米曉林

中圖分類號(hào)：D412 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2016）10-000-01

摘 要 在我國，工會(huì)組織是一個(gè)職工在企業(yè)中的代言組織，也是一個(gè)組織工人，維護(hù)工人權(quán)益的綜合性組織。在很大程度上，工會(huì)組織充當(dāng)了職工與企業(yè)之間的橋梁，對(duì)企業(yè)的正常運(yùn)行有著十分重要的意義。在新時(shí)代的背景下，煤炭企業(yè)如何發(fā)揮好工會(huì)“大學(xué)?！钡淖饔茫囵B(yǎng)出順應(yīng)時(shí)代潮流的高素質(zhì)人才，提高職工的綜合能力，為企業(yè)注入新的活力，已經(jīng)成為一個(gè)值得討論的話題。

關(guān)鍵詞 煤炭企業(yè) 工會(huì)作用 大學(xué)校

在新時(shí)代的要求下，構(gòu)建和諧企業(yè)已經(jīng)成為了每個(gè)企業(yè)內(nèi)部發(fā)展的必經(jīng)之路。工會(huì)作為黨領(lǐng)導(dǎo)下的職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織，將員工團(tuán)結(jié)到組織中是工會(huì)發(fā)展壯大的必然要求。工會(huì)必須要廣泛地聽取職工階級(jí)的意見和想法，提高服務(wù)質(zhì)量，才能夠增強(qiáng)工會(huì)組織在企業(yè)中的凝聚力，擴(kuò)大工會(huì)組織的規(guī)模。維護(hù)職工的合法權(quán)益是工會(huì)組織發(fā)展和存在的目的，也是工會(huì)組織最重要的指責(zé)。面對(duì)全新的社會(huì)發(fā)展背景，工會(huì)工作必須順應(yīng)新的時(shí)代趨勢，在發(fā)展中創(chuàng)新，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，在繼承中國工會(huì)的優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)新的轉(zhuǎn)型，更好地發(fā)揮出工會(huì)組織“大學(xué)?！钡淖饔?。

一、從思想上認(rèn)識(shí)到工會(huì)“大學(xué)?！睂?duì)煤炭企業(yè)自身發(fā)展的重大意義

思想決定出路，觀念決定行動(dòng)。和諧企業(yè)的健康發(fā)展總是需要以爭取的思想觀念，企業(yè)文化，價(jià)值體系為指導(dǎo)，才能夠?qū)崿F(xiàn)不斷地發(fā)展，在當(dāng)今激烈的市場競爭中拔得頭籌。目前我國正處于改革開放，自身發(fā)展的關(guān)鍵轉(zhuǎn)型時(shí)期，職工思想異?；钴S，一些新奇的問題層出不窮。因此，只有及時(shí)的跟蹤員工的思想變化，讓員工從思想上真正認(rèn)識(shí)到工會(huì)“大學(xué)?！睂?duì)企業(yè)發(fā)展的重大意義，引導(dǎo)職工有正確的思想觀念和價(jià)值觀念，才能夠促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展，化解職工的消極想法，最大程度上調(diào)動(dòng)起員工的積極性和創(chuàng)造性，提高企業(yè)的實(shí)際效益。

在煤炭企業(yè)中發(fā)揮出工會(huì)“大學(xué)校”的作用，能夠在很大程度上提高提高職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，發(fā)揮了工人階級(jí)的主體作用。職工是一個(gè)企業(yè)的建設(shè)者也是一個(gè)企業(yè)發(fā)展的根本，只有切實(shí)維護(hù)好了職工的利益，調(diào)動(dòng)起職工的積極性和創(chuàng)造性，才能夠有良好的發(fā)展環(huán)境，創(chuàng)造出和諧的企業(yè)文化。在煤炭企業(yè)中，工會(huì)“大學(xué)校”相當(dāng)于一個(gè)為職工提供更好的服務(wù)，便利職工的平臺(tái)。當(dāng)前國際金融危機(jī)已經(jīng)對(duì)我國的煤炭行業(yè)帶了巨大的沖擊，只有全面發(fā)揮出工會(huì)“大學(xué)校”的作用，架起職工與企業(yè)之間的橋梁，增強(qiáng)企業(yè)與員工相互依存的意識(shí)，才能夠形成良性競爭的氛圍，為煤炭企業(yè)的未來發(fā)展提供新的動(dòng)力。

