時(shí)慧珍

國(guó)網(wǎng)河南省電力公司信息通信公司

論做好人力資源工作須加強(qiáng)社保統(tǒng)計(jì)

時(shí)慧珍

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基于社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展的背景下，人力資源社會(huì)保障事業(yè)隨之實(shí)現(xiàn)了進(jìn)一步的發(fā)展，而要想確保該項(xiàng)事業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)穩(wěn)步前行，就需要強(qiáng)化對(duì)社保統(tǒng)計(jì)工作的重視程度。借助全面的社保統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)信息，能夠有效服務(wù)于政府部門決策工作的開展之需，進(jìn)而才能夠切合實(shí)際的制定出與社會(huì)主義現(xiàn)階段市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度體系。

人力資源工作；社保統(tǒng)計(jì)；加強(qiáng)；對(duì)策

一、人力資源管理概述

(一)人力資源管理的涵義

人力資源管理是對(duì)特定社會(huì)組織所擁有的能推動(dòng)其持續(xù)發(fā)展、達(dá)成組織目標(biāo)的成員進(jìn)行的一系列的管理活動(dòng)，它是指通過對(duì)人和事的管理，處理人與人之間的關(guān)系，人和事的配合，以充分發(fā)揮人的潛能，并對(duì)人的各種活動(dòng)予以計(jì)劃、組織、指揮和控制，以實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)。

(二)人力資源管理的基本任務(wù)

人力資源管理的任務(wù)主要指吸引、激勵(lì)、保留、開發(fā)人才為企業(yè)所用。具體說是指把組織所需的人力資源吸引到企業(yè)組織中來，將他們保留在企業(yè)組織之內(nèi)，調(diào)動(dòng)他們的工作積極性，并開發(fā)他們的潛能，從而獲得人力資源的高效率的利用。

(三)人力資源管理的特征

人力資源管理是企業(yè)管理的基本職能，在企業(yè)管理中有其自身的獨(dú)特性。主要表現(xiàn)在：管理內(nèi)容上以人為中心；管理形式為動(dòng)態(tài)管理，強(qiáng)調(diào)整體開發(fā)；管理方式采取人性化管理；管理策略上注重人力資源整體開發(fā)、預(yù)測(cè)與規(guī)劃；管理體制上采用主動(dòng)開發(fā)方式；管理層次處于決策層，直接參與企業(yè)的計(jì)劃與決策

二、強(qiáng)化統(tǒng)計(jì)意識(shí)理念并實(shí)現(xiàn)社保統(tǒng)計(jì)工作的科學(xué)開展

基于社保統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)信息是各級(jí)政府全面了解現(xiàn)階段我國(guó)社保工作開展的基本情況并制定科學(xué)決策的基礎(chǔ)，因此，就要求社保統(tǒng)計(jì)工作部門要強(qiáng)化對(duì)統(tǒng)計(jì)工作的重視程度，要在建立完善統(tǒng)計(jì)制度體系的基礎(chǔ)上，明確職責(zé)并強(qiáng)化對(duì)統(tǒng)計(jì)分析工作的重視程度，加大對(duì)該項(xiàng)工作的投入與保障力度，確保能夠在全面且準(zhǔn)確落實(shí)統(tǒng)計(jì)工作的基礎(chǔ)上，以科學(xué)的分析方法來實(shí)現(xiàn)對(duì)數(shù)據(jù)信息的分析，進(jìn)而在明確現(xiàn)階段該工作所呈現(xiàn)出規(guī)律的基礎(chǔ)上，針對(duì)該項(xiàng)工作的發(fā)展趨勢(shì)進(jìn)行科學(xué)的預(yù)測(cè)。在實(shí)際踐行的過程中，要想實(shí)現(xiàn)對(duì)社保數(shù)據(jù)信息的科學(xué)統(tǒng)計(jì)，就需要針對(duì)存在增減幅度異常的數(shù)據(jù)信息進(jìn)行核對(duì)，要求相應(yīng)的參保單位給出相應(yīng)的書面說明與解釋；同時(shí)，要以定期抽查驗(yàn)證的方式對(duì)數(shù)據(jù)信息的真實(shí)性與可靠性進(jìn)行檢驗(yàn)，在實(shí)際工作中要圍繞如何提升統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)信息質(zhì)量而不斷深化自身的認(rèn)識(shí)，以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度以科學(xué)的分析方法來實(shí)現(xiàn)對(duì)數(shù)據(jù)的評(píng)估。

