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        加強企業(yè)政工干部隊伍建設 為建設和推動國企黨建工作保駕護航

        2017-03-09 22:25:30
        環(huán)球市場 2017年14期
        關鍵詞:政工干部政工隊伍

        李 娜

        北京市建筑工程裝飾集團有限公司

        加強企業(yè)政工干部隊伍建設 為建設和推動國企黨建工作保駕護航

        李 娜

        北京市建筑工程裝飾集團有限公司

        政工干部肩負著做好職工思想工作的重任,是這些保障的執(zhí)行者。因此,只有抓好高素質政工隊伍的建設,才能保證思想政治工作的落實,才能進一步保證黨的各項任務的完成。

        加強;政工干部;建設

        一、加強企業(yè)政工隊伍建設重要性和必要性

        (一)加強企業(yè)政工隊伍建設是企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展的需要

        隨著企業(yè)改革發(fā)展的不斷深入,企業(yè)組織形式多樣化、社會生產(chǎn)方式多樣化、就業(yè)崗位和就業(yè)方式多樣化、分配形式多樣化日趨明顯,給思想政治工作帶來了大量的新情況,新問題。就企業(yè)而言,思想政治工作不但要保證生產(chǎn)經(jīng)營、技術進步、開拓市場,內(nèi)部改革等工作的順利進行,而且要強化對職工的思想教育,做好協(xié)解人員、職工家屬、離退休職工等群眾的工作,確保公司和諧穩(wěn)定發(fā)展,就需要加強政工隊伍建設,提高政工人員的整體素質,以促進企業(yè)各項工作的順利完成。

        (二)加強企業(yè)政工隊伍建設是提高政工工作科學化水平的需要

        隨著市場經(jīng)濟的不斷完善,企業(yè)改革的不斷推進,員工的工作方式、生活方式、思維方式都發(fā)生了深刻的變化,傳統(tǒng)的思想政治工作已不能滿足經(jīng)濟全球化、信息網(wǎng)絡化和價值多元化的復雜局面。思想政治工作要積極適應這種變化了的新形勢,更好地發(fā)揮其武裝人、引導人、塑造人、鼓舞人的作用,迫切需要建設一支高素質的政工干部隊伍。只有普遍提高政工隊伍的政治素質、理論素質、業(yè)務素質以及科學文化素質,才能實現(xiàn)思想政治工作的內(nèi)容、方法、手段、機制等方面的創(chuàng)新和改革,才能充分利用現(xiàn)代科學技術的成果,運用社會學、心理學等科學知識,加快思想政治工作載體和方式的更新,利用科學的管理模式發(fā)揮思想政治工作的潛移默化的作用。

        (三)加強企業(yè)政工隊伍建設是政工干部個人成長的需要

        提高政工人員的整體素質是適應時代發(fā)展的需要,是應對新的國際局勢挑戰(zhàn)的需要,是完成黨的歷史使命的需要,是加強和改進思想政治工作的需要,是改變政工隊伍自身狀況的需要。政工干部是整個干部隊伍中的重要一員,是黨的事業(yè)的中堅和骨干,是人民的公仆。在市場經(jīng)濟日益發(fā)展、改革開放不斷深入的新形勢下,政工干部必須努力提高自己各方面的素質,以適應新形勢的要求,達到革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化的標準。做到既懂政工業(yè)務又懂施工技術;既有較深厚的政治理論水平又熟悉企業(yè)文化;既有快速反應能力,能迅速針對發(fā)生的問題有的放矢地開展工作又能不畏困難,勇于探索,有所作為的政工隊伍,才能適應新形勢下各項任務的變化和要求,才能體現(xiàn)思想政治工作是其他一切工作的“生命線”的作用。

        二、企業(yè)政工隊伍整體素質的現(xiàn)狀和問題。

        (一)政工干部的數(shù)量在逐年遞減

        主要體現(xiàn)在:一是政工干部的學歷、年齡、職稱結構不盡合理。二是部分政工干部對政工工作在企業(yè)中的地位認識不夠,存在重新?lián)駦彽乃枷雰A向。

