廣西壯族自治區(qū)就業(yè)局
一、供求狀況數(shù)據(jù)來源
本供求狀況分析的數(shù)據(jù)來源于2016年度全區(qū)14個地級市公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)市場采集和匯總的供求狀況數(shù)據(jù),均為年度有效數(shù)(包含2015年登記但2016年仍在有效期的供求數(shù)據(jù))。數(shù)據(jù)經(jīng)匯總分析,反映了廣西公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)市場運行的基本情況。
二、供求總體狀況
空缺就業(yè)崗位需求人數(shù)1061297人,與2015年度相比,需求人數(shù)減少了194949人,同比減少18.73%。
進入市場登記求職的人員857317人,與2015年度相比,求職人數(shù)減少了91402人,同比減少10.66%。求人倍率(簡稱空崗率)為1.24,說明每100名求職者可以選擇124個空缺就業(yè)崗位。與2015年相比,求人倍率下降了0.08。求人倍率微小的變化,說明了2016年度廣西公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)市場求職者的就業(yè)崗位競爭的壓力與2015年度基本持平。
從各個城市公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)市場的供求情況來看,需求量最大的3個城市分別是玉林市、南寧市和百色市,這3個城市需求人數(shù)合計455258人,占2016年度全區(qū)人力資源總需求量的46.67%;求職人員則主要集中在南寧市、玉林市和柳州市,這3個城市合計求職人數(shù)451137人,占總求職人數(shù)的52.62%。
供求對比方面,桂林市的求人倍率為1.02,最接近求人倍率=1的供求平衡理想狀況;南寧市和來賓市的求人倍率小于1,分別為0.80和0.72,說明在南寧市的每100名求職人員需要競爭80個就業(yè)崗位,來賓市每100名求職人員需要競爭72個就業(yè)崗位,就業(yè)壓力要大于區(qū)內(nèi)其他城市;其余12個城市的求人倍率在1.16-1.90之間,同樣是需求大于供給的情況,但人力資源供需矛盾趨于平和,競爭壓力相對較小。
與2015年度相比,相對于其他城市,用工需求方面,南寧市、欽州市和來賓市需求量的減少較多,需求分別減少了52639人,46358人和27493人,而北海市的需求則上升了2.1萬人;求職人數(shù)方面,求職減少最多的3個城市分別為欽州市、南寧市和河池市,分別減少了23411人、21077人和16115人,在來賓市呈現(xiàn)則是求職增加13637人的狀況;求人倍率變化方面,各市人力資源市場的求人倍率均是小幅度的增減變化,都屬于就業(yè)市場的正常動態(tài)變化。
三、供求狀況特征分析
(一)產(chǎn)業(yè)需求分析
2016年,以第三產(chǎn)業(yè)為主體的產(chǎn)業(yè)需求格局繼續(xù)保持穩(wěn)定。與2015年度相比,第一產(chǎn)業(yè)和第二產(chǎn)業(yè)的需求比重分別都下降了0.22個百分點,第三產(chǎn)業(yè)的需求比重上升了0.44個百分點。
從需求總量看,2016年度第一、二、三產(chǎn)業(yè)需求人數(shù)所占比重依次為9.25%、26.28%和64.47%。與2015年度相比,雖然每個產(chǎn)業(yè)的需要人數(shù)都在減少,但需求比重的變化卻不同,第一產(chǎn)業(yè)和第二產(chǎn)業(yè)需求比重都下降了0.22個百分點,第三產(chǎn)業(yè)的需求比重則上升了0.44個百分點,仍然是用人需求的主要產(chǎn)業(yè)。由此可見,繼續(xù)重視和大力支持廣西的第三產(chǎn)業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展,在保持餐飲、住宿等傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)可持續(xù)發(fā)展的同時,特別優(yōu)先發(fā)展租賃和商務(wù)服務(wù)、居民服務(wù)和信息傳輸服務(wù)等各類現(xiàn)代服務(wù)業(yè),可促進廣西服務(wù)業(yè)提供更多的就業(yè)崗位,使求職者盡快實現(xiàn)就業(yè)。
