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        高校畢業(yè)生就業(yè)面臨問題及對策建議

        2017-03-10 01:58:36龐志華劉殿強
        環(huán)球市場 2017年35期
        關(guān)鍵詞:高校學(xué)生畢業(yè)生基層

        龐志華 劉殿強

        山東省沂水縣人力資源和社會保障局

        一、高校畢業(yè)生就業(yè)面臨主要問題

        一是高校專業(yè)設(shè)置與市場需求對接錯位。部分高校盲目追求規(guī)模,片面擴招,專業(yè)設(shè)置存在盲目性,不能充分體現(xiàn)市場需求造成辦學(xué)特色不明顯,畢業(yè)生的專業(yè)能力不能適應(yīng)社會需要,供求結(jié)構(gòu)失衡。我們要知道高校教育本身是具有滯后性的,一個學(xué)生入學(xué)進(jìn)行學(xué)習(xí),至少需要四年才能畢業(yè),然而在學(xué)生入學(xué)以前十分火爆的職業(yè),可能在四年以后就變成了冷門。目前很多高校也是根據(jù)這樣的原則去設(shè)置自身的專業(yè),這確實能夠招收更多的學(xué)生,為高校創(chuàng)造更多的收入,可是這并沒有考慮到學(xué)生未來與社會對接的問題。一旦學(xué)生的學(xué)業(yè)完成以后,進(jìn)入社會時職業(yè)遇冷,那么將會有大批的畢業(yè)生面臨著就業(yè)的巨大壓力。

        二是高校學(xué)科培養(yǎng)模式有待改進(jìn)。目前,現(xiàn)行高校在人才培養(yǎng)模式上具有標(biāo)準(zhǔn)化特點,即統(tǒng)一教學(xué)計劃、統(tǒng)一教材、統(tǒng)一學(xué)制、統(tǒng)一管理,缺乏對學(xué)生的個性培養(yǎng)。在教學(xué)內(nèi)容上,課程老化、彈性不足,過于注重基礎(chǔ)知識的傳授,不能緊跟專業(yè)前沿。在教學(xué)方法上,仍然采用灌輸式教學(xué),不利于培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新意識。我們要明白,對于高校學(xué)生的培養(yǎng)與對于中小學(xué)生的培養(yǎng)有著本質(zhì)上的差別。中小學(xué)階段,我們著力培養(yǎng)的是學(xué)生的基礎(chǔ)知識,而在高校階段,我們著力培養(yǎng)的是學(xué)生的專業(yè)知識。學(xué)生在高校階段學(xué)習(xí)的知識將會直接運用到未來的社會工作中,因此我們的教學(xué)內(nèi)容也應(yīng)該向社會的實際發(fā)展?fàn)顩r看起,不應(yīng)該因循舊制,要懂得勇敢創(chuàng)新,讓學(xué)生能夠真正與社會進(jìn)行順利對接。

        三是服務(wù)體系建設(shè)需進(jìn)一步完善。目前,高校畢業(yè)生就業(yè)市場建設(shè)、就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)比較滯后,服務(wù)就業(yè)體系以及運行機制尚未真正建立,特別是基層服務(wù)機構(gòu)不健全,公共就業(yè)服務(wù)范圍較窄,質(zhì)量不高。

        四是高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)扶持需強化。當(dāng)前,阻礙大學(xué)生創(chuàng)業(yè)十分突出的問題就是缺乏創(chuàng)業(yè)資金扶持,很多中小微企業(yè)在發(fā)展中尋求貸款困難,造成了創(chuàng)業(yè)者在起步階段的困難局面。

        五是傳統(tǒng)就業(yè)觀念難改變。隨著改革的深入推進(jìn),機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)中的崗位相對較少,難以滿足大量高校畢業(yè)生的求職要求。同時,部分高校畢業(yè)生就業(yè)觀念保守,不愿到條件相對艱苦的基層特別是企業(yè)就業(yè),出現(xiàn)“慢就業(yè)”心態(tài)和“有業(yè)不就”、“享受生活”現(xiàn)象。

