蕭華

初入職場、更換工作都會經(jīng)歷試用期。那么，什么是試用期？對試用期的時限有哪些規(guī)定？試用期間的社會保險等如何繳納？根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）的解釋，試用期是勞動者和用人單位為相互了解、選擇而約定的考察期。

試用期的時限由勞動合同期限決定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

《勞動合同法》第十九條第四款規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，而在勞動合同期限內(nèi)，用人單位為勞動者辦理繳納社會保險等“五險一金”是法定義務。