王利民

重慶賽迪工程咨詢有限公司

分析當前工程監(jiān)理工作中存在的問題及應對措施

王利民

重慶賽迪工程咨詢有限公司

在當前的建筑工程發(fā)展建設中，監(jiān)理工作在其中占有重要地位，因此對工程監(jiān)理工作的質(zhì)量提升也是對整體工程建設質(zhì)量的保障，能實現(xiàn)工程工期的有效控制，有效避免在工程建設中腐敗行為的產(chǎn)生，因而極大幫助了工程建設的效益發(fā)展。本文主要結合當前工程監(jiān)理工作中的主要問題展開解析，并針對工程監(jiān)理工作中的問題提出解決措施，進而優(yōu)化監(jiān)理工作的制度，提升監(jiān)理工作人員的職業(yè)素質(zhì)水平，推動監(jiān)理市場的整體穩(wěn)定發(fā)展。

工程監(jiān)理工作；存在問題；應對措施

1 前言

雖然從當前的發(fā)展形勢來說，監(jiān)理工程在整體的工程建設中取得了相應的發(fā)展進步，但與國際上的先進工程監(jiān)理水平相比還存在一定的工作差距。建設工程中的監(jiān)理工作，就是對具有一定資質(zhì)的監(jiān)理工作企業(yè)在建設單位的任命下，承接項目管理中的其他工作，并能夠代表建設單位對進行工程施工的相關監(jiān)控管理。但是在當前國家發(fā)展的進程中，由于發(fā)展時間較短在技術、制度中還存在較多的發(fā)展問題，需要眾多建設工作者在實際中予以解決。

2 當前工程監(jiān)理工作中的存在問題

2.1 建設工程中監(jiān)理市場的發(fā)展缺陷

當前建設工程在社會發(fā)展中的不規(guī)范承攬行為主要表現(xiàn)在:掛靠監(jiān)理證照、業(yè)主私招亂雇以及轉包監(jiān)理業(yè)務等，這種不規(guī)范的市場行為造成監(jiān)理工作在工程建設中并沒有發(fā)揮出自身的強大作用[1]。同時，在區(qū)域性、行業(yè)性的政策保護下也對監(jiān)理工作的發(fā)展空間有所限制，進而阻礙了監(jiān)理市場開放性發(fā)展。這種區(qū)域性的汗液保護政策，容易造成市場的壟斷經(jīng)營。且部分地區(qū)主管部門會利用自身職權將監(jiān)理企業(yè)的要求門檻調(diào)高，對外來企業(yè)進行打壓。雖然這是對本地企業(yè)的有效保護措施，但也是對市場競爭性、開放性的一種干擾，從監(jiān)理行業(yè)的長遠發(fā)展來看是較為不利的。

2.2 單位的監(jiān)理資質(zhì)管理存在問題

當前建筑行業(yè)的市場發(fā)展供求極為不平衡，且在過度的競爭作用下造成企業(yè)間的惡性競爭以及不良競爭，使得市場發(fā)展陷入更加混亂的局面。一些缺少資質(zhì)的監(jiān)理企業(yè)在這其中渾水摸魚，從俄日較大干擾了資質(zhì)管理工作。在當前的部門分割、地方保護問題中還沒有更加具體的解決，甚至在某些地區(qū)的發(fā)展更加突出，當前的市場發(fā)展距離競爭有序、開放統(tǒng)一的市場發(fā)展模式還有一定距離。

2.3 沒有形成的監(jiān)理服務取費標準

當前的監(jiān)理工程行業(yè)發(fā)展中沒有對建筑工程監(jiān)理行業(yè)設置統(tǒng)一的行業(yè)要求，致使許多監(jiān)理企業(yè)為承攬更多業(yè)務，壓低標準進行取費[2]。一些監(jiān)理單位就只能在低水平的發(fā)展環(huán)境中維持自身的企業(yè)運營，再加上部分企業(yè)的低價搶標不良競爭，在低收費中引發(fā)了“短斤少兩”的服務后果，極大影響了監(jiān)理工作的服務質(zhì)量。