(二)行業(yè)需求
從行業(yè)需求看,批發(fā)和零售業(yè)、制造業(yè)、住宿和餐飲業(yè)三大行業(yè)占據(jù)行業(yè)需求前三位,三者合計需求人數(shù)占總需求的46.58%。
從各行業(yè)需求看,以農(nóng)、林、牧、漁業(yè)為主的第一產(chǎn)業(yè)需求98165人,占需求的9.25%;第二產(chǎn)業(yè)中則是以建筑業(yè)和制造業(yè)的用人需求為主,2016年制造業(yè)需求158163人,建筑業(yè)需求88537人,分別占年度總需求人數(shù)的14.90%和8.34%,與2015年度相比,制造業(yè)雖然需求減少了10782人,但需求比重卻上升了1.45個百分點,建筑業(yè)的需求減少了18140人,需求比重下降了0.17個百分點;第三產(chǎn)業(yè)中的批發(fā)和零售業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)的用人需求量較大,分別占總需求人數(shù)的16.49%、15.19%和7.72%,三者合計占了20個行業(yè)需求的39.40%。
(三)用人單位需求分析
企業(yè)類用人單位占據(jù)人力資源需求比重98.59%,其中有限責(zé)任公司、股份有限公司和私營公司占用人需求的前三位,三者合計需求人數(shù)占總需求的59.36%。
從用人單位經(jīng)濟類型看,2016年度,企業(yè)用人需求仍占主體地位,所占比重達(dá)98.59%,用人需求總體格局保持不變,內(nèi)資企業(yè)的需求占需求總量的83.04%。有限責(zé)任公司、股份有限公司和私營企業(yè)的需求量仍然占據(jù)著前三位,三者合計占需求總量的51.36%,說明在三種類型的用人單位繼續(xù)保持吸納勞動者就業(yè)的主力軍的位置。與2015年度相比,國有企業(yè)的需求增長最多,增長了19621人,而有限責(zé)任公司的需求減少最大,減少92663人。
(四)職業(yè)需求分析
商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員、專業(yè)技術(shù)人員以及生產(chǎn)運輸操作工排在用工需求的前三位,其中商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員的崗位空缺和求職人數(shù)比率最高,為1.29,說明2016年選擇商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員這類崗位的求職人員競爭壓力相對較?。ㄒ姳?)。
1.按職業(yè)大類分析
從各類職業(yè)的需求狀況看,2016年度,商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員、專業(yè)技術(shù)人員成為用人需求的主體,兩者合計占全部用人需求的52.52%。此外,生產(chǎn)運輸操作工、辦事人員和有關(guān)人員的用人需求也比較大,所占比重分別為17.42%和13.75%。
從求職情況看,求職人員相對集中的職業(yè)是商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員、專業(yè)技術(shù)人員,兩者合計占總求職人數(shù)比重的50.10%;辦事人員和有關(guān)人員、生產(chǎn)運輸操作工的求職比重分別為16.89%和13.88%。
從供需狀況看,商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員、生產(chǎn)運輸操作工和專業(yè)技術(shù)人員的求人倍率相對較高,分別為1.29、1.25和1.23。
按職業(yè)大類分組的各個職業(yè)求人倍率均略高于1,說明2016年度的就業(yè)市場呈現(xiàn)崗位等人的現(xiàn)象,求職人員有一定選擇崗位的機會。
