胡雪峰

國(guó)網(wǎng)江蘇省電力公司睢寧縣供電公司

強(qiáng)化電力企業(yè)思政工作的途徑

胡雪峰

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新時(shí)期新發(fā)展，電力企業(yè)員工的思想也有了新的變化，在這樣的環(huán)境背景下，電力企業(yè)員工的思想體現(xiàn)出復(fù)雜性與多元性，這樣的特性下就越發(fā)顯得企業(yè)思想政治工作的重要性，本文就以電力企業(yè)開展思想政治工作的重要性以及強(qiáng)化措施進(jìn)行淺析。

電力企業(yè)；思政工作；強(qiáng)化途徑；措施

電力企業(yè)的發(fā)展離不開員工的參與，只有保持企業(yè)內(nèi)部員工與企業(yè)之間牢固的凝聚力才能使得電力企業(yè)得到更好的發(fā)展，想要保持凝聚力就需要加強(qiáng)企業(yè)的思政工作，在思想上使員工與企業(yè)發(fā)展形成緊密聯(lián)系，這樣有助于企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

一、電力企業(yè)思政工作的意義

(一)有利于抵御外來思想帶來的刺激

全球化進(jìn)程使得東西兩方之間的交流越發(fā)緊密，無論是經(jīng)濟(jì)、文化、價(jià)值觀等方面都有著很激烈的碰撞與沖擊，而這些外來思想對(duì)電力企業(yè)員工的思想也帶來了很大的沖擊，尤其是員工本身的文化體系，這是一種挑戰(zhàn)，而面對(duì)這種挑戰(zhàn)，電力企業(yè)就需要做到三個(gè)方面：第一，思政工作要深化，把社會(huì)主義核心價(jià)值觀落實(shí)到員工的思想意識(shí)中，以此來形成思想武裝；第二，對(duì)我國(guó)的各種決策以及決議進(jìn)行充分的了解，并有根據(jù)有針對(duì)性的對(duì)員工加強(qiáng)思政教育，使其對(duì)社會(huì)主義思想認(rèn)同感加強(qiáng)；第三，要對(duì)電力企業(yè)員工的思想動(dòng)態(tài)以及國(guó)內(nèi)外的各種形式變化進(jìn)行了解，并采取有效措施來保證員工具有風(fēng)險(xiǎn)精神且提高其自覺性，為電力企業(yè)的發(fā)展出謀獻(xiàn)策，做出貢獻(xiàn)。

(二)有利于企業(yè)內(nèi)部和諧的構(gòu)建

電力企業(yè)思政工作的開展在企業(yè)內(nèi)部和諧的構(gòu)建有著不可估量的作用，主要體現(xiàn)在四個(gè)方面：第一，思政工作的開展是員工行動(dòng)中指導(dǎo)性的作用，使其產(chǎn)生正確的實(shí)踐行為；第二，有效的協(xié)調(diào)員工生產(chǎn)與生活、企業(yè)與員工、員工與員工之間的關(guān)系，使之能夠減少不必要的矛盾產(chǎn)生；第三，思政工作可以在企業(yè)發(fā)展中存在的問題進(jìn)行有針對(duì)性的解決，同時(shí)也能做出科學(xué)的預(yù)估；第四，思政工作的開展可以增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的凝聚力。

二、強(qiáng)化思政工作的有效途徑及措施

(一)工作理念

時(shí)代在發(fā)展，思想觀念也要隨之發(fā)生改變，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的刺激下，電力企業(yè)員工的思想也在發(fā)生著變化，而我們的思政工作模式卻還是傳統(tǒng)的，這種傳統(tǒng)的思政工作模式是無法滿足現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展需求，也不能滿足員工的思想需求，不轉(zhuǎn)變工作觀念，就無法對(duì)思政工作加強(qiáng)重視。不過，很多的電力企業(yè)在發(fā)展的過程中只重視企業(yè)的效益發(fā)展，將整個(gè)工作的重心都放在了如何增加企業(yè)效益方面，而對(duì)員工的思想政治工作卻沒有多加關(guān)注與重視，這會(huì)形成思想認(rèn)知上的偏差，在工作的執(zhí)行方面就會(huì)顯得力度不足，效果自然也就不好了。

電力企業(yè)想要穩(wěn)定的發(fā)展，就必須要做好員工的思想政治工作，首先就需要強(qiáng)化工作理念，轉(zhuǎn)變工作模式，將思政工作真正的重視起來。電力企業(yè)思想政治工作的開展在理念上就是從工作出發(fā)，提高思想認(rèn)知，要充分的認(rèn)識(shí)到思想政治工作對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要性，并且要把思想政治工作當(dāng)成日常工作來開展，充分調(diào)動(dòng)起企業(yè)的內(nèi)部資源，加大宣傳力度，以不同的方式來開展工作，把思政工作普及到企業(yè)的文化以及將來的發(fā)展目標(biāo)，讓員工明白自身的利益與企業(yè)利益是緊密相連的，從而樹立起正確的價(jià)值觀與工作觀。思政工作的順利開展就要挖掘企業(yè)中典型與榜樣的作用，營(yíng)造出積極向上的企業(yè)氛圍，通過思政工作的開展充分調(diào)動(dòng)起員工的工作熱情與積極性，使其思想認(rèn)知得到提高，為企業(yè)的發(fā)展提供動(dòng)力。