        (二)政工干部的整體素質有待提高

        部分政工人員缺少良好的專業(yè)背景和系統(tǒng)知識,理論水平相對較低;部分政工干部對思想政治工作重視不夠,工作習慣于格式化,按經(jīng)驗辦事的現(xiàn)象;部分政工干部用過時的知識和方法解決現(xiàn)實問題,事半功倍甚至收不到效果。

        (三)政工干部的后備力量不足

        有的企業(yè)對政工干部培養(yǎng)的重視程度不夠,在對組織結構進行重設時,政工部門和政工干部首當其沖的成為縮減對象,導致部分政工干部認為“搞技術,有前途;干政工,沒出路”的片面認識,在一定程度上導致政工隊伍 “新鮮血液”不足。

        三、加強政工隊伍建設的思考與對策。

        (一)穩(wěn)定隊伍,優(yōu)化結構。

        企業(yè)要充分認識到抓好思想政治工作與加強政工隊伍建設的重要性,從適應新的形勢出發(fā),合理配備專職政工人員,并根據(jù)隊伍變化情況,及時選調(diào)一批中青年骨干充實到政工崗位,使中青年政工人員特別是在基層政工人員中經(jīng)常保持應有的比例。還有,企業(yè)必須創(chuàng)新用人機制,從經(jīng)濟管理、行政管理甚至是生產(chǎn)管理的人員中挑選一些思想政治素質高的人員充實到政工隊伍,作為兼職政工人員,另一方面也可以作為后備專職政工干部,這樣可以使思想政治工作與經(jīng)濟工作互相結合,互相促進,避免“兩張皮”現(xiàn)象,營造“人人參與,人人有責”的思想政治工作新氛圍。

        (二)強化意識,提高素質。

        面對激烈的市場競爭和當今多種意識觀念共存的環(huán)境,政工干部要認真學習黨的各種理論文獻,深入學習實踐科學發(fā)展觀,緊扣時代脈搏,進一步加強理論修養(yǎng),將理論學習的過程變成科學認識新事物、研究新情況、解決新問題的創(chuàng)造性思維過程,擺脫舊的習慣性思維定勢,形成創(chuàng)造性真抓實干的新思路,做到用最新的理論和最新的知識,去開拓思想政治工作的最新領域。

        (三)創(chuàng)新方式,加強培訓。

        加強政工隊伍建設除了政工人員加強學習、提高自身素質外,企業(yè)還應加強對政工人員的培訓和繼續(xù)教育,創(chuàng)造性地將培訓工作納入企業(yè)經(jīng)營管理策略計劃中。在培訓方式上要注重創(chuàng)新,改變過去單一、過于理論的方式,應結合企業(yè)實際建立學習考核激勵機制,“請進來”有關專家教授講授理論知識、作輔導報告,提高政工人員對新形勢的認識。“送出去”一些年輕同志到黨校、行政管理培訓班集中培訓,通過考試,取得對應的教育資歷,提升整體學歷水平。青年政工人員要“走下去”到具體的基層工作崗位鍛煉,到兄弟單位參觀調(diào)研,著力提高其理論聯(lián)系實際、分析問題和解決問題的能力。

        (四)人文關懷,激發(fā)熱情。

        政工工作相對來說比較枯燥乏味,因而有些青年人缺乏對政治工作應有的熱情和事業(yè)心。要解決這個問題,企業(yè)應對政工人員給予重視、支持和關心,在職稱評聘、職務晉升、立功受獎等方面應與其他專業(yè)技術人員一視同仁,讓他們感到溫暖,形成動力;對表現(xiàn)差、不適合政工工作的人員,要及時做出調(diào)離安排,形成“能者上,庸者下”、“靠能力實績進步”的良好工作環(huán)境。

        總之,搞好企業(yè)政治思想工作必須適應新形勢的需要,加強政工隊伍建設,提高政工人員素質,發(fā)揮政工干部在精神文明與物質文明建設中應有的先鋒模范作用,以科學發(fā)展觀和創(chuàng)先爭優(yōu)的思維理念,研究新情況,分析新問題,提出新思路,實現(xiàn)思想政治教育的系統(tǒng)化、正規(guī)化和社會化,為企業(yè)黨建工作和完成生產(chǎn)經(jīng)營工作的各項目標保駕護航,促進企業(yè)又好又快地發(fā)展。

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