2.職業(yè)小類供求排行情況
(1)需求大于求職缺口最大的前十個職業(yè)
2016年度需求大于求職缺口最大的前十個職業(yè),主要集中在商業(yè)服務(wù)業(yè)和制造業(yè),其中商業(yè)和服務(wù)業(yè)的工種占了7個,制造業(yè)的工種占了3個。其中缺口數(shù)最大的前3個職位是餐廳服務(wù)員、飯店服務(wù)人員和推銷展銷人員。
目前,一些餐飲服務(wù)業(yè)的用人單位正通過提高員工待遇,增加員工休息時間和通過培訓(xùn)提高員工技能等多種方法留住有價值的員工。但商業(yè)、服務(wù)業(yè)的工作中餐廳服務(wù)員和飯店服務(wù)員等餐飲服務(wù)類的工種由于工作時間長、待遇偏低、人員流動性大等因素,使從事服務(wù)行業(yè)的求職者經(jīng)常變換工作已經(jīng)是習(xí)以為常的現(xiàn)象,所以用人單位已經(jīng)對這類工種形成了長期的需求。
薪酬主要以業(yè)務(wù)提成為主的推銷展銷人員,已經(jīng)多次出現(xiàn)在需求大于求職缺口最大十個職業(yè)中,如果求職者愿意選擇從事推銷展銷方面的工作,那么將有較多的選擇崗位的機會。但做好此類工作常常需要面對較大的業(yè)績壓力,因此這類職業(yè)長期維持著用人單位需求多、求職人員應(yīng)聘少的供求狀況。
治安保衛(wèi)人員和保育、家庭服務(wù)員這兩類工作由于受到職位發(fā)展空間限制,使得從事此類工種的求職者工作時間都不會很長,求職者如果找到更好的發(fā)展,就會立即辭掉原有的工作,因此造成了用人單位需求與求職人員供給之間存在著一定的缺口。
需求大于供給的職業(yè)主要集中在商業(yè)服務(wù)業(yè),說明商業(yè)服務(wù)業(yè)就業(yè)容量較大,可以提供較多的就業(yè)崗位,但由于供求雙方匹配率較低,不能完全滿足相關(guān)崗位的需求,從而造成上述職業(yè)的缺口數(shù)較大。
(2)需求小于求職缺口最大的前十個職業(yè)
在需求小于供給缺口最大的十個職業(yè)中,缺口最大的3個職業(yè)集中為:營業(yè)員和收銀員、行政事務(wù)人員、機動車駕駛員。供需最不平衡的職業(yè)(求人倍率較小的職業(yè))分別是保管人員、秘書和打字員、機動車駕駛員,這3個職位的求人倍率分別為0.54、0.56、0.57,表明三類職業(yè)在就業(yè)市場的需求趨于飽和的狀態(tài),求職者在選擇這些職業(yè)時將會面對多人競爭一個崗位的情況。另一方面,也要求廣西公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)應(yīng)該繼續(xù)加強和改善對求職者的職業(yè)指導(dǎo)服務(wù),幫助求職者根據(jù)就業(yè)市場的趨勢變化適時轉(zhuǎn)換自己的求職策略,從而盡快實現(xiàn)就業(yè)。
(五)求職人員類別分析
失業(yè)人員依然是求職主體,其中新成長失業(yè)青年(以應(yīng)屆高校畢業(yè)生為主)、就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員和其他失業(yè)人員占所有求職人員的66.02%。2016年度,求職人員類別上升幅度較大的是在學(xué)人員,此類型求職者的求職量增加了1931人,而下降幅度較大的是其他失業(yè)人員,求職量減少了30301人(見表4)。
從求職人員構(gòu)成來看,失業(yè)人員所占比重為66.02%。新成長失業(yè)青年占20.87%,其中應(yīng)屆高校畢業(yè)生占新成長失業(yè)青年的90.08%。就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員占31.28%,其他失業(yè)人員占13.87%。
與2015年度相比,在學(xué)人員的求職量增加了1931人,求職比重上升0.40個百分點。而求職量減少前三位分別是其他失業(yè)人員、就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員和外埠人員,求職量分別減少了30301人、24903人和15163人。
(六)招聘、應(yīng)聘條件分析
