劉慶偉

淺談如何做好企業(yè)和諧穩(wěn)定工作

劉慶偉

國(guó)網(wǎng)河南省電力公司魯山縣供電公司 河南平頂山 467300

面對(duì)企業(yè)改制、發(fā)展的新要求，企業(yè)思想政治工作者應(yīng)當(dāng)從職工的根本利益出發(fā)，客觀分析形勢(shì)，與時(shí)俱進(jìn)，把握穩(wěn)定職工隊(duì)伍的主動(dòng)權(quán)。本文從五個(gè)方面提出了通過(guò)工會(huì)組織維護(hù)企業(yè)和諧穩(wěn)定的措施，具有一定的借鑒意義。

思想政治工作；職工隊(duì)伍；穩(wěn)定

隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的日趨成熟和電力體制改革的不斷深化，職工的正常生活及思想狀況受到了不同程度的沖擊。在推進(jìn)電力體制改革過(guò)程中，始終應(yīng)該把保持隊(duì)伍穩(wěn)定當(dāng)做當(dāng)前工作的頭等大事長(zhǎng)抓不懈。穩(wěn)定是做好一切工作的前提。沒(méi)有一支穩(wěn)定的職工隊(duì)伍，沒(méi)有一個(gè)穩(wěn)定的環(huán)境，企業(yè)的改革與發(fā)展工作就無(wú)從談起。為此，要積極打好思想政治工作“主動(dòng)仗”，著力提高職工的主人翁意識(shí)，充分調(diào)動(dòng)職工的積極性，大力增強(qiáng)職工的責(zé)任意識(shí)、大局意識(shí)、讓職工關(guān)心改革、參與改革、為深化企業(yè)改革、謀求新的發(fā)展貢獻(xiàn)智慧和力量。針對(duì)電力企業(yè)的實(shí)際情況，現(xiàn)就工會(huì)組織如何在深化電力體制改革的新形勢(shì)下穩(wěn)定職工隊(duì)伍提出以下對(duì)策以供參考。

一、工會(huì)組織要加強(qiáng)職工的思想教育工作

工會(huì)組織要通過(guò)開(kāi)展形勢(shì)教育等活動(dòng)，引導(dǎo)職工轉(zhuǎn)變觀念，縮短轉(zhuǎn)變過(guò)程，使其跟上體制改革的步伐，提高職工對(duì)改革的承受能力，增強(qiáng)對(duì)改革開(kāi)放和現(xiàn)代化建設(shè)的信心，增強(qiáng)對(duì)黨和政府的信任，增強(qiáng)自立、競(jìng)爭(zhēng)、效益意識(shí)和開(kāi)拓創(chuàng)新精神，為企業(yè)的發(fā)展提供了強(qiáng)大的思想保證、精神動(dòng)力和智力支持。隨著企業(yè)的改革發(fā)展，牢牢掌握思想政治工作的主動(dòng)權(quán)，要善于從政治的高度敏銳地洞察問(wèn)題，正確地分析問(wèn)題、創(chuàng)造性地解決問(wèn)題，把工作做在前面，以適應(yīng)新形勢(shì)的需要，確保職工隊(duì)伍穩(wěn)定。一是要把吃透“上情”與了解“下情”結(jié)合起來(lái)。吃透“上情”就是吃透黨中央精神，把握全局，著眼大局。了解“下情”就是了解社會(huì)，了解職工，心里裝著職工，知道職工在想什么，在干什么，他們需要什么。把全心全意為職工服務(wù)作為我們工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。二是要把解決思想問(wèn)題與解決實(shí)際問(wèn)題結(jié)合起來(lái)。從職工最關(guān)心的具體事情抓起，把思想、道德、觀念等無(wú)形的東西融入到辦實(shí)事的有形載體之中，使職工在得到實(shí)惠的同時(shí)，解開(kāi)思想疙瘩。通過(guò)思想政治工作行之有效的方法和手段，實(shí)現(xiàn)職工思想的可控、在控，從而實(shí)現(xiàn)職工隊(duì)伍和政治形勢(shì)的和諧穩(wěn)定，為企業(yè)改革發(fā)展和創(chuàng)國(guó)際一流工作創(chuàng)造良好的工作氛圍。

二、工會(huì)組織要健全工作制度，努力促進(jìn)廠務(wù)公開(kāi)

實(shí)踐證明，出現(xiàn)穩(wěn)定問(wèn)題，特別是涉及職工利益的決策時(shí)，沒(méi)有及時(shí)與職工溝通，沒(méi)有廣泛聽(tīng)取、征求職工意見(jiàn)，或沒(méi)有做到公開(kāi)，以及在執(zhí)行決策時(shí)宣傳解釋不到位而造成的。因此，應(yīng)重點(diǎn)要做好以下工作：