        二、問題對策及建議

        一是及時調(diào)整專業(yè)課程設(shè)置。建議國家教育部門完善學(xué)科、專業(yè)規(guī)劃,指導(dǎo)高校根據(jù)市場需求科學(xué)設(shè)置相關(guān)專業(yè),創(chuàng)新教學(xué)模式,強化校企合作,提高高校畢業(yè)生就業(yè)能力。同時在高校專業(yè)課具體內(nèi)容的設(shè)置中,我們也應(yīng)該向社會中相關(guān)行業(yè)的實際發(fā)展看齊很多高校目前所使用的教學(xué)內(nèi)容十分陳舊,無法跟得上市場的快速發(fā)展,這也會極大的限制學(xué)生未來的就業(yè)能力。將眼光放到社會,將學(xué)生的就業(yè)作為我們教育的重要任務(wù)才能夠讓學(xué)生學(xué)到更加具有實踐價值的知識,為我們的社會發(fā)展作出貢獻(xiàn)。

        二是強化創(chuàng)業(yè)引導(dǎo)。高校應(yīng)將就業(yè)輔導(dǎo)和創(chuàng)業(yè)教育貫穿于整個教育過程,注重培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)業(yè)技能,提升學(xué)生創(chuàng)業(yè)激情。完善畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)支持政策體系,設(shè)立大學(xué)生創(chuàng)業(yè)基金,落實大學(xué)生創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款、創(chuàng)業(yè)兩項補貼、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補貼等相關(guān)優(yōu)惠政策,進(jìn)一步強化創(chuàng)業(yè)保障。目前我國的一帶一路計劃正在蓬勃發(fā)展,亞投行也在緊張的籌備過程中,未來的中國發(fā)展將會更加迅速,因此也會為整體社會提供更多的創(chuàng)業(yè)機會。高校學(xué)生作為未來社會發(fā)展的主要動力,應(yīng)該在學(xué)校時期就樹立創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的宏偉志向,只有高校學(xué)生能夠保持旺盛的創(chuàng)新能力,我們整個國家才能夠領(lǐng)先世界。

        三是進(jìn)一步加強人力資源市場建設(shè)。建立制度加強政府、高校、企業(yè)三方合作,深入推進(jìn)基層公共就業(yè)服務(wù)平臺建設(shè),不斷提升就業(yè)管理服務(wù)信息化建設(shè)水平。深化就業(yè)質(zhì)量調(diào)研分析,及時反饋就業(yè)市場需求,做好供需對接。

        四是引導(dǎo)畢業(yè)生樹立正確的就業(yè)觀。充分利用網(wǎng)絡(luò)、廣播電視、報紙、微博、微信等多種形式營造良好就業(yè)氛圍,引導(dǎo)大學(xué)生樹立正確價值觀,進(jìn)一步轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念,扎根基層、奉獻(xiàn)基層、創(chuàng)業(yè)基層

        五是完善創(chuàng)業(yè)扶持機制,積極構(gòu)建大學(xué)生創(chuàng)業(yè)支持體系。在落實現(xiàn)有大學(xué)生創(chuàng)業(yè)支持政策的同時,各地政府可以根據(jù)當(dāng)?shù)貙嶋H完善大學(xué)生創(chuàng)業(yè)政策,構(gòu)建大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的法律體系,建議各級出臺、設(shè)立針對大學(xué)生群體的鼓勵其參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和進(jìn)行創(chuàng)業(yè)實踐的更加優(yōu)惠的政策以及專項扶持資金,更好地促進(jìn)高校畢業(yè)生實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)。

        綜上所述,我們?nèi)缃窨焖侔l(fā)展的社會對于高校學(xué)生來說,是一把雙刃劍。一方面,學(xué)生將面臨越來越大的就業(yè)壓力的另一方面,學(xué)生也會擁有越來越多的就業(yè)和創(chuàng)業(yè)機會。作為高校,我們應(yīng)該在教育學(xué)生的同時讓學(xué)生清楚目前社會的發(fā)展?fàn)顩r,明白自身的競爭優(yōu)勢,讓學(xué)生在校期間就可以學(xué)習(xí)到與社會實際工作相關(guān)聯(lián)的專業(yè)知識,提高學(xué)生的就業(yè)和創(chuàng)業(yè)競爭力。只有這樣,我們整個社會的創(chuàng)新機制,才能夠保持新鮮與活力,整個社會才能夠更加快速的發(fā)展。

        [1]王乾豐.地方高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)工作存在的問題及對策分析[J].《中國成人教育》,2010(4):64-65

        [2]畢廷延.地方院校大學(xué)生就業(yè)工作問題及對策研究[J].《山東師范大學(xué)》,2007

        [3]陶華蕾.地方性本科院校大學(xué)生就業(yè)狀況分析及對策研究[J].《出國與就業(yè):就業(yè)版》,2011(21):25-25

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