郭佳碩

摘要：在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展和時(shí)代進(jìn)步的同時(shí)，女性已經(jīng)成為職場(chǎng)的中堅(jiān)力量。但是，隨著年齡的增長(zhǎng)，女性進(jìn)行生育是一種必然，職場(chǎng)女性生育對(duì)于其職業(yè)生涯的發(fā)展有很大影響，本文重點(diǎn)分析生育對(duì)于職場(chǎng)女性職業(yè)生涯發(fā)展的不良影響并給出了應(yīng)對(duì)策略，期望給職場(chǎng)中即將經(jīng)歷或者正在經(jīng)歷生育的女性一點(diǎn)借鑒。

關(guān)鍵詞：生育；職場(chǎng)女性；職業(yè)生涯發(fā)展

職場(chǎng)女性，一般上被定義為經(jīng)受過高等教育，參加社會(huì)工作并期望在工作中有所作為的女性從業(yè)者。由于女性的自然屬性，正常女性都會(huì)面臨生育問題，而職場(chǎng)女性會(huì)因此產(chǎn)生生育與工作的矛盾，如何協(xié)調(diào)好二者的關(guān)系目前已成為困擾廣大職場(chǎng)女性的一個(gè)關(guān)鍵問題。雖然當(dāng)前社會(huì)倡導(dǎo)男女平等，但在職場(chǎng)中仍然存在性別歧視的情況，而且女性員工還要進(jìn)行生育，將會(huì)耽誤正常工作時(shí)間，更加容易被職場(chǎng)邊緣化。因此，生育會(huì)給職場(chǎng)女性的職業(yè)生涯發(fā)展帶來非常大的影響。

一、生育對(duì)職場(chǎng)女性職業(yè)生涯發(fā)展的影響

（一）職業(yè)生涯中斷

有著職場(chǎng)女性的家庭并不能在育兒方面給予過多的支持，在孩子出生后其必須要全身心的投入到孩子的養(yǎng)育工作中，不得不使自己的職場(chǎng)生涯就此中斷。這對(duì)于受過高等教育的職場(chǎng)女性來講，影響是巨大的，其因?yàn)樯龁栴}選擇離開職場(chǎng)，離開自己的社交圈子，回到家庭中來，再加上懷孕以及哺乳期的女性通常具有焦慮和憂郁情緒，如果長(zhǎng)時(shí)間發(fā)泄不出將會(huì)加劇其心理負(fù)擔(dān)，造成產(chǎn)前或產(chǎn)后抑郁癥。很多女性在家庭與事業(yè)的選擇上都會(huì)傾向于前者，因?yàn)榧幢闶歉改缚梢詭兔Ш⒆?，但是其教育觀可能跟自己的不同，影響孩子以后的成長(zhǎng)。為了能夠更好的教育下一代，一些職場(chǎng)女性也會(huì)選擇中斷職業(yè)生涯。這樣，很多出色的職業(yè)女性就會(huì)轉(zhuǎn)變成全職媽媽，造成社會(huì)資源的極大浪費(fèi)。

（二）回歸職場(chǎng)薪資待遇降低

有一些職場(chǎng)女性會(huì)在產(chǎn)假結(jié)束后選擇回到職場(chǎng)繼續(xù)工作，但是由于長(zhǎng)時(shí)間未接觸公司核心業(yè)務(wù)，同時(shí)又沒有使自己的知識(shí)得到及時(shí)更新，再加上在休假期間自己的工作被人替代，很多人回到崗位后不能回到原來的位置，相應(yīng)的福利待遇也會(huì)降低。而且對(duì)于一些私企單位，在招聘上也會(huì)設(shè)置歧視規(guī)定，認(rèn)為那些剛剛生育完的女性必然不能全身心的投入工作，影響工作效率，所以在招聘上跳過這類女性。

（三）職場(chǎng)家庭難兩全

由于女性在生育之后會(huì)多一個(gè)母親的身份，家庭期待其成為一個(gè)稱職的母親，希望其在孩子的教育上有更多的付出。而作為社會(huì)成員，職場(chǎng)女性也有社會(huì)和企業(yè)期待的角色，企業(yè)希望她們能夠?qū)⑷烤ν度氲焦ぷ鳟?dāng)中，為企業(yè)創(chuàng)造效益。然而事實(shí)上，由于有孩子牽絆，剛剛完成生育的女性并不能全身心的投入到工作中，尤其是對(duì)于選擇母乳喂養(yǎng)的女性，晚上很難有一個(gè)好的休息，必然會(huì)影響日常工作。因此，職場(chǎng)和家庭難兩全，社會(huì)角色沖突，都會(huì)給職場(chǎng)女性帶來巨大的壓力。

