李 娜

北京市建筑工程裝飾集團有限公司

加強企業(yè)政工干部隊伍建設 為建設和推動國企黨建工作保駕護航

李 娜

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政工干部肩負著做好職工思想工作的重任，是這些保障的執(zhí)行者。因此，只有抓好高素質(zhì)政工隊伍的建設，才能保證思想政治工作的落實，才能進一步保證黨的各項任務的完成。

加強；政工干部；建設

一、加強企業(yè)政工隊伍建設重要性和必要性

(一)加強企業(yè)政工隊伍建設是企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展的需要

隨著企業(yè)改革發(fā)展的不斷深入，企業(yè)組織形式多樣化、社會生產(chǎn)方式多樣化、就業(yè)崗位和就業(yè)方式多樣化、分配形式多樣化日趨明顯，給思想政治工作帶來了大量的新情況，新問題。就企業(yè)而言，思想政治工作不但要保證生產(chǎn)經(jīng)營、技術(shù)進步、開拓市場，內(nèi)部改革等工作的順利進行，而且要強化對職工的思想教育，做好協(xié)解人員、職工家屬、離退休職工等群眾的工作，確保公司和諧穩(wěn)定發(fā)展，就需要加強政工隊伍建設，提高政工人員的整體素質(zhì)，以促進企業(yè)各項工作的順利完成。

(二)加強企業(yè)政工隊伍建設是提高政工工作科學化水平的需要

隨著市場經(jīng)濟的不斷完善，企業(yè)改革的不斷推進，員工的工作方式、生活方式、思維方式都發(fā)生了深刻的變化，傳統(tǒng)的思想政治工作已不能滿足經(jīng)濟全球化、信息網(wǎng)絡化和價值多元化的復雜局面。思想政治工作要積極適應這種變化了的新形勢，更好地發(fā)揮其武裝人、引導人、塑造人、鼓舞人的作用，迫切需要建設一支高素質(zhì)的政工干部隊伍。只有普遍提高政工隊伍的政治素質(zhì)、理論素質(zhì)、業(yè)務素質(zhì)以及科學文化素質(zhì)，才能實現(xiàn)思想政治工作的內(nèi)容、方法、手段、機制等方面的創(chuàng)新和改革，才能充分利用現(xiàn)代科學技術(shù)的成果，運用社會學、心理學等科學知識，加快思想政治工作載體和方式的更新，利用科學的管理模式發(fā)揮思想政治工作的潛移默化的作用。

(三)加強企業(yè)政工隊伍建設是政工干部個人成長的需要

提高政工人員的整體素質(zhì)是適應時代發(fā)展的需要，是應對新的國際局勢挑戰(zhàn)的需要，是完成黨的歷史使命的需要，是加強和改進思想政治工作的需要，是改變政工隊伍自身狀況的需要。政工干部是整個干部隊伍中的重要一員，是黨的事業(yè)的中堅和骨干，是人民的公仆。在市場經(jīng)濟日益發(fā)展、改革開放不斷深入的新形勢下，政工干部必須努力提高自己各方面的素質(zhì)，以適應新形勢的要求，達到革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化的標準。做到既懂政工業(yè)務又懂施工技術(shù)；既有較深厚的政治理論水平又熟悉企業(yè)文化；既有快速反應能力，能迅速針對發(fā)生的問題有的放矢地開展工作又能不畏困難，勇于探索，有所作為的政工隊伍，才能適應新形勢下各項任務的變化和要求，才能體現(xiàn)思想政治工作是其他一切工作的“生命線”的作用。

二、企業(yè)政工隊伍整體素質(zhì)的現(xiàn)狀和問題。

(一)政工干部的數(shù)量在逐年遞減

主要體現(xiàn)在：一是政工干部的學歷、年齡、職稱結(jié)構(gòu)不盡合理。二是部分政工干部對政工工作在企業(yè)中的地位認識不夠，存在重新?lián)駦彽乃枷雰A向。

(二)政工干部的整體素質(zhì)有待提高

部分政工人員缺少良好的專業(yè)背景和系統(tǒng)知識，理論水平相對較低；部分政工干部對思想政治工作重視不夠，工作習慣于格式化，按經(jīng)驗辦事的現(xiàn)象；部分政工干部用過時的知識和方法解決現(xiàn)實問題，事半功倍甚至收不到效果。

