鄭 燁,楊若愚，姬晴晴

(1.西北工業(yè)大學人文與經法學院，陜西 西安 710072；2.西北工業(yè)大學MPA教育中心，陜西 西安 710072；3.天津大學管理與經濟學部，天津 300072;4.西安交通大學公共政策與管理學院，陜西 西安 710049)

企業(yè)創(chuàng)新績效國內外研究文獻的十五年述評與展望

鄭 燁1,2,楊若愚3，姬晴晴4

(1.西北工業(yè)大學人文與經法學院，陜西 西安 710072；2.西北工業(yè)大學MPA教育中心，陜西 西安 710072；3.天津大學管理與經濟學部，天津 300072;4.西安交通大學公共政策與管理學院，陜西 西安 710049)

本文以WOS和CSSCI刊載的研究文獻為對象，采用文獻計量法，對國內外企業(yè)創(chuàng)新績效研究的知識基礎與熱點、內涵與測量方式、影響因素等展開深入探討。結果表明：①十五年來，企業(yè)創(chuàng)新績效研究持續(xù)升溫，其知識基礎是以資源基礎觀和能力為代表的戰(zhàn)略管理理論及企業(yè)競爭的相關理論，并且研究熱點主要是基于技術創(chuàng)新理論，從不同視角探索了創(chuàng)新績效的一系列前因變量，并展開豐富的理論和實證研究；②現(xiàn)有企業(yè)創(chuàng)新績效測量主要包括結果類指標和強調過程的結果類指標兩大類，而大多忽視了企業(yè)非研發(fā)創(chuàng)新過程指標；③企業(yè)創(chuàng)新績效影響因素劃分為環(huán)境、結構、組織和個體四個層面，前兩者是基于組織外部，后兩者是基于組織內部，也是當前探討影響因素的重要視角?；诖?，總結分析了現(xiàn)有研究不足，并明確指出了未來的研究方向。

企業(yè)創(chuàng)新績效；知識基礎；內涵與測量；影響因素；文獻計量分析

在創(chuàng)新管理研究領域中，企業(yè)創(chuàng)新績效議題長期以來受到經濟學和管理學領域學者們的熱切關注，目前圍繞企業(yè)創(chuàng)新績效議題已經產生了一大批豐富的理論和研究成果。仔細梳理現(xiàn)有國內外文獻可以發(fā)現(xiàn)，究竟何謂企業(yè)創(chuàng)新績效？企業(yè)創(chuàng)新績效內核應包含哪些內容？目前學界仍然莫衷一是，也缺乏相關研究對其進行深入梳理。此外，企業(yè)創(chuàng)新績效的影響因素包含哪些方面？企業(yè)創(chuàng)新績效研究的知識基礎和當前熱點主題有哪些？這些問題目前都未得到解答，因而有必要對現(xiàn)有國內外文獻進行細致剖析，圍繞企業(yè)創(chuàng)新績效這一議題厘清上述提到的相關問題，這對豐富和拓展現(xiàn)有的企業(yè)創(chuàng)新績效理論勢必具有重要的意義。本研究采用文獻計量方法，通過對2000—2015年國外SSCI/SCI-E數(shù)據(jù)庫和國內CSSCI數(shù)據(jù)庫刊載的企業(yè)創(chuàng)新績效研究文獻進行深入分析梳理，以把握企業(yè)創(chuàng)新績效研究的知識基礎和熱點主題及企業(yè)創(chuàng)新績效的內涵和測量方式，并對其影響因素進行全面探討，旨在為今后研究企業(yè)創(chuàng)新績效理論及相關議題提供理論參鑒。

