Farhad+Manjoo

最近的幾個(gè)星期，針對(duì)特朗普移民政策的抗議橫掃硅谷和西雅圖，但其中原因并非基于短期經(jīng)濟(jì)方面的考量。

要想理解為什么技術(shù)公司的員工會(huì)抗議特朗普禁止7個(gè)穆斯林人數(shù)占多數(shù)的國(guó)家的移民入境，我們必須先理解美國(guó)相對(duì)寬松的移民政策在技術(shù)行業(yè)起到的關(guān)鍵作用。

我們也需要弄明白，為什么技術(shù)界人士認(rèn)為特朗普的行政令以及其他可能實(shí)施的移民壓制政策會(huì)帶來(lái)災(zāi)難性的后果：因?yàn)樗鼈円馕吨绹?guó)將不再是全球最優(yōu)秀的投資人追逐的對(duì)象。

“硅谷其實(shí)是個(gè)本來(lái)不大可能成功的現(xiàn)象，它并不是這個(gè)世界的常態(tài)?！闭f(shuō)這話(huà)的約翰·克里森（John Collison）是一位來(lái)自愛(ài)爾蘭的移民，他也是總部位于舊金山、成立已有6年之久的支付初創(chuàng)企業(yè)Stripe的聯(lián)合創(chuàng)始人。

他說(shuō)：“美國(guó)幾乎吸引了全球所有的人才。你看看一線(xiàn)技術(shù)公司里，美國(guó)公司的占比有多高。這么高的比例不是一個(gè)正常的狀態(tài)?！痹谒磥?lái)，正是美國(guó)的政策造就了硅谷這個(gè)引擎，所以全球最優(yōu)秀、最聰明的人才會(huì)來(lái)到這里。

但克里森也表示：“我覺(jué)得這種狀態(tài)從某種程度上講很脆弱?！痹谔乩势罩蜗拢@種對(duì)移民友好的情況可能發(fā)生變化，而且可能會(huì)毀掉美國(guó)的技術(shù)行業(yè)。

對(duì)于外行來(lái)說(shuō)，這聽(tīng)起來(lái)有點(diǎn)夸張，更像是一種自負(fù)的表現(xiàn)。硅谷對(duì)于精英是開(kāi)放的，但它也暴露出多樣性和包容性方面的短板，因此受到斥責(zé)。

在美國(guó)技術(shù)行業(yè)的員工中，女性和非亞裔少數(shù)族裔只占極小一部分，在高管和風(fēng)險(xiǎn)投資家中的占比就更低了。簡(jiǎn)而言之，技術(shù)行業(yè)和其他任何一個(gè)行業(yè)一樣，掌握在白人的手里。

然而，即使只是隨便翻看一下技術(shù)行業(yè)中大多數(shù)公司的歷史，我們就會(huì)發(fā)現(xiàn)，移民在其中扮演了相當(dāng)重要的角色。

2 016年，無(wú)黨派智庫(kù)美國(guó)政策國(guó)家基金會(huì)（National Foundation for American Policy）研究了87家私人控股、當(dāng)時(shí)估值在10億美元及以上的美國(guó)初創(chuàng)企業(yè)，發(fā)現(xiàn)了一些令人驚奇的結(jié)果：其中超過(guò)半數(shù)公司的創(chuàng)始人里有一位或者更多美國(guó)以外的移民，而且71%的公司中關(guān)鍵的高管職位都是由移民擔(dān)任的。

這些公司包括了許多家喻戶(hù)曉的名字，比如Uber、特斯拉和Palantir?？傮w來(lái)看，它們創(chuàng)造了成千上萬(wàn)的工作崗位，為美國(guó)經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)了數(shù)十億美元。它們的創(chuàng)始人來(lái)自全球各地，比如印度、英國(guó)、加拿大、以色列和中國(guó)，以及其他地方。

至于為什么移民能在技術(shù)行業(yè)如此成功，有許多種說(shuō)法。許多出生在美國(guó)的技術(shù)行業(yè)人士指出，許多技術(shù)企業(yè)里并不缺乏美國(guó)本土員工。研究人員發(fā)現(xiàn)，從美國(guó)的大學(xué)畢業(yè)以后到技術(shù)行業(yè)工作的學(xué)生人數(shù)比空缺的崗位數(shù)量還多。

而那些批評(píng)技術(shù)行業(yè)對(duì)移民態(tài)度友好的人則說(shuō)，一切都要?dú)w結(jié)到錢(qián)上，他們認(rèn)為，技術(shù)企業(yè)利用了H-1B簽證體系的優(yōu)勢(shì)，花費(fèi)比雇傭本土員工更少的錢(qián)招到了這些外國(guó)員工。

云存儲(chǔ)公司Box的聯(lián)合創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官阿倫·李維（Aaron Levie）說(shuō)：“這和讓數(shù)十萬(wàn)工人進(jìn)制造業(yè)工廠工作不一樣，這些技術(shù)界人士能想出許多改變世界的創(chuàng)意?！?/p>

我們審視一下技術(shù)界那些最具影響力的創(chuàng)意就會(huì)發(fā)現(xiàn)，其中有相當(dāng)大的一部分是由移民想出來(lái)的。比如Google的整個(gè)廣告業(yè)務(wù)就是由3位移民—從伊朗來(lái)到美國(guó)的薩拉爾·卡曼加（Salar Kamangar）、奧米德·柯德斯塔尼（Omid Kordestani），以及來(lái)自加拿大的埃里克·維奇（Eric Veach）創(chuàng)造出來(lái)的—而這項(xiàng)業(yè)務(wù)是該公司絕大部分收入和利潤(rùn)的基礎(chǔ)，也因此讓它在美國(guó)雇傭了數(shù)千人。

但事情不只是數(shù)字方面的問(wèn)題。移民在技術(shù)界表現(xiàn)優(yōu)異的另一個(gè)原因，是這些外來(lái)人員帶來(lái)了引領(lǐng)新思維的新視角。

邁克·克里格（Mike Krieger）來(lái)自巴西，是圖片社交應(yīng)用Instagram的聯(lián)合創(chuàng)始人之一。在他看來(lái)，Instagram之所以很快能在全球取得成功，是因?yàn)樗幸馊サ袅藨?yīng)用里的大部分文字。自小在巴西長(zhǎng)大的他明白，英語(yǔ)會(huì)成為大多數(shù)人接受Instagram的障礙。

他說(shuō)：“在創(chuàng)造Instagram的過(guò)程中，我們都在想：能不能做出一個(gè)具有全球性吸引力的東西？”

克里森認(rèn)為，不依靠移民創(chuàng)立一家公司是件無(wú)法想象的事?！皠?chuàng)業(yè)初期你得做一些必須做的具體事情，而能做這些事情的人是非常有限的?！?/p>

在Stripe成立后的最初幾年里，它需要工程師和高管來(lái)創(chuàng)建一個(gè)讓資金在全球范圍內(nèi)運(yùn)轉(zhuǎn)的系統(tǒng)，它需要一個(gè)創(chuàng)新性的機(jī)器學(xué)習(xí)系統(tǒng)來(lái)發(fā)現(xiàn)欺詐行為，它還必須說(shuō)服監(jiān)管機(jī)構(gòu)和其他公司，讓它們覺(jué)得通過(guò)Stripe處理支付是安全合法的。而它給這些崗位配備的人員恰巧都是移民。

克里森表示：“在硅谷我們能做到這些，我們能在這里找到各種人才，或者把人才吸引到硅谷，這就是硅谷成功的原因。”