1.從性別上看,人力資源市場對男性和女性的供需總量大致相同。
(1)從總體需求來看,97.37%的用人需求對求職者的性別有明確要求,其中對男性的需求為50.55%,對女性的需求為46.82%;用人需求對求職者的性別無要求的僅占2.63%。在求職者中男性占了51.38%,女性占了48.62%。
(2)從供求狀況對比看,男性和女性的求人倍率分別為1.25和1.22,雖然男性的求人倍率高于女性,但在目前的就業(yè)市場上,性別的不同對求職者就業(yè)時的影響正在逐步減少。與2015年度的求人倍率相比,男性和女性求職者的求人倍率分別下降了0.08和0.10,求人倍率的小幅度下降,說明男性和女性求職者在應(yīng)聘崗位時所面對的就業(yè)壓力基本與2015年度持平。
2.從年齡上看,16-34歲年齡組用人需求量大,占總需求人數(shù)的59.80%,同時求職人員也多集中在此年齡組。
(1)從用人單位對人力資源的年齡要求看,98.09%的用人單位對勞動者的年齡都有要求。分年齡組看,16-34歲之間的人力資源構(gòu)成用人需求的主體,占總需求的68.36%,其中對16-24歲、25-34歲人力資源的用人單位需求比重分別為32.90%和35.46%。
(2)從求職者的年齡構(gòu)成來看,求職者同樣以年齡在16-34歲者為主體,16-34歲的求職者約占總求職人數(shù)的59.80%;其中16-24歲的求職者占30.92%,25-34歲的求職者占28.88%。求職者的年齡構(gòu)成與用人需求基本一致。
(3)從求人倍率對比看,16-24歲、25-34歲的求人倍率高于其他年齡組,其求人倍率為1.34和1.27,就業(yè)壓力低于其他年齡組。與2015年度相比,所有年齡段的求人倍率均有小幅度的下降。
3.文化程度需求方面,高中(含中專、職高、技校)和大專文化的人力資源既是用人單位的需求主體,也是求職者的主體,求職者文化結(jié)構(gòu)和用人需求結(jié)構(gòu)基本一致。
(1)從用人單位對求職者文化程度的要求來看,99.41%的用人單位對求職者文化程度有要求,要求高中文化程度的用人單位占總體需求的35.29%,其中職高、技校、中專的用人需求占85.12%;對接受過高等教育(大專、本科和碩士文化程度)的求職者,用人單位需求最多,其需求量占了總體需求比重的59.14%;初中及以下文化程度的用人需求比重僅為5.58%。
(2)從求職者的文化程度來看,高中和大專文化程度的人力資源是求職主體,占全部求職者的65.08%,其中高中文化程度的求職者占35.29%,大專文化程度的求職者占求職總量的29.79%。具有本科學(xué)歷求職者占總求職人數(shù)的25.97%。
(3)從求人倍率對比看,2016年度所有文化程度的求人倍率均大于1,說明都處于需求大于供給的狀況,但碩士以上文化程度的需求量和供給量都遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于其他文化程度的需求量和供給量。
4.技術(shù)等級需求方面,用人需求和求職者群體主要集中在職業(yè)資格五級、職業(yè)資格四級和初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)這四類技術(shù)等級上。
(1)從用人單位對求職者技術(shù)等級要求看,對技術(shù)等級有明確要求的占需求人數(shù)的68.73%,主要集中在職業(yè)資格四、五級和初、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù),其需求比重合計為57.43%;從求職人員的技術(shù)等級構(gòu)成看,62.53%的求職者都具有某種技術(shù)資格等級,主要集中在職業(yè)資格四、五級和初、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù),求職比重53.38%。
(2)從供求狀況對比看,職業(yè)資格五級(初級技能)、職業(yè)資格四級(中級技能)、初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的求人倍率分別為1.56、1.81、1.76和1.95。
(撰搞人:周團)