1 數(shù)據(jù)來源與研究方法

1.1 數(shù)據(jù)來源

本研究主要通過對現(xiàn)有國內外重要核心期刊文獻進行梳理，國外文獻主要來自美國科學情報研究所的科學引文索引擴展的Web of Science(WOS)數(shù)據(jù)庫，該數(shù)據(jù)庫更新及時，是ISI數(shù)據(jù)庫中的核心期刊引文索引數(shù)據(jù)庫，共包含8000多種世界范圍內最有影響力、經過同行專家評審的高質量期刊，在此基礎上選取了WOS核心數(shù)據(jù)庫下的SSCI、SCI-E期刊庫。在檢索過程中，以“firm innovation performance”O(jiān)R“corporate innovation performance”O(jiān)R“company innovation performance”O(jiān)R“enterprise innovation performance”為檢索主題詞，年限設為2000—2015年，文獻檢索類型設定為期刊論文(article)，經過數(shù)據(jù)篩選和清晰，排除不相關的研究文獻，最終得到216條英文文獻。另一方面，主要在中國社會科學引文索引(CSSCI)數(shù)據(jù)庫中獲取相關的中文文獻，當前CSSCI數(shù)據(jù)庫是國內學界所認可的人文社科領域論文質量最高、影響力最大的數(shù)據(jù)庫，以“企業(yè)創(chuàng)新績效”為主題詞進行檢索，設置年限為2000—2015年，最終共檢索到191篇中文研究論文。本研究針對提取的407篇核心期刊文獻展開計量分析，采用CitespaceIII軟件對研究領域的知識基礎和熱點主題等展開探討，以把握企業(yè)創(chuàng)新績效研究的特點、脈絡與規(guī)律等。

1.2 研究方法與現(xiàn)狀概覽

文獻計量分析是以文獻體系和文獻計量特征為研究對象，采用數(shù)學、統(tǒng)計學等計量研究方法，研究文獻情報的分布結構、數(shù)量關系、變化規(guī)律等，進而探討某一學科領域的知識結構、特征和規(guī)律的一種研究方法。目前進行文獻計量分析的主流工具之一是美國德雷克賽爾大學(Drexel University)信息科學與技術學院的陳超美教授開發(fā)研制的CiteSpace軟件，作為一種可視化工具，該軟件能夠挖掘和探索某領域研究的現(xiàn)狀、熱點及未來趨勢，并繪制出相應的科學知識圖譜[1]。在文獻計量分析之前，首先通過年度發(fā)文數(shù)量分析對2000—2015年國內外企業(yè)創(chuàng)新績效研究的發(fā)展現(xiàn)狀和變化趨勢有一大致了解，其中：柱狀圖分別代表當年中英文論文的發(fā)文數(shù)量，折線圖分別代表各自占全部年份(16年)發(fā)文總量的百分比。從圖1可以看出，中英文論文數(shù)量整體上呈現(xiàn)出波動增長的態(tài)勢，學者們研究持續(xù)升溫并在近三年達到高峰期。具體而言，英文論文數(shù)量在2013年前均低于25篇，2013年急增到33篇，于2015年達到55篇的峰值。中文論文數(shù)量在2013年達到43篇的峰值，2014年小幅回落后在2015年攀升至42篇。此外明顯看出，2012年以后國內研究文獻數(shù)量比重開始超越國外比重，這和2012年中共十八大提出的“創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略”并著重強調企業(yè)的創(chuàng)新主體地位密切相關。而2015年中央“十三五”規(guī)劃建議再次強化企業(yè)的創(chuàng)新主體作用和主導地位，也使得國內學者越來越關注企業(yè)創(chuàng)新績效的研究。

圖1 國內外企業(yè)創(chuàng)新績效研究的發(fā)展趨勢(2000—2015年)

