李 明

中煤新集能源股份有限公司口孜東礦

新時(shí)期企業(yè)政工面臨的挑戰(zhàn)

李 明

中煤新集能源股份有限公司口孜東礦

中國(guó)加入WTO以來，中國(guó)企業(yè)面臨著更加嚴(yán)峻的考驗(yàn)，為了充分適應(yīng)市場(chǎng)的變化，企業(yè)不能只注重經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)，對(duì)政工建設(shè)也要投入更多的精力，因?yàn)檎すぷ骺梢约訌?qiáng)企業(yè)職工的凝聚力，提升員工的思想政治覺悟，形成積極進(jìn)取、終身學(xué)習(xí)、創(chuàng)新發(fā)展的良好工作氛圍，促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)久健康的發(fā)展，使企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獨(dú)占鰲頭。

新時(shí)期；企業(yè)；政工；挑戰(zhàn)；

引言：

政工工作對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展非常有益，它可以提升職工的精神境界，使企業(yè)更加具有綜合競(jìng)爭(zhēng)力，所以我們應(yīng)做好企業(yè)的政工工作，對(duì)政工工作中存在的問題和挑戰(zhàn)我們要及時(shí)的進(jìn)行解決，推動(dòng)企業(yè)又好又快的向前發(fā)展。

一、新時(shí)期企業(yè)政工的挑戰(zhàn)

1.1 政治工作定位不明

目前雖然有部分企業(yè)開始加強(qiáng)了對(duì)政工工作的重視，但是對(duì)政工工作的重視程度卻還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，對(duì)于政工工作的作用，以及應(yīng)該在企業(yè)規(guī)劃中應(yīng)占有的比例，政工工作如何開展等問題還沒有提出有效的解決措施，使員工缺乏工作上的認(rèn)識(shí)，使政工工作成為了無用功，不僅達(dá)不到思想教育的成效，還浪費(fèi)了大量寶貴的時(shí)間，造成員工消極怠工的心理。

1.2 企業(yè)政工隊(duì)伍缺乏專業(yè)型的人才

專業(yè)的政工隊(duì)伍是企業(yè)重要的思想政治工作保障，同時(shí)也是發(fā)展企業(yè)文化的保障。然而，目前我國(guó)的企業(yè)中，政工工作的專業(yè)人員嚴(yán)重缺乏，政工工作者都是由別的部門直接調(diào)入，專業(yè)的知識(shí)及管理經(jīng)驗(yàn)還比較缺乏，政工工作的效率非常低下，應(yīng)有的職能不能很好的發(fā)揮。

1.3 政工干部意識(shí)落后

新時(shí)期要求企業(yè)政工工作需要政工人員擁有創(chuàng)新的意識(shí)，如此才能面對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，在這個(gè)時(shí)代，政工人員的創(chuàng)新意識(shí)必須增強(qiáng)，必須著手于培養(yǎng)自己的創(chuàng)新精神，使自己的創(chuàng)新能力得以鍛造，擁有活躍的創(chuàng)造性思維、創(chuàng)造性能力。部分政工人員固步自封，職工對(duì)于他在講什么根本沒有興趣，有效溝通無法實(shí)現(xiàn)。其次，以人為本的理念在新時(shí)期已經(jīng)深入人心，但是部分政工干部服務(wù)意識(shí)和奉獻(xiàn)精神缺乏，部分政工干部將自己視為領(lǐng)導(dǎo)，高高在上，對(duì)于職工的困難視而不見。

1.4 政工工作過于形式化

企業(yè)經(jīng)營(yíng)過程中的出發(fā)點(diǎn)往往以生產(chǎn)管理和產(chǎn)品效益為主，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)政工工作不夠重盲目的以為政工工對(duì)企業(yè)的自身利益不會(huì)造成任何影響，從而制約了政工工作在企業(yè)內(nèi)部的開展，而且政工工作在開展時(shí)也過于注重形式而忽視效果，沒有從思想政治層面去了解、分析、解決出現(xiàn)的問題，導(dǎo)致問題進(jìn)一步惡化，甚至?xí)a(chǎn)生不可調(diào)和的矛盾。

1.5 企業(yè)政工隊(duì)伍群穩(wěn)定性差

企業(yè)要想不斷的發(fā)展壯大，就要保證充足的人員儲(chǔ)備，要不斷壯大政工隊(duì)伍，企業(yè)的正常工作才能得以維持，高素質(zhì)的人才才能進(jìn)一步的培養(yǎng)，人員隊(duì)伍擁有豐富的經(jīng)驗(yàn)，更高的工作效率，更加的愛崗敬業(yè)，政工隊(duì)伍的穩(wěn)定性才能更加保證。強(qiáng)勁持久的戰(zhàn)斗力要想形成，核心職工的穩(wěn)定性必須得到保證，在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大力向前發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，保持企業(yè)政工的穩(wěn)定性更加的重要。

