佟德鑫 初 祎 董 奧 王少斐 王 勇

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國有企業(yè)共青團組織促進青年發(fā)展中的問題及對策研究

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黨中央歷來高度重視國有企業(yè)的共青團工作。企業(yè)做好共青團工作，能在工作上形成合力，提高企業(yè)經(jīng)濟效益，推動企業(yè)的發(fā)展。隨著國有企業(yè)的改革改制的進一步深入，企業(yè)共青團團組織承擔(dān)的任務(wù)更大，面臨的挑戰(zhàn)越發(fā)嚴峻，新的形勢賦予了新的機遇，新的時代要求實現(xiàn)新的突破，如何引導(dǎo)青年在企業(yè)改革發(fā)展中發(fā)揮生力軍和突擊隊作用，不斷提高共青團組織的影響力和戰(zhàn)斗力，積極開創(chuàng)共青團工作的新局面。

國有企業(yè)；共青團組織；青年發(fā)展；問題及對策

引言

近幾年，為更好地適應(yīng)市場經(jīng)濟改革，國有企業(yè)不斷進行人事制度創(chuàng)新，以期充分發(fā)揮青年人才資源的推動作用，順應(yīng)企業(yè)的現(xiàn)代化建設(shè)進程，從而實現(xiàn)國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。但是，受我國長期的計劃經(jīng)濟模式影響，青年人才資源的開發(fā)力度不足，人才流失相對嚴重。要想更好地促進現(xiàn)代國有企業(yè)的良好發(fā)展，加強青年人力資源開發(fā)利用工作刻不容緩，應(yīng)盡早針對工作中出現(xiàn)的問題，積極探討相關(guān)解決對策。

1 國有企業(yè)中團員青年的成長現(xiàn)狀

1.1團員青年在國有企業(yè)中缺少歸屬感

在當前社會思潮不斷發(fā)展和沖擊之下，各種各樣的誘惑充斥在整個社會當中，潛移默化的影響著團員青年的發(fā)展，其價值取向和思維觀念也發(fā)生了一定的變化，其中最為主要的是個人本位論的不斷加強使得對于團組織的歸屬感減弱。另外在國有企業(yè)中團組織是一個自發(fā)性的組織，沒有其存在的具體形式和具體工作使命，因此團組織在進行工作活動的開展中遇到了很多的困難，國有企業(yè)中缺乏幫助其成長的途徑和載體，造成了團組織在日常工作活動中無法占據(jù)主動地位，致使團員青年無法通過團組織解決工作中遇到的實際問題，從而減弱了團員青年在國有企業(yè)中的個人歸屬感。

1.2團員青年在國有企業(yè)中缺少個人目標

個人目標和個人職業(yè)規(guī)劃是能夠有效發(fā)揮青年在企業(yè)中能力和作用的重要途徑，在國有企業(yè)中團員青年個人和企業(yè)是利益的共同體，制定科學(xué)合理的個人目標和個人職業(yè)規(guī)劃能夠同時實現(xiàn)個人和企業(yè)的效益最大化。但是從目前情況看來，大部分團員青年在國有企業(yè)中屬于剛剛步入社會的從業(yè)人員，個人缺乏正確的目標定位和規(guī)劃，導(dǎo)致其無法通過為企業(yè)發(fā)展做出貢獻而促進自我價值的實現(xiàn)，然而國有企業(yè)中缺乏對于團員青年個人目標規(guī)劃的系統(tǒng)性指導(dǎo)，無法發(fā)揮個人的最大能力和作用。

1.3團員青年缺乏準確的教育培訓(xùn)

面對這社會經(jīng)濟體制改革的大形勢，國有企業(yè)正面臨著改革創(chuàng)新的發(fā)展，在此過程中團員青年普遍希望能夠提高自身的綜合素質(zhì)和實力，但是在企業(yè)的實際工作過程中，其缺乏系統(tǒng)的教育培訓(xùn)以便促進團員青年獲得新的知識和技能，無法有效地提高自我能力。

2 新形勢下積極有效開展企業(yè)共青團工作的方法

2.1在企業(yè)改革發(fā)展的實踐中建功立業(yè)

