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        企業(yè)政工管理工作中工會的常見問題及對策

        2017-03-09 23:32:23吳秀珍
        環(huán)球市場 2017年33期
        關(guān)鍵詞:順利開展工會干部合法權(quán)益

        吳秀珍

        山西華昱黃河供水有限責(zé)任公司

        1 工會的定義與職責(zé)

        工會,又稱勞工總會、工人聯(lián)合會。其建立的意義主要是代表了企業(yè)職工的利益,依法維護職工的合法權(quán)益。加強職工合法權(quán)益的維護是其主要職責(zé),工會在對企業(yè)的整體利益維護當(dāng)中,其主要代表職工的合法權(quán)益,以此確保工作組織能夠起到相應(yīng)的作用,對廣大職工的積極性進行不斷的提升。工會通常主要指的就是法律意義當(dāng)中的社團法人,其具有法人資格的工會組織需要按照相應(yīng)的法律來享受相應(yīng)的民事權(quán)利,對民事義務(wù)進行承擔(dān)。建立工會企業(yè)以及事業(yè)單位,按照相關(guān)要求,是各自獨立的法人主體,應(yīng)當(dāng)分別承擔(dān)各自的民事責(zé)任。

        2 企業(yè)政工管理工作中工會出現(xiàn)的常見問題

        2.1 工會干部素質(zhì)偏低

        企業(yè)工會部分干部工作能力水平較低,并且缺乏相關(guān)的工作經(jīng)驗,專業(yè)工作素質(zhì)有待提高。再者,有些企業(yè)工會干部對國家針對工會以及企業(yè)員工所制定的法律法規(guī)缺乏了解,有些干部甚至一點都不清楚法律的具體內(nèi)容。因此,當(dāng)需要工會干部幫助企業(yè)員工依法維權(quán)時,這些干部并不知道該如何開展維權(quán)工作,直接導(dǎo)致了職工的合法權(quán)益受到侵害。此外,科學(xué)技術(shù)的進步推動了社會變革,這對工會政工的思想道德素質(zhì)和理論、實踐能力提出了新的要求,以確保工作的順利開展和效率的提升。但目前企業(yè)工會政工從業(yè)人員素質(zhì)較為低下,導(dǎo)致工作效率低下,主要體現(xiàn)在:一是工會政工理論水平和實踐能力較差,開展工作階段難以保質(zhì)保量完成工作任務(wù);二是思想觀念待提高,因工作政工從事的工作是一項較為清閑的行政類工作,工作人員大多年齡較大,他們大多以傳統(tǒng)的思想觀念開展工作,不能從社會發(fā)展和工作的實際情況出發(fā),采用合理的工作方式,阻礙了工作的開展,造成了效率低下。

        2.2 工會工作缺乏法律保障

        管理制度是工作效率的保障,是工作順利開展的基礎(chǔ)。一是部分工會內(nèi)工作人員的自責(zé)權(quán)限不明確,出現(xiàn)“工作一起上”的局面,當(dāng)分工不合理時,工作重復(fù)現(xiàn)象出現(xiàn),當(dāng)工作中出現(xiàn)問題時,也易導(dǎo)致相互推諉現(xiàn)象的發(fā)生;二是管理作用弱化,部分企業(yè)正處于發(fā)展階段,以追求經(jīng)濟效益為主,缺乏對工會組織的關(guān)注。部分工會幾乎不組織活動,長期下去,對員工的管理能力和影響力逐漸降低。因工會是員工利益的維護者,若在員工問題時難以處理好,便讓員工產(chǎn)生該組織缺乏影響力,實際效用不大的認識??梢姡芾碇贫炔煌晟剖窃斐晒すぷ餍实拖碌闹匾蛩?。

        2.3 缺乏科學(xué)合理的工作方式

        政工人員工作方式是影響工作效率的直接因素,主要體現(xiàn)在:一是部分企業(yè)工會受傳統(tǒng)工作觀念的影響,開展工作時大多選擇講座或座談會,該方式不僅造成參與人員積極性下降,也導(dǎo)致政工人員的實踐能力難以提升,效率下降,使得政工工作以形式為主,難以取得應(yīng)有的效果,意義不大;二是部分工會政工人員工作方式滯后,即理論與實踐脫節(jié),未從企業(yè)發(fā)展和員工的實際情況出發(fā)開展工作,而且工作開展階段存在盲目性,管理意識也較差。