2 企業(yè)創(chuàng)新績效研究的知識基礎與熱點

2.1 企業(yè)創(chuàng)新績效研究的知識基礎

企業(yè)創(chuàng)新績效的研究最早源于國外的經典理論和研究文獻，而后國內學者逐漸將其引入到中國情境，并結合中國企業(yè)的創(chuàng)新實踐對其進行了深化和拓展，因此對企業(yè)創(chuàng)新績效知識基礎的梳理主要是圍繞國外經典理論和重要參考文獻展開論述。通常認為，知識基礎能夠反映出一個學科領域前沿的本質，它是科學文獻中的引文和共引軌跡，具有相對穩(wěn)定性，有助于明確和預測研究前沿及動態(tài)趨勢[1]。本研究借助科學計量分析軟件CitespaceⅢ繪制企業(yè)創(chuàng)新績效研究知識基礎的科學知識圖譜，結果如圖2所示。在圖2中，企業(yè)創(chuàng)新績效研究的共被引文獻網絡共含有50個節(jié)點、163條連線，網絡密度為0.1331，圖中圓圈代表該領域研究的某篇高被引文獻節(jié)點，圓圈越大，表明文獻被引用的次數(shù)越高。根據(jù)圖2中的高共被引文獻被引次數(shù)的降序排列，進一步篩選和整理出了排名前十的文獻基本信息，具體包括文獻的被引頻次、中心度、文獻篇名、作者及發(fā)表時間等信息，以探索企業(yè)創(chuàng)新績效研究的知識基礎和脈絡(見表1)。

從表1可以看出，美籍奧地利經濟學家Schumpeter J.A.(熊彼特)教授于1934年出版(以1912年德文修訂本為依據(jù)的英譯本，由美國哈佛大學出版社出版)的《經濟發(fā)展理論》一書開啟了“創(chuàng)新理論”研究的大門，他強調生產技術的革新和生產方法的變革，并突出“變動”和“發(fā)展”以及企業(yè)家的作用。20世紀80年代起，一

圖2 企業(yè)創(chuàng)新績效研究的知識基礎圖譜(2000—2015年)

批學者開始關注企業(yè)資源和能力的研究。資源基礎觀理論認為，企業(yè)若能擁有稀缺的、有價值的、不可替代和不可模仿的資源，便能為其獲取持續(xù)的競爭優(yōu)勢進而獲得超額報酬(Barney,1991)。而能力理論則認為僅有資源是不夠的，資源本身的靜態(tài)性要求企業(yè)開發(fā)動態(tài)性能力來對市場的波動性做出回應(Teece,1986；Teece,1997)。20世紀90年代，以Damanpour為代表的一批學者開始系統(tǒng)探討組織創(chuàng)新及創(chuàng)新績效的影響因素。Damanpour認為組織創(chuàng)新應含技術創(chuàng)新與管理創(chuàng)新，這兩類創(chuàng)新與組織績效之間的關系被許多學者驗證，而且Damanpour研究文獻的中心度值最高，這也反映出其在企業(yè)創(chuàng)新及企業(yè)創(chuàng)新績效研究領域的重要影響力。另外，在前十篇高共被引文獻中，Jaworski和Kohli基于以往企業(yè)競爭的相關理論研究，從產業(yè)競爭激烈程度、是否有價格戰(zhàn)特征、競爭對手強弱等方面探討了對創(chuàng)新績效的影響作用。總之，企業(yè)創(chuàng)新績效研究領域的知識基礎反映出以資源基礎觀和能力為代表的戰(zhàn)略管理理論，及企業(yè)競爭的相關理論是企業(yè)創(chuàng)新績效研究的重要和主流理論，也是企業(yè)創(chuàng)新績效前因變量提出的理論依據(jù)，為當前和今后學者的研究指明了方向。

表1 企業(yè)創(chuàng)新績效研究的高共被引英文文獻(前10篇)統(tǒng)計

2.2 企業(yè)創(chuàng)新績效研究的熱點主題

文獻中的高頻關鍵詞是對文章主題的高度概括和集中描述，出現(xiàn)頻次較高的關鍵詞可以用來確定創(chuàng)新績效研究的熱點領域和重要主題。將檢索到的406篇2000—2015年國內外文獻導入CiteSpaceⅢ中，將Node Type設為Keywords，進而繪制出企業(yè)創(chuàng)新績效研究的國內外高頻關鍵詞知識圖譜，以尋找其研究熱點與演化趨勢，見圖3。

圖3 國內外企業(yè)創(chuàng)新績效研究的熱點主題知識圖譜(2000—2015年)