二、在企業(yè)的實(shí)踐工作中發(fā)揮工會(huì)“大學(xué)校”的作用

工會(huì)組織與企業(yè)職工有著最密切、最天然的關(guān)系。維護(hù)員工合法權(quán)益是工會(huì)組織的基本職責(zé)，優(yōu)化工人的維權(quán)機(jī)制也是工人行使自己合法權(quán)益的關(guān)鍵，也是構(gòu)建和諧企業(yè)的關(guān)鍵。工會(huì)應(yīng)時(shí)刻處于維護(hù)職工合法權(quán)益，保護(hù)職工合理權(quán)利的第一位。在實(shí)際的工作中，工會(huì)應(yīng)發(fā)揮出“大學(xué)?！钡淖饔?，采用多種媒體宣傳手段，定期舉辦相關(guān)的講座和活動(dòng)，提高職工的維權(quán)意識(shí)，加大對(duì)職工的培訓(xùn)力度，全面提高職工的整體素質(zhì)和相關(guān)能力。

現(xiàn)代的煤炭企業(yè)正處于轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期，煤炭企業(yè)已經(jīng)改變了過去以“黑”為美的觀念，更加注重可持續(xù)綠色的發(fā)展，經(jīng)濟(jì)效益與環(huán)境保護(hù)兩手抓。在打造企業(yè)生態(tài)環(huán)境的過程中，發(fā)揮出工會(huì)“大學(xué)校”的作用，提高職工保護(hù)環(huán)境的意識(shí)，讓職工在實(shí)際的活動(dòng)宣傳中得到素質(zhì)的提升，使煤炭企業(yè)能夠有得到更加長久的發(fā)展。

三、加強(qiáng)工會(huì)“大學(xué)?！钡淖陨斫ㄔO(shè)，全面提高職工的整體素質(zhì)

隨著科學(xué)教育的發(fā)展，越來越多的人才選擇投入到煤炭企業(yè)建設(shè)中來，當(dāng)代煤炭企業(yè)職工的受教育水平已經(jīng)比過去有了很大的提升。但在市場競爭越來越激烈的背景之下，煤炭企業(yè)想要謀得更加長久的發(fā)展，必然需要全面提高員工的整體素質(zhì)水平而非個(gè)人素質(zhì)。煤炭企業(yè)應(yīng)強(qiáng)加工會(huì)“大學(xué)校”的自身建設(shè)，做好對(duì)職工的相關(guān)技能培訓(xùn)，展開崗位培訓(xùn)和技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，做好合理長遠(yuǎn)的培訓(xùn)規(guī)劃，全面提高職工的整體素質(zhì)，有針對(duì)性的對(duì)不同崗位的職工進(jìn)行相關(guān)的培訓(xùn)，抓住發(fā)展機(jī)遇，實(shí)現(xiàn)企業(yè)轉(zhuǎn)型。

四、結(jié)語

我國正處于改革發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，在當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)形勢下可能會(huì)出現(xiàn)一些職工群體引發(fā)的勞動(dòng)爭議問題。工會(huì)應(yīng)擔(dān)負(fù)起維持職工隊(duì)伍穩(wěn)定的責(zé)任，充分發(fā)揮出工會(huì)“大學(xué)校”的作用，廣泛地聽取職工的意見和建議，引導(dǎo)廣大職工階級(jí)對(duì)當(dāng)前的國際形勢有正確的判斷，提高工人階級(jí)的整體素質(zhì)，適應(yīng)新的發(fā)展形勢，使工人階級(jí)發(fā)揮出維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的作用，進(jìn)一步促進(jìn)我國煤炭產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，提高相關(guān)煤炭企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，為其注入新的生機(jī)和活力。

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