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        企業(yè)政工工作在人力資源管理中的應(yīng)用價值研究

        2017-03-10 23:17:28
        環(huán)球市場 2017年27期
        關(guān)鍵詞:政工人力資源管理

        張 寧

        銅陵有色股份銅冠電工有限公司

        企業(yè)政工工作在人力資源管理中的應(yīng)用價值研究

        張 寧

        銅陵有色股份銅冠電工有限公司

        隨著我國社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展,國家加強了對于企業(yè)人力資源管理的重視。現(xiàn)階段,市場競爭變得越來越激烈,各個企業(yè)的發(fā)展也受到了不同程度的挑戰(zhàn)。要想企業(yè)在競爭中不被淘汰,就需要企業(yè)從自身方面提高自己的實力。首先各個企業(yè)需要加強對人力資源的管理,只有企業(yè)內(nèi)部的員工結(jié)構(gòu)合理,才能夠推動整個企業(yè)的發(fā)展,使企業(yè)在強烈的市場競爭中可以立于不敗之地??梢哉f企業(yè)政工工作在人力資源的管理對一個企業(yè)的發(fā)展十分重要。

        企業(yè)政工工作;人力資源;管理;價值研究

        1.企業(yè)政工工作和人力資源管理之間的關(guān)系

        人力資源管理就是對于企業(yè)內(nèi)部工作人員的管理,同時也負責(zé)招聘對企業(yè)有益的人才,為企業(yè)的發(fā)展做出重大貢獻。通過企業(yè)政工工作,能夠充分的了解每個工作人員的思想情況,并且能夠提高員工的思想價值,這樣能夠使每個員工在工作中最大程度的發(fā)揮自己的作用,從而使企業(yè)能夠在強烈的市場競爭中不因落后被淘汰出局。在企業(yè)人力資源管理工作中可以實施一定的獎勵懲罰制度,這樣有利于提高企業(yè)工作人員的工作效率,使企業(yè)的發(fā)展更加迅速,實現(xiàn)最大化的企業(yè)利益。這兩種措施都是希望提高企業(yè)的自身發(fā)展價值,所以在企業(yè)中發(fā)展企業(yè)政工工作和人力資源管理是十分必要的。

        2.在人力資源管理中開展思想政治工作的作用和意義

        2.1 有利于解決企業(yè)內(nèi)部中的各種矛盾

        隨著企業(yè)的不斷發(fā)展,優(yōu)勝劣汰是公司內(nèi)部員工的發(fā)展的必然趨勢,這種方式并不罕見,但是員工職位的調(diào)動和升降職必然會引起公司內(nèi)部的矛盾出現(xiàn)。這些矛盾都是公司的某些發(fā)展改革帶來的,如果不對其進行解決,就會出現(xiàn)更加嚴重的后果,這些矛盾和問題極大程度的限制公司的發(fā)展。因此,必須對這些問題嚴肅認真的處理。對此,企業(yè)可以加強對人力資源管理人員的思想政治工作,對企業(yè)員工的情緒進行緩解和安撫,使企業(yè)員工對于公司的改革不要持反對態(tài)度,積極地投入到企業(yè)的改革發(fā)展中去。只有解決了企業(yè)內(nèi)部中的這些矛盾,才能更快更好的推動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

        2.2 有效的提高了人力資源管理的工作質(zhì)量

        一個企業(yè)的核心價值就是人力資源管理,良好的人力資源管理可以挖掘出企業(yè)員工的內(nèi)在潛力,提高企業(yè)員工的工作積極性,并且能夠激勵員工更好的為企業(yè)服務(wù),使企業(yè)能夠穩(wěn)定發(fā)展。將思想政治工作充分的運用在人力資源管理上就可以實現(xiàn)企業(yè)全面穩(wěn)定發(fā)展的最終目標(biāo)。因此,在企業(yè)的人力資源管理中開展合理的思想政治工作是有重要意義的。

