王洪海
基層黨支部的工作是黨的建設(shè)的基礎(chǔ),是職工隊伍和諧穩(wěn)定、管理服務上水平的具體體現(xiàn)。下面,就基層支部書記在工作中常見問題及對策做一下淺要論述。
一、基層黨支部書記在工作中常出現(xiàn)的一些問題
1、“荒了自己地,種了別人田”。表現(xiàn)在工作中定位不準,職責不清。一些基層支部書記對黨支部工作的地位和作用認識不到位,習慣于、熱衷于干容易出成績的、效果明顯的生產(chǎn)工作,而對于份內(nèi)的黨建工作則是沒有很好地履職盡責,忽視了自己的工作陣地。
2、黨群、行政工作“兩張皮”。 表現(xiàn)在黨群工作和生產(chǎn)行政工作各吹各的號,各唱各的調(diào),沒有形成合力。黨群工作還沒有融入中心、進入管理,缺乏凝聚力和“吸引力”。
3、業(yè)務不熟練,影響工作開展。一些基層黨支部書記剛走上新崗位,或者老支部書記不注意業(yè)務學習,導致很多黨支部書記不清楚自己的工作職責、業(yè)務流程,對黨建知識生疏模糊,黨建常規(guī)工作不到位。
4、黨建創(chuàng)新能力差,發(fā)揮作用不突出。 基層黨建方法和形式單一,缺乏“活力”。黨群工作開展的平淡、死板,沒有靈活性,滿足于低水平,不能與時俱進,在“創(chuàng)一流、創(chuàng)特色、創(chuàng)品牌”方面動力不足,導致黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮不到位。
5、黨支部活動經(jīng)費緊張,制約了活動開展?;鶎狱h支部由于活動經(jīng)費緊張,工作起來難免捉襟見肘,能夠確保常規(guī)的組織生活就有難度?;鶎狱h建方面一些好想法、好思路因為費用原因難以實現(xiàn)。
二、積極應對,抓好工作以業(yè)績打開困局
1、履職盡責,抓好黨支部建設(shè)。
第一,按照“常規(guī)+特色”工作模式,狠抓基礎(chǔ)工作,在特色亮點上下工夫,增強基層黨支部的戰(zhàn)斗力、凝聚力和影響力。第二,時時發(fā)出黨支部的聲音,處處展示黨的良好形象?;鶎狱h支部書記一定要利用好《基層黨支部委員會議事規(guī)則》這樣的政策平臺,決策、參與、監(jiān)督單位重大事項,關(guān)鍵時刻要有黨的聲音;按規(guī)范、標準、程序辦事,增強工作透明度,贏得職工群眾的信賴,展示黨組織、黨員的風采。
2、融入中心,發(fā)揮黨支部作用。
一是要從全局出發(fā),為行政的決策和措施的制定與實施提出正確的可行的意見。應多與行政領(lǐng)導商量,達成共識,盡量保證工作的正確性,少走彎路。
二是發(fā)揮促進作用。黨支部書記要根據(jù)不同時期的生產(chǎn)情況組織黨員和職工開展各種活動,激勵斗志、克服困難。例如:開展生產(chǎn)突擊、以解決生產(chǎn)難題為內(nèi)容的黨日活動、以在生產(chǎn)經(jīng)營中發(fā)揮先鋒模范作用為內(nèi)容的工作競賽等。
三是發(fā)揮協(xié)調(diào)作用?;鶎庸ぷ髦写嬖谥嗷プ饔玫亩喾N關(guān)系,例如:上下級關(guān)系、同級單位和部門之間的關(guān)系、干部與職工的關(guān)系、行政組織與群眾組織的關(guān)系、黨組織與行政的關(guān)系等等,黨支部書記要責無旁貸地擔起溝通情況、交流思想、理順各方面關(guān)系的責任。
四是發(fā)揮保障監(jiān)督作用。黨支部書記是黨組織的代表,對行政工作要實行保證監(jiān)督。這里所說的監(jiān)督是指促使行政領(lǐng)導更自覺地按照法律、法規(guī)和有關(guān)的工作紀律辦事,幫助行政領(lǐng)導有效地提高自己的思想業(yè)務水平,創(chuàng)造性地開展工作,而不是權(quán)力之間的制衡關(guān)系。
3、強化思想政治工作,創(chuàng)造和諧環(huán)境。
一是增強思想政治工作的藝術(shù)性。所要用生動形象、通俗易懂的方法撥動人們的心弦,啟迪人們的心靈,做到講道理不空洞,講觀點不含渾,講政策不生硬。
