霍常在

【摘要】農墾企業(yè)職工思想政治工作必須跟上形勢的發(fā)展，黨政工團形成合力，針對不同職工利益群體，采取靈活有效的教育方式，把職工思想政治工作抓實抓好，增強職工思想政治工作的針對性和實效性。

【關鍵詞】三個轉變；創(chuàng)新；思想政治工作

一、思想政治工作存在的問題

1、思想政治工作自身存在的問題

（1）工作機制欠活力

在當前企業(yè)求生存、謀發(fā)展成為第一要務的情況下，思想政治工作的位置有時顯得不夠突出。有的同志在思想認識上，沒有真正感悟到思想政治工作是一切工作的生命線，在一定程度上存在著“思想政治工作說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的思想；工作措施上，沒有真正堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，缺乏過硬的檢查、考核、獎懲等激勵機制；工作機構和隊伍不像過去那樣齊備、健全，甚至出現重物質、輕精神的現象，出現思想政治工作上的“盲點”。

（2）主題教育欠力度

理想信念教育是思想政治工作的主題。在人們的思想觀念逐漸向物質傾斜的情況下，員工不同程度地存在三種不良傾向：一是政治信念淡化。學理論沒勁，學政治沒心，學業(yè)務沒趣；二是道德觀念淡化。把職業(yè)道德棄之腦后，工作無事業(yè)心、責任心；三是奉獻精神淡化。講索取多，講奉獻少，講享受多，講奮斗少；對自己有利的事爭著辦，沒好處的事缺乏熱情和干勁，“錢多多干，錢少少干，無錢不干”已成為一部分員工的價值準則。

2、思想政治工作對象的變化

（1）思想政治工作對象的思想觀念和價值取向發(fā)生了新變化

員工對物質利益的需求，在思想意識上占據了主要位置，議論的熱點主要集中在：增加個人收入、企業(yè)經營狀況、社會保障制度和企業(yè)用工制度等方面。分配差距拉大和弱勢群體的出現，使員工內部矛盾更加復雜困難，思想政治工作在解釋這些現象時顯得乏力，影響了隊伍的穩(wěn)定；員工主人翁意識、企業(yè)凝聚力減弱、利益驅動力加大，使員工的價值觀念多樣化；講實惠、圖實際的意識強烈，政治意識淡薄，理想信念教育缺乏有效性。

（2）思想政治工作對象的生活方式發(fā)生了新的變化

隨著高新技術的迅猛發(fā)展，互聯(lián)網等傳播媒體的增多，信息傳遞速度更加快捷，信息量空前增大，員工獲取知識、信息的方式更加多樣。隨著員工的工作、生活和交際面在不斷擴大，他們在社會上的關系和相互之間的關系也更加復雜了。這些新問題給企業(yè)日常管理和思想政治工作帶來了許多亟需解決的課題。

二、完善思想政治工作的對策

針對這些問題，在具體實踐中，加強和改進農墾企業(yè)職工思想政治工作，必須做好以下幾方面的工作。

1、做好農墾企業(yè)職工思想政治工作，必須把握最佳切入點

職工思想政治工作的最終目的，是提高職工思想覺悟，充分調動職工的積極性，使之投身于經濟建設中去，為黨和國家的工作大局服務。因此，職工思想政治工作必須結合深化改革、建立現代企業(yè)制度、提高經濟效益來進行，要按照市場經濟規(guī)律的要求，尋找與現代企業(yè)管理相吻合的最佳切入點。要把職工思想政治工作與提高職工科學文化技術素質結合起來，增強職工競爭意識、效益意識、質量意識等市場經濟意識；加強職工業(yè)務技術和勞動技能培訓，大力開展科學文化技術教育，引導和幫助職工立足本職，鉆研業(yè)務，提高技能，不斷增強職工的崗位競爭能力和擇業(yè)能力；使職工成為能夠適應社會主義市場經濟要求的高素質的勞動者。認真搞好職業(yè)道德、職業(yè)紀律、職業(yè)責任、職業(yè)技能的教育，使職工思想政治工作與職工的經濟利益掛起鉤來。

