李振龍

【摘要】在“雙創(chuàng)”時代背景下，面對新形勢、新任務、新要求，企業(yè)工會組織必須把握大局，找準定位，體現(xiàn)特色、發(fā)揮優(yōu)勢，以創(chuàng)新推動工會深入開展，適應時代發(fā)展需要。企業(yè)工會組織也只有用新的觀念和新的思維創(chuàng)造性地開展工作，才能發(fā)揮好黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用；才能適應新形勢的發(fā)展變化，使工會工作永遠處于主動地位，保持旺盛的生機和活力。

【關鍵詞】雙創(chuàng)；企業(yè)工會；實踐與創(chuàng)新

“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”是經(jīng)濟社會發(fā)展的一個必然趨勢，是全面建成小康社會的基礎和前提。在全面建成小康社會的關鍵時期，黨中央國務院把“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”作為新常態(tài)下實現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展戰(zhàn)略、建成小康社會、實現(xiàn)中國夢的重要舉措和穩(wěn)增長、促改革、調(diào)結(jié)構、惠民生、打造經(jīng)濟發(fā)展新動能的重要引擎。工人階級是經(jīng)濟社會發(fā)展的主力軍，工會組織是黨領導下廣大職工自愿結(jié)合的群眾性組織，是國家政權的重要社會支柱，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。在“雙創(chuàng)”時代背景下，如何適應新形勢，積極作為，已經(jīng)成為各級工會亟待思考和解決的重要課題。本文旨在圍繞這一課題，對國有企業(yè)工會實踐與創(chuàng)新相關問題進行一些有益的思考和探析。

一、在“雙創(chuàng)”時代背景下企業(yè)工會的職責和使命

企業(yè)工會服務的對象是廣大職工群眾。從工會組織的性質(zhì)、地位和作用來看，它擔負著建設、參與、教育、維護的職能，在企業(yè)的日常生產(chǎn)生活中發(fā)揮著巨大的不可替代的作用。

1、服務“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”是歷史賦予企業(yè)工會組織的神圣職責

習近平總書記指出：“創(chuàng)新是社會進步的靈魂，創(chuàng)業(yè)是推進經(jīng)濟發(fā)展、改善民生的重要途徑?！崩羁藦娍偫碓谡ぷ鲌蟾嬷兄赋觯骸按蟊妱?chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”與增強公共產(chǎn)品、公共服務一起構成中國經(jīng)濟提質(zhì)增效升級的“雙引擎”。創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新既是經(jīng)濟權力，也是政治權力，事關每一個人，給每一個有夢的人以希望，它也需要人人參與、大家出手，才能實現(xiàn)更加公平、高效的“一次分配”，讓更多的人靠勤勞和智慧富裕起來，共享改革發(fā)展“大蛋糕”。工人階級是經(jīng)濟社會發(fā)展的動力和源泉，正如習總書記強調(diào)指出的那樣：“全面建成小康社會，進而建成富強民主文明和諧的社會主義現(xiàn)代化國家，根本上靠勞動、靠勞動者創(chuàng)造。無論時代條件如何變化，我們始終都要崇尚勞動、尊重勞動者，始終重視發(fā)揮工人階級和廣大勞動群眾的主力軍作用。”而企業(yè)工會作為一級群眾性組織，服務職工、服務發(fā)展，服務“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”，凝聚廣大職工的精神力量，為全面建成小康社會、實現(xiàn)中國夢而奮斗，是歷史賦予的神圣職責和義不容辭的使命，企業(yè)工會立足“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”開展工作即為必然。

2、服務“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”是黨和國家對企業(yè)工會提出的新要求

當前，我國已進入發(fā)展的關鍵時期，黨和國家對工會工作提出了新要求。中共中央《關于加強和改進群團工作的意見》指出：“新形勢下，黨的群團組織只能加強，不能削弱；只能改進，不能停滯不前；必須發(fā)揮好群團組織作用，把廣大人民群眾更加緊密地團結(jié)在黨的周圍，匯聚起實現(xiàn)‘兩個一百年奮斗目標，實現(xiàn)中華民族偉大復興中國夢的強大正能量上?！蓖瑫r，新形勢下，工人階段在國家建設中的主人翁地位和主力軍作用顯得尤為重要。工會組織肩負著引導、保護和發(fā)展廣大職工積極性，團結(jié)和動員職工群眾為全面建成小康社會充分發(fā)揮主力軍作用的重大責任?；诖?，在“雙創(chuàng)”時代背景下，企業(yè)工會組織和廣大工會干部應深刻領會新時期工會工作的新要求，立足大局，拓寬視野，積極實踐，在引領廣大職工創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新中實現(xiàn)“凝神聚焦發(fā)力、團結(jié)穩(wěn)定鼓勁”的目標，在有為有位中實現(xiàn)工會組織自身的長久發(fā)展。

