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企業(yè)文化建設(shè)與職工思想政治教育的有效結(jié)合

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社會經(jīng)濟不斷發(fā)展，企業(yè)建設(shè)也隨之前進，并在前進的過程中取得可觀的成績。但是需要注意的是，企業(yè)在前進的過程中還遇到了各種各樣的問題，并阻礙著企業(yè)的進一步發(fā)展。而基于實踐發(fā)展的情況來看，企業(yè)要想有效解決這些發(fā)展過程中的問題，就要將自身的文化建設(shè)與職工的思想政治教育緊密結(jié)合。本文對企業(yè)文化建設(shè)與職工思想政治教育的有效結(jié)合進行探討。

企業(yè)文化建設(shè)；職工思想政治教育；有效結(jié)合

引言

企業(yè)文化和企業(yè)思想政治教育不僅是企業(yè)建設(shè)發(fā)展的重要組成部分，也是提升企業(yè)核心競爭力的關(guān)鍵因素。在經(jīng)濟全球化和國內(nèi)深化改革的背景下，深化和創(chuàng)新企業(yè)思想政治教育，培育具有社會主義核心價值觀的企業(yè)精神，實現(xiàn)企業(yè)文化和企業(yè)思想政治教育相融合，共同促進企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展，已成為現(xiàn)代企業(yè)必然的發(fā)展趨勢。

1 企業(yè)文化建設(shè)與思想政治教育相結(jié)合的重要意義

1.1企業(yè)文化建設(shè)為思想政治教育提供文化氛圍

思想政治教育有助于企業(yè)培養(yǎng)積極的企業(yè)精神、建設(shè)優(yōu)秀的企業(yè)文化。同時，企業(yè)文化建設(shè)又可以為思想政治教育提供一個良好的實現(xiàn)氛圍。企業(yè)文化建設(shè)使思想政治教育不再枯燥、單調(diào)，而是可以寓教于樂，不僅使思想政治教育更具文化底蘊，而且為其發(fā)展提供了和諧的文化氛圍。

1.2思想政治教育在精神上為企業(yè)文化建設(shè)提供支持

一直以來，思想政治教育都是以“人”為中心來展開工作的，旨在充分激發(fā)人的潛能、調(diào)動人的積極性，這與企業(yè)文化建設(shè)，“以人為本”的核心思想不謀而合。完善的思想政治教育工作在過去極大地提高了企業(yè)管理水平，今天，其與企業(yè)文化建設(shè)的完美融合也將充分發(fā)揮其作用，給予企業(yè)文化建設(shè)最堅強的鼓勵和支持。優(yōu)秀企業(yè)文化建設(shè)離不開職工思想政治教育，思想政治教育所提倡的思想觀念對引導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)有著極深地影響。企業(yè)文化建設(shè)的核心概念無非是樹立一種正確的價值觀，而企業(yè)思想政治教育工作通過不斷的探索、創(chuàng)新，為企業(yè)文化建設(shè)提供更好的引導(dǎo)，助其確立積極向上的思想觀念。所以，職工思想政治工作深刻影響著企業(yè)文化建設(shè)的每一個方面，為其建設(shè)工作做出了正確的引導(dǎo)并給予了堅實的精神支持。

1.3企業(yè)文化建設(shè)與思想政治教育互相支撐

首先，企業(yè)文化建設(shè)可以為思想政治教育提供和諧的發(fā)展環(huán)境，促進思想政治教育水平。而思想政治教育又具有引導(dǎo)作用，可以幫助企業(yè)樹立正確的價值觀。其次，企業(yè)文化建設(shè)的深入也可以極大地帶動職工思想政治教育工作。最后，企業(yè)的發(fā)展離不開兩者中的任何一方，既不能只依靠死板的思想政治教育，又不能只堅持毫無生命力的企業(yè)文化建設(shè)。