(二)工作方式

目前電力企業(yè)思政工作方式還是以開會(huì)、作報(bào)告為主的傳統(tǒng)形式，這種工作方式不但落后而且也很難真正發(fā)揮出思政工作的作用，在這種落后又單一的工作方式下，是很難調(diào)動(dòng)起員工學(xué)習(xí)的積極性與主動(dòng)性，在工作開展期間真正能學(xué)進(jìn)去的員工是少之又少，很難集中精神與注意力，時(shí)間久了學(xué)習(xí)態(tài)度方面也就不怎么好，思政工作的效率就不會(huì)很高，工作質(zhì)量也低。

為了順應(yīng)時(shí)代發(fā)展，也為了思政工作能夠發(fā)揮真正的作用需要對(duì)工作方式進(jìn)行創(chuàng)新與改進(jìn)，工作方式的改進(jìn)是推動(dòng)電力企業(yè)思想政治工作的重要措施之一，它不但可以改進(jìn)傳統(tǒng)思政工作方式上的不足，同時(shí)也能很好的提高工作效率與工作質(zhì)量。改變工作方式可以從幾個(gè)方面來進(jìn)行考慮，首先電力企業(yè)思政工作要樹立“以人為本”的工作觀念，從員工的角度來考慮員工的切身利益，并且要保證員工的合法利益不受侵害；其次加強(qiáng)對(duì)員工的關(guān)懷度，使其能夠感受到企業(yè)所給予的溫暖與關(guān)懷，增強(qiáng)對(duì)企業(yè)的歸屬感，有利于加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的凝聚力與向心力；最后還需建立健全思政工作機(jī)制，把與之相關(guān)的工作都要落到實(shí)處，并且制定嚴(yán)格的管理制度，讓思政工作不只是一種形式工作，而是實(shí)實(shí)在在的工作。

(三)工作內(nèi)容

電力企業(yè)思政工作的內(nèi)容是思政工作開展的核心部分，一切工作的開展都是圍繞著內(nèi)容進(jìn)行的?？墒乾F(xiàn)階段很多電力企業(yè)的思政內(nèi)容還停留在過去，即使有新內(nèi)容的注入，所占的比例還是很小的，在思政工作開展中還是以傳統(tǒng)內(nèi)容為主，使得員工的抵觸情緒加深，使得思政工作的開展十分不利。

電力企業(yè)思政工作開展應(yīng)以整個(gè)時(shí)代為大背景，在不同的時(shí)代背景下其工作內(nèi)容與工作的側(cè)重點(diǎn)也是不同的，要緊跟時(shí)代的步伐，在思政工作內(nèi)容上要進(jìn)行不斷的創(chuàng)新，使得思政內(nèi)容具有時(shí)代性與先進(jìn)性，同時(shí)也要保證思政工作內(nèi)容的實(shí)效性以及科學(xué)性。首先，始終要有實(shí)事求是和堅(jiān)持思想解放的精神，把過去工作中的落后思想與習(xí)慣都剔除，讓工作內(nèi)容始終與員工的實(shí)際行動(dòng)保持一致；其次，在思政工作內(nèi)容要融合企業(yè)文化，把企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)、戰(zhàn)略以及可行性都融入到思政工作內(nèi)容中；最后，思政工作內(nèi)容應(yīng)該是涉及到整個(gè)企業(yè)的內(nèi)部各個(gè)層次，提高企業(yè)高層的參與力度，使其能夠多從員工的角度來考慮問題，內(nèi)容更有針對(duì)性。

三、總結(jié)

綜上所述，電力企業(yè)開展思政工作有利于提高員工的思想認(rèn)知，也能夠使思政工作者明確自身的責(zé)任，提高工作能力，新時(shí)期電力企業(yè)思政工作的開展既是時(shí)代發(fā)展所需，也是電力企業(yè)自身發(fā)展的需求，加強(qiáng)員工思想政治教育有助于企業(yè)凝聚力的強(qiáng)化，有利于企業(yè)更好的發(fā)展。

[1]張文靜.電力企業(yè)群眾思政工作的特點(diǎn)及強(qiáng)化措施[J].企業(yè)改革與管理，2016，(24)：178.

[2]孟慶燕.對(duì)新時(shí)期電力企業(yè)思政工作的思考[J].吉林省教育學(xué)院學(xué)報(bào)(中旬)，2013，(09)：104-105.