根據(jù)圖3中關鍵詞節(jié)點的詞頻數(shù)量以及軟件分析結果，可以看出近些年來國外研究企業(yè)創(chuàng)新績效的視角主要是圍繞產業(yè)創(chuàng)新(25次)、技術創(chuàng)新(12次)、合作創(chuàng)新(12次)、綠色創(chuàng)新(6次)績效等展開；企業(yè)創(chuàng)新績效的前因變量主要包括創(chuàng)新投資(7次)、創(chuàng)新戰(zhàn)略(5次)、公司創(chuàng)業(yè)(5次)、創(chuàng)新網絡(4次)、創(chuàng)新能力(3次)等；研究對象則涵蓋生物技術企業(yè)(11次)、能源技術企業(yè)(3次)等。而國內圍繞企業(yè)創(chuàng)新績效研究的熱點主題主要是圍繞企業(yè)吸收能力(15次)、創(chuàng)新網絡結構(7次)、組織學習(5次)等視角展開，并且更側重技術創(chuàng)新績效(5次)層面，研究方法則是采用結構方程模型(5次)探索創(chuàng)新績效的影響因素，此外對集群企業(yè)(8次)和產業(yè)集群(6次)的研究是當前關注的熱點。從整體上看，國內文獻對企業(yè)創(chuàng)新績效前因變量的研究視角主要是創(chuàng)新網絡，具體包括網絡結構(7次)、網絡能力(5次)、網絡關系嵌入(4次)、聯(lián)盟網絡(2次)等維度，此外研發(fā)投入(4次)、企業(yè)家團隊(3次)、雙元創(chuàng)新模式(2次)等與企業(yè)創(chuàng)新績效間關系的研究也是當前國內研究的熱點?？傊?，當前企業(yè)創(chuàng)新績效的研究熱點主題主要是基于技術創(chuàng)新績效，從不同視角探索創(chuàng)新績效的前因變量(影響因素)并展開豐富的論證。

3 企業(yè)創(chuàng)新績效的內涵界定與測量方式

3.1 企業(yè)創(chuàng)新績效的概念內涵

由于學界對績效界定的視角不一，加之創(chuàng)新的內涵豐富，因而學者們對創(chuàng)新績效的定義并未達成共識。組織管理學派認為狹義的創(chuàng)新績效強調組織的創(chuàng)新水平及創(chuàng)新結果；廣義的創(chuàng)新績效則強調創(chuàng)新過程中的結果績效如企業(yè)的實際產出和服務[2]。現(xiàn)有研究大多將創(chuàng)新績效理解為“技術創(chuàng)新績效”或“研發(fā)創(chuàng)新績效”，因而將創(chuàng)新績效的維度概括為產品創(chuàng)新和過程創(chuàng)新。Prajogo和Ahme根據(jù)技術創(chuàng)新過程中的作用及功能不同，將創(chuàng)新績效分為三個維度：產品創(chuàng)新應用成果、產品和服務創(chuàng)新種類、成本及變革的速度[3]。Alegre和Chiva從新市場的開拓程度、市場份額、產品替代性等方面對創(chuàng)新績效進行測量[4]。Kim等從產品獲利能力、產品對客戶的需求響應、產品的品牌知名度提升、產品的市場競爭力提升四個方面來衡量產品創(chuàng)新的市場績效[5]。

以往的創(chuàng)新研究通常把研發(fā)作為企業(yè)創(chuàng)新的重要途徑甚至是唯一途徑，但卻在實踐上忽視了許多廣大中小企業(yè)所進行的并非基于研發(fā)的其他創(chuàng)新活動，如市場創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新等[6]。Christian認為非研發(fā)創(chuàng)新包括團隊工作、外部知識搜索、人力資源管理等創(chuàng)新管理工具[7]。Andres認為技術預測、設計、先進制造技術的利用和員工培訓等方面都是非研發(fā)創(chuàng)新[8]。因此，在最近的一些研究中，有學者將企業(yè)創(chuàng)新績效界定為既包括研發(fā)創(chuàng)新績效也包括非研發(fā)創(chuàng)新績效。

