李 明

中煤新集能源股份有限公司口孜東礦

新時期企業(yè)政工面臨的挑戰(zhàn)

李 明

中煤新集能源股份有限公司口孜東礦

中國加入WTO以來，中國企業(yè)面臨著更加嚴峻的考驗，為了充分適應市場的變化，企業(yè)不能只注重經(jīng)濟效益的增長，對政工建設也要投入更多的精力，因為政工工作可以加強企業(yè)職工的凝聚力，提升員工的思想政治覺悟，形成積極進取、終身學習、創(chuàng)新發(fā)展的良好工作氛圍，促進企業(yè)長久健康的發(fā)展，使企業(yè)在激烈的市場競爭中獨占鰲頭。

新時期；企業(yè)；政工；挑戰(zhàn)；

引言：

政工工作對企業(yè)的長遠發(fā)展非常有益，它可以提升職工的精神境界，使企業(yè)更加具有綜合競爭力，所以我們應做好企業(yè)的政工工作，對政工工作中存在的問題和挑戰(zhàn)我們要及時的進行解決，推動企業(yè)又好又快的向前發(fā)展。

一、新時期企業(yè)政工的挑戰(zhàn)

1.1 政治工作定位不明

目前雖然有部分企業(yè)開始加強了對政工工作的重視，但是對政工工作的重視程度卻還遠遠不夠，對于政工工作的作用，以及應該在企業(yè)規(guī)劃中應占有的比例，政工工作如何開展等問題還沒有提出有效的解決措施，使員工缺乏工作上的認識，使政工工作成為了無用功，不僅達不到思想教育的成效，還浪費了大量寶貴的時間，造成員工消極怠工的心理。

1.2 企業(yè)政工隊伍缺乏專業(yè)型的人才

專業(yè)的政工隊伍是企業(yè)重要的思想政治工作保障，同時也是發(fā)展企業(yè)文化的保障。然而，目前我國的企業(yè)中，政工工作的專業(yè)人員嚴重缺乏，政工工作者都是由別的部門直接調入，專業(yè)的知識及管理經(jīng)驗還比較缺乏，政工工作的效率非常低下，應有的職能不能很好的發(fā)揮。

1.3 政工干部意識落后

新時期要求企業(yè)政工工作需要政工人員擁有創(chuàng)新的意識，如此才能面對激烈的市場競爭，在這個時代，政工人員的創(chuàng)新意識必須增強，必須著手于培養(yǎng)自己的創(chuàng)新精神，使自己的創(chuàng)新能力得以鍛造，擁有活躍的創(chuàng)造性思維、創(chuàng)造性能力。部分政工人員固步自封，職工對于他在講什么根本沒有興趣，有效溝通無法實現(xiàn)。其次，以人為本的理念在新時期已經(jīng)深入人心，但是部分政工干部服務意識和奉獻精神缺乏，部分政工干部將自己視為領導，高高在上，對于職工的困難視而不見。

1.4 政工工作過于形式化

企業(yè)經(jīng)營過程中的出發(fā)點往往以生產管理和產品效益為主，企業(yè)領導對政工工作不夠重盲目的以為政工工對企業(yè)的自身利益不會造成任何影響，從而制約了政工工作在企業(yè)內部的開展，而且政工工作在開展時也過于注重形式而忽視效果，沒有從思想政治層面去了解、分析、解決出現(xiàn)的問題，導致問題進一步惡化，甚至會產生不可調和的矛盾。

1.5 企業(yè)政工隊伍群穩(wěn)定性差

企業(yè)要想不斷的發(fā)展壯大，就要保證充足的人員儲備，要不斷壯大政工隊伍，企業(yè)的正常工作才能得以維持，高素質的人才才能進一步的培養(yǎng)，人員隊伍擁有豐富的經(jīng)驗，更高的工作效率，更加的愛崗敬業(yè)，政工隊伍的穩(wěn)定性才能更加保證。強勁持久的戰(zhàn)斗力要想形成，核心職工的穩(wěn)定性必須得到保證，在社會主義市場經(jīng)濟大力向前發(fā)展的關鍵時期，保持企業(yè)政工的穩(wěn)定性更加的重要。