2.4 監(jiān)理工作人員的職業(yè)素質(zhì)有待提升

當前來看，建設工程中監(jiān)理人員的工作素質(zhì)還沒有達一定水平，主要表現(xiàn)為監(jiān)理人員自身的職業(yè)責任感不夠、思想素質(zhì)有待提升、管理知識較為薄弱、自身技能不足等。部分監(jiān)理工作人員由于相關法律知識的欠缺，無法對建設工程有更為全面的了解掌握，只能利用技術手段對工程建設質(zhì)量進行核查，而對合同手段、經(jīng)濟手段的應用還不夠熟練，也就無法對工程建設有更加全面的掌握。由于監(jiān)理人員自身職業(yè)道德的欠缺，在監(jiān)理工作中會對施工單位有“吃拿卡要”等不良行為，或是在工作中發(fā)現(xiàn)相關的監(jiān)理問題卻不予處理，也就造成監(jiān)理職權的缺失。

3 當前工程監(jiān)理工作中的相關應對措施

3.1 貫徹工程監(jiān)理法規(guī)的執(zhí)行力度

工程建設的簡歷制度是當前國家投資管理體制的重大改革成果，自制度實施以來已經(jīng)培養(yǎng)出了一批具有較強職業(yè)素質(zhì)和技術水平的監(jiān)理工作人才以及監(jiān)理企業(yè)，并為國家工程建設中的工程安全質(zhì)量、投資管理工作的穩(wěn)定發(fā)展起到積極的建設作用[3]。同時，我國也完善建立了監(jiān)理工程中的相關法律法規(guī)制度，使其能夠作為國家建立工作中對建筑各方的規(guī)則約束準繩，成為各建設主體不能逾越的標準。進而促進監(jiān)理行業(yè)實現(xiàn)良性的健康發(fā)展，并使各建設主體方能夠更加仔細貫徹各項工作內(nèi)容。

3.2 監(jiān)理取費問題的解決

為有效提升監(jiān)理工作的服務水平和工作質(zhì)量，保證監(jiān)理工作隊伍的發(fā)展穩(wěn)定性，努力促進監(jiān)理事業(yè)的健康發(fā)展，并適當提高工程監(jiān)理工作的取費標準。在當前項目法人制度還沒有建設完善的背景下，行政主管部門更要加強監(jiān)理工作的最低收費標準，使其能夠完成監(jiān)理工作的基本工作內(nèi)容，保證工作的基本利潤與基本費用，使監(jiān)理工程市場發(fā)展更加健康規(guī)范。

3.3 保留監(jiān)理人才，增強綜合素質(zhì)

監(jiān)理企業(yè)之間的競爭本質(zhì)上也是人才之間的競爭。因此高質(zhì)量的人才建設能夠留住更多的建立建設隊伍，并使人才得到合理培養(yǎng)。對監(jiān)理人才的建設工作主要體現(xiàn)為三方面，第一時間里人員的職業(yè)素質(zhì)提升、第二使監(jiān)理人員的業(yè)務技能培養(yǎng)、四散是提升監(jiān)理工作者的鼓勵待遇[4]。監(jiān)理工作對專業(yè)素質(zhì)和職業(yè)道德有雙重要求標準，且要具備一定的外語能力和經(jīng)濟管理能力，才能夠在培養(yǎng)工作中具備更好的工作能力，并在待遇提升后更加積極投入到監(jiān)理工作中去。成為符合市場發(fā)展需求的監(jiān)理人才。相關企業(yè)還應在工作人員業(yè)務素質(zhì)提升的同時強化其政治水平高，通過職業(yè)道德的管理強化，使其能夠在工作中更加公平公正。

4 結語

建筑工程的監(jiān)理工作就是保障建設項目的工程質(zhì)量，并對國家利益、社會公共利益進行有力維護。在監(jiān)理工作的發(fā)展過程中，也逐步受到社會各界的認可與關注，并作為建設工程中的必備環(huán)節(jié)。在監(jiān)理行業(yè)的持續(xù)發(fā)展過程中，會逐漸解決一些實際工作中的嚴峻問題。因此要在工程建設中加快問題的解決力度，并對監(jiān)理工作的強化管理有更加正確的認識，從而有效提升監(jiān)理工作的工作地位與社會地位，進而使監(jiān)理行業(yè)脫離當前的發(fā)展困境，走向健康有序的發(fā)展道路，最終建設成為更具制度化、規(guī)范化、科學化的工作形式。

[1]趙年寶.工程建設監(jiān)理存在的主要問題及對策研究[J].工程技術:全文版,2015(12):399.

[2]蘆國.淺談建筑工程項目監(jiān)理工作存在的問題與改進措施[J].城市建筑,2015(14):190.

[3]黃清華.小型水利工程監(jiān)理工作存在的問題及解決措施探析[J].工程技術:引文版,2016(7):238.

[4]王中華.分析建設工程安全監(jiān)理工作中的存在問題和防范措施[J].環(huán)球市場,2016(24):18.