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        淺談工會在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用

        2017-03-09 14:21:12暴紅梅
        關(guān)鍵詞:和諧社會工會組織企業(yè)

        暴紅梅

        中圖分類號:D412 文獻標(biāo)識:A 文章編號:1674-1145(2016)10-000-01

        摘 要 企業(yè)是社會經(jīng)濟發(fā)展的主力軍,同時也是國家經(jīng)濟建設(shè)的重要組成部分,在推動社會經(jīng)濟發(fā)展、構(gòu)建和諧、文明的中國特色社會主義社會中具有至關(guān)重要的作用。企業(yè)工會組織在工作中應(yīng)當(dāng)認(rèn)真踐行社會主義發(fā)展觀,方能促進企業(yè)健康發(fā)展、實現(xiàn)社會主義和諧社會的重要目標(biāo)。本文通過對工會組織在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用進行細致分析,明確工會組織的重要性,為企業(yè)發(fā)展提供指導(dǎo)。

        關(guān)鍵詞 工會組織 企業(yè) 和諧社會 群眾基礎(chǔ)

        工會組織是企業(yè)與基礎(chǔ)職工連接的重要機構(gòu),也是領(lǐng)導(dǎo)層與企業(yè)員工溝通的重要橋梁,在企業(yè)中具有極其重要的地位。工會組織工作的開展能夠凝聚基層員工的向心力,改善其工作積極性和主動性,為構(gòu)建和諧企業(yè)和社會、推動企業(yè)健康發(fā)展提供重要的助力。工會組織橋梁功能作用的發(fā)揮與充分利用能夠滿足企業(yè)發(fā)展的根本需要,表達和維護基層職工的切實利益,落實工人階級指導(dǎo)方針和政策,完全符合企業(yè)以人為本的中心思想[1]。本文著重分析工會在和諧企業(yè)構(gòu)建過程中的重要作用,以更為深入地貫徹和落實“組織起來,切實維權(quán)”的方針政策,為構(gòu)建和諧企業(yè)提供根本保障。

        一、工會是提高企業(yè)員工素質(zhì)、構(gòu)建和諧企業(yè)的根本

        和諧是人類社會發(fā)展過程中一種綜合的、理想的社會狀態(tài),包含有物質(zhì)文明、法制國家、德育國家、精神文明、穩(wěn)定興盛以及安居樂業(yè)的狀態(tài)。作為整體社會成員高綜合素質(zhì)水平的重要體現(xiàn)和標(biāo)志,和諧社會是達到小康狀態(tài)內(nèi)涵的根本要求。企業(yè)在社會發(fā)展中扮演著重要的角色,隨著企業(yè)的不斷壯大,員工綜合素質(zhì)的提高是能夠滿足企業(yè)穩(wěn)定興盛的需求,分析其中原因主要有以下幾點。其一,企業(yè)員工綜合素質(zhì)的提高能夠維持良好的生產(chǎn)秩序,從而為企業(yè)發(fā)展提供良好、穩(wěn)定的環(huán)境,因此工會組織對員工綜合素質(zhì)的提高可以成為構(gòu)建和諧企業(yè)的根本,同時也是工會組織重要作用的直接體現(xiàn)。其二,員工素質(zhì)的提高能夠建設(shè)企業(yè)安全生產(chǎn)的文化力,構(gòu)建安全生產(chǎn)的企業(yè)環(huán)境和精神文明狀態(tài),在潛移默化中使員工更好地了解和接受企業(yè)文化、價值觀。若一個企業(yè)失去了文化力,無疑會失去創(chuàng)造力和活力,員工均稱為機械工作的工具和設(shè)備,企業(yè)必將面臨被淘汰的困境和命運。而工會組織通過一系列措施提高員工素質(zhì),使其更為深刻的理解企業(yè)價值觀和文化的內(nèi)涵與深韻,更好地發(fā)揮企業(yè)的導(dǎo)向作用,對提高員工凝聚力,構(gòu)建和諧企業(yè)也有積極重要的作用。

        二、工會是創(chuàng)建職工之家、構(gòu)建和諧企業(yè)的基礎(chǔ)