二、在“雙創(chuàng)”時代背景下企業(yè)工會實踐創(chuàng)新的思考與探析

實踐證明，工會工作只有圍繞黨的中心工作，服務發(fā)展、服務職工，才會彰顯更大作為。創(chuàng)新也是工會工作永恒的主題，是推進工會不斷向前發(fā)展的內(nèi)在動力。工會工作沒有創(chuàng)新和發(fā)展的意識，就難以開創(chuàng)新局面。在“雙創(chuàng)”時代背景下，筆者以為，作為企業(yè)工會干部，我們不僅應該認真履職盡責，主動把工會工作定位在推動“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”的實踐上，更要牢固樹立創(chuàng)新意識，努力作為，引領廣大職工投身大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的火熱實踐，充分激發(fā)職工群眾的創(chuàng)新創(chuàng)造活力，推動職工創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的深入發(fā)展。

1、強化教育引領，筑牢職工參與“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”的思想基礎

實施“雙創(chuàng)”，思想是先導。因此，我們首先要以堅定職工理想信念為重點，通過舉辦座談會、學習交流會、演講比賽等形式大力宣傳，讓黨中央關于創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的決策部署深入人心，形成共識，產(chǎn)生共鳴。要深入開展培育和踐行社會主義核心價值觀教育活動，不斷堅定廣大職工“爭當主力軍、共筑中國夢”的理想信念，引導職工牢固樹立大局意識、責任意識、創(chuàng)新意識，用實際行動為發(fā)展和社會進步做貢獻。要以宣講勞模精神、最美職工評選等活動為載體，大力弘揚勞模精神，總結(jié)推廣勞動模范的先進技能、工作經(jīng)驗，充分展現(xiàn)廣大勞動者辛勤勞動、誠實勞動，創(chuàng)新勞動的風采，激勵廣大職工通過創(chuàng)造性勞動成就夢想，實現(xiàn)人生價值。

2、抓好培訓工作，為“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”提供堅強的人才和技術保障

要以提升職工職業(yè)技能為核心，充分發(fā)揮工會大學校作用，開展形式多樣的教育培訓，抓好線上線下結(jié)合，強化網(wǎng)絡陣地建設，積極推進互聯(lián)網(wǎng)+職工教育培訓模式，為廣大職工學技術、學文化創(chuàng)造有利條件。在培訓的內(nèi)容上，要不斷適應結(jié)構性改革對職工素質(zhì)的要求和勞動力市場及技能需求，增強創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的針對性，加強職工職業(yè)技能培訓，努力造就有智慧、有技術、能發(fā)明、會創(chuàng)造的職工隊伍。

3、構建全方位服務體系，激發(fā)“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”的活力

要扎實推進職工網(wǎng)絡服務體系建設，開創(chuàng)互聯(lián)網(wǎng)+工會工作創(chuàng)新發(fā)展模式，加強網(wǎng)上工會建設，推動形成全會上下聯(lián)動、線上線下互動，職工需求推動的服務職工工作新格局，切實為職工提供多元化、普惠制、便捷化服務。援助扶持創(chuàng)業(yè)，為有創(chuàng)業(yè)能力意愿的職工提供就業(yè)信息、創(chuàng)業(yè)培訓、小額貸款、項目跟蹤等一系列創(chuàng)業(yè)援助服務。搭建創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新實踐平臺，廣泛開展勞動競賽和職工技術創(chuàng)新等活動，實施勞模及先優(yōu)典型示范引領工程，提升勞模（職工）創(chuàng)新工作室創(chuàng)建質(zhì)量，積極探索勞模（職工）創(chuàng)新工作室網(wǎng)絡化、市場化發(fā)展新平臺，廣泛開展崗位創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動，充分發(fā)揮勞動模范、先優(yōu)典型、技術能手等在技術攻關和“傳幫帶”的創(chuàng)新引領作用，調(diào)動職工群眾參與技術交流，發(fā)明創(chuàng)造的積極性。開展好陽光就業(yè)行動、春風行動等系列活動，搭建就業(yè)平臺，促進就業(yè)；做好幫扶工作，把推進大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新與精準扶貧工作有效銜接，通過在信息、資金、技術、項目、產(chǎn)業(yè)等方面幫扶，最大限度地引領職工群眾參與到大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的實踐中來。

4、大力發(fā)展和諧勞動關系，為“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”保駕護航

堅持依法履職，依法維權，牢牢抓住開展勞動關系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動這一有效載體，運用法治思維和方式，調(diào)節(jié)勞動關系，參與各項改革，大力推進工資集體協(xié)商制度，完善廠務公開民主管理制度體系，推動企業(yè)與職工結(jié)成利益共同體、事業(yè)共同體、命運共同體，通過企業(yè)和工會聯(lián)席會議、協(xié)調(diào)勞動關系三方機制等途徑，解決企業(yè)勞動者的愿望和訴求，依托工會網(wǎng)和職工法律服務組織為創(chuàng)業(yè)者提供法律服務。

總之，在“雙創(chuàng)”時代背景下，面對新形勢、新任務、新要求，企業(yè)工會組織必須把握大局，找準定位，體現(xiàn)特色、發(fā)揮優(yōu)勢，以創(chuàng)新推動工會深入開展，適應時代發(fā)展需要。企業(yè)工會組織也只有用新的觀念和新的思維創(chuàng)造性地開展工作，才能發(fā)揮好黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用；才能適應新形勢的發(fā)展變化，使工會工作永遠處于主動地位，保持旺盛的生機和活力。