3.2 企業(yè)創(chuàng)新績效的測量方式

通過對2000—2015年國內外企業(yè)創(chuàng)新績效研究文獻中所引用的高被引文獻進行二次檢索以及被引頻次高低排序，從中各抽取國內外被引頻次最高的前10篇文獻，進而了解當前國內外學者們對企業(yè)創(chuàng)新績效的具體測量方式及測量指標等內容，梳理結果如表2所示。

從表2可以看出，目前國外學者對于企業(yè)創(chuàng)新績效的測量分為采用一手數(shù)據(jù)及采用二手數(shù)據(jù)(如專利面板數(shù)據(jù)、行業(yè)通訊錄數(shù)據(jù)庫)，測量指標主要包括：結果類指標(專利數(shù)、資產/銷售/股權收益率、新產品/新服務、市場份額等)、強調過程的結果類指標(生產流程的重大變革、整體盈利能力、勞動生產率等)兩類，大多數(shù)學者參考第一類指標。國內的指標選取也主要包括結果類指標(新產品、新服務、新技術、專利數(shù)、市場份額等)和強調過程的結果類指標(管理創(chuàng)新、信息獲取、流程創(chuàng)新等)。綜合國內外研究文獻可以看出，現(xiàn)有的大多數(shù)研究將創(chuàng)新績效理解為“技術創(chuàng)新績效”或“研發(fā)創(chuàng)新績效”，而較少考察企業(yè)非研發(fā)活動創(chuàng)新方面的績效。由于國內外企業(yè)創(chuàng)新文化和影響因素等存在差異，所以不能照搬國外的研究結果，應結合國內情景對企業(yè)創(chuàng)新績效測量指標進行選取。錢錫紅等指出了以往采用專利測量創(chuàng)新績效存在的問題以及怎樣測量的客觀依據(jù)，提出應從產品、技術、流程、市場等方面來綜合反映企業(yè)創(chuàng)新績效，目前其文獻在國內相關文獻中被引頻次最高，認可度也較高[9]。而在最新的國外研究中，Jiao等從產品創(chuàng)新、技術創(chuàng)新、流程創(chuàng)新和管理創(chuàng)新四個方面測量創(chuàng)新績效[10]。上述兩篇文獻比較全面地反映了企業(yè)創(chuàng)新績效應主要包括研發(fā)技術創(chuàng)新部分，以及很多中小企業(yè)所面臨的非研發(fā)創(chuàng)新部分，具有一定的借鑒意義。在此基礎上，本研究將企業(yè)創(chuàng)新績效界定與測量概括為，包括產品創(chuàng)新、技術創(chuàng)新、過程創(chuàng)新、市場創(chuàng)新和管理創(chuàng)新等一系列企業(yè)研發(fā)創(chuàng)新和非研發(fā)創(chuàng)新活動的結果表現(xiàn)。

表2 國內外企業(yè)創(chuàng)新績效經典文獻測量指標歸納(各取前10)

續(xù)表2

4 企業(yè)創(chuàng)新績效的影響因素

通過文獻梳理發(fā)現(xiàn)，當前企業(yè)創(chuàng)新績效的影響因素可以概括為以下四個層面：

(1)環(huán)境層面因素主要是指企業(yè)所處的宏觀環(huán)境和產業(yè)市場環(huán)境，具體表現(xiàn)為行業(yè)的競爭和壟斷程度(李玲，2014)、進出口貿易(Harris和Li，2011；Long和Raff等，2011)、市場化進程(Jefferson和Bai等，2006；戴魁早、劉有金，2013)，以及政府政策(Mohammad，2015)等對企業(yè)創(chuàng)新績效的影響，其中政府政策的影響是目前研究的熱點主題。比如張玉臣、呂憲鵬的研究表明，政府的稅收與補貼政策對初創(chuàng)企業(yè)的創(chuàng)新績效起到積極促進作用，但當企業(yè)規(guī)模達到一定程度后，政策的促進作用開始減弱[12]。

