盛恩惠
浙江水專工程建設(shè)監(jiān)理有限公司
水利工程監(jiān)理工作存在的問題及解決措施探析
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水利工程建設(shè)中很重要的環(huán)節(jié)就是水利工程監(jiān)理,其對水利工程的質(zhì)量和經(jīng)濟效益都產(chǎn)生直接的影響,目前水利工程監(jiān)理工作中還存在很多問題,為更好地保障水利工程質(zhì)量必須采取有效的措施進行解決。
水利工程;監(jiān)理工作;水利問題;解決措施
作為一項基礎(chǔ)下建設(shè),水利工程的全過程都直接影響著社會發(fā)展和人們的工作生活,其涉及到改線、維護、征地等較廣范圍內(nèi)的工作,對經(jīng)濟的發(fā)展有著長遠(yuǎn)的效益,但工程建設(shè)的短時間內(nèi)還是會在一定程度上影響著經(jīng)濟的發(fā)展。
由于規(guī)模性大、涉及地域廣的特性,水利工程的建設(shè)受制約的因素也很多,比如建筑物、地形、氣候等,其建設(shè)施工又都是在露天環(huán)境下,那么施工的條件會有一定的艱苦性。
作為國家主導(dǎo)建設(shè)和利于社會經(jīng)濟發(fā)展的工程,水利工程建設(shè)有很深遠(yuǎn)的意義,所以其施工質(zhì)量有較高的標(biāo)準(zhǔn),并且由于水利工程的復(fù)雜性,為避免造成嚴(yán)重的影響一般會盡可能的縮短工期,也就導(dǎo)致整體工程屬于緊張的施工作業(yè)。
水利工程監(jiān)理工作的開展根本上存在意識不到位的問題,很多企業(yè)和施工人員不重視工程監(jiān)理工作,對于水利工程監(jiān)理的工作內(nèi)容、意義都不了解,還會將監(jiān)理人員和質(zhì)檢人員進行混淆;某些企業(yè)單位的工程監(jiān)理如同虛職,僅作為表面工作應(yīng)對相關(guān)部門的檢查,思想上覺得監(jiān)理一職沒有必要,正因為這樣的錯誤認(rèn)識和不夠重視,工程單位等對工程監(jiān)理的投入資金不足,再加之為了減少資金成本和開支還減少資金投入,進而加深了監(jiān)理工作的難度,影響到水利工程的正常進展。
有效的管理能夠促進監(jiān)理工作的順利進行,水利工程的監(jiān)理師依據(jù)施工合同中的各項標(biāo)準(zhǔn),對工程進行質(zhì)量的監(jiān)管,但當(dāng)前的工程現(xiàn)狀中,監(jiān)理的單位或負(fù)責(zé)人都是根據(jù)工程臨時組成的,缺乏專業(yè)的技術(shù)、知識技能,其能力也需要提高,并且部分監(jiān)理人員的素質(zhì)和理論并不高,沒有經(jīng)過專業(yè)的培訓(xùn),使得工程的整體監(jiān)理水平較低。
部分小規(guī)模的水利工程建設(shè)中往往僅有同一企業(yè)負(fù)責(zé),對于工程施工的一些責(zé)任分工不明確,實際施工建設(shè)中沒有標(biāo)準(zhǔn)的施工規(guī)范和要求,相關(guān)的一些監(jiān)理工作和內(nèi)容不能切實的落實到位,也存在監(jiān)理的意見建議不被采納、忽略的現(xiàn)象,不能為水利工程建設(shè)質(zhì)量提供有效的保障。
在經(jīng)濟發(fā)展中水利工程建設(shè)有著舉足輕重的作業(yè),其工程質(zhì)量的要求也很高,但是目前的監(jiān)理人員卻沒有達(dá)到工程需要的要求,有些監(jiān)理人員甚至為了個人利益而無視工程標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量要求,或因工程壓力進行欺騙行為。當(dāng)下許多的監(jiān)理企業(yè)中,具有高資歷的機構(gòu)鳳毛麟角,私有或小規(guī)模的監(jiān)理企業(yè)比比皆是,但是普遍專業(yè)性不高,缺少工程施工的現(xiàn)場管理措施,也影響了水利工程的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