2、抓住一條主線

思想政治工作的最基本、最重要的主線就是思想政治工作的“三貼近”：貼近基層，貼近群眾，貼近實際。這既是主線靈魂，也是宗旨精髓。管局黨委充分發(fā)揮政治核心的作用，針對企業(yè)員工現有思想狀況，集思廣益、開闊思路，把思想政治工作納入重要的議事日程，并制定相應的工作措施，加以解決。在圍繞主線開展工作時，具體做法是：一是領導發(fā)揚求真務實的工作作風，堅持深入基層，深入一線，深入員工，進行摸底，以了解和掌握企業(yè)生產經營現狀和員工思想狀況；同時，通過召開的每一次會議，及時傳達目前企業(yè)經營的情況和所面臨困難，通過多種形式和渠道讓企業(yè)員工及時掌握企業(yè)實情，切實把干部員工的思想和行動統(tǒng)一到企業(yè)的發(fā)展和穩(wěn)定上來；二是完善思想動態(tài)反饋制度、重大事項報告制度，做到超前預測、超前謀劃，各項工作努力做到可控、在控；三是圍繞企業(yè)年度經營目標，把黨建、思想政治工作納入企業(yè)年度經濟責任制考核之列，拿出工資總額的一定比例與之掛鉤，使黨建、思想政治工作落實到每個部門、班組、員工，確保思想政治工作責任到人，目標到位，覆蓋全員；四是對涉及企業(yè)重大的經營策略、企業(yè)相關改革舉措、員工切身利益等問題，做到反復討論，談明形勢、講透政策、解疑釋惑，深入細致地做好思想工作，增強員工對企業(yè)制度改革的心理承受能力和自我調節(jié)能力，使員工對企業(yè)的改革理解、支持并參與；五是按照法定的程序，在利益格局的調整中，反映員工的意見愿望，維護員工的合法權益，解決思想政治工作與物質利益摩擦矛盾的問題；六是認真對待和處理員工意見和建議。把所收集的意見和建議進行整理、歸類，分解到各職能部門限時辦理，最后將辦理情況或結果進行公示。這樣既確保了員工參與企業(yè)民主管理的權利，也維護了員工對企業(yè)工作的知情權和參與權；七是堅持“以人為本”的原則，關心員工疾苦，努力為員工辦實事、辦好事。把解決干部員工的思想問題同解決實際問題有機地結合起來，把為干部員工辦實事、辦好事作為思想政治工作的重要內容，及時了解干部員工在工作、生活中遇到的困難和問題，盡心竭力地幫助他們解難事、排憂愁；誠心誠意地為他們辦好事、做實事。

3、創(chuàng)新思想政治工作的內容和載體

在新形勢下，人們的思想觀念和價值取向發(fā)生了較大的變化，這就要求我們不僅要繼承好的傳統(tǒng)，而且要在繼承中不斷創(chuàng)新，在創(chuàng)新中不斷發(fā)展。凡是能夠有效地開展農墾企業(yè)思想政治工作的內容、手段，都可以大膽地去借鑒，不拘泥于一種固定的模式。不可否認，過去一段時期的農墾思想政治工作方式有其獨到之處，值得發(fā)揚。但社會在發(fā)展、時代在前進，思想政治工作的方式方法也應當與時俱進，具有時代特色，不斷在探索中增強思想政治工作的趣味性、實效性。要經常深入到職工工作和生活當中去，同職工進行面對面、心貼心的交流，了解他們的思想動態(tài)和存在的思想問題，并及時幫助他們解決，從而達到以理服人，以情感人的效果。要創(chuàng)新活動載體，結合企業(yè)和職工的思想實際，多組織一些貼近企業(yè)、貼近職工生產生活的活動，通過這些活動的開展，寓教于樂，進一步增強企業(yè)思想政治工作的吸引力和說服力。

4、做好三個轉變

（1）做到由“自我中心”向“服務中心”的轉變，認真開展了一些符合墾區(qū)實際、對企業(yè)改革發(fā)展能起到實實在在的推動和保障作用的工作，切實解決與企業(yè)中心工作結合不緊的“兩層皮”問題，真正體現黨政一體、共同負責。

（2）做到由“自我運作”向“整體運作”的轉變，初步形成了黨、政、工、團齊抓共管的大政工網絡，擴大思想政治工作覆蓋面，增強了思想政治工作的實效性。

（3）做到由“自我評價”向“效益評價”的轉變，堅持用企業(yè)的經濟效益來檢驗思想政治工作的效果，進一步明確了思想政治工作的責、權、利問題，也確保企業(yè)思想政治工作不偏離正確的軌道。

企業(yè)思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中起著重要的作用，只要克服搞形式、走過場，立足企業(yè)實際，選準切入點，找準落腳點，就會收到明顯效果。面對新形勢、新任務，只有加強思想政治工作，把企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新當作一個重要課題，不斷增強時代感、針對性和實效性，適應競爭日趨激烈的新形勢，才能在企業(yè)的改革發(fā)展中真正發(fā)揮統(tǒng)一思想、凝聚人心、化解矛盾、理順情緒、激勵員工團結奮斗的重要作用，才能為企業(yè)的健康發(fā)展、和諧企業(yè)的構建起到保駕護航的作用。