史永康

摘 要：企業(yè)的思想政治工作對于企業(yè)的發(fā)展起著非常重要的作用，它為企業(yè)的發(fā)展道路指 出了正確的方向。新形勢下，隨著科學發(fā)展觀的提出，把企業(yè)的思想政治工作的又提升到一個新層次。本文主要從當前企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀進行介紹，指出其中的問題，并針對問題提出了解決方法。

關鍵詞：企業(yè)；思想政治工作；問題；對策

一、前言

目前新形勢下，思想政治工作建設在全國各行各業(yè)都非常受到重視，積極學習并貫徹落實科學發(fā)展觀，以此為企業(yè)的未來發(fā)展做出科學的規(guī)劃。企業(yè)應重視對企業(yè)員工的思想政治教育，促使其在思想的提升，在新形勢下對企業(yè)將發(fā)揮出更大的作用。當前正處于企業(yè)調整經(jīng)濟結構、轉變經(jīng)濟發(fā)展方式、職工思想觀念多元化的關鍵時期，企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定面臨嚴峻挑戰(zhàn)。總之，要牢牢把握思想政治工作這一企業(yè)發(fā)展壯大的生命線和關鍵點，深入地開展有益于企業(yè)發(fā)展的思想政治工作，為企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展壯大提供強大的思想保證和精神動力。

二、企業(yè)推進思想政治工作的重要性

做好企業(yè)思想工作是為了適應企業(yè)發(fā)展的需要。隨著社會環(huán)境形勢的變化和企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)宣傳思想工作的前提、目的、內容、方式和對象都與以往不同。更好更快地推進企業(yè)發(fā)展，使企業(yè)思想工作更顯著，就必須強調文化要求，與時俱進，不斷創(chuàng)新、探索，解決新問題，創(chuàng)造新經(jīng)驗?！皠?chuàng)新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發(fā)達的不竭動力，是一個政黨永葆生機的源泉”。一個企業(yè)要發(fā)展，就必須有要求全體員工眾志成城，提高思想覺悟，具有強大的凝聚力和團隊精神，使之有較強的使命感和責任感，并樹立良好企業(yè)的品牌意識，從而保證企業(yè)在激烈的市場競爭中立于不敗之地。

三、新形勢下企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀

當前，企業(yè)的思想政治工作與以往相比，有了很大的進步。首先，企業(yè)重視群眾性文化活動，豐富和滿足了員工的文化生活。由于文化層次反映企業(yè)甚至是整個社會的文化水平，提高企業(yè)員工的文化水平是思想政治工作的重點，并形成了規(guī)范化的學習制度和創(chuàng)新機制。其次，重視將理論知識運用于實踐，在實踐中檢驗理論知識的正確性與否。無論論是企業(yè)管理階層還是普通員工都加強對理論知識的學習，以科學發(fā)展觀為指導，促進企業(yè)工作的科學發(fā)展。另外，不斷引進高層次人才，思想政治工作隊伍不斷得到更新、壯大。企業(yè)根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要，逐步與高校緊密聯(lián)系，引進了大批專業(yè)性強、思想覺悟高的大學生加入團隊，補充到工作一線和相關部門中，保障企業(yè)的發(fā)展順利進行。企業(yè)還非常重視對人才的培養(yǎng)和鍛煉，使一部分思想覺悟高、能力強的員工人才走上了領導地位，從而壯大了企業(yè)思想政治工作隊伍。

四、企業(yè)思想政治工作存在的主要問題

1.企業(yè)員工的文化素質有待提高。在企業(yè)工作的員工，由于知識水平的限制，思想覺悟高低不一樣，知識領悟能力的差異，導致企業(yè)員工的文化素質高低層次差異，如何提高這些員工整體的思想文化素質，使之能夠促進企業(yè)的健康快速發(fā)展，成為思想政治工作的重點。

2.缺乏對思想政治工作的深刻認識。思想政治工作是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，是企業(yè)經(jīng)濟工作的生命線。但是，還存在一部分企業(yè)對思想政治工作認識不夠，相關的開展不夠重視。他們狹隘的認為思想政治工作不能為企業(yè)帶來經(jīng)濟效益，浪費了大量的金錢和時間，所以開展思想政治文化工作是沒有必要的。他們僅僅采取一些表面文章的做法，并不開展實際行動。殊不知，一個企業(yè)缺乏思想政治工作的指導，必然會影響企業(yè)的科學持續(xù)發(fā)展和壯大。

