李繼超 欒 明

中車青島四方機車車輛股份有限公司

新時期如何更好的開展國有企業(yè)共青團工作

李繼超 欒 明

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自2016年，中共中央辦公廳印發(fā)了《關于在全體黨員中開展“學黨章黨規(guī)、學系列講話，做合格黨員”學習教育方案》以來，全國各地區(qū)各部門都在認真貫徹執(zhí)行，現(xiàn)代國企制度也在不斷向著制度化和規(guī)范化發(fā)展。為了迎合新時期經濟體制發(fā)展趨勢的要求，也為了深入貫徹落實習近平總書記系列重要講話精神，國有企業(yè)的共青團作為黨員后備力量，也在為深化改革奉獻著微薄的力量，積極組織共青團建設，是適應黨對新時期的新要求的重要實踐。

國有企業(yè)；共青團；工作要點

面對社會發(fā)展帶來的新形勢，如何有效發(fā)揮共青團工作在國有企業(yè)工作中的積極作用，對于國有企業(yè)的進一步可持續(xù)發(fā)展有著重要影響。共青團員是民族的未來，是國家未來的棟梁，承擔著黨和國家對其寄予的深厚希望。國有企業(yè)中的共青團更是青年群體初步實踐學習中國特色社會主義的最佳場所，也是為黨和國家傳送新生力量的橋梁和紐帶。因此，國有企業(yè)團組織承擔著引導剛剛步入社會的的青年人樹立正確三觀，為中國特色社會主體培養(yǎng)人才的重任，關系著國有企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

1 國企共青團工作面臨的挑戰(zhàn)

1.1 思想政治觀念陳舊

由于共青團工作一直是國企思想政治教育工作的重要組成部分，因此長久以來已經形成了相對完善的工作體系和工作方法。這固然帶來了工作開展方面上的便利，但同時也帶來了工作思想觀念上的陳舊和模式化。目前的國企共青團工作主要的工作理念還是傳播社會主義核心價值觀，通過讀書會、專題討論會等方式進行思想觀念上的傳播，這種傳統(tǒng)的工作方式已經很難與當前國企年輕員工隊伍的思想狀態(tài)和學習方式了。

1.2 工作方法落后，效果不佳

除去思想掛念上的陳舊之外，這種模式化、陳舊的弊端還體現(xiàn)在國企共青團工作方法上對現(xiàn)代性元素吸收的不足。在具體開展共青團工作時，主要的工作方式還是以社會主流價值觀念的傳授和灌輸為主，而對目前較為流行的青年微論壇、網上交流平臺的建立以及共青團官方宣傳渠道的打通等工作還很少涉及。所謂有什么樣的發(fā)展理念就有什么樣的發(fā)展行為，這種工作方法現(xiàn)代性的缺失在很大程度上是思想政治觀念陳舊的一種外在表現(xiàn)。

1.3 與實踐工作缺乏密切聯(lián)系

國企共青團工作面對的對象是青年群體，這類群體往往生活性色彩較濃，所以面對這類群體進行思想政治教育工作時，為了提升工作的吸引力，提高工作的有效性，理應注重與生活實際和工作實際的結合。但是目前來看，國企共青團工作在與現(xiàn)實生活之間的結合方面還有較大的提升空間，尤其是與青年群體的實際生活之間的結合幾乎缺失。

2 國企共青團工作的改革策略

2.1 關注共青團員思想動態(tài)，重視黨建工作基礎

國有企業(yè)在對共青團員進行共青團工作時，應注重堅持，不能說風就是雨，偶爾重視一次。因為社會時刻處于變化中，共青團員的思想和需要也在悄然變化如果不能夠時刻關注共青團員的思想動態(tài)，緊跟共青團員的關注熱點，把共青團工作融入到領導的日常工作中去，必然會導致共青團工作淪為馬后炮，影響共青團員的思想進步。另外網絡信息技術的重大革新意義的體現(xiàn)之一就是通過技術革新對人們的生活方式帶來了巨大改變。國企共青團工作也應該借鑒這種網絡信息技術發(fā)展來為自己的工作方法注入新的血液。比如通過拍攝制作精美的微電影，通過具體的人物、故事來進行思想政治主題的教育活動。還可以通過微博認證賬號、微信朋友圈以及專門的網站和信息發(fā)布平臺進行工作的開展。

2.2 建構現(xiàn)代化信息工作平臺

國企共青團工在工作方法上急需現(xiàn)代現(xiàn)代化轉型，從當前國有企業(yè)改革的現(xiàn)狀來看，國企員工的青年化特征日漸明顯，因此為了提升國企共青團工作的現(xiàn)代化色彩，其應該從當前青年群體的思想觀念和審美接受習慣出發(fā)，注重信息化、生活化元素的增強，比如構建現(xiàn)代化工作平臺，通過網絡信息技術搭建信息交流暢通的網上工作平臺，借助與青年群體的無阻該信息交流實現(xiàn)共青團工作在工作范圍上的無縫隙覆蓋。

2.3 發(fā)現(xiàn)問題解決問題，超前扼殺不良隱患

進行共青團工作時，必須找準切入點，力爭最快的速度解決工作中的實際問題。實現(xiàn)共青團工作與業(yè)務工作相融合，共青團工作指導與實際工作實施相結合的最佳狀態(tài)。這就要求國有企業(yè)領導和共青團工作者把使共青團工作當成要緊的事抓在計劃手中，積極發(fā)現(xiàn)共青團員的思想問題，提高預防能力，在細節(jié)中發(fā)現(xiàn)異常，超前的扼殺不良思想和風氣的萌芽，以最小的代價解決安全隱患。真正發(fā)生問題時就需要共青團工作者及時解決，避免出現(xiàn)以訛傳訛、以一傳百的不良思想傳播現(xiàn)象。遇到本級無法解決的大問題或特殊問題，應及時上報領導。國有企業(yè)領導就需要放下架子，與共青團員進行深入的溝通和交流，讓每一位員工都能感受到國有企業(yè)領導和同事的關心和幫助，更加融入集體，共同進步。

總之，國有企業(yè)共青團員工作建設關系著整個國有企業(yè)單位的可持續(xù)發(fā)展，關注共青團工作問題，抓住問題癥結，完善共青團工作管理制度，有針對性的解決問題是國有企業(yè)領導以及團組織建設工作者的職責所在。而國有企業(yè)領導和團組織建設工作者也應該以身作則，古人曾云：“精誠所至，金石為開”，只有自己懷著真誠而健康的心態(tài)，才能真正感化廣大職工，創(chuàng)建一個健康文明、安定和諧的國有企業(yè)。

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[3]劉瑨.新時期國有企業(yè)共青團工作探微[J].新西部(理論版),2015,(22)：61+77.