持從嚴治黨的原則，杜絕領導干部和黨員干部出現不良思想，一旦發(fā)現他們出現貪污腐敗、違法亂紀行為，必須加大懲治力度。

（二）加大黨務工作創(chuàng)新力度

國有企業(yè)要加大黨務工作的創(chuàng)新力度，使黨務工作適應新時期的發(fā)展環(huán)境，始終保持黨務工作的先進性，提高黨務工作成效。首先，創(chuàng)新教育內容。國有企業(yè)要充分利用遠程教育、網絡媒體、基層黨校等資源對黨員進行教育培訓，使黨員不僅掌握政策法律知識、重要文件內容，而且還要了解一定的科學技術知識、市場經濟知識、企業(yè)管理知識。其次，創(chuàng)新教育手段。國有企業(yè)可引入現代信息技術、多媒體技術、通信網絡技術等，為受教育者創(chuàng)設集圖像、聲音、文字于一體的教育環(huán)境，轉變過去以單純說教式為主的教育方式，增強教育的感染力和吸引力。再次，將黨務工作緊密結合于企業(yè)文化建設，通過黨務工作統(tǒng)一黨員和員工的思想，增強黨員和員工對企業(yè)的歸屬感，形成積極向上的企業(yè)文化，推動社會主義核心價值觀在企業(yè)中踐行。

（三）加強黨務公開工作

國有企業(yè)要提高黨務公開工作的重視程度，構建起完善的黨務公開機制，將黨務公開作為發(fā)展黨員民主、強化黨內監(jiān)督的重要途徑。首先，明確黨務公開內容。黨務公開要針對群眾關注的黨內熱點問題、易滋生腐敗的經濟事項、領導干部廉潔自律建設等情況進行公開，避免黨務公開形式化，其次，完善黨務公開流程。國有企業(yè)黨務公開要執(zhí)行制度公開、過程公開、結果公開的規(guī)范化程序，落實黨務公開審批制度，由主管領導審批例行公開的內容，由黨組織集體研究決定重大事項的公開方案。再次，保證公開信息質量。黨務公開的信息要求真實、準確、連貫，在公開前仔細校對核查信息，確保信息來源可靠。國有企業(yè)要根據不同的公開內容確定不同的公開時效，如即時公開應急性工作信息，定期公開常規(guī)性工作信息，長期公開相對穩(wěn)定的宣傳類工作信息等。最后，拓展黨務公開形式。國有企業(yè)不僅要延續(xù)采用宣傳欄、例行會議等傳統(tǒng)的公開形式，而且還要重視信息化手段的應用，利用企業(yè)內部網站、QQ群、微信、微博等交流平臺公開黨務工作情況。

（四）建設高素質黨務工作者隊伍

國有企業(yè)黨務管理工作要著力建設一支高素質的黨務工作者隊伍，不斷增強黨組織的凝聚力，推動國有企業(yè)科學發(fā)展。具體做法如下：首先，堅持德才兼?zhèn)涞倪x人標準。要求黨務工作者必須具備良好的政治素質、較高的科學文化水平、過硬的品德作風以及較強的組織領導能力，從而保證黨務管理工作的政治性和專業(yè)性。其次，強化教育和培訓工作。國有企業(yè)要制定培訓方案，采取集中培訓的方式將所有黨務工作者均納入到培訓范圍內，提高黨務工作者自身素質。企業(yè)還要經常召開討論交流會，讓黨務工作者相互學習，交流工作經驗。再次，落實考核制度。對黨務工作者的黨建工作成效進行定期考核，根據考核結果評選先進黨支部，落實相應的獎勵政策，從而調動起全體黨務工作者的工作積極性。

三、結語

總而言之，國有企業(yè)在改革發(fā)展階段必須重視黨務管理工作的作用，結合企業(yè)發(fā)展需要和新時代的特點，不斷完善黨務管理機制，創(chuàng)新黨務工作方法，加大黨務公開力度，培養(yǎng)高素質的黨務工作者隊伍，從而穩(wěn)定企業(yè)發(fā)展大局，為企業(yè)可持續(xù)經營提供有力保障。

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