（四）知識(shí)得不到更新，職業(yè)生涯遭遇威脅

由于女性生育之后，將會(huì)面臨來自職場(chǎng)與家庭的雙重壓力，根本不可能像未生育之前那樣及時(shí)學(xué)習(xí)新知識(shí)來補(bǔ)充、完善自己。由于長(zhǎng)時(shí)間知識(shí)得不到更新，會(huì)造成自身的能力的下降，長(zhǎng)此以往將會(huì)對(duì)其職業(yè)生涯發(fā)展造成影響，很容易自己的職位被其他有能力的人替代，因此這也是生育的職場(chǎng)女性面臨的難題。

二、改善生育對(duì)職場(chǎng)女性的職業(yè)生涯發(fā)展影響的對(duì)策

（一）國(guó)家出臺(tái)關(guān)于職場(chǎng)女性生育的各種保障措施

國(guó)家的政策能夠有效改善生育對(duì)職場(chǎng)女性職業(yè)生涯發(fā)展的影響，會(huì)對(duì)企業(yè)有一個(gè)約束作用，有效保護(hù)職場(chǎng)女性的根本權(quán)益。

（二）企業(yè)給生育的職場(chǎng)女性實(shí)行彈性的管理制度

企業(yè)應(yīng)該為生育女性實(shí)行彈性的管理制度，有些工作可以選擇在家中完成，采取定期匯報(bào)的方式來有效解決生育女性不能很好兼顧工作與家庭的問題，使其能夠順利完成生育過渡期，繼續(xù)開展其職業(yè)生涯。企業(yè)也可以在生育女性工作時(shí)間上采用不固定時(shí)間點(diǎn)的方式，將上下班時(shí)間設(shè)置成彈性時(shí)間，每天工作時(shí)間盡量縮短，從而緩解生育女性職業(yè)生涯方面的問題。

（三）家庭成員的理解和幫助

家庭的理解和幫助對(duì)于生育的職場(chǎng)女性來講也十分重要。在家人的理解與支持，下，職場(chǎng)女性會(huì)盡快重拾信心，同時(shí)也會(huì)有更多休息時(shí)間，從而有更多精力去完成工作。這樣，工作和家庭之間的矛盾與沖突就會(huì)得到很好的緩解。資料表明，每年都有大量的哺乳期婦女由于壓力過大，長(zhǎng)期焦慮而自殺，所以家庭的理解與幫助，關(guān)愛與支持，不僅可以對(duì)其職業(yè)生涯發(fā)展有幫助，還可以避免女性的焦慮和孤獨(dú)，從而緩解憂郁和焦躁的心情。

（四）職場(chǎng)女性自身做好心理調(diào)整和職業(yè)規(guī)劃

對(duì)于職場(chǎng)女性來講，在完成高等教育之后就已經(jīng)到了適婚及生育年齡，而實(shí)際上其職業(yè)生涯才剛剛開始。因此，對(duì)于那些想在職業(yè)發(fā)展中有所作為的女性不要急于生育，待其職業(yè)生涯穩(wěn)定后，再選擇適當(dāng)?shù)纳龝r(shí)機(jī)。

三、總結(jié)

總之，關(guān)于職場(chǎng)女性的生育問題，是大到一個(gè)國(guó)家、企業(yè)，小到一個(gè)家庭都必須重視的問題，因?yàn)檫@不僅僅關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展，也關(guān)系到家庭是否幸福，社會(huì)是否穩(wěn)定。因此，國(guó)家應(yīng)該出于保護(hù)女性的角度出臺(tái)相關(guān)政策，企業(yè)也應(yīng)發(fā)揚(yáng)對(duì)女性的關(guān)愛，努力改善職場(chǎng)女性關(guān)于生育給其職業(yè)生涯帶來的不良影響，使企業(yè)更加人性化的發(fā)展。

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