杜芝欣

【摘要】我們需要不斷創(chuàng)新工作思想、不斷強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)、不斷提高自身的素質(zhì)，在維護(hù)職工合法權(quán)益的道路上積極努力創(chuàng)新前行。過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)告訴我們，只有我們努力維護(hù)好廣大職工合法權(quán)益，才能使我黨的服務(wù)宗旨不斷得以實(shí)現(xiàn)，才能使我黨的執(zhí)政根基更加牢固。

【關(guān)鍵詞】工會(huì)；維護(hù)；職工合法權(quán)益

工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。工會(huì)具有群眾性，它是按照自由原則由勞動(dòng)者參加或組織起來(lái)的，參加工會(huì)與否，是每個(gè)職工的自由權(quán)利，任何組織和個(gè)人不得強(qiáng)迫職工加入工會(huì)或者不加入工會(huì)。我國(guó)憲法規(guī)定，公民有結(jié)社自由的權(quán)利，因此只要是勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，依照工會(huì)法和有關(guān)公民結(jié)社法律法規(guī)的原則和程序，都有參加和組織工會(huì)的權(quán)利。工會(huì)在維護(hù)全國(guó)人民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。作為新時(shí)期黨領(lǐng)導(dǎo)下的組織機(jī)構(gòu)，履行黨以人為本的宗旨最根本的途徑就是不斷完善服務(wù)水平，盡力維護(hù)職工合法權(quán)益，這是工會(huì)最基本的職責(zé)。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷深入發(fā)展，企事業(yè)單位職工組織工作也逐漸出現(xiàn)新的特點(diǎn)，工會(huì)在新時(shí)期、新形勢(shì)下如何更好地履行職責(zé)，是我們當(dāng)前需要認(rèn)真考慮的問(wèn)題。結(jié)合多年工會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)，筆者認(rèn)為新時(shí)期工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益需從以下四方面著手：

一、當(dāng)前，企業(yè)改制不斷深入，但無(wú)論如何改革，工人的主人翁地位是絕不能改變的，必須要堅(jiān)定不移，政治原則的改變勢(shì)必導(dǎo)致思想路線的偏離。在作為黨領(lǐng)導(dǎo)下的人民組織，我們工會(huì)必須按照領(lǐng)導(dǎo)人指出的“工人主人翁”政治原則，通過(guò)政治、法律、行政等手段來(lái)維護(hù)工人的“主人翁”地位，發(fā)揮工人主力軍作用，并且要團(tuán)結(jié)和引導(dǎo)最廣大職工不斷為自己以及為黨的事業(yè)努力奮斗。

二、要不斷落實(shí)職工維權(quán)機(jī)制。建立健全職工權(quán)益維護(hù)的有效的制度，切實(shí)履行維護(hù)基本職能和加強(qiáng)民主管理、履行民主權(quán)利。首先就是要積極推行平等協(xié)商和集體合的同制度。它是指由職工中的協(xié)商談判代表在收集職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，特別是有關(guān)職工的工資、勞動(dòng)、生活福利等方面的問(wèn)題通過(guò)協(xié)商和企業(yè)達(dá)成共識(shí)的。其次是要完善企業(yè)職代會(huì)的民主管理制度。職代會(huì)制度依照法律享有對(duì)企業(yè)的決策進(jìn)行評(píng)審、對(duì)行政領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行監(jiān)督測(cè)評(píng)、對(duì)職工合法權(quán)益給予維護(hù)等等權(quán)利，作為企業(yè)制度的有機(jī)組成部分，其在企業(yè)運(yùn)行中發(fā)展著積極的不可替代作用。第三要不斷完善廠務(wù)公開(kāi)制度。這項(xiàng)制度通過(guò)使黨委、紀(jì)委、工會(huì)、行政各責(zé)任體系聯(lián)系起來(lái)，實(shí)行組織領(lǐng)導(dǎo)、行政自我、職工群眾、工會(huì)把關(guān)“四個(gè)監(jiān)督”到位，并要通過(guò)各種形式和渠道，將研究的內(nèi)容向全體職工群眾進(jìn)行傳達(dá)、公布，征求意見(jiàn)、建議。達(dá)到真正確保信息公開(kāi)、職企互愛(ài)互諒的目的。這三項(xiàng)制度的建立與完善是維護(hù)企業(yè)職工合法權(quán)益的重要載體。