        員工只有對企業(yè)有家的意識,才能提高幸福指數(shù),也才能在企業(yè)發(fā)展過程中扮演好家人的角色和重要作用。對于企業(yè)員工來說,一旦形成家的意識,將會在安全、自然、快樂和充實的環(huán)境下盡最大能力完成自己的任務(wù),創(chuàng)造更高經(jīng)濟利益的同時達到與家人和諧相處、團結(jié)友愛的狀態(tài),因此創(chuàng)建職工之家,強化員工對于企業(yè)家的意識,是構(gòu)建和諧企業(yè)的基礎(chǔ)手段和重要途徑。另外,員工在高度緊張、高壓環(huán)境下長時間工作后,當(dāng)然希望在職工之家中得到放松和休息,以便更好地投入到工作中。工會組織便是創(chuàng)造職工之家的有力執(zhí)行者,也是企業(yè)員工本能的、情感的思想表達的重要途徑[2]。從員工的屬性來說,在由工會創(chuàng)建的職工之家中工作、用餐、休息均能夠派生出喜怒哀樂,使其情感得到釋放,職工之家是員工情感釋放的重要平臺,符合以人為本的根本原則。從員工的生存本能來說,工會創(chuàng)建的職工之家能夠改善員工的和睦性及群體性,符合生存本能的需求,同時對于提高其協(xié)作性和創(chuàng)造性也有積極重要的作用。從員工的情感表達來說,作為最需要投資的工作,針對員工的情感必須基于重視,并為之提供表達和索求的平臺,才能保證員工在放松的環(huán)境中達到理想的工作狀態(tài)。經(jīng)上述分析可知,工會組織能夠通過創(chuàng)建職工之家為員工提供屬性、生存及情感本能的平臺,最終促進和諧企業(yè)的構(gòu)建和穩(wěn)定。

        三、工會是維護員工利益、構(gòu)建和諧企業(yè)的途徑

        工會代表員工利益有一定的維護權(quán)利,維護員工利益既是工會的任務(wù),同時也是其基本權(quán)利和責(zé)任。工會通過深入了解員工的利益需求,并盡全力維護其切身利益,才能保證員工在無憂無慮、一心一意的狀態(tài)下高質(zhì)量地完成任務(wù),恪守盡職盡責(zé)、安全生產(chǎn)的基本工作職責(zé)。另一方面,工會在維護員工利益的同時,對其工作和行為也有一定的監(jiān)督作用。對于工作中存在狀態(tài)不佳、情緒低落的員工,工會能夠在深入了解其利益需求情況的同時,還可掌握其思想狀態(tài),并為掌握員工行為和動向提供信息,對于存在明顯問題者及時給予教導(dǎo)和監(jiān)督,也可保證企業(yè)的安全生產(chǎn)與穩(wěn)定發(fā)展[3]。因此工會組織通過維護員工的利益,能夠從兩方面達到構(gòu)建和諧企業(yè)的目標(biāo)。工會組織能夠讓每個員工都意識到其積極性和重要性,充分保障員工的切身利益,因此工會組織必須積極、有作為地做好員工利益的維護工作,必要時利用鼓勵員工利用法律工具維護自身的合法權(quán)益,改善員工工作的狀態(tài)和積極性,構(gòu)建和諧企業(yè)。

        四、結(jié)語

        人類社會文明的進步離不開和諧,企業(yè)長久穩(wěn)定的發(fā)展也離不開和諧。和諧的根本要求是以人為中心,企業(yè)利用工會組織的作用通過多方面、多途徑建立良好的員工關(guān)系,提高企業(yè)員工的向心力和凝聚力,切實保障自身利益,均能夠達到構(gòu)建和諧企業(yè)的目標(biāo)。由此可知,工會組織在構(gòu)建和諧企業(yè),促進其健康、穩(wěn)定發(fā)展中責(zé)任重大、任重道遠。

        參考文獻:

        [1] 吳紀(jì)領(lǐng).淺談基層工會在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用[J].東方企業(yè)文化,2014.05.

        [2] 陳露紅.淺談企業(yè)工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的作用[J].福建輕紡,2016.08.

        [3] 高永強.淺談工會組織對構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用[J].現(xiàn)代國企研究,2015.24.

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