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        “熱”事件“冷”處理

        2017-03-09 14:24:33杞正麗
        云南教育·小學(xué)教師 2016年11期
        關(guān)鍵詞:突發(fā)事件案例班主任

        杞正麗

        還沒走進(jìn)教室,就聽到里面發(fā)出的吵嚷聲,小杞老師趕緊加快了腳步。果然,教室里兩個(gè)男生因口角,正準(zhǔn)備大打出手。對這一類事情,小杞老師一般會(huì)先讓開戰(zhàn)的雙方冷靜幾分鐘,再向她陳述事情經(jīng)過,這一次小杞老師也按慣例這樣處理??捎?jì)劃沒有變化快,其中一個(gè)男生可能覺得太委屈了,想發(fā)泄一下他的不滿,就拿起了桌上的筆,噼里啪啦全折斷了,還用腳把凳子使勁踢倒……面對這樣的情況,小杞老師忍不住發(fā)火了。整整一節(jié)課,教室里都是她的咆哮聲……折騰了一通,教育效果卻無從談起。

        相信很多老師都遇到過類似學(xué)生之間沖突、學(xué)生頂撞老師等“熱火”事件。“熱火”事件之所以讓人頭疼,是因?yàn)樗耐话l(fā)性非常考驗(yàn)老師的應(yīng)變能力,一旦處理失當(dāng),“火”沒澆滅,反而會(huì)“火上澆油”,搞得無法收拾。那么應(yīng)該怎樣處理這類突發(fā)事件呢?筆者認(rèn)為“熱”事件“冷”處理,往往可以更好地化解此類矛盾,起到較好的教育效果。

        一、以冷制熱,先穩(wěn)住事態(tài)

        心理學(xué)研究表明,人在激動(dòng)的時(shí)候,很難理智地思考問題。突發(fā)事件中的學(xué)生情緒很多是處于失控狀態(tài)的,常常頂撞教師,很沒禮貌,有時(shí)近于蠻橫。教師如果不能控制自己的情緒,往往會(huì)讓矛盾更加激化。像上述案例中的這類事件,大都不適合“熱”處理,要先放一放,等大家冷靜下來再處理。所以教師一定要學(xué)會(huì)一些體面的“下臺(tái)階”的招數(shù),以便隨時(shí)“撤出戰(zhàn)斗”,讓學(xué)生的怒氣“再而衰,三而竭”。讓自己冷靜下來,讓沖突雙方冷靜下來,才能為后面事件的解決做好鋪墊。

        二、弄清事實(shí),做到心中有數(shù)

        “熱”事件由于事發(fā)突然,其發(fā)生原因和發(fā)展過程往往不為班主任所了解。因此,班主任需要調(diào)查,弄清事件的來龍去脈。在這個(gè)過程中,老師應(yīng)盡量避免類似“你這樣做是錯(cuò)誤的,不對的”的是非判斷。而應(yīng)把是非判斷放到事件中去:為什么會(huì)發(fā)生這樣的事?在這個(gè)過程中,雙方是怎么想怎么做的?另外,還要注意效率,拖得太久會(huì)使學(xué)生醒悟淡化。案例中折筆踢凳子的男生,應(yīng)該是覺得教師沒有及時(shí)弄清事件經(jīng)過,才會(huì)發(fā)生過激行為。教師在處理突發(fā)事件時(shí),趁讓當(dāng)事人冷靜的時(shí)間,可以先向事發(fā)現(xiàn)場的其他學(xué)生了解情況,了解整個(gè)事件概況,有助于判斷事件性質(zhì),在細(xì)節(jié)上和沖突雙方“對賬”有助于做出讓雙方都能接受的處理意見。

        三、忽視暗示,平等對待每一個(gè)學(xué)生

        心理暗示在沖突事件發(fā)生時(shí),直接決定著老師的處理態(tài)度。學(xué)生出了問題,教師的第一反應(yīng)十分重要,如果教師的第一反應(yīng)是“又是他”,十有八九要向當(dāng)事學(xué)生發(fā)脾氣。這樣的態(tài)度,不會(huì)引導(dǎo)教師去研究問題,無助于問題解決。反之,發(fā)生問題時(shí),如果我們的第一反應(yīng)是“為什么”,就能把學(xué)生當(dāng)研究對象,把每天發(fā)生在班上的事件,當(dāng)作熟悉班主任工作的案例和教材,我們就能真正走進(jìn)學(xué)生內(nèi)心,探究到問題的根源,有針對性地解決問題,有方向性地采取教育策略。

        四、局部問題,個(gè)別解決

        問題出現(xiàn)在局部或只影響到少數(shù)人,一般應(yīng)做個(gè)別處理。如果什么問題都“上綱上線”,簡單的問題反而會(huì)弄復(fù)雜,也會(huì)使“無辜群眾”受到牽連,甚至遭殃。上述案例中,如果教師考慮到這一點(diǎn),只就問題對當(dāng)事人進(jìn)行處理,就不會(huì)在班上大發(fā)雷霆,讓全班學(xué)生一起跟著受訓(xùn),耽誤上課,激化矛盾。像這種情況,教師可以將兩個(gè)當(dāng)事人叫到一邊,讓其冷靜,然后分別詢問兩個(gè)學(xué)生,快速了解原因,先安撫兩個(gè)人的情緒。如果不能一下子解決問題,課后再做細(xì)致的調(diào)查,制定最合理的有教育意義和效果的解決方案。

        總之,處理突發(fā)事件是一個(gè)復(fù)雜的過程,班主任要從學(xué)生身心健康發(fā)展出發(fā),運(yùn)用現(xiàn)代教育心理學(xué)知識(shí),愛心加技巧,靈活應(yīng)變,才能不斷提高處理突發(fā)事件的藝術(shù)性,順情合理地化解矛盾,笑談?dòng)螒蜷g達(dá)到教育目的。

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