吳秀珍

山西華昱黃河供水有限責(zé)任公司

1 工會(huì)的定義與職責(zé)

工會(huì)，又稱勞工總會(huì)、工人聯(lián)合會(huì)。其建立的意義主要是代表了企業(yè)職工的利益，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。加強(qiáng)職工合法權(quán)益的維護(hù)是其主要職責(zé)，工會(huì)在對企業(yè)的整體利益維護(hù)當(dāng)中，其主要代表職工的合法權(quán)益，以此確保工作組織能夠起到相應(yīng)的作用，對廣大職工的積極性進(jìn)行不斷的提升。工會(huì)通常主要指的就是法律意義當(dāng)中的社團(tuán)法人，其具有法人資格的工會(huì)組織需要按照相應(yīng)的法律來享受相應(yīng)的民事權(quán)利，對民事義務(wù)進(jìn)行承擔(dān)。建立工會(huì)企業(yè)以及事業(yè)單位，按照相關(guān)要求，是各自獨(dú)立的法人主體，應(yīng)當(dāng)分別承擔(dān)各自的民事責(zé)任。

2 企業(yè)政工管理工作中工會(huì)出現(xiàn)的常見問題

2.1 工會(huì)干部素質(zhì)偏低

企業(yè)工會(huì)部分干部工作能力水平較低，并且缺乏相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，專業(yè)工作素質(zhì)有待提高。再者，有些企業(yè)工會(huì)干部對國家針對工會(huì)以及企業(yè)員工所制定的法律法規(guī)缺乏了解，有些干部甚至一點(diǎn)都不清楚法律的具體內(nèi)容。因此，當(dāng)需要工會(huì)干部幫助企業(yè)員工依法維權(quán)時(shí)，這些干部并不知道該如何開展維權(quán)工作，直接導(dǎo)致了職工的合法權(quán)益受到侵害。此外，科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步推動(dòng)了社會(huì)變革，這對工會(huì)政工的思想道德素質(zhì)和理論、實(shí)踐能力提出了新的要求，以確保工作的順利開展和效率的提升。但目前企業(yè)工會(huì)政工從業(yè)人員素質(zhì)較為低下，導(dǎo)致工作效率低下，主要體現(xiàn)在：一是工會(huì)政工理論水平和實(shí)踐能力較差，開展工作階段難以保質(zhì)保量完成工作任務(wù)；二是思想觀念待提高，因工作政工從事的工作是一項(xiàng)較為清閑的行政類工作，工作人員大多年齡較大，他們大多以傳統(tǒng)的思想觀念開展工作，不能從社會(huì)發(fā)展和工作的實(shí)際情況出發(fā)，采用合理的工作方式，阻礙了工作的開展，造成了效率低下。

2.2 工會(huì)工作缺乏法律保障

管理制度是工作效率的保障，是工作順利開展的基礎(chǔ)。一是部分工會(huì)內(nèi)工作人員的自責(zé)權(quán)限不明確，出現(xiàn)“工作一起上”的局面，當(dāng)分工不合理時(shí)，工作重復(fù)現(xiàn)象出現(xiàn)，當(dāng)工作中出現(xiàn)問題時(shí)，也易導(dǎo)致相互推諉現(xiàn)象的發(fā)生；二是管理作用弱化，部分企業(yè)正處于發(fā)展階段，以追求經(jīng)濟(jì)效益為主，缺乏對工會(huì)組織的關(guān)注。部分工會(huì)幾乎不組織活動(dòng)，長期下去，對員工的管理能力和影響力逐漸降低。因工會(huì)是員工利益的維護(hù)者，若在員工問題時(shí)難以處理好，便讓員工產(chǎn)生該組織缺乏影響力，實(shí)際效用不大的認(rèn)識?？梢?，管理制度不完善是造成工會(huì)政工工作效率低下的重要因素。

2.3 缺乏科學(xué)合理的工作方式

政工人員工作方式是影響工作效率的直接因素，主要體現(xiàn)在：一是部分企業(yè)工會(huì)受傳統(tǒng)工作觀念的影響，開展工作時(shí)大多選擇講座或座談會(huì)，該方式不僅造成參與人員積極性下降，也導(dǎo)致政工人員的實(shí)踐能力難以提升，效率下降，使得政工工作以形式為主，難以取得應(yīng)有的效果，意義不大；二是部分工會(huì)政工人員工作方式滯后，即理論與實(shí)踐脫節(jié)，未從企業(yè)發(fā)展和員工的實(shí)際情況出發(fā)開展工作，而且工作開展階段存在盲目性，管理意識也較差。

