屈 利

兗礦集團(tuán)事業(yè)發(fā)展分公司社區(qū)管理中心

關(guān)于推進(jìn)國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的幾點(diǎn)看法

屈 利

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在市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的推動下，企業(yè)改革持續(xù)深化，多元化的價值觀念深深改變了人們的思想觀念，人們的精神文化需求及生活需求也在逐漸發(fā)生改變，這就給黨建工作增加了難度。在此新時期，黨建工作的環(huán)境、對象、內(nèi)容都發(fā)生了一定變化，如果仍使用傳統(tǒng)的黨建工作方法，那么將難以滿足現(xiàn)實(shí)的發(fā)展需求。這就要求黨建工作人員發(fā)揮創(chuàng)新思維，創(chuàng)新黨建工作內(nèi)容及形式，為企業(yè)的健康發(fā)展創(chuàng)造一個良好的環(huán)境，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高。

國有企業(yè)；黨建工作；創(chuàng)新

黨建即黨的建設(shè)簡稱，包括思想建設(shè)、制度建設(shè)等，是黨在不同時期下的工作與活動，鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)和宣傳黨的文化建設(shè)的主要途徑，是黨在長期的實(shí)踐中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)所形成的。而國有企業(yè)黨建工作是黨的思想政治工作與國有企業(yè)相結(jié)合所產(chǎn)生的，是國有大型企業(yè)工作的基礎(chǔ)，是國有企業(yè)完成企業(yè)生產(chǎn)的重要保障。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與社會的進(jìn)步，推進(jìn)國有企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新工作成為未來企業(yè)發(fā)展的重中之重。

1 國有企業(yè)黨建工作存在的一些問題

1.1 思想滯后

受傳統(tǒng)黨建思想的束縛，大多數(shù)的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與基層人員的思想觀念落后，在新的企業(yè)價值觀和行為規(guī)范體系尚未形成的過程中，企業(yè)人員的價值觀很難在短時間內(nèi)發(fā)生改變，使得國有企業(yè)黨建工作的進(jìn)行困難，對企業(yè)的企業(yè)文化以及體制創(chuàng)新等產(chǎn)生了很大的影響，嚴(yán)重阻礙了國有企業(yè)的發(fā)展與進(jìn)步。

1.2 黨組織作用有限

雖然在三中全會期間，我黨基于國有企業(yè)黨組織的地位和職責(zé)，出臺了一系列明確政策和原則要求，但在國有企業(yè)內(nèi)部，缺乏具體可行的政策規(guī)章，黨組織沒有發(fā)揮出應(yīng)有的作用，存在一定的局限性，具體表現(xiàn)在兩方面：1、黨組織的地位和作用沒有真正體現(xiàn)出來，一些國有企業(yè)的黨組織開展活動往往只停留在表面水平，其應(yīng)有的職能和優(yōu)勢得不到充分發(fā)揮，對企業(yè)黨員的教育管理工作力度不夠，沒有起到先鋒模范作用，尤其是在一些企業(yè)知名度和員工基數(shù)相對較低的國有企業(yè)，對建立黨組織這一事項(xiàng)帶有很強(qiáng)的功利性，例如部分企業(yè)建立黨組織只是為了提高企業(yè)的知名度。2、在企業(yè)基于自身發(fā)展目標(biāo)進(jìn)行重大決策時沒有黨組織的一席之地，雖然在黨組織開展一些文體活動時企業(yè)能給予一定力度的支持，但在進(jìn)行重大決策時能否讓黨組織參于進(jìn)來，為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策仍然要取決于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層的意愿，“領(lǐng)導(dǎo)大過天”的傳統(tǒng)觀念仍然根深蒂固。

1.3 黨建工作體制機(jī)制有待完善

在國企黨建工作中，擁有完善的體制機(jī)制是其創(chuàng)新的關(guān)鍵。機(jī)制建設(shè)不完善主要是由于：現(xiàn)今的黨建工作考核制度還比較基礎(chǔ)，缺乏系統(tǒng)有效的考核制度；應(yīng)適當(dāng)調(diào)整與規(guī)劃黨建工作制度，從而建立出統(tǒng)一、完善且具備權(quán)威性的黨建制度體系，使其能更加適應(yīng)黨建工作的發(fā)展；黨建工作的目標(biāo)是什么，責(zé)任又涉及到哪些方面，都需要黨委工作部門對其進(jìn)行明確的規(guī)定，并予以落實(shí)。