(2)結構層面因素是指企業(yè)與外部的個人或組織之間的聯(lián)系與互動，包括供應商、客戶、競爭對手、買方、政府機構、中介機構、高?？蒲性核扰c企業(yè)相關的利益相關者。從研究熱度來看，結構層面的影響因素研究是近些年來的研究熱點，具體包括企業(yè)社會網絡(王長峰，2011)、政治關聯(lián)(Wu，2011；楊戰(zhàn)勝等，2014)、創(chuàng)新聯(lián)盟/網絡(Lavie、Pamela等，2012；趙良杰、宋波，2015)等對企業(yè)創(chuàng)新績效的影響。比如Yamakawa 和Yang(2011)研究發(fā)現(xiàn)，企業(yè)參加的探索型合作聯(lián)盟的數(shù)量顯著影響到企業(yè)創(chuàng)新績效。此外一個有趣的現(xiàn)象是，政治關聯(lián)與企業(yè)創(chuàng)新績效之間可能是顯著正相關，也可能是顯著負相關，也可能是倒U型關系[13]。

(3)組織層面因素強調企業(yè)自身及其內部的重要因素，比如企業(yè)規(guī)模、企業(yè)文化、組織學習、組織能力、戰(zhàn)略管理等對企業(yè)創(chuàng)新績效的影響，其中組織學習、組織能力和戰(zhàn)略管理等是目前重要研究領域。比如，馬艷艷等對企業(yè)跨組織研發(fā)合作廣度和深度與創(chuàng)新績效的關系進行了實證研究[14]；范志剛等探討了動態(tài)環(huán)境下企業(yè)戰(zhàn)略柔性與創(chuàng)新績效間的關系[15]。

(4)個體層面因素主要是指企業(yè)內部的企業(yè)家(Phillip，2008；吳俊杰等，2014)、高管團隊(Michael，2010；王雪莉等，2013)及研發(fā)人員(Janssen，2010；李永周等，2014)等的個體特征對企業(yè)創(chuàng)新績效的影響。于海云等認為，企業(yè)家信心作為調節(jié)變量能夠顯著削弱由于資源匱乏和技術能力低下對創(chuàng)新績效帶來的消極影響[16]。李永周和黃薇等的研究結果指出，工作嵌入對高新技術企業(yè)研發(fā)人員的創(chuàng)新績效有顯著的正向影響，而且創(chuàng)新能力通過工作聯(lián)結與工作犧牲在中間起到了重要的中介作用。

5 研究述評與未來展望

通過對國內外核心期刊文獻進行梳理，從中把握了目前企業(yè)創(chuàng)新績效研究的現(xiàn)狀和特點等信息，同時，也可以看出現(xiàn)有研究至少存在三方面的不足：第一，究竟“何謂企業(yè)創(chuàng)新績效”，目前仍未找到一個科學合理的解釋。目前學者經常將“企業(yè)績效”“企業(yè)經營績效”“技術創(chuàng)新績效”等與“企業(yè)創(chuàng)新績效”概念與測量混為一談，并且還未看到有研究文獻對企業(yè)創(chuàng)新績效等相關概念和測量問題進行專門性的研究；第二，現(xiàn)有研究文獻對企業(yè)創(chuàng)新績效的測量更多是集中在技術創(chuàng)新績效指標方面而忽視了非研發(fā)創(chuàng)新，盡管最新的研究成果中有學者將非研發(fā)創(chuàng)新納入到企業(yè)創(chuàng)新績效中去，但是目前僅局限于理論探討，而缺乏相關的實證研究；第三，現(xiàn)有研究文獻中對企業(yè)創(chuàng)新績效影響因素的探討更多是企業(yè)組織內部，而缺乏對政府行為影響企業(yè)創(chuàng)新績效方面的考察，事實上政府是企業(yè)外部所面臨的最有影響力、最為復雜的影響要素，目前很少有學者對不同類型的政府行為與企業(yè)創(chuàng)新績效間的關系展開理論和實證研究。

