謝艷林

（國網(wǎng)江西省電力公司萬載縣供電分公司 336110）

摘 要：隨著我國經(jīng)濟的迅猛發(fā)展，電力產(chǎn)業(yè)在整體發(fā)展水平上得到了很快的提升。電力企業(yè)的運行離不開工作人員的參與，建立科學的勞動用工管理制度對電力企業(yè)的發(fā)展具有重要作用。在電力企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)階段，電力企業(yè)在勞動用工管理方面存在諸多的問題，嚴重阻礙了企業(yè)的整體發(fā)展。本文將對新時期電力企業(yè)在勞動用工管理方面存在的問題進行詳細的分析，并結合存在的問題提出有效的解決對策，逐步提升我國電力企業(yè)的勞動用工管理水平。

關鍵詞：電力企業(yè)；勞動用工管理；問題；對策

電力企業(yè)的發(fā)展對我國整體經(jīng)濟的發(fā)展有著直接的影響，新時期電力企業(yè)在長期發(fā)展過程中對勞動用工管理方面存在很大的漏洞，造成整個電力企業(yè)在運行發(fā)展過程中受到了嚴重的阻礙，企業(yè)難以在經(jīng)濟效益上得到提升，對我國經(jīng)濟的發(fā)展產(chǎn)生了負面的影響[1]。因此，作為新時期電力企業(yè)，需要加強對勞動用工的管理，針對企業(yè)內(nèi)部存在的問題進行詳細的分析，從而尋找有效的解決對策改善企業(yè)勞動用工管理的問題，促進我國電力企業(yè)的整體發(fā)展，推動我國經(jīng)濟的快速提升。

一、新時期電力企業(yè)勞動用工管理存在的問題

（一）企業(yè)內(nèi)部缺乏規(guī)范的勞動合同

勞動合同是企業(yè)在發(fā)展過程中與內(nèi)部工作人員簽訂的勞動協(xié)議，不但對勞動者有著重要意義，同時對電力企業(yè)的發(fā)展也提供了保障，能夠在后期對勞動人員進行整體性管理提供便利。然而電力企業(yè)在發(fā)展的過程中由于缺乏規(guī)范的勞動合同，企業(yè)在日常的運行過程中和勞動人員之間存在沖突，缺乏法律上的依據(jù)，給電力企業(yè)的整體發(fā)展產(chǎn)生了嚴重的負面影響。與此同時，缺乏規(guī)范的勞動合同，作為電力企業(yè)人力資源管理部門在開展日常工作的過程中缺乏理論依據(jù)，從而造成了電力企業(yè)內(nèi)部勞動管理方面的混亂，無法給予企業(yè)內(nèi)部勞動人員法律上的保障。

（二）缺乏完善的勞動用工管理制度

隨著市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，新時期電力企業(yè)需要在運行的過程中與勞動人員進行有效的溝通，形成良好的關系，激發(fā)勞動人員的工作積極性[2]。然而電力企業(yè)在日常運行過程中缺乏完善的勞動用工管理制度，電力企業(yè)管理階層缺乏對法律的重視，在對勞動用工人員開展管理的過程中并未嚴格按照法律程序進行，造成在勞動用工管理方面的不合理。此外，電力企業(yè)在勞動用工方面針對工作人員的表現(xiàn)，懲罰嚴重多于獎勵，很大程度上阻礙了勞動工作者的工作積極性。新時期電力企業(yè)在勞動用工管理制度方面存在的缺失，抑制了電力企業(yè)管理水平的提升，最終造成了電力企業(yè)在經(jīng)濟效益上無法得到提升。

（三）企業(yè)勞動關系在法律意識上存在缺失

新時期部分電力企業(yè)在發(fā)展的過程中，在勞動用工管理方面存在法律意識上的缺失，對電力企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展產(chǎn)生了直接的影響。由于在勞動用工管理方面法律意識的缺失，作為勞動用工管理人員在開展工作的過程中，沒有對勞動者的合法權益引起重視，在眾多策略的實施過程中只是片面從企業(yè)自身出發(fā)，沒有考慮到勞動者的利益[3]。電力企業(yè)在管理過程中長期缺乏法律意識，對企業(yè)的順利發(fā)展造成了嚴重的阻礙，不利益電力企業(yè)經(jīng)濟效益的提升。