        2.3 使企業(yè)員工的主觀能動性得到了充分挖掘

        對人力資源管理人員進行思想政治工作,這從根本上解決了企業(yè)員工工作效率問題。在開展思想政治工作的時候應(yīng)該將其與獎勵懲治措施有效的結(jié)合在一起,只有這樣才能充分挖掘公司員工的主觀能動性,使企業(yè)員工主動的為企業(yè)的未來發(fā)展建設(shè)貢獻自己的一份力量。有效的開展思想政治工作,可以使企業(yè)員工團結(jié)一心,共同推動企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展。

        2.4 促進人力資源工作的順利進行

        我國現(xiàn)階段日趨嚴峻的市場競爭下,如果企業(yè)還是一昧的堅守就的人力資源管理,那么就會在競爭中被淘汰出局。因此,促進人力資源的順利進行,是各個企業(yè)進行良好發(fā)展的重要保障。

        3.使政工工作與人力資源管理有效結(jié)合的應(yīng)對策略

        3.1 在人力資源管理工作中重視政治思想工作

        在企業(yè)的人力資源管理中,如果管理方式不合適,就會引發(fā)企業(yè)內(nèi)部的矛盾。因此,企業(yè)應(yīng)該在人力資源管理中合理的運用思想政治工作,使企業(yè)員工可以在思想根源上發(fā)生改變,從而更好更有效的進行企業(yè)安排的工作。在企業(yè)工作中,不能等到出現(xiàn)問題的時候再解決問題,而是要經(jīng)常對于其工作進行檢查和監(jiān)督,加強對企業(yè)員工進行思想上的鞏固。以此來推動企業(yè)工作的進行。

        3.2 在企業(yè)工作中加入獎懲措施

        在人力資源管理中,要使政工工作和其有效的進行結(jié)合。這就需要對在政工工作中加入獎懲措施,對于表現(xiàn)優(yōu)秀的人及時進行獎勵,使員工對于自己的工作更加負責(zé)任,工作更加認真。這有利于提高企業(yè)員工的工作效率,使各個員工能夠團結(jié)一心,共同為企業(yè)的進步貢獻自己的力量,從而使企業(yè)在社會市場強烈的競爭中脫穎而出。

        3.3 企業(yè)各個部門之間進行相互交流

        一個企業(yè)會有很多部門,每一個部門都是不可或缺的,只有各個部門之間相互協(xié)調(diào),相互學(xué)習(xí)交流才能夠使整個企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。在企業(yè)的具體工作中, 做的每個重大決定都需要各個部門之間進行討論和交流,再與企業(yè)的實際情況將結(jié)合,最終得到更加完美的方案去解決問題。實現(xiàn)企業(yè)利益最大化的一個關(guān)鍵影響就是各個部門之間相互協(xié)調(diào)。這是企業(yè)不斷進步的動力源泉,也是企業(yè)能夠穩(wěn)定健康發(fā)展的重要保障。

        4.總結(jié)語

        從上面對于企業(yè)政工對在人力資源中的分析上可以看出,對人力資源管理的政治思想工作,是一個企業(yè)的核心內(nèi)容。在企業(yè)中能夠合理的運用政工工作,對于企業(yè)的未來發(fā)展有著很大的幫助。隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展,企業(yè)所面臨的市場競爭越來越大,只有改變方式進行思想政治工作,才能使企業(yè)不被淘汰,才能推進企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展,使企業(yè)立于不敗之地。因此,在企業(yè)中開展對人力資源管理的政工工作是十分必要的。

        [1]李春華.淺談企業(yè)政工工作在人力資源管理中的應(yīng)用[J].東方企業(yè)文化.2015(5)

        [2]梁爾魁.煤礦企業(yè)政工工作與人力資源管理問題[J].經(jīng)營管理者.2016(23)

        [3]蘇建華.企業(yè)政工工作與人力資源管理問題的思考[J].現(xiàn)代企業(yè)文化 .2016(36):173-174

        [4]鄧爽.中石油企業(yè)政工工作在人力資源管理中的應(yīng)用分析[J].青年時代 .2016(23):247

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