        3 解決措施

        3.1 提高政工人員的綜合素質(zhì)

        在新形勢背景下,為了更好的開展此項工作,這就要求對此類人員進行適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn),提高他們的認識水平和工作能力。以此來滿足新時期的工作要求,更好的發(fā)揮這種工作的激勵作用。同時政工人員需要從自身的角度出發(fā),不斷的提高自己的思想觀念水平,并明確此項工作的發(fā)展趨勢,以便在實際工作中用于改進,適當(dāng)?shù)木S護自身的合法權(quán)益,并據(jù)此促進公會工作的順利開展。

        3.2 轉(zhuǎn)變工作方式

        此外政工人員還應(yīng)該改變傳統(tǒng)的工作觀念,且從新的角度認識政工工作的重要性,并根據(jù)目前的發(fā)現(xiàn)現(xiàn)狀,而適當(dāng)轉(zhuǎn)變現(xiàn)有的工作方式,準(zhǔn)確把握職工的實際需要和思想動態(tài),以便針對性的解決他們面臨的問題。此外企事業(yè)單位在開展政工工作時,應(yīng)該適當(dāng)?shù)慕Y(jié)合經(jīng)營生產(chǎn),綜合通過各種方式來開展此項工作,以便更好的傳遞政治理念,準(zhǔn)確的把握他們在工作中面臨的困難,為工會的良性發(fā)展提供可靠的支持作用。

        3.3 優(yōu)化工會組織管理機構(gòu)

        對原有的工會組織結(jié)構(gòu)進行改進,明確政工工作職責(zé),以此來提升政工工作的效率,貫徹執(zhí)行基本職能,為維護職工利用提供支持。在實際工作中還應(yīng)該做好調(diào)查了解工作,準(zhǔn)確把握職工的基本需求,和他們進行深入的交流和溝通,以便更好的維護其經(jīng)濟和政治權(quán)益。此外還應(yīng)該加強工作的針對性,確保此項工作可以順利開展。

        3.4 保障員工利益,實現(xiàn)公平績效考核

        企業(yè)不但要做好職稱晉級還要設(shè)立專門的考核標(biāo)準(zhǔn)與實施監(jiān)督人員,構(gòu)建適應(yīng)公司崗位的合理體系,以保證透明化,并在員工工資、福利方面也要做到公開、公證,給員工合理的福利保障、薪資保障。不能一味只考慮員工對企業(yè)的忠誠度。只有這樣員工才有更大的動力為單位做出突出貢獻。對于工作能力較強的員工,應(yīng)該積極地進行約談,了解員工對于個人職業(yè)定位的看法,從而作出合理范圍內(nèi)的崗位調(diào)動安排,發(fā)揮出員工更大的價值。做好企事業(yè)單位內(nèi)部先進典型的樹立工作,充分發(fā)揮先進集體和先進個人的示范帶頭作用。

        4 結(jié)語

        我國企業(yè)工會工作當(dāng)中確實存在一些問題亟待解決。但是,隨著企業(yè)對政工管理工作中工會問題的逐漸重視、工會干部思想政治素質(zhì)和工作能力水平的提高以及工會干部對法律知識的深入學(xué)習(xí),企業(yè)政工管理工作中工會出現(xiàn)的問題將會被妥善解決。所以,企業(yè)要更加注重工會的建設(shè)工作,以便順利實施企業(yè)政工管理工作,維護企業(yè)職工的合法權(quán)益,進而保證企業(yè)的長遠健康發(fā)展。

        [1]韓真真.企業(yè)工會工作的問題及改進[J].企業(yè)文明,2016,(06):97.

        [2]楊培茂.淺談國企政工人員的素質(zhì)培養(yǎng)[J].人才資源開發(fā),2012,(12):88-89.

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