（四）企業(yè)崗位方面存在混亂

新時期電力企業(yè)在發(fā)展的過程中存在著諸多的問題，崗位上的混亂便是勞動用工管理方面的問題，造成企業(yè)無法開展對勞動用工的統(tǒng)一管理，很大程度上抑制了電力企業(yè)的正常發(fā)展。此外，企業(yè)在日常運行過程中，對內(nèi)部員工進行崗位的隨意調(diào)換，使得工作人員對崗位經(jīng)常存在不熟悉的現(xiàn)象，對電力企業(yè)的的整體發(fā)展水平長期得不到提升，對經(jīng)濟的發(fā)展也產(chǎn)生了負面的影響。

二、提高新時期電力企業(yè)勞動用工管理水平的有效對策

（一）規(guī)范好企業(yè)勞動合同

勞動合同對電力企業(yè)勞動用工管理具有重要的意義，因此，企業(yè)在開展勞動用工管理的過程中需要規(guī)范好勞動合同，使得對勞動用工的管理有章可循。在規(guī)范勞動合同的過程中需要充分考慮到勞動者的合法權益，規(guī)范好對勞動者日常工作的獎懲具體措施，針對員工的錯誤要及時進行糾正，從而促進企業(yè)整體運行水平的提升。

（二）建立健全勞動用工管理制度

新時期電力企業(yè)要想提升整體發(fā)展水平，需要建立健全勞動用工管理制度，對電力企業(yè)內(nèi)部勞動人員進行規(guī)范化管理，確保電力企業(yè)能夠在發(fā)展的過程中順利運行[4]。此外，健全的勞動用工管理制度，對企業(yè)的整體發(fā)展具有良好的推動作用，企業(yè)內(nèi)部勞動者日常工作中的合法權益能夠有所保障，在工作積極性上得到了很大的提升。

（三）增強勞動雙方的法律意識

法律意識對電力企業(yè)本身以及內(nèi)部勞動人員都有著重要的作用，作為新時期電力企業(yè)可以在運行的過程中借助新媒體對內(nèi)部勞動人員進行法律意識的培養(yǎng)，逐步提升企業(yè)的整體發(fā)展水平。作為電力企業(yè)的勞動人員，在長期的法律意識培養(yǎng)過程中能夠形成自身的法律意識，當自身的合法權益受到侵害時，可以通過法律的途徑進行解決，對電力企業(yè)勞動用工管理水平的提升具有重要的推動作用。

（四）保障勞動者合法權益

勞動人員是電力企業(yè)在運行過程中重要組成部分，作為電力企業(yè)需要在發(fā)展的過程中保障勞動者合法權益[5]。在企業(yè)運行過程中，針對勞動者的優(yōu)秀表現(xiàn)能夠采取獎勵的措施對勞動者進行表彰。此外，相關監(jiān)督部門需要開展好監(jiān)督工作，針對企業(yè)對勞動者的不合理現(xiàn)象需要及時的懲罰，從而逐步提升新時期電力企業(yè)勞動用工管理水平。

結語：

綜上所述，勞動用工管理對電力企業(yè)的整體發(fā)展具有重要的影響，作為新時期電力企業(yè)在日常運行過程中需要逐步提升對勞動用工管理的重視，通過合理的方式保障企業(yè)內(nèi)部勞動者的合法權益，逐步提升電力企業(yè)勞動用工管理的整體水平，從而推動我國電力企業(yè)的快速發(fā)展。

參考文獻

[1]潘泰萍.電力集體企業(yè)勞動用工管理中存在的問題與對策建議[J].中國勞動關系學院學報，2012，05：71-75.

[2]余天威.電力施工企業(yè)勞動用工管理存在的問題及解決對策[J].財經(jīng)界（學術版），2012，11：70-71.

[3]潘泰萍.電力集體企業(yè)勞動用工管理存在的問題與對策建議[J].中國人力資源開發(fā)，2012，08：95-97.

[4]陳燕君，黃硯濃.勞動用工規(guī)范管理在電力企業(yè)業(yè)務外包中的應用[J].現(xiàn)代國企研究，2015，14：104+106.

[5]車延鵬.當前電力企業(yè)勞動用工管理現(xiàn)狀及提升要點初論[J].中國新技術新產(chǎn)品，2014，24：148.