科學(xué)技術(shù)的發(fā)展推動著社會的不斷進步,作為與社會息息相關(guān)的水利工程,理念思想上一定要堅持創(chuàng)新,學(xué)習(xí)新的設(shè)計理念和工程特點,將時代的技術(shù)發(fā)展應(yīng)用到水利工程中。理念的創(chuàng)新和思想指導(dǎo),能夠有效的推進工程的進展,水利監(jiān)理工作的開始不僅要從思想意識上進行提高,還有學(xué)習(xí)優(yōu)秀的理念創(chuàng)新,進行總結(jié)和實踐,從多方面完善監(jiān)理工作,比如總結(jié)原有觀念技術(shù)、監(jiān)理人員招聘培訓(xùn)、統(tǒng)籌創(chuàng)新管理方法等,將水利工程的監(jiān)理工作有效的落實到位,從理論上跟緊工程建設(shè)的步伐。
工程人員和物資材料的管理存在動態(tài)多變性,工程監(jiān)理工作在實際開展的過程中也就增加了一定的復(fù)雜性和難度,因而監(jiān)理管理技術(shù)的創(chuàng)新是更好地完成水利工程監(jiān)理的基礎(chǔ)。水利工程建設(shè)的要求越來越高,其工作難度也隨之加大,工程中出現(xiàn)的問題更為復(fù)雜,也會遇到更多新的難題和不明確的因素影響,為保證遇到的這些信息可以得到有效的處理和利用,提升工程信息的查閱、使用效率,數(shù)據(jù)化圖紙等信息,由此為工程建設(shè)提供準(zhǔn)確的信息,也有利于監(jiān)理工作的高效開展。
傳統(tǒng)的水利工程建設(shè)監(jiān)理體制有很大的不足,責(zé)任分工的不明確直接影響著水利工程監(jiān)理的正常工作,所以在水利工程的建設(shè)過程中要依據(jù)實際的情況和考慮工程特性,成立專門的監(jiān)理部門和組織人員,制定合理的監(jiān)理機制,為避免工程中問題推諉的現(xiàn)象一定要確定責(zé)任的劃分,具體落實每一項工作細(xì)節(jié),根據(jù)優(yōu)化和改進后的監(jiān)理機制進行管理,同時設(shè)定懲罰機制和獎勵制度,提升施工人員的工作積極性和工作效率,規(guī)范工程監(jiān)理行為,更好地完善水利工程的監(jiān)理工作。
人員管理是監(jiān)理工作開展過程中極為重要的部分,根據(jù)工程的情況應(yīng)該加強監(jiān)理人員隊伍建設(shè),通過培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考核等方式提升其綜合素質(zhì),由于監(jiān)理人員是工程監(jiān)理工作的具體實施者,其專業(yè)素質(zhì)和技能水平直接影響著工程建設(shè)質(zhì)量管理,不僅要抓好監(jiān)理人員的素質(zhì)培養(yǎng),同時也要對一線施工人員進行技術(shù)知識、技能操作的培訓(xùn),有利于整個工程的人員素質(zhì)提升。
在水利工程建設(shè)方面,相關(guān)政府部門應(yīng)該完善其法律法規(guī),加大對監(jiān)理工作的監(jiān)管,從政府角度強制的進行約束,讓工程中的問題得到切實的保障,規(guī)范市場不合規(guī)的行為,降低違法行為的發(fā)生,讓監(jiān)理工作可以有法可依,并配合相關(guān)部門的監(jiān)督工作更好地保證工程的質(zhì)量。
社會和經(jīng)濟不斷發(fā)展的過程中,如何解決水利工程建設(shè)中監(jiān)理工作的難題難點,是推進工程的有效管理和國家經(jīng)濟進步的關(guān)鍵之處,本文分析了水利工程中監(jiān)管工作存在的問題,并提出了一些解決的建議和措施,希望能夠?qū)λこ探ㄔO(shè)產(chǎn)生積極的影響。
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10.16767/j.cnki.10-1213/tu.2017.11.199