二、新時期政工隊伍建設的相關對策

2.1 高度重視政工工作的重要性

政工工作要想在企業(yè)的文化建設過程中的落實具有很重要的意義。第一，我國構建和諧社會的要求是建設高素質的政工隊伍，企業(yè)的高層管理者對于政工隊伍建設的重要性必須充分認識到，整個企業(yè)員工的思想動態(tài)受到它的引導，同時它也是企業(yè)向著健康穩(wěn)定的方向發(fā)展的保證。第二，加強企業(yè)政治管理的表現(xiàn)之一是加強企業(yè)政工隊伍建設，同時也是對政工人員提出更高要求的表現(xiàn)。

2.2 改進政工工作方法

經(jīng)濟在不斷的發(fā)展，也改變了企業(yè)的管理模式，思想也要有所革新，一般應從以卜兩個力面入手：首先，應在企業(yè)政工工作中適時的融入科技元素，在科學發(fā)展觀的指導下，進行現(xiàn)代科學知識的大力的普及，企業(yè)工作人員的文化素質和科技認識得以提高，增強企業(yè)政工工作的吸引力和創(chuàng)新力;其次，政工工作的開展要以網(wǎng)絡為基礎，在互聯(lián)網(wǎng)技術和多種媒介的幫助下，對政工工作的宣傳手段進行改變，使思想政治宣傳的范圍逐步的提高。

2.3 提高政工人員的專業(yè)技能及綜合能力

首先，在企業(yè)政工隊伍建設的過程中，專業(yè)型的政工管理人員要不斷的引進，新鮮的血液要不斷的注入到企業(yè)中去，企業(yè)政工工作的活力要不斷激發(fā)。其次，對老員工的文化、素質培訓還要加強，在實踐中自身的工作能力要不斷提高。傳統(tǒng)的工作模式與方法也要改變，與時代同步的新元素要不斷的注入，政工工作的指導作用在企業(yè)中要得到充分的發(fā)揮，進而企業(yè)的核心競爭力及經(jīng)濟效益才能提高。最后，政工工作者在工作的過程中要樹立以人為本的管理理念，使職工的人格及尊嚴得以尊重。工作模式更加多樣化，根據(jù)不同層次的員工特點，思想政治指導方案制定的也要不同，使政工工作做到有的放矢。

2.4 拓展政工工作的覆蓋面

企業(yè)政工工作的開展要從企業(yè)的高層沿伸至基層，無論是國營企業(yè)還是私營企業(yè)的企業(yè)政工工作的覆蓋面要想逐步的拓展，都不可忽視黨組織的作用，企業(yè)黨建工作的開展應更加的系統(tǒng)，要在黨支部的領導下盡可能多的開展黨群活動，使政工工作的宣傳力度得到擴大。這樣員工的工作熱情可以極大的提高，企業(yè)的生效率和管理效率可以得到提高。另外，企業(yè)要擴大政工工作的對象，從青年到老年、從一般員工到領導干部，思想政治工作都需要進行，思想政治工作的覆蓋面得到了擴大，企業(yè)的核心價值得到了提升，支持和幫助了企業(yè)的進一步發(fā)展。

三、結束語

企業(yè)政工工作是企業(yè)發(fā)展過程中的一種教育模式和管理方法，可以使企業(yè)員工的思想道德素質有效的提高，同時企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展還得到了一定的促進，為企業(yè)實現(xiàn)戰(zhàn)略發(fā)展目標提供了堅實的基礎。面對企業(yè)在新時期發(fā)展中遇到的新問題，新困境，必須保持積極的轉變工作方式，并提出有效的解決措施，如此才能保障企業(yè)政工工作的順利開展。

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[2]陳貴德，周作斌.思想領先興“南電”[J].企業(yè)文化，2001.

[3]季路紅.企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化的合力效能[J].企業(yè)文化與管理.2005(2).