（一）建全職工代表大會(huì)等制度

職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，工會(huì)作為職工代表大會(huì)的常設(shè)機(jī)構(gòu)，可代表并反映廣大職工的意見(jiàn)和建議，對(duì)企業(yè)作出正確決策和保持穩(wěn)定來(lái)說(shuō)是必要和有益的。通過(guò)建立企業(yè)行政與職工代表懇談、對(duì)話、質(zhì)詢或職工代表議政會(huì)等制度，給職工創(chuàng)造說(shuō)話機(jī)會(huì)，可以釋放和減少職工的不滿情緒。

（二）不斷促進(jìn)廠務(wù)公開(kāi)

實(shí)踐表明，企業(yè)廠務(wù)公開(kāi)做得越好，企業(yè)就越穩(wěn)定。工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)通過(guò)多種信息溝通手段和渠道建議、促使企業(yè)，凡是涉及職工利益的重大決策，應(yīng)當(dāng)公開(kāi)化。暗箱操作極易引發(fā)穩(wěn)定問(wèn)題。

三、充分發(fā)揮工會(huì)主席在企業(yè)決策中的作用

工會(huì)作用發(fā)揮程度的如何，工會(huì)主席是關(guān)鍵。作為基層工會(huì)要認(rèn)識(shí)到，存在決定價(jià)值，有為才有位。對(duì)已經(jīng)參與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子決策的工會(huì)主席來(lái)說(shuō)，要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，特別是對(duì)法律、法規(guī)和政策的學(xué)習(xí)，提高個(gè)人綜合素質(zhì)和參政能力，充分利用參政契機(jī)，把職工要說(shuō)的話說(shuō)出來(lái)，把職工的呼聲和建議及時(shí)反映出來(lái)，使決策更加科學(xué)、順應(yīng)民意。

四、依法進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解

在創(chuàng)建和諧社會(huì)過(guò)程中，強(qiáng)調(diào)的是依法辦事。隨著企業(yè)體制改革的不斷深入，勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題也會(huì)不斷涌現(xiàn)，工會(huì)組織面臨的調(diào)解任務(wù)將十分繁重。勞動(dòng)爭(zhēng)議極易引發(fā)穩(wěn)定問(wèn)題，對(duì)此，工會(huì)組織必須根據(jù)事實(shí)，依據(jù)法律和政策進(jìn)行調(diào)解。

五、增強(qiáng)基層工會(huì)的活力

增強(qiáng)基層工會(huì)的活力，必須切實(shí)搞好職工民主管理工作。職工民主管理作為企事業(yè)管理的主要組成部分，應(yīng)從領(lǐng)導(dǎo)制度上加以體現(xiàn)和保證?；鶎庸?huì)作為職工民主管理的組織者，當(dāng)前，一是應(yīng)按照法律規(guī)定和要求，建立健全以職工代表大會(huì)制為基本形式的各項(xiàng)民主管理制度。二是進(jìn)一步做好職工代表大會(huì)閉會(huì)期間的民主管理工作。三是要在職工代表大會(huì)行使審議權(quán)的基礎(chǔ)上，落實(shí)好對(duì)職工的選擇、監(jiān)督權(quán)等決定權(quán)。加強(qiáng)車間工會(huì)和工會(huì)小組的建設(shè)。加強(qiáng)班組的工會(huì)工作，扎根到班組。充分發(fā)揮工會(huì)積極分子的作用。要依靠廣大積極分子、一定數(shù)量的工會(huì)兼職干部和少數(shù)專職工會(huì)干部組成的“專、兼、群”相結(jié)合的隊(duì)伍來(lái)做，真正體現(xiàn)依靠會(huì)員群眾辦工會(huì)。這是健全基層工會(huì)民主生活和民主制度的一項(xiàng)重要內(nèi)容，又是加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，充分發(fā)揮工會(huì)組織作用，活躍工會(huì)工作的根本要求，也是貫徹群眾路線的重要方法，要善于依靠他們維護(hù)好企業(yè)的和諧穩(wěn)定局面。

新形勢(shì)既給我們電力企業(yè)提出了新的要求，同時(shí)也使我們面臨著許多新情況、新問(wèn)題、新挑戰(zhàn)。忠實(shí)實(shí)踐“三個(gè)代表”，身體力行“三個(gè)代表”，是我們經(jīng)受住新的考驗(yàn)，把握時(shí)代脈搏，走在時(shí)代前列的重要保證，也是電力企業(yè)深化電力體制改革、穩(wěn)定職工隊(duì)伍目標(biāo)的重要保證。