2 新形勢下企業(yè)文化建設(shè)與職工思政教育有效結(jié)合的措施

2.1要推行民主管理決策的組織創(chuàng)新，將民主落實到實處

企業(yè)思想政治工作者要想提高自己的工作效率，就應(yīng)該運用合理有效的工作方法，尤其是民主決策和民主管理，這也是人文關(guān)懷融入到思想政治工作中的一種具體體現(xiàn)。一個企業(yè)只有真正做到民主管理和民主決策，充分匯集職工的民意，才能充分發(fā)揮思想政治工作的作用，幫助做好企業(yè)職工的管理和教育。企業(yè)經(jīng)營和管理要公平、公開、公正，高層管理者要主動去聽取廣大職工的心聲，聽取他們的意見和建議，從而保證企業(yè)發(fā)展決策的科學(xué)性和民主性。尤其是要建立相關(guān)部門專門用來匯集民意，聽取民聲，使他們的每個人都能加入到企業(yè)民主管理和決策構(gòu)建先進理念體系中來。

2.2增強職工崗位培訓(xùn)力度，創(chuàng)新企業(yè)職工價值觀念

在企業(yè)的發(fā)展過程中，解放個人不僅是解放生產(chǎn)力，還需要為職工創(chuàng)造條件和提供舞臺，讓職工群眾能夠在工作中充分發(fā)揮出他們的主動性、積極性、創(chuàng)造性。因此，在企業(yè)思想政治工作中加入人文關(guān)懷，讓職工體會到企業(yè)對職工自身價值的重視是十分重要的。我們可以通過加強職工崗位的培訓(xùn)力度，促進職工綜合素質(zhì)的提高，并在對職工思想觀念、道德觀念進行教育和培訓(xùn)時，將誠實守信、愛崗敬業(yè)、參與管理、樂于奉獻等教育思想貫穿在整個思想政治教育工作的始終，讓加入人文關(guān)懷的思想政治工作在無形中為職工帶去溫暖，幫助職工樹立正確的價值觀念，并全身心的投入到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營運作之中。

2.3表揚與批評相結(jié)合的原則

“表揚，是對正確的思想和行為的一種肯定、支持和宣揚。其目的是通過表揚一個人或一件事，要立下一個標桿，樹起一個榜樣。達到弘揚正氣，鼓舞士氣，調(diào)動積極因素，形成一種健康向上的導(dǎo)向。批評，是對錯誤的思想和行為的否定、抑制，其目的是要求改正錯誤，抵制錯誤?！逼髽I(yè)文化建設(shè)的培育過程也需要結(jié)合上述原則進行，發(fā)現(xiàn)符合企業(yè)文化要求的行為要及時表揚，發(fā)現(xiàn)相悖的行為要及時批評，但批評不是目的，應(yīng)注意批評的分寸，以免打壓了職工參與企業(yè)文化建設(shè)的積極性。通過表揚與批評能夠樹立一個個典型與標桿，讓員工通過對比更快地認識到哪些是可以做的，是符合企業(yè)文化要求的，哪些是不能做的，是企業(yè)文化建設(shè)所不能容忍的。所以，要把企業(yè)文化建設(shè)工作做好，應(yīng)堅持表揚與批評相結(jié)合，以表揚為主的原則。

2.4堅持教育與管理相結(jié)合

教育與管理相結(jié)合，即思想文化建設(shè)與制度建設(shè)兩手抓。在企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)想融合時，一方面注重思想文化教育，重視良好文化氛圍的營造；一方面，建立各種制度規(guī)范，引導(dǎo)和約束全體領(lǐng)導(dǎo)職工的行為，把具體的理想信念引導(dǎo)和道德標準要求融入管理中，通過具體行為約束強化思想意識。通過兩者結(jié)合，使軟性管理變硬，互相促進，更好地促進企業(yè)發(fā)展。

結(jié)束語

思想政治教育在當前的企業(yè)文化建設(shè)中正發(fā)揮著積極的作用?，F(xiàn)代思想政治教育與企業(yè)文化建設(shè)緊密結(jié)合起來，將思想政治教育與培育職工的企業(yè)精神融為一體，注入時代的內(nèi)容，創(chuàng)造嶄新的工作方式，不斷推進企業(yè)的和諧健康發(fā)展。

[1]唐勇.淺議企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的有機結(jié)合[J].廣東科技，2013(20)

[2]劉春修.實現(xiàn)企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作有機結(jié)合的實踐措施[J].山東青年，2015

[3]吳修偉.企業(yè)文化建設(shè)與職工思想政治工作的融合[J].青年時代，2015(10)：41-41