二、新時(shí)期政工隊(duì)伍建設(shè)的相關(guān)對(duì)策

2.1 高度重視政工工作的重要性

政工工作要想在企業(yè)的文化建設(shè)過程中的落實(shí)具有很重要的意義。第一，我國(guó)構(gòu)建和諧社會(huì)的要求是建設(shè)高素質(zhì)的政工隊(duì)伍，企業(yè)的高層管理者對(duì)于政工隊(duì)伍建設(shè)的重要性必須充分認(rèn)識(shí)到，整個(gè)企業(yè)員工的思想動(dòng)態(tài)受到它的引導(dǎo)，同時(shí)它也是企業(yè)向著健康穩(wěn)定的方向發(fā)展的保證。第二，加強(qiáng)企業(yè)政治管理的表現(xiàn)之一是加強(qiáng)企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)，同時(shí)也是對(duì)政工人員提出更高要求的表現(xiàn)。

2.2 改進(jìn)政工工作方法

經(jīng)濟(jì)在不斷的發(fā)展，也改變了企業(yè)的管理模式，思想也要有所革新，一般應(yīng)從以卜兩個(gè)力面入手：首先，應(yīng)在企業(yè)政工工作中適時(shí)的融入科技元素，在科學(xué)發(fā)展觀的指導(dǎo)下，進(jìn)行現(xiàn)代科學(xué)知識(shí)的大力的普及，企業(yè)工作人員的文化素質(zhì)和科技認(rèn)識(shí)得以提高，增強(qiáng)企業(yè)政工工作的吸引力和創(chuàng)新力;其次，政工工作的開展要以網(wǎng)絡(luò)為基礎(chǔ)，在互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和多種媒介的幫助下，對(duì)政工工作的宣傳手段進(jìn)行改變，使思想政治宣傳的范圍逐步的提高。

2.3 提高政工人員的專業(yè)技能及綜合能力

首先，在企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的過程中，專業(yè)型的政工管理人員要不斷的引進(jìn)，新鮮的血液要不斷的注入到企業(yè)中去，企業(yè)政工工作的活力要不斷激發(fā)。其次，對(duì)老員工的文化、素質(zhì)培訓(xùn)還要加強(qiáng)，在實(shí)踐中自身的工作能力要不斷提高。傳統(tǒng)的工作模式與方法也要改變，與時(shí)代同步的新元素要不斷的注入，政工工作的指導(dǎo)作用在企業(yè)中要得到充分的發(fā)揮，進(jìn)而企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力及經(jīng)濟(jì)效益才能提高。最后，政工工作者在工作的過程中要樹立以人為本的管理理念，使職工的人格及尊嚴(yán)得以尊重。工作模式更加多樣化，根據(jù)不同層次的員工特點(diǎn)，思想政治指導(dǎo)方案制定的也要不同，使政工工作做到有的放矢。

2.4 拓展政工工作的覆蓋面

企業(yè)政工工作的開展要從企業(yè)的高層沿伸至基層，無論是國(guó)營(yíng)企業(yè)還是私營(yíng)企業(yè)的企業(yè)政工工作的覆蓋面要想逐步的拓展，都不可忽視黨組織的作用，企業(yè)黨建工作的開展應(yīng)更加的系統(tǒng)，要在黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下盡可能多的開展黨群活動(dòng)，使政工工作的宣傳力度得到擴(kuò)大。這樣員工的工作熱情可以極大的提高，企業(yè)的生效率和管理效率可以得到提高。另外，企業(yè)要擴(kuò)大政工工作的對(duì)象，從青年到老年、從一般員工到領(lǐng)導(dǎo)干部，思想政治工作都需要進(jìn)行，思想政治工作的覆蓋面得到了擴(kuò)大，企業(yè)的核心價(jià)值得到了提升，支持和幫助了企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。

三、結(jié)束語(yǔ)

企業(yè)政工工作是企業(yè)發(fā)展過程中的一種教育模式和管理方法，可以使企業(yè)員工的思想道德素質(zhì)有效的提高，同時(shí)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展還得到了一定的促進(jìn)，為企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)提供了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。面對(duì)企業(yè)在新時(shí)期發(fā)展中遇到的新問題，新困境，必須保持積極的轉(zhuǎn)變工作方式，并提出有效的解決措施，如此才能保障企業(yè)政工工作的順利開展。

[1]王磊.新時(shí)期事業(yè)單位政工隊(duì)伍建設(shè)過程中存在的問題與對(duì)策[J].企業(yè)文化(下旬刊)，2013(9).

[2]陳貴德，周作斌.思想領(lǐng)先興“南電”[J].企業(yè)文化，2001.

[3]季路紅.企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化的合力效能[J].企業(yè)文化與管理.2005(2).