3.工作方法單一及缺少硬件建設。 新形勢下，思想文化工作應當與時俱進，在在實際上進行修進，以適應新形勢下的發(fā)展要求。但實際情況卻是，很多企業(yè)的思想政治工作方法陳舊，工作方法和載體的選擇都缺少靈活變動。很多企業(yè)都采用“ 一刀切” 的工作方式，看似花費了很多的人力物力，最終還是收不到滿意的效果。

4.硬件建設的缺乏。首先，某些企業(yè)本來就不夠重視思想政治文化的開展工作，因此，相應的硬件設施就更加缺乏。在企業(yè)中，看不到圖書閱覽室、員工文化活動室等設施。即使有，也是常年緊鎖。另外，對于一些企業(yè)，資金缺乏導致無力購買導硬件設施，硬件設施不足，企業(yè)經(jīng)營管理不到位，都制約了企業(yè)硬件建設和后續(xù)的維護完善，也制約了企業(yè)思想政治工作的發(fā)展。

五、解決思想政治工作問題的對策

1、提高認識，著力抓好思想政治工作建設。首先，要提高廣大員工和管理階層的思想認識，促使其思想的轉變，深刻認識到思想政治工作的重要性。企業(yè)應當從實際出發(fā)，根據(jù)企業(yè)的發(fā)展和規(guī)劃制定出切實可行的方案，對企業(yè)員工和管理者進行教育指導?？梢栽黾优嘤柦逃?、提高福利待遇等，另外，舉辦一些具有教育意義的文藝匯演活動，通過這些措施，促使其認識到，開展好思想政治工作才能為企業(yè)帶來更大、更長遠的經(jīng)濟效益，并非浪費人力財力物力。

2、建立學習型企業(yè)，提升干部和員工的素質 思想政治工作開展的好壞，領導起著決定性作用。作為企業(yè)的領導，有責任和義務不斷提升自己和企業(yè)員工的科學文化素質，健全企業(yè)和專業(yè)性人才的知識結構。因此，應當采取有效措施提升領導團隊的素質，例如，企業(yè)可以向先進干部榜樣學習、定期組織干部觀看科教片，；干部隊伍接受專題教育，并進行討論學習。企業(yè)也可以開展各種形式的娛樂學習活動，例如開展專業(yè)技能大賽、電影放映等，既豐富員工的文化生活又提高了員工的思想道德文化素質。 與此同時，還應當多讀書，認真學習思想政治建設工作，增強他們的領導能力，提升企業(yè)員工的素質，創(chuàng)建學習型企業(yè)。企業(yè)可以申請下?lián)軐ｉT的員工培訓資金，邀請先進人物對員工進行培訓教育。這其中，應當注意根據(jù)員工的文化層次分別進行，保證達到最好的效果，從而提高思想覺悟。

3、積極引進人才，改善工作方法 思想政治工作要想得到貫徹執(zhí)行，關鍵在于人才的運用，人才是企業(yè)發(fā)展的關鍵。要認真規(guī)劃企業(yè)的人才發(fā)展戰(zhàn)略，根據(jù)需要積極引進一批優(yōu)秀的人才，優(yōu)化企業(yè)人才的構成，給企業(yè)的發(fā)展注入新的活力。另外，在工作方法上，要改變單一的工作方式，開拓新的工作方法，轉變單一陳舊理論?？梢岳镁W(wǎng)絡等新媒體開展思想政治工作。因為網(wǎng)絡，人們愿意接受，能夠有效保證思政工作的順利進行。還可以開展新聞報道工作，加強政策宣傳和輿論引導，開展墻報和宣傳板的推進，堅持正確的輿論導向，并使報道具有很好的欣賞性和易讀性，以滿足不同文化層次的需求。

六、結語

在新形勢下，廣大企業(yè)應當認真學習并貫徹落實思想政治工作，發(fā)揮出思想政治工作 的巨大作用，積極提高干部隊伍和企業(yè)員工的素質，提高企業(yè)的軟實力，保障企業(yè)的持續(xù)的科學發(fā)展。同時，我們也要清醒的認識到在思政工作中存在的不足，如對思想政治工作認識不足、員工素質有待提高等等，應當具有針對性的開展，及時找到解決的對策，搞好企業(yè)宣傳思想文化工作以適應新體制、新形勢的需要。將廣大領導和職工思想統(tǒng)一到黨的領導下，認真貫徹落實科學發(fā)展觀，重視思想政治工作的開展，使企業(yè)有一個正確的發(fā)展方向，實現(xiàn)跨越式發(fā)展，最終推動我國經(jīng)濟建設。

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