胡云春

中煤新集能源股份有限公司保衛(wèi)部

企業(yè)政工管理方式創(chuàng)新的探討

胡云春

中煤新集能源股份有限公司保衛(wèi)部

市場經(jīng)濟條件下競爭是非常激烈的，必須加強自身的政工工作，使自身的關(guān)鍵競爭優(yōu)勢不斷地提升。在新形勢下員工的思想政治工作一定要做好，因為它是是一項系統(tǒng)的工程，所以我們一定要持之以恒。政工管理體系必須不斷的改進和完善，企業(yè)的管理模式要是比較成熟的，政工管理方式要不斷創(chuàng)新，員工的工作積極性和創(chuàng)造性要充足的調(diào)動起來，讓企業(yè)在激烈的市場競爭中能夠脫穎而出。

企業(yè)；政工；管理；方式；創(chuàng)新；

引言：

隨著近些年經(jīng)濟的發(fā)展，我國企業(yè)也獲得了快速穩(wěn)定的發(fā)展，企業(yè)之間的技術(shù)實力基本上差不多，硬件之間的差距在逐漸的縮小，企業(yè)之間競爭的關(guān)鍵點是文化軟實力，在企業(yè)管理中政工管理的地位越來越重要?，F(xiàn)階段我國企業(yè)需要不斷提高與改善政工管理，企業(yè)政工管理的效率在落后的管理方式的影響下不斷降低。

一、我國企業(yè)政工管理的發(fā)展背景

我國在發(fā)展初期，國家經(jīng)濟水平較為落后，限制了我國企業(yè)的發(fā)展，通過和發(fā)達國家的比較可以得知，我國采用的是較為傳統(tǒng)的企業(yè)的管理方式，不能有效的進行企業(yè)管理工作。政工管理在企業(yè)管理工作中，是一項較為重要的工作，對于企業(yè)發(fā)展凝聚力的形成具有重要的作用。但是在當(dāng)時的發(fā)展過程中，我國企業(yè)往往會忽視對政工工作的管理，造成了我國企業(yè)存政工管理工作普遍落后的狀態(tài)，影響了政工管理工作積極有效的進行。企業(yè)不能及時對員工傳達有效的意見，思想工作的進行也受到了一定的阻礙，造成企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn) 一些矛盾性問題。思想政治工作就是要用“中國夢”簡單三個字來詮釋，引領(lǐng)中國力量聚集，講好中國好故事，出自于他的聯(lián)系群眾的品格，號召中國力量。

二、企業(yè)政工管理方式創(chuàng)新的意義

我國社會主義市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，面對市場環(huán)境的不斷變化，要想使企業(yè)長遠的發(fā)展，就必須不斷提高自身，管理方式和經(jīng)營模式也要不斷改進，自身綜合的市場競爭力要不斷提高。企業(yè)政工管理來宣傳了黨的思想政治、企業(yè)文化和價值觀，使員工思想上的困惑得以解決，員工正確的價值觀得以樹立的一種管理方式。隨著我國社會主義不斷的發(fā)展推進，也不斷的改進了黨的思想政治，同時改變了相應(yīng)的企業(yè)文化和企業(yè)價值觀，在這種現(xiàn)實背景意義下，企業(yè)必須創(chuàng)新政工管理方式，使員工思想上存在的困惑和出現(xiàn)的問題可以及時解決，員工的思想覺悟和工作熱情得以提高，讓員工可以在一個特定階段對于自身的工作目標(biāo)很好的確立，最終達到促進企業(yè)發(fā)展的目的。所以企業(yè)不能停止創(chuàng)新，這樣企業(yè)活力才能長久保持，企業(yè)可以在社會主義市場經(jīng)濟中的發(fā)展可以更好的得到保障，為我國社會主義經(jīng)濟做出更大貢獻。

三、企業(yè)政工管理方式的創(chuàng)新舉措

3.1 廣泛利用高科技，創(chuàng)新政工工作平臺

互聯(lián)網(wǎng)在逐漸的普及，利用電腦、手機等以QQ群、微博、黨員信息庫等現(xiàn)代高科技手段，使員工更加的關(guān)注政工工作，使員工參與思想政治工作的積極主動性得到激發(fā)。要結(jié)合員工工作和生活的實際情況，對員工思想動態(tài)定期的進行分析，通過問卷調(diào)查的方式，對于員工關(guān)心熱議的焦點問題進行充分的了解，思想政治工作的內(nèi)容和方法要有針對性的進行確定。在各式各樣、豐富多彩的主題活動中進行員工的思想政治工作，或者在員工健身房、活動室、球場等娛樂健身場所開展工作，員工精神文化生活的需要得到了滿足，與員工更多的思想交流的機會也大大的增加。

