◇張一帆

消除就業(yè)性別歧視還需法律先行

◇張一帆

針對女性就業(yè)“性別歧視”問題，將于今年9月1日起施行的《河北省婦女權(quán)益保障條例》明確規(guī)定，在員工招聘和錄用中存在“歧視女性”的單位，所在地婦聯(lián)可約談其主要負責人，督促其在約定期限內(nèi)糾正歧視女性的制度和行為。用人單位拒不改正的，可視情況將其納入不良記錄名單。（7月30日新華社）

因為女性婚育問題，就業(yè)歧視現(xiàn)象一直都存在。很多用人單位公司出臺的“奇葩”規(guī)定不是個例，種種充滿性別歧視意味的內(nèi)部規(guī)定讓人不禁思考，到底該如何保障女性的生育權(quán)？

從法律層面上講，員工招聘和錄用中存在“歧視女性”的單位自然是違法的，應該予以查處。根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》的規(guī)定，各單位在錄用女職工時，不得在勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議中規(guī)定女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。同時，根據(jù)《就業(yè)促進法》，用人單位規(guī)定女職工的生育時間的條款也是無效的。

不過，從實際情況來看，女員工懷孕、生育，短則3、4個月，長則一年無法正常工作，對公司的運轉(zhuǎn)構(gòu)成影響則是無法回避的問題。而且，企業(yè)要想阻撓女員工享受合法的生育權(quán)，完全可以采取更加“迂回”的辦法，以規(guī)避法律責任。

因此，真正要掃清障礙，不讓生育成為職業(yè)女性職場上的“攔路虎”，要講“法”，讓法作為維護這個群體權(quán)益的堅強后盾，但基于現(xiàn)實情況的復雜性，化解這個矛盾，還不得不換位思考，從用人單位的立場和訴求出發(fā)尋求解決方案。

筆者認為，消除就業(yè)性別歧視不僅需要法律先行，社會各方面更需多管齊下。譬如，監(jiān)管部門對于積極響應政策為女性就業(yè)及生育提供便利的企業(yè)，從工商注冊、稅費征繳、招商引資等提供一定的便利，讓企業(yè)覺得“守法”其實是“劃算”的，老實人不吃虧。再譬如，對于女職工占比達到一定額度的單位，建立更大力度的、長效的“激勵機制”，在拿出真金白銀為其“減負”的同時，還可以考慮掛牌授予榮譽，讓這些企業(yè)成為其他企業(yè)學習借鑒的榜樣，從而積極跟進。

女性就業(yè)，不光體現(xiàn)個人對家庭的責任，也是對社會的貢獻。因而，根除女性就業(yè)歧視，不應只是企業(yè)的責任，應該由整個社會共同承擔。唯有此，女性員工的權(quán)益才能真正得到保護，職場上廣泛存在的性別歧視問題才有根治的可能。