二是增強思想政治工作的針對性?;鶎诱喂ぷ鞯膶ο笫侵R水平不同、興趣各異的職工,因此,做思想政治工作要針對不同的工作對象,要從職工的思想實際出發(fā),有針對性地講清道理,澄清模糊認識。
三是增強思想政治工作的實效性?;鶎狱h支部書記要從本單位的工作實際出發(fā)認真、扎實地解決職工關(guān)心的熱點、難點問題,幫助職工解決生產(chǎn)、生活中的實際困難,從根本上消除產(chǎn)生矛盾的根源。同時,要把思想教育與嚴格的管理結(jié)合起來。要把倡導的思想觀念、道德準則融于各項管理制度中,貫穿于執(zhí)行每一項制度的全過程,以求取得更好的效果。
四是增強思想政治工作的主動性。在新的形勢下,人際關(guān)系的復雜、改革力度的加大、分配利益的明朗化、分配角色的多元化造成了部分職工心理上的不平衡?;鶎狱h支部書記要把轉(zhuǎn)變職工的思想觀念,主動搞好改革政策的正面宣傳,做到入心入腦、入情入理,改變部分職工中的舊觀念和行為習慣,增強對市場經(jīng)濟、對改革的承受能力。
五是要增強思想政治工作的預見性。在新形勢下,矛盾產(chǎn)生的原因很多,涉及的面很廣,有時只靠黨組織做工作很難解決問題。黨支部書記要動員各方面的力量,形成黨、政、工、團齊抓共管的工作機制,發(fā)揮各自的優(yōu)勢,針對不同的情況,多溝通情況,共同研究解決問題的途徑和措施。
三、管理思想的分享
1、有自己的思想,說自己的話。黨支部書記是一個單位的主心骨、頂梁柱,要掌握方向、把握大局,一舉一動、一言一行都影響著單位的走向。作為單位主要領(lǐng)導,黨支部書記一定要有自己的思想,形成清晰的工作思路,規(guī)劃單位發(fā)展方向。關(guān)鍵還是把自己的思想表達出來,轉(zhuǎn)化為職工隊伍的共同意愿,贏得信任支持,付諸實施。如果形成良性循環(huán),黨支部書記的威信和形象自然產(chǎn)生,將會形成單位寶貴的正能量。黨支部書記一定做一個“有思想的人”,有自己的觀點、見解,不要整天稀里糊涂,人云亦云,被動應付,無所事事。
2、“適合”是最好的方法。一定要采取“拿來主義”, 尊重“權(quán)威”但不迷信權(quán)威。有所取舍,“合適不合適”只有我們自己知道。所以,我們一定要結(jié)合實際,在梳理規(guī)章制度、業(yè)務流程時,要更加貼近生產(chǎn)、貼近生活、貼近員工,探索真正適合我們的工作套路。
3、有情領(lǐng)導、無情管理。制度面前人人平等,大是大非面前來不得半點馬虎。一方面堅持堅持靠制度管人管事,避免長期以來在干部隊伍建設(shè)管理方面,“人情賬”、“關(guān)系網(wǎng)”、“小圈子”現(xiàn)象的時有發(fā)生,堅持做到對全體職工在紀律、原則、制度面前“一視同仁”、“一碗水端平”。另一方面堅持包容尊重的原則。尊重每名干部工人,充分考慮他們的閱歷、年齡、學歷結(jié)構(gòu)等因素,因人設(shè)崗、合理分工,最大程度的調(diào)動工作積極性,在工作上嚴格管理,生活上無微不至關(guān)心。
4、對全體職工負責。作為單位的主要領(lǐng)導,要對每名職工負責。如果我們親近少數(shù)人,大多數(shù)人就會遠離你。我們在工作中必須堅持以人為本,“林子大了什么鳥都有”,我們的職工有先進,有落后,但只要是隊伍的一員,我們就不能憑個人喜好,必須對每一名職工負責。在平時工作中,我們要及時了解關(guān)注每一名職工的思想、工作、學習情況,力所能及地為他們排憂解難,關(guān)心每一名職工的成長。
5、不惹事但不怕事。一方面,我們在日常平穩(wěn)運行中要尊重職工意愿,不折騰,實事求是,一切從實際出發(fā)。職責范圍內(nèi)的事,應該盡心盡力去完成好,做到工作不拖延、不敷衍、不推諉,情緒不浮躁、不散漫、不懶惰,確保各項工作運行平穩(wěn)、持續(xù)發(fā)展。另一方面,在出現(xiàn)問題后,我們要有擔當?shù)挠職猓易ジ夜?。特別是在堅持原則、維護正義的時候,往往是要得罪人的,這就需要我們敢于碰硬,敢于犧牲,不計較個人得失,所擔當?shù)氖聵I(yè)和工作才可能有突破。要有擔當?shù)牡讱?,干凈干事?