三、實(shí)現(xiàn)社保統(tǒng)計(jì)服務(wù)的優(yōu)化與創(chuàng)新

主要從如下三個(gè)方面著手：第一，針對(duì)社保事業(yè)實(shí)際發(fā)展?fàn)顟B(tài)與形勢(shì)進(jìn)行監(jiān)測(cè)。對(duì)于社保統(tǒng)計(jì)工作部門與相應(yīng)人員而言，要求要實(shí)現(xiàn)對(duì)社保信息的真實(shí)且全面掌握，因此，就需要隨時(shí)走進(jìn)相應(yīng)的企事業(yè)等部門之中，對(duì)該項(xiàng)工作的實(shí)際發(fā)展情況進(jìn)行調(diào)查，進(jìn)而通過對(duì)社保工作形勢(shì)的監(jiān)測(cè)，以相應(yīng)數(shù)據(jù)信息的分析為基礎(chǔ)來明確各項(xiàng)社保統(tǒng)計(jì)指標(biāo)的變化情況。第二，強(qiáng)化對(duì)決策咨詢服務(wù)質(zhì)量的重視程度。對(duì)于社保統(tǒng)計(jì)工作的開展而言，需要透過相應(yīng)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)信息來明確社保事業(yè)發(fā)展的規(guī)律，通過統(tǒng)計(jì)分析與調(diào)研等工作的開展來豐富統(tǒng)計(jì)工作內(nèi)容，全面提升該項(xiàng)工作的質(zhì)量，以更好的服務(wù)于政府決策的生成與政策的制定。第三，實(shí)現(xiàn)社保統(tǒng)計(jì)手段的創(chuàng)新?；谛畔⒒瘯r(shí)代背景下，對(duì)于社保統(tǒng)計(jì)工作的開展而言，需要實(shí)現(xiàn)統(tǒng)計(jì)工作手段與方法的創(chuàng)新，要積極借助計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的運(yùn)用來實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)的采集與分析，并以全國(guó)聯(lián)網(wǎng)的形式來更新信息數(shù)據(jù)的載體，實(shí)現(xiàn)信息數(shù)據(jù)的高度共享，進(jìn)而為實(shí)現(xiàn)社保服務(wù)形式的創(chuàng)新、滿足異地就業(yè)與領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)之需。目前，采用五險(xiǎn)合一業(yè)務(wù)軟件能夠以規(guī)范的信息化操作流程來更好的服務(wù)于社保數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作的開展，通過相應(yīng)數(shù)據(jù)信息庫的搭建來充分服務(wù)于統(tǒng)計(jì)分析工作的開展，并為人力資源與社會(huì)保障工作的開展提供了完善的信息基礎(chǔ)。此外，通過信息化查詢系統(tǒng)的構(gòu)建，還能夠?yàn)楣娞峁┝己玫姆?wù)，促使其能夠更好的了解社保信息服務(wù)并自身社保信息內(nèi)容等。

四、實(shí)現(xiàn)社保統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)分析工作的科學(xué)開展并建立數(shù)據(jù)質(zhì)量監(jiān)控體系

首先，要實(shí)現(xiàn)社保統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)分析工作的科學(xué)開展。要求要基于人力資源工作開展的實(shí)際情況，針對(duì)大眾所關(guān)心的焦點(diǎn)問題，實(shí)現(xiàn)對(duì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的科學(xué)分析，以對(duì)社保事業(yè)發(fā)展趨勢(shì)進(jìn)行科學(xué)預(yù)測(cè)，并通過對(duì)數(shù)據(jù)信息的科學(xué)分析來提高數(shù)據(jù)信息的質(zhì)量與利用率。在實(shí)際踐行這一工作的過程中，則需要從大量的社保信息數(shù)據(jù)之中及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并明確原因，同時(shí)根據(jù)所揭示的規(guī)律來把握住問題的實(shí)質(zhì)，做出科學(xué)的預(yù)測(cè)，并為更好的服務(wù)于各級(jí)政府決策的制定奠定基礎(chǔ)。尤其是在現(xiàn)階段我國(guó)人力資源社會(huì)保障工作不得不面對(duì)并解決一系列的新情況與新問題，所以這就需要以社保統(tǒng)計(jì)工作的科學(xué)且完善開展為基礎(chǔ)，以更好的制定相應(yīng)應(yīng)對(duì)策略。同時(shí)該項(xiàng)工作的開展還需要確保統(tǒng)籌兼顧，以在提升社保統(tǒng)計(jì)信息數(shù)據(jù)質(zhì)量的同時(shí)，為做好人力資源工作提供保障。其次，要實(shí)現(xiàn)信息數(shù)據(jù)質(zhì)量監(jiān)控體系的完善搭建。對(duì)于社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)而言，需要以完善數(shù)據(jù)質(zhì)量監(jiān)控體系的搭建為基礎(chǔ)，強(qiáng)化對(duì)重點(diǎn)社保數(shù)據(jù)信息的監(jiān)管，以提升數(shù)據(jù)信息質(zhì)量，確保信息數(shù)據(jù)的真實(shí)性與可靠性，避免存在弄虛作假行為以侵害社會(huì)群眾的利益、擾亂社會(huì)保障事業(yè)建設(shè)與發(fā)展步伐。

五、完善相應(yīng)的法律法規(guī)

為了確保社保統(tǒng)計(jì)信息的真實(shí)性，保證統(tǒng)計(jì)執(zhí)法的公正性，以切實(shí)發(fā)揮出社保統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的服務(wù)價(jià)值，就需要以完善相應(yīng)法律法規(guī)為基礎(chǔ)，并提升執(zhí)法的透明度，在實(shí)現(xiàn)統(tǒng)計(jì)政務(wù)公開的基礎(chǔ)上，強(qiáng)化對(duì)內(nèi)部統(tǒng)計(jì)工作的監(jiān)管力度，并聯(lián)合媒體對(duì)違法案件進(jìn)行披露，將相應(yīng)的執(zhí)法辦法與處罰依據(jù)進(jìn)行公開；在此基礎(chǔ)上，加大相關(guān)法律法規(guī)的宣傳力度。在樹立統(tǒng)計(jì)執(zhí)法新理念的基礎(chǔ)上，為社保統(tǒng)計(jì)工作實(shí)現(xiàn)規(guī)范開展并提高統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)信息質(zhì)量提供保障。

結(jié)束語

人力資源管理是企業(yè)發(fā)展動(dòng)力的源泉，是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的根本保障。人力資源管理根據(jù)企業(yè)現(xiàn)狀和未來，有計(jì)劃、有目標(biāo)地開展工作，對(duì)管理人員、企業(yè)員工提出了工作要求。通過加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)和提高員工素質(zhì)加強(qiáng)人力資源管理。

[1]馬利.做好人力資源工作須加強(qiáng)社保統(tǒng)計(jì)[J].統(tǒng)計(jì)與管理，2014，No.20508：26.

[2]李書為.做好社會(huì)保障工作須加強(qiáng)社保統(tǒng)計(jì)[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息，2015，03：69+77.