付宏才

考察干部是干部選拔任用工作中極為關(guān)鍵的一環(huán)。為更加準(zhǔn)確的考察干部，基層群眾建議上級(jí)組織部門在考察干部時(shí)，應(yīng)充分聽取被考察干部服務(wù)對(duì)象的意見。

以往考察某一部門的干部，主要在這個(gè)部門及其下屬單位進(jìn)行投票測(cè)評(píng)、座談等，但這樣的考察并不全面。在現(xiàn)實(shí)的工作生活中，有少數(shù)干部往往注重處理好與本部門、本系統(tǒng)干部職工的關(guān)系，干部職工對(duì)其評(píng)價(jià)也較好，但這樣的干部在對(duì)待外來(lái)辦事的群眾即服務(wù)對(duì)象態(tài)度生硬，對(duì)服務(wù)對(duì)象反映的困難和問題一拖再拖，根本不真心辦理，服務(wù)對(duì)象對(duì)其印象很差，請(qǐng)問這樣的干部能提拔嗎？

也許，有人要說干部任用前公示就包括聽取服務(wù)對(duì)象的意見，其實(shí)不然，因?yàn)檫@并沒有主動(dòng)引導(dǎo)服務(wù)對(duì)象參與，同時(shí)公示的時(shí)間和范圍也往往有限，服務(wù)對(duì)象的知曉率不夠、參與率不高。

在一定范圍內(nèi)聽取服務(wù)對(duì)象的意見與建議，至少有三個(gè)方面的作用：一是便于上級(jí)組織部門掌握被考察對(duì)象更全、更實(shí)的情況，從而做出干部任用的正確決策；二是能夠調(diào)動(dòng)服務(wù)對(duì)象的積極性，更好發(fā)揮服務(wù)對(duì)象在干部選拔作用、廉政建設(shè)等方面的監(jiān)督作用；三是有利于推進(jìn)部門轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，更好地為基層和群眾服好務(wù)。因此，考察干部時(shí)，征求服務(wù)對(duì)象的意見與建議這個(gè)環(huán)節(jié)不可少。