未來研究方向可以重點關注兩方面：①厘定企業(yè)創(chuàng)新績效的內涵與測量，辨別其與企業(yè)經營績效、技術創(chuàng)新績效等的異同，尤其是能夠構建一套科學合理的指標反映各種類型企業(yè)的創(chuàng)新績效，同時重點關注企業(yè)的非研發(fā)創(chuàng)新過程及績效并展開大量的實證研究探討影響機理；②嘗試引入政府與市場關系理論、政府規(guī)制理論等，圍繞政府行為與企業(yè)創(chuàng)新績效展開研究?，F(xiàn)有相關研究已經表明，政府作為重要的外力可以推動或抑制企業(yè)創(chuàng)新過程，目前學界已萌生政府與市場“雙元理論”來揭示政府與市場兩股力量同時對企業(yè)創(chuàng)新績效的影響機制。尤其是當前情境下黨的十八屆三中全會明確提出了“讓市場在資源配置中起決定作用，讓政府更好地發(fā)揮作用”的理論論斷，這為今后圍繞政府與市場關系視角，探討企業(yè)創(chuàng)新績效議題指明了方向。

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[13]謝言，高山行，江旭.外部社會聯(lián)系能否提升企業(yè)自主創(chuàng)新?——一項基于知識創(chuàng)造中介效應的實證研究[J].科學學研究，2010，28(5)：777-784.

[14]馬艷艷，劉鳳朝，姜濱濱，王元地.企業(yè)跨組織研發(fā)合作廣度和深度對創(chuàng)新績效的影響——基于中國工業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù)的實證[J].科研管理，2014(6)：33-40.

[15]范志剛，吳曉波.動態(tài)環(huán)境下企業(yè)戰(zhàn)略柔性與創(chuàng)新績效關系研究[J].科研管理，2014(1)：1-8.

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(責任編輯 沈蓉)

The Present Research Situation and Prospect of Enterprise Innovation Performance: A Literature Review Based on the Domestic and Foreign Research from 2000 to 2015

Zheng Ye1,2,Yang Ruoyu3，Ji Qingqing4

(1.School of Humanities，Economics and Law，Northwestern Polytechnical University，Xi’an 710072,China;2.Education Center of MPA，Northwestern Polytechnical University，Xi’an 710072,China；3.Department of Management and Economics，Tianjin University，Tianjin 300072,China；4.School of Public Policy and Administration，Xi’an Jiaotong University，Xi’an 710049,China)

With research literature published on WOS and CSSCI as the research objects，the paper adopts the bibliometrics method to deeply probe into the knowledge base，hot topics，connotation，measurement method，influencing factors of domestic and foreign researches on enterprise innovation performance.Research results show that，①Over the past fifteen years，researches on enterprise innovation performance is gaining constant popularity.Its knowledge base consists of strategic management theories represented by resource-based view and ability and relevant theories about enterprise competition.Besides，the paper mainly focuses on the theory of technological innovation，explores a series of antecedent variables of innovation performance from different angles and carries out rich theoretical and empirical researches.②Current indexes to measure enterprise innovation performance mainly include result indexes and result indexes focused on the process，but most researches ignore indexes of enterprises in the non-R&D process.③Influencing factors of enterprise innovation performance can be divided into four levels，including environmental factors，structural factors，organizational factors and individual factors.The former two are based on the external part of an organization.The latter two are based on the internal part of an organization and form an important perspective for researchers to study the influencing factors at present.On this basis，the paper summarizes and analyzes the deficiencies of current researches and clearly points out the research direction in the future.

Enterprise innovation performance；Knowledge base；Connotation and measurement；Influence factor；Bibliometrics analysis

教育部哲學社會科學研究重大課題攻關項目“創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略與科技創(chuàng)新支撐研究”(13JZD015)，陜西省軟科學重點項目“實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略，促進我省創(chuàng)新資源有效配置和綜合集成”(2013KRZ02)、“陜西創(chuàng)新型省份建設的監(jiān)測與考評體系研究”(2014KRZ08)。

2016-08-22

鄭燁(1986-)，男，新疆阿克蘇人，博士，西北工業(yè)大學人文與經法學院助理教授，MPA教育中心助理教授；研究方向：績效管理與政府創(chuàng)新科技政策與管理。

F273.1

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