(三)政工干部的后備力量不足

有的企業(yè)對政工干部培養(yǎng)的重視程度不夠，在對組織結(jié)構(gòu)進行重設時，政工部門和政工干部首當其沖的成為縮減對象，導致部分政工干部認為“搞技術(shù)，有前途；干政工，沒出路”的片面認識，在一定程度上導致政工隊伍 “新鮮血液”不足。

三、加強政工隊伍建設的思考與對策。

(一)穩(wěn)定隊伍，優(yōu)化結(jié)構(gòu)。

企業(yè)要充分認識到抓好思想政治工作與加強政工隊伍建設的重要性，從適應新的形勢出發(fā)，合理配備專職政工人員，并根據(jù)隊伍變化情況，及時選調(diào)一批中青年骨干充實到政工崗位，使中青年政工人員特別是在基層政工人員中經(jīng)常保持應有的比例。還有，企業(yè)必須創(chuàng)新用人機制，從經(jīng)濟管理、行政管理甚至是生產(chǎn)管理的人員中挑選一些思想政治素質(zhì)高的人員充實到政工隊伍，作為兼職政工人員，另一方面也可以作為后備專職政工干部，這樣可以使思想政治工作與經(jīng)濟工作互相結(jié)合，互相促進，避免“兩張皮”現(xiàn)象，營造“人人參與，人人有責”的思想政治工作新氛圍。

(二)強化意識，提高素質(zhì)。

面對激烈的市場競爭和當今多種意識觀念共存的環(huán)境，政工干部要認真學習黨的各種理論文獻，深入學習實踐科學發(fā)展觀，緊扣時代脈搏，進一步加強理論修養(yǎng)，將理論學習的過程變成科學認識新事物、研究新情況、解決新問題的創(chuàng)造性思維過程，擺脫舊的習慣性思維定勢，形成創(chuàng)造性真抓實干的新思路，做到用最新的理論和最新的知識，去開拓思想政治工作的最新領(lǐng)域。

(三)創(chuàng)新方式，加強培訓。

加強政工隊伍建設除了政工人員加強學習、提高自身素質(zhì)外，企業(yè)還應加強對政工人員的培訓和繼續(xù)教育，創(chuàng)造性地將培訓工作納入企業(yè)經(jīng)營管理策略計劃中。在培訓方式上要注重創(chuàng)新，改變過去單一、過于理論的方式，應結(jié)合企業(yè)實際建立學習考核激勵機制，“請進來”有關(guān)專家教授講授理論知識、作輔導報告，提高政工人員對新形勢的認識?！八统鋈ァ币恍┠贻p同志到黨校、行政管理培訓班集中培訓，通過考試，取得對應的教育資歷，提升整體學歷水平。青年政工人員要“走下去”到具體的基層工作崗位鍛煉，到兄弟單位參觀調(diào)研，著力提高其理論聯(lián)系實際、分析問題和解決問題的能力。

(四)人文關(guān)懷，激發(fā)熱情。

政工工作相對來說比較枯燥乏味，因而有些青年人缺乏對政治工作應有的熱情和事業(yè)心。要解決這個問題，企業(yè)應對政工人員給予重視、支持和關(guān)心，在職稱評聘、職務晉升、立功受獎等方面應與其他專業(yè)技術(shù)人員一視同仁，讓他們感到溫暖，形成動力；對表現(xiàn)差、不適合政工工作的人員，要及時做出調(diào)離安排，形成“能者上，庸者下”、“靠能力實績進步”的良好工作環(huán)境。

總之，搞好企業(yè)政治思想工作必須適應新形勢的需要，加強政工隊伍建設，提高政工人員素質(zhì)，發(fā)揮政工干部在精神文明與物質(zhì)文明建設中應有的先鋒模范作用，以科學發(fā)展觀和創(chuàng)先爭優(yōu)的思維理念，研究新情況，分析新問題，提出新思路，實現(xiàn)思想政治教育的系統(tǒng)化、正規(guī)化和社會化，為企業(yè)黨建工作和完成生產(chǎn)經(jīng)營工作的各項目標保駕護航，促進企業(yè)又好又快地發(fā)展。