年終獎(jiǎng)可以不發(fā)嗎

我公司往年都會(huì)在春節(jié)前向員工發(fā)放一筆年終獎(jiǎng)，具體數(shù)額都是老板確定的。不久前，老板組織人力資源部和財(cái)務(wù)部開(kāi)會(huì)，根據(jù)初步統(tǒng)計(jì)，公司目前無(wú)盈利，基本的收支平衡可能都無(wú)法實(shí)現(xiàn)。因此，根據(jù)《員工手冊(cè)》中的規(guī)定，老板決定今年不發(fā)年終獎(jiǎng)。但是，有部分員工無(wú)法理解此事，要求公司照常發(fā)年終獎(jiǎng)，理由是公司每年都發(fā)的，今年也不應(yīng)該例外，至于公司是否盈利，跟員工沒(méi)有關(guān)系。請(qǐng)問(wèn)，我們?cè)撊绾翁幚恚?/p>

一般在公司管理層看來(lái)，年終獎(jiǎng)是一項(xiàng)單位福利，但從法律角度來(lái)講，它屬于工資的一部分。雖然其是工資的一部分，但并不強(qiáng)制公司一定要發(fā)放，也并不限制發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，而是尊重雙方的約定以及公司的制度規(guī)定。根據(jù)貴公司《員工手冊(cè)》的規(guī)定，年終獎(jiǎng)在無(wú)盈利的年份是無(wú)需發(fā)放的，而貴公司今年若真的是無(wú)盈利的話，在有充分?jǐn)?shù)據(jù)支撐的情況下，是可以不支付年終獎(jiǎng)的。

綜上所述，年終獎(jiǎng)是需要計(jì)入工資總額的，但是并不是法律強(qiáng)制規(guī)定要支付的，更沒(méi)有法律規(guī)定說(shuō)不管公司是否盈利都需要發(fā)年終獎(jiǎng)。年終獎(jiǎng)，主要還是看公司合法有效的制度規(guī)定以及公司與員工之間的合同約定。

年終獎(jiǎng)可以提前結(jié)算嗎

我公司某員工12月初因?yàn)閲?yán)重違紀(jì)，被公司辭退。員工不服，引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。該員工除了要求認(rèn)定公司解除違法外，還提出了公司應(yīng)支付當(dāng)年的年終獎(jiǎng)。對(duì)于年終獎(jiǎng)的問(wèn)題，我公司制度有規(guī)定，每年的年終獎(jiǎng)是4月份才發(fā)放上一年度的年終獎(jiǎng)，且年終獎(jiǎng)只發(fā)放給在冊(cè)員工，因此我們認(rèn)為沒(méi)必要向其支付這筆年終獎(jiǎng)。請(qǐng)問(wèn)，公司到底是否要為其結(jié)算并支付年終獎(jiǎng)？

一是關(guān)于制度規(guī)定“年終獎(jiǎng)只發(fā)放給發(fā)放時(shí)在冊(cè)的員工”是否合法的問(wèn)題。雖然說(shuō)年終獎(jiǎng)是公司根據(jù)制度和勞動(dòng)合同向員工支付的，但是該制度不宜違反法律的規(guī)定，尤其是不能違反公平原則與同工同酬原則。根據(jù)貴公司的描述，貴公司對(duì)年終獎(jiǎng)采取的是“考核并發(fā)放”的形式，可見(jiàn)其是與員工年度績(jī)效掛鉤的，如果僅僅因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)員工已離職，即否認(rèn)該年終獎(jiǎng)所對(duì)應(yīng)的年度中員工的績(jī)效表現(xiàn)，這顯然是不公平的，也有違同工同酬的原則，因此，這樣做不合法。

二是關(guān)于該員工的年終獎(jiǎng)要不要支付的問(wèn)題。由于他嚴(yán)重違紀(jì)被辭退的情況，可以不向其支付這筆年終獎(jiǎng)，原因有二：

首先，貴公司的年終獎(jiǎng)計(jì)發(fā)都是在次年4月份進(jìn)行前一年度績(jī)效考核后進(jìn)行的。該員工在今年12月初因嚴(yán)重違規(guī)被辭退，距離次年4月份考核還有近半年時(shí)間，因此，在貴公司尚未啟動(dòng)年度考核程序的情況下要求貴公司支付年終獎(jiǎng)，這顯然是不符合法律規(guī)定及常理的。

其次，獎(jiǎng)金，顧名思義，應(yīng)該是一種獎(jiǎng)勵(lì)，而獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)該是針對(duì)優(yōu)秀員工的，是對(duì)優(yōu)秀員工的一種激勵(lì)。而對(duì)于一個(gè)因?yàn)閲?yán)重違規(guī)被公司依法辭退的員工，如果還向其支付年終獎(jiǎng)的話，顯然是不符合常理的。當(dāng)然，這還要看貴公司的年終獎(jiǎng)制度能否對(duì)此進(jìn)行有力的支持，最好在年終獎(jiǎng)?wù)咧忻鞔_規(guī)定不支付年終獎(jiǎng)的具體情形。

