付宏才

考察干部是干部選拔任用工作中極為關(guān)鍵的一環(huán)。為更加準(zhǔn)確的考察干部，基層群眾建議上級組織部門在考察干部時，應(yīng)充分聽取被考察干部服務(wù)對象的意見。

以往考察某一部門的干部，主要在這個部門及其下屬單位進(jìn)行投票測評、座談等，但這樣的考察并不全面。在現(xiàn)實(shí)的工作生活中，有少數(shù)干部往往注重處理好與本部門、本系統(tǒng)干部職工的關(guān)系，干部職工對其評價也較好，但這樣的干部在對待外來辦事的群眾即服務(wù)對象態(tài)度生硬，對服務(wù)對象反映的困難和問題一拖再拖，根本不真心辦理，服務(wù)對象對其印象很差，請問這樣的干部能提拔嗎？

也許，有人要說干部任用前公示就包括聽取服務(wù)對象的意見，其實(shí)不然，因?yàn)檫@并沒有主動引導(dǎo)服務(wù)對象參與，同時公示的時間和范圍也往往有限，服務(wù)對象的知曉率不夠、參與率不高。

在一定范圍內(nèi)聽取服務(wù)對象的意見與建議，至少有三個方面的作用：一是便于上級組織部門掌握被考察對象更全、更實(shí)的情況，從而做出干部任用的正確決策；二是能夠調(diào)動服務(wù)對象的積極性，更好發(fā)揮服務(wù)對象在干部選拔作用、廉政建設(shè)等方面的監(jiān)督作用；三是有利于推進(jìn)部門轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，更好地為基層和群眾服好務(wù)。因此，考察干部時，征求服務(wù)對象的意見與建議這個環(huán)節(jié)不可少。