3 解決措施

3.1 提高政工人員的綜合素質(zhì)

在新形勢背景下，為了更好的開展此項(xiàng)工作，這就要求對此類人員進(jìn)行適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)，提高他們的認(rèn)識水平和工作能力。以此來滿足新時(shí)期的工作要求，更好的發(fā)揮這種工作的激勵(lì)作用。同時(shí)政工人員需要從自身的角度出發(fā)，不斷的提高自己的思想觀念水平，并明確此項(xiàng)工作的發(fā)展趨勢，以便在實(shí)際工作中用于改進(jìn)，適當(dāng)?shù)木S護(hù)自身的合法權(quán)益，并據(jù)此促進(jìn)公會(huì)工作的順利開展。

3.2 轉(zhuǎn)變工作方式

此外政工人員還應(yīng)該改變傳統(tǒng)的工作觀念，且從新的角度認(rèn)識政工工作的重要性，并根據(jù)目前的發(fā)現(xiàn)現(xiàn)狀，而適當(dāng)轉(zhuǎn)變現(xiàn)有的工作方式，準(zhǔn)確把握職工的實(shí)際需要和思想動(dòng)態(tài)，以便針對性的解決他們面臨的問題。此外企事業(yè)單位在開展政工工作時(shí)，應(yīng)該適當(dāng)?shù)慕Y(jié)合經(jīng)營生產(chǎn)，綜合通過各種方式來開展此項(xiàng)工作，以便更好的傳遞政治理念，準(zhǔn)確的把握他們在工作中面臨的困難，為工會(huì)的良性發(fā)展提供可靠的支持作用。

3.3 優(yōu)化工會(huì)組織管理機(jī)構(gòu)

對原有的工會(huì)組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行改進(jìn)，明確政工工作職責(zé)，以此來提升政工工作的效率，貫徹執(zhí)行基本職能，為維護(hù)職工利用提供支持。在實(shí)際工作中還應(yīng)該做好調(diào)查了解工作，準(zhǔn)確把握職工的基本需求，和他們進(jìn)行深入的交流和溝通，以便更好的維護(hù)其經(jīng)濟(jì)和政治權(quán)益。此外還應(yīng)該加強(qiáng)工作的針對性，確保此項(xiàng)工作可以順利開展。

3.4 保障員工利益，實(shí)現(xiàn)公平績效考核

企業(yè)不但要做好職稱晉級還要設(shè)立專門的考核標(biāo)準(zhǔn)與實(shí)施監(jiān)督人員，構(gòu)建適應(yīng)公司崗位的合理體系，以保證透明化，并在員工工資、福利方面也要做到公開、公證，給員工合理的福利保障、薪資保障。不能一味只考慮員工對企業(yè)的忠誠度。只有這樣員工才有更大的動(dòng)力為單位做出突出貢獻(xiàn)。對于工作能力較強(qiáng)的員工，應(yīng)該積極地進(jìn)行約談，了解員工對于個(gè)人職業(yè)定位的看法，從而作出合理范圍內(nèi)的崗位調(diào)動(dòng)安排，發(fā)揮出員工更大的價(jià)值。做好企事業(yè)單位內(nèi)部先進(jìn)典型的樹立工作，充分發(fā)揮先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人的示范帶頭作用。

4 結(jié)語

我國企業(yè)工會(huì)工作當(dāng)中確實(shí)存在一些問題亟待解決。但是，隨著企業(yè)對政工管理工作中工會(huì)問題的逐漸重視、工會(huì)干部思想政治素質(zhì)和工作能力水平的提高以及工會(huì)干部對法律知識的深入學(xué)習(xí)，企業(yè)政工管理工作中工會(huì)出現(xiàn)的問題將會(huì)被妥善解決。所以，企業(yè)要更加注重工會(huì)的建設(shè)工作，以便順利實(shí)施企業(yè)政工管理工作，維護(hù)企業(yè)職工的合法權(quán)益，進(jìn)而保證企業(yè)的長遠(yuǎn)健康發(fā)展。

[1]韓真真.企業(yè)工會(huì)工作的問題及改進(jìn)[J].企業(yè)文明，2016，(06)：97.

[2]楊培茂.淺談國企政工人員的素質(zhì)培養(yǎng)[J].人才資源開發(fā)，2012，(12)：88-89.