(1)要突出企業(yè)特色，找準青年建功立業(yè)的切入點和著力點。企業(yè)共青團組織要始終圍繞企業(yè)黨政的中心工作，組織開展好團的工作，把共青團的工作融入到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理之中。在企業(yè)面臨的生產(chǎn)經(jīng)營困難中，號召團員青年做公司跨越發(fā)展的堅定支持者、實踐者和推動者，團結(jié)帶領(lǐng)廣大團員青年在企業(yè)改革發(fā)展中展現(xiàn)作為。

(2)突出青年文明號活動品牌，充分發(fā)揮團組織的“青年崗位能手、青年突擊對(手)”等優(yōu)勢，凝聚和帶領(lǐng)廣大團員青年在企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、科研等各個領(lǐng)域發(fā)揮生力軍和突擊隊作用。要認真做好青年文明號的日常創(chuàng)建管理，開展經(jīng)驗交流活動，積極支持符合條件的集體爭創(chuàng)全國、省、市青年文明號。

(3)要圍繞“提升質(zhì)量、降本增效、轉(zhuǎn)型發(fā)展”等公司重點難點工作，開展青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動。要設(shè)立青年創(chuàng)新工作站、青年技術(shù)交流論壇，開展好青年創(chuàng)新創(chuàng)意大賽、青年大講堂、技術(shù)專題培訓(xùn)等工作，為青年開拓視野、拓展思維，促進創(chuàng)新成果在設(shè)計、科研和管理、服務(wù)工作中的應(yīng)用。

2.2促進工作內(nèi)容的多元化

現(xiàn)如今，信息社會急速發(fā)展，為了能夠可以很好的適應(yīng)新時代的要求和當今社會的發(fā)展步伐，企業(yè)的共青團基層組織更應(yīng)該注重自身價值的實現(xiàn)和自身素質(zhì)的發(fā)展。為了更好的了解眾多青年團員的需求和動態(tài)，經(jīng)常組織開展一些有益的共青團活動，促進共青團基層組織工作的多元化。經(jīng)常組織一些貼近團員生活并且對青年人群具有一定吸引力的活動是加強共青團基層組織凝聚力的一大助力?？梢蚤_展一些知識問答競賽、書畫比賽、體育比賽等等活動潛移默化的進行思想教育工作，還可以通過一些精神上或者是物質(zhì)上的獎勵來增強團組織工作上和生活上的動力。這樣做既可以保證國企在日常工作中有長久的活力，又可以加強共青團組織的凝聚力，更好的服務(wù)于企業(yè)，企業(yè)的團組織也能得到更好的發(fā)展。

2.3提升企業(yè)員工素質(zhì)

團組織不僅是一個把黨和群眾聯(lián)系起來的橋梁，還是一個增強企業(yè)員工和企業(yè)之間感情的重要空間。只有一個優(yōu)秀的團組織才能讓在企業(yè)工作的員工得到一個好的工作過程，所以提升企共青團基層組織員工的素質(zhì)培養(yǎng)和人才交流十分重要，并且實時的對青年員工的日常工作和生活有所關(guān)懷，掌握大家日常的需求和關(guān)心的實事。團支部可以有序的開展有企業(yè)性質(zhì)的技能比拼和崗位培訓(xùn)工作，并且針對實際需求來提升青年工作人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作水平，培養(yǎng)出更多崗位技術(shù)能手。此外，加強國企共青團基層組織的轉(zhuǎn)型工作也是現(xiàn)如今最為重要的工作內(nèi)容之一，積極的開展學(xué)習(xí)幫扶工作，進行學(xué)習(xí)型團組織建設(shè)，并且結(jié)合理論工作加強國企共青團基層組織的凝聚力。

結(jié)束語

國有企業(yè)在我國的國民經(jīng)濟總體中占有著核心地位，其健康發(fā)展對于我國的國民經(jīng)濟總體發(fā)展而言有著重要的作用和意義，其中國有企業(yè)中的團員青年在其共青團組織中占有重要的地位，團員青年作為促進企業(yè)發(fā)展改革的生力軍，其健康發(fā)展對企業(yè)而言有著重要的影響。

[1]楊世平.關(guān)于企業(yè)黨建帶團建工作的實踐與思考[J].新聞世界，2013，(12)：174-176.

[2]楊名.黨團關(guān)系發(fā)展與企業(yè)黨建帶團建研究——以某中央企業(yè)為例[J].青年探索，2015，(6)：17-21.

[3]杜文聰.對國有企業(yè)黨建帶團建工作的思考[J].辦公室業(yè)務(wù)，2016，(10)：25.