2 國有企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新建議

2.1 創(chuàng)新思想

黨建工作不應(yīng)一成不變，固守成規(guī)，而應(yīng)根據(jù)現(xiàn)今的社會形勢與新任務(wù)做到“隨機(jī)應(yīng)變”，不局限于條框的束縛，敢于打破陳規(guī)陋習(xí)帶來的不良影響，力求不斷開括、不斷創(chuàng)新，并與時俱進(jìn)的解放思想，只有先創(chuàng)新了思想理念，之后落實(shí)到行動上，國企黨建工作才有可能得到進(jìn)一步創(chuàng)新。因此，黨建工作者們應(yīng)自覺丟棄不合時宜的思想理念，從傳統(tǒng)的做法與體制中走出來，始終與現(xiàn)今的社會形勢接軌。同時，創(chuàng)新是機(jī)遇，但在一定程度上也是風(fēng)險(xiǎn)的增加，企業(yè)要克服掉怕?lián)L(fēng)險(xiǎn)的思想，強(qiáng)化創(chuàng)新與責(zé)任意識，遇事冷靜，能客觀分析其中的問題與矛盾，及時找出應(yīng)對舉措，用思想理論上的創(chuàng)新來推動企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新。

2.2 加快黨建工作隊(duì)伍建設(shè)，充分發(fā)揮黨組織職能

為了提高黨組織在國有企業(yè)中的地位，充分發(fā)揮黨組織的作用和職能，推進(jìn)國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新，黨組織應(yīng)積極宣傳黨的政策和國家的法律法規(guī)，使得黨組織的意見和建議參與到國有企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、運(yùn)營方針等重大決策中去，以確保國有企業(yè)的經(jīng)營合理，并不斷加強(qiáng)國有企業(yè)的黨風(fēng)廉政建設(shè)，發(fā)揮黨的引導(dǎo)作用。另外，企業(yè)需要加快黨建工作隊(duì)伍建設(shè)，定期組織黨務(wù)工作人員開展教育培訓(xùn)活動，通過教育培訓(xùn)來提高黨務(wù)工作人員的業(yè)務(wù)素養(yǎng)、政治素養(yǎng)及奉獻(xiàn)精神，使其掌握基本的管理技能及先進(jìn)的工作方式，將其培養(yǎng)成高素質(zhì)的復(fù)合型人才。黨務(wù)工作人員需要主動學(xué)習(xí)，提高自身思想認(rèn)識，引導(dǎo)企業(yè)的發(fā)展方向，客觀促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，使企業(yè)順應(yīng)新時期的發(fā)展需求。此外，需要加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)。企業(yè)黨建工作人員需要將科學(xué)發(fā)展觀體系納人到企業(yè)日常經(jīng)營管理工作中來，向企業(yè)員工宣傳黨和國家的方針政策，通過企業(yè)文化建設(shè)來打造企業(yè)的公眾形象，提高員工的文化素養(yǎng)與政治素養(yǎng)。

2.3 合理推動國有企業(yè)黨建工作體制創(chuàng)新效率

黨建工作長期發(fā)展結(jié)果，本身需要借助一套較為健全的規(guī)范體制加以監(jiān)管指導(dǎo)。如今國有企業(yè)要做的，便是盡量克制以往體制形式安排主義跡象，同時結(jié)合各類科學(xué)、規(guī)范理念進(jìn)行既有規(guī)范管理制度更新，不斷探測今后黨建工作協(xié)調(diào)適應(yīng)的全新局勢。另一方面，國有企業(yè)內(nèi)部黨員基礎(chǔ)性職能意識合理培養(yǎng)工作始終不可忽視。這里強(qiáng)調(diào)的黨員意識，實(shí)質(zhì)上就是特定職務(wù)人員能夠時刻關(guān)注崗位發(fā)展變化需求，能夠全程自覺貫徹共產(chǎn)主義先鋒戰(zhàn)士角色改造任務(wù)，必要情況下在日常指導(dǎo)性工作中發(fā)揮預(yù)設(shè)的模范帶頭作用。因此，加強(qiáng)黨員的培訓(xùn)工作，對其進(jìn)行先進(jìn)性的教育對于國有企業(yè)的黨建工作具有必要性和重要性。國有企業(yè)應(yīng)該不斷組織黨員學(xué)習(xí)黨中央的新政策和新文件內(nèi)容、觀看有教育意義的黨員電教片等，使黨員在這一過程中不斷增強(qiáng)自身的黨員意識，保證黨員在國有企業(yè)的工作開展中發(fā)揮積極作用。

綜上所述，要創(chuàng)新國有企業(yè)黨建工作，應(yīng)堅(jiān)持黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮黨組織的核心作用，深入貫徹黨和國家關(guān)于國有企業(yè)黨建工作的方針政策，嚴(yán)格部署國有企業(yè)服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營工作與黨建工作，在提高企業(yè)競爭實(shí)力的基礎(chǔ)上，做好國有企業(yè)黨組織工作，準(zhǔn)確把握國有企業(yè)基層黨組織的建設(shè)與作用，與時俱進(jìn)緊跟黨組織的步伐做好黨建工作。

[1] 張?zhí)煲?對于推進(jìn)國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的幾點(diǎn)看法[J].中小企業(yè)管理與科技(中旬刊)，2016，(10)：22-23.