合同到期終止，年終獎(jiǎng)還發(fā)嗎

我公司員工張某，2007年10月1日入職，2008年1月1日起簽訂三年期限勞動(dòng)合同，后2011年1月1日起又簽訂六年期限勞動(dòng)合同?，F(xiàn)該合同已于2016年12月31日期限屆滿。根據(jù)其直屬領(lǐng)導(dǎo)的綜合考評(píng)，公司決定不再與其續(xù)簽勞動(dòng)合同。

公司制度規(guī)定，公司每年三四月份向員工支付上一年度的年終獎(jiǎng)，年終獎(jiǎng)根據(jù)員工上一年度的績(jī)效考核情況予以發(fā)放，但在年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)，已經(jīng)離職的員工，不再參與考核，也不享受年終獎(jiǎng)的權(quán)利。請(qǐng)問(wèn)，我們公司的規(guī)定是否合法？計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，要將年終獎(jiǎng)計(jì)算在內(nèi)嗎？

貴公司規(guī)定的“年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)，已經(jīng)離職的員工，不再參與考核，也不享受年終獎(jiǎng)的權(quán)利”的合法性值得探討。首先，從貴公司的年終獎(jiǎng)?wù)邅?lái)看，年終獎(jiǎng)是根據(jù)年度績(jī)效考核情況來(lái)發(fā)放的，既然如此，即使發(fā)放時(shí)員工已經(jīng)離職，但針對(duì)其年度績(jī)效，也是有參與考核并根據(jù)考核結(jié)果獲取年終獎(jiǎng)的權(quán)利的。其次，同樣服務(wù)了一整年，就因?yàn)榘l(fā)年終獎(jiǎng)時(shí)已經(jīng)離職，就沒(méi)有權(quán)利參與考核，這顯然也是違反同工同酬的原則的。而且，從合理性角度來(lái)看，貴公司的規(guī)定也是欠妥的。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》以及《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》兩個(gè)文件來(lái)看，年終獎(jiǎng)，是獎(jiǎng)金的一種，而獎(jiǎng)金，是工資總額的組成部分，因此，作為獎(jiǎng)金的年終獎(jiǎng)，肯定是要計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)發(fā)基數(shù)的，這一點(diǎn)是毋庸置疑的。

為避稅，年終獎(jiǎng)可以緩發(fā)嗎

我公司每年兩次對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核，一次六月底，一次在十二月底。以前，考核后都會(huì)在次月根據(jù)考核結(jié)果，向員工支付一筆績(jī)效獎(jiǎng)金。但是后來(lái)發(fā)現(xiàn)，國(guó)家對(duì)于年終獎(jiǎng)計(jì)征個(gè)人所得稅是有優(yōu)惠政策的，于是經(jīng)過(guò)征求大家意見(jiàn)，公司決定，考核每年還是兩次，但是將兩次的績(jī)效獎(jiǎng)金歸并到一起，在年底發(fā)放。請(qǐng)問(wèn)，這個(gè)做法是否合法？

目前年終獎(jiǎng)的計(jì)稅政策，執(zhí)行的還是《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問(wèn)題的通知》（國(guó)稅發(fā)[2005]9號(hào)）的相關(guān)規(guī)定。年終獎(jiǎng)作為該規(guī)定第一條所涉的“一次性獎(jiǎng)金”，可以在除以12個(gè)月以后，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)，然后再單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得計(jì)算納稅，只有在獎(jiǎng)金發(fā)放當(dāng)月的工資低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額時(shí)，才有所特殊，需要用年終獎(jiǎng)減除“雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額”后的余額來(lái)除以12個(gè)月，然后再按前述方式計(jì)算有關(guān)的個(gè)人所得稅。同時(shí)，根據(jù)該規(guī)定，在一個(gè)納稅年度內(nèi)，對(duì)每一個(gè)納稅人，該計(jì)稅辦法只允許采用一次，因此，貴公司原來(lái)一年發(fā)兩次獎(jiǎng)金時(shí)，只有一次可以采用前述計(jì)稅方式。

貴公司目前的操作，在勞動(dòng)法角度是合法的，在稅法層面，可以說(shuō)貴公司的行為本身并不違法，因此這屬于我們常說(shuō)的合理避稅，換言之，這一行為在稅法層面也是允許的。

當(dāng)然，雖然說(shuō)該操作是合法的，但還是有必要提醒貴公司，在具體操作過(guò)程中，要特別注意員工中途離職的問(wèn)題。例如，有員工在10月份離職，那么由于上半年的獎(jiǎng)金已經(jīng)考核并確定數(shù)額，因此在離職時(shí)，需依約定足額支付，否則就涉嫌違法了。 責(zé)編/寇斌