3.2 以榜樣的力量感染員工，做好政工工作

我們要開展各類向典型學(xué)習(xí)的活動，把代表當(dāng)代主旋律的模范人物介紹給員工，如通過講故事、座談會、演講比賽等形式，使模范人物的思想內(nèi)涵得到挖掘，正能量不斷的得以傳播。密切的與相關(guān)單位、部門開展合作，使模范人物的先鋒帶頭作用充分發(fā)揮。各級勞動模范、優(yōu)秀生產(chǎn)標(biāo)兵、先進黨員以及“全國十大道德模范”等的宣傳力度要不斷加強，讓員工之間充滿正能量。要使積極向上的工作氛圍得以營造，使企業(yè)文明鋪路、模范引路、員工奮力前行的局面得以形成。先進典型要從身邊培養(yǎng)，企業(yè)中的先進典型要進行深度挖掘，讓員工近距離的受到正能量的感動和引導(dǎo)，使員工的凝聚力和企業(yè)向心力得以提升。

3.3 提高企業(yè)政工管理人員的創(chuàng)新意識

我國企業(yè)現(xiàn)階段非常重視提高企業(yè)政工管理人員的創(chuàng)新意識，提高政工管理人員的創(chuàng)新意識可以大幅的提高政工管理工作的質(zhì)量，積極的促進我國企業(yè)未來的發(fā)展。要想提高我國企業(yè)政工管理人員的創(chuàng)新意識，首先就要加強政工管理人員對先進管理方式的學(xué)習(xí)，同時對于政工管理人員提出的創(chuàng)新管理方式要進行鼓勵，使管理人員對于政工管理工作的積極性大幅度提高。

3.4 調(diào)整結(jié)構(gòu)，解放思想

要想開展企業(yè)政工工作的創(chuàng)新，首先要調(diào)整結(jié)構(gòu)。多方面的進行調(diào)研和總結(jié)歸納，使結(jié)構(gòu)調(diào)整合理地完成。成熟的政工管理體系的形成，與實踐的檢驗是分不開的。嘗試和分析只有不斷地進行，適合企業(yè)發(fā)展的管理模式才能逐步建立，制度和行為規(guī)范以及思想文化教育都包含在內(nèi)。通過一系列的宣傳活動的開展，企業(yè)管理人員的思想得到了解放，管理體系的改革與發(fā)展得以推進。行動是由思想決定的，只有充分是順應(yīng)時代潮流，通過吸納和同化，向每一個員工普及新式的管理理念以思想教育形式，企業(yè)上下全體人員的積極性才能有效地調(diào)動。

結(jié)束語

企業(yè)政工管理工作非常重要，對企業(yè)是否具有足夠強大的競爭力具有決定性的作用，同時會對企業(yè)的發(fā)展起到很大的作用。要想使企業(yè)在未來來的發(fā)展中更具競爭優(yōu)勢，就要首先對企業(yè)政工管理的方式進行創(chuàng)新，使政工工作跟得上時代的步伐，避免政工工作流于形式的情況的出現(xiàn)，從而使企業(yè)的良性發(fā)展受到影響。所以，企業(yè)要想在獲得市場經(jīng)濟的環(huán)境下穩(wěn)定的發(fā)展，企業(yè)政工管理體系的重要性和目前企業(yè)當(dāng)中存在的問題一定要認識到，同時企業(yè)的政工管理要不斷地改進，戰(zhàn)略措施要不斷修正，才能在激烈的市場競爭中站穩(wěn)腳跟。

[1]李建民.新時期企業(yè)政工管理方式創(chuàng)新的探討[J].城市建設(shè)理論研究(電子版)，2013(21).

[2]李峰.新時期企業(yè)政工管理方式創(chuàng)新的探討[J].東方企業(yè)文化，2013(14)：53-53.

[3]吳越. 新時期企業(yè)政工工作創(chuàng)新及干部隊伍建設(shè)思路創(chuàng)新分析[J].東方企業(yè)文化，2014(2)