三、要不斷提升工會(huì)隊(duì)伍素質(zhì)以及職工隊(duì)伍的綜合素質(zhì)。對(duì)于提高素質(zhì)要從兩個(gè)方面入手，一是工會(huì)自身的隊(duì)伍素質(zhì)，工會(huì)作為職工利益的代表和維護(hù)著，素質(zhì)如果不高就無(wú)法切實(shí)為職工爭(zhēng)取權(quán)益，更不可能成為職工群眾的依靠著；另一個(gè)是職工權(quán)益，職工作為企業(yè)的主人，素質(zhì)如果不高就無(wú)法正確行使權(quán)利和義務(wù)，無(wú)法有效溝通。只有探索出更多積極和有效的方法來(lái)提升這兩個(gè)方面的綜合素質(zhì)，并不斷加強(qiáng)理論知識(shí)學(xué)習(xí)和提升，才能更好促進(jìn)企業(yè)的不斷發(fā)展，更好的維護(hù)職工的合法權(quán)益。想提升工會(huì)隊(duì)伍素質(zhì)，一定要在現(xiàn)在職責(zé)的基礎(chǔ)上，通過(guò)對(duì)不良現(xiàn)象的發(fā)現(xiàn)、扭轉(zhuǎn)，拋棄舊的工作作風(fēng)、工作思路、工作方式，進(jìn)一步發(fā)揚(yáng)想干事、會(huì)干事、干成事的進(jìn)取精神和工作作風(fēng)，提升工會(huì)整體工作水平、工作方法。想干事，就是要從本單位實(shí)際情況出發(fā)，不斷轉(zhuǎn)變思維方法，用辯證的思維去看問(wèn)題，摒棄落后的思路，發(fā)揚(yáng)優(yōu)秀的做法，探索創(chuàng)新的思路，努力去解決各種問(wèn)題。會(huì)干事，就是善于把各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的安排和政治工作的重心與本單位的工作緊密結(jié)合，創(chuàng)新思路、真抓實(shí)干，從根本上解決思想問(wèn)題和工作問(wèn)題。干成事，就是以強(qiáng)烈的責(zé)任心和求知欲，通過(guò)在本職崗位上不斷學(xué)習(xí)和實(shí)踐，不斷摸索探求，最終在本職工作中取得不俗的工作業(yè)績(jī)，這樣才能將本職工作干成。在提升職工隊(duì)伍素質(zhì)，應(yīng)從三方面入手進(jìn)行。一是加強(qiáng)職工思想道德素質(zhì)的修養(yǎng)。要在廣大職工中大力開(kāi)展“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀重要理念的教育培訓(xùn)，定時(shí)召開(kāi)座談會(huì)，引導(dǎo)職工培養(yǎng)良好的政治素養(yǎng)；要堅(jiān)持開(kāi)展民主法制教育，不斷強(qiáng)化廣大職工法制意識(shí)；要大力弘揚(yáng)勞動(dòng)光榮、懶惰可恥的思想，引導(dǎo)職工樹(shù)立兢兢業(yè)業(yè)的奉獻(xiàn)精神、求實(shí)創(chuàng)新的奮斗精神、敬業(yè)奉獻(xiàn)的無(wú)私精神。開(kāi)展名人勵(lì)志大講堂，定期召開(kāi)研討會(huì)，一方面學(xué)習(xí)先進(jìn)，另一方面總結(jié)自身。第二要大力加強(qiáng)職工科學(xué)文化素養(yǎng)。要在職工中灌輸“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”的思想，通過(guò)在職工中營(yíng)造尊重人才、尊重知識(shí)的氛圍，激發(fā)廣大職工努力學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)和勞動(dòng)技術(shù)技能的熱情和積極性，提高個(gè)人崗位競(jìng)爭(zhēng)力。結(jié)合自身實(shí)際工作，開(kāi)展各種形式的勞動(dòng)競(jìng)賽，利用科技手段取得好的經(jīng)濟(jì)效益，讓職工真切認(rèn)識(shí)到知識(shí)的力量。第三是提高職工精神文化生活質(zhì)量。通過(guò)不斷完善各類精神文化生活，組織開(kāi)展互幫友愛(ài)、幫扶配對(duì)等活動(dòng)，結(jié)合脫貧攻堅(jiān)工作，老帶新、富帶窮的原則，不斷活躍職工團(tuán)體精神文化生活，形成團(tuán)結(jié)合作、積極向上、文明和諧的精神文化家園。

四、尊重法律、依法維權(quán)。市場(chǎng)所有制經(jīng)濟(jì)和公有制實(shí)現(xiàn)形式的多樣化發(fā)展使得企業(yè)內(nèi)部各種利益沖突不斷，而法治社會(huì)的不斷發(fā)展和完善為解決這些沖突提供了保障。新形勢(shì)下，尊重法律、依法維權(quán)是當(dāng)前工會(huì)工作的重要方式。要依照《工會(huì)法》等法律、法規(guī)維護(hù)職工當(dāng)家作主的政治權(quán)利，保證廣大職工群眾行使管理政治和社會(huì)事務(wù)的權(quán)利，通過(guò)大膽的創(chuàng)新、努力探索職代會(huì)等與企業(yè)職工民主管理相適應(yīng)的方式方法，更好更切實(shí)落實(shí)法律賦予職工的民主權(quán)利；要依照《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)維護(hù)職工的經(jīng)濟(jì)利益，通過(guò)不斷調(diào)整勞資關(guān)系，建立健全集體合同、勞動(dòng)合同和平等協(xié)調(diào)的制度，加強(qiáng)制度的落實(shí)和完善，努力提高制度約束力，同時(shí)，還要進(jìn)一步關(guān)注困難職工和下崗職工的合法權(quán)益，為他們解決生產(chǎn)生活中的實(shí)際困難，到監(jiān)督落實(shí)有關(guān)下崗職工政策、社會(huì)保障政策、職工獲得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)利等“三個(gè)方面的落實(shí)”，為企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定做出積極的貢獻(xiàn)；要依法維護(hù)職工的精神文化需要的權(quán)利，幫助職工不斷提高思想道德和科學(xué)文化技術(shù)素質(zhì)，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)能力。這也是從根本上、長(zhǎng)遠(yuǎn)上真正維護(hù)職工的利益解決職工的需求。

我們需要不斷創(chuàng)新工作思想、不斷強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)、不斷提高自身的素質(zhì)，在維護(hù)職工合法權(quán)益的道路上積極努力創(chuàng)新前行。過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)告訴我們，只有我們努力維護(hù)好廣大職工合法權(quán)益，才能使我黨的服務(wù)宗旨不斷得以實(shí)現(xiàn